РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Селезневой Е.А.
при секретаре Иванцовой М.В.
помощник судьи Васильева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием помощника прокурора Кировского района г. Томска Устюжаниной Ю.А., истца Суховерхова Д.В., представителя истца Мухаметгалиева К.А., действующего на основании ордера № 608 от 21.05.2026, гражданское дело по иску Суховерхова ДВ к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламный Стиль» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности оформить трудовой договор, установил:
Суховерхов Д.В. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламный Стиль» (далее – ООО «Рекламный Стиль», Общество), в котором просил признать трудовыми отношения, вытекающие из договора № 01.10.2025/01 от 01.10.2025, заключенного им с ООО «Рекламный Стиль», восстановить его на работе в ООО «Реклаиный Стиль» в должности руководителя отдела трафика, обязать ответчика оформить с ним трудовой договор с 01.10.2025.
В обоснование требования указал, что 01.10.2025 заключил с ответчиком договор
/________/, в соответствии с которым он как Исполнитель должен был ежемесячно оказывать Обществу комплекс услуг согласно Приложению № 1 к договору, а Общество (Заказчик) принимать и оплачивать их. После подписания договора он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Для выполнения своих трудовых функций и для осуществления взаимодействия между ним и работодателем по рабочим вопросам использовались информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть «Интернет» и сети общего пользования. В последующем представитель работодателя заявил, что он их не устраивает как работник и фактически расторг с ним отношения в одностороннем порядке. Не согласившись с этими действиями, он направил в адрес ООО «Рекламный Стиль» досудебную претензию, ответ на которую не поступил. Считает, что между ним и ответчиком фактически возникли трудовые отношения и он был незаконно уволен 31.10.2026.
В судебном заседании истец Суховерхов Д.В. и его представитель Мухаметгалиев К.А., действующий на основании ордера № 608 от 21.05.2026, на исковых требованиях настаивали по основаниям, приведенным в иске, полагали, что факт трудовых отношений между сторонами подтверждается периодичностью выплат по договору и контролем рабочего времени со стороны вышестоящего руководителя. Суховерхов Д.В. дополнительно пояснил, что в 2024 году был оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, поскольку хотел разработать собственный продукт, однако фактически предпринимательскую деятельность никогда не осуществлял. В марте 2025 года на сайте «hh.ru» нашел вакансию начальника отдела трафика в Группе компаний «Евразия» (далее также – ГК Евразия), прошел собеседование со специалистом по подбору персонала (HR специалистом), был принят на данную должность, при этом при приеме на работу ему пояснили, что на время испытательного срока с ним будет заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Он вынужден был согласиться на такие условия из-за сложной на тот момент семейной и финансовой ситуации. Более того, сфере удаленного маркетинга в целом присуще подобное оформление отношений с работниками, которые должны являться либо индивидуальными предпринимателями, либо самозанятыми с целью оптимизации налоговых платежей. Изначально договор возмездного оказания услуг был им заключен с ООО «Гранд Медиа», в последующем по требованию руководства переоформил договор с ООО «Рекламный Стиль» в связи с предстоящим прекращением деятельности ООО «Гранд Медиа». Он возглавлял отдел трафика, который включал в себя четыре отдела общей численностью до 25 человек, численность сотрудников постоянно менялась в зависимости от объема выполняемых задач и порученных проектов, при этом он участвовал в решении вопросов о приеме и увольнении сотрудников, оценке качества выполняемой ими работы и величине их трудового участия в общем объеме работы по каждому из проектов (KPI). Его руководителями являлись Сазонтьев Павел, который руководил департаментом маркетинга, и его заместитель Милютин Максим, который фактически и принимал его (истца) на работу. Должностные обязанности были определены регламентами и должностными инструкциями, копии которых у него отсутствуют в связи с прекращением доступа ко всем служебным сервисам и чатам. Рабочее место было удаленным, работодателем ему были предоставлены только доступы к корпоративным сервисам путем выдачи логина и пароля от учетной записи корпоративного аккаунта, рабочее время было определено с 9.00 часов до 18.00 часов по московскому времени. Группа компаний «Евразия» специализируется на оптимизации расходов компаний, занимается поиском людей для курьерских служб, подбором персонала, продаже готовых решений по найму курьеров, оказанию в комплексе маркетинговых и рекламных услуг, разработке и продвижению страниц клиентов в социальных сетях, настройке рекламных кампаний клиентов. В его обязанности входило управление отделом трафика, обучение сотрудников этого и других отделов, проведение презентаций, настройка рекламных каналов и обеспечение показателей по маркетингу для бизнеса, оценка эффективности работы подчиненных сотрудников, взаимодействие с заказчиками. Задачи руководителями ставились в ходе телефонных переговоров. При работе с клиентами он действовал достаточно автономно, задачи руководителями ставились абстрактные. Рабочее время не фиксировалось, но была видна загруженность каждого работника по активности в корпоративных сервисах. Заработная плата выплачивалась регулярно, два раза в месяц, предоставлялся отпуск, при этом отпускные не выплачивались, просто не было начислений в этот период. Акты выполненных работ составлял офис-менеджер (бухгалтер) организации, присылал ему в электронном виде, он их распечатывал, подписывал, ставил печать, сканировал и отправлял тому же сотруднику, затем ему присылали платежный документ для оплаты налогов и он через свой личный кабинет производил уплату налогов. Примерно 24 апреля 2026 года ему написал Павел Сазонтьев, что нужно созвониться. В ходе беседы без объяснения причин сказал, что их совместная деятельность прекращается, ему будет предоставлен отпуск до 31.03.2026 с выплатой отпускных. С 31.01.2026 ему прекращен доступ ко всем корпоративным средствам связи, расчет произведен полностью. Полагает, что имеющаяся у него переписка, содержащая слова «оклад», «отпуск», «отпускные», и распечатки служебных документов, в том числе графиков отпусков, ведомостей по заработной плате, которые велись в ГК Евразия с 2018 года, свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений. После его увольнения на сайте «hh.ru» вновь появилась вакансия начальника отдела трафика в ГК Евразия, что также подтверждает характер отношений как трудовых. Также указал, что задолженность по оплате работ по договору со стороны ответчика отсутствует.
Ответчик ООО «Рекламный Стиль», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило. В письменных возражениях на иск генеральный директор ООО «Рекламный Стиль» Болтушкина М.В. против исковых требований возражала, указала, что заключенный с Суховерховым Д.В. договор от 01.10.2025 № 01.10.2025/01 является договором возмездного оказания услуг, в нем определены предмет, результат, сроки, порядок оплаты. Стороной договора выступает индивидуальный предприниматель Суховерхов Д.В., который самостоятельно уплачивает налоги от своей предпринимательской деятельности. Истец самостоятельно определял способы, время и место оказания услуг, что не характерно для трудовых отношений, соответствует правовой природе гражданско-правового договора. Кадровые документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор, табель учета рабочего времени, сведения о включении в штатное расписание, документы о предоставлении отпуска, начислении заработной платы, применении дисциплинарных взысканий, ином кадровом администрировании) отсутствуют, Общество не оформляло истцу рабочее место, не выдавало пропуск, не обеспечивало оборудованием, не устанавливало режим рабочего времени и не осуществляло контроль присутствия истца на рабочем месте и в информационных системах Общества. Взаимодействие истца с представителями ответчика осуществлялось исключительно в целях координации оказания услуг и согласования результата работ, что само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений. Приложение № 1 к договору содержит подробный перечень услуг, оказываемых исполнителем, которые носили проектный и консультационный характер, осуществлялись в рамках оказания услуг по организации и сопровождению рекламных процессов и не предполагали включение истца в кадровую структуру ответчика. Длительность и систематичность выполнения работ, регулярное взаимодействие сторон, использование средств связи и взаимодействие, получение вознаграждения не образуют трудовых отношений без установления совокупности обязательных признаков, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 3.1 договора стоимость услуг определена в размере 228723,41 руб., возможные дополнительные выплаты зависят от качества от объема оказанных услуг, что указывает на договорный, а не заработный характер выплат. В соответствии с п. 2.1.4 и 3.2 - 3.3 основанием выплаты вознаграждения является подписание акта сдачи-приемки оказанных услуг. Фактические обстоятельства исполнения договора подтверждают наличие между сторонами именно гражданско-правовых отношений, поскольку истец осуществлял самостоятельную предпринимательскую деятельность на свой риск, без подчинения ответчику.
Участвующий в деле прокурор Устюжанина Ю.А. в заключении по делу полагала, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, поскольку материалами дела не подтверждено, что отношения между сторонами носили характер трудовых. Договор от 01.10.2025 заключен с истцом как с индивидуальным предпринимателем, по результатам оказанных услуг истцом подписывались акты-приемки оказанных услуг. Работу истец выполнял удаленно, используя личные технические средства, доказательства выполнения работы по установленному графику с 9.00 часов до 18.00 часов по московскому времени с перерывом на обед в материалы дела не представлены. Представленные истцом скриншоты переписки не содержат данных о времени их выполнения и принадлежности ресурса, с которого они выполнены, ответчику.
Заслушав истца и его представителя, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, суд приходит к следующему.
В ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Пунктами 1 и 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ предпринимательской признается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.
Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
Положениями ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 настоящего Кодекса, которая в свою очередь предусматривает, что при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ).
В абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
Согласно п. 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает. При этом к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).
При этом действующим законодательством при закреплении права на труд и недопустимость подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, гарантируется свобода предпринимательской деятельности, осуществляемой на свой риск и под свою ответственность.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Порядок одностороннего отказа заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг определен п. 1 ст. 782 ГК РФ, в силу которой заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 29.04.2026, что 17.04.2024 Суховерхов Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, встал на учет в налоговом органе (УФНС России по Томской области), направил уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения, 18.04.2024 зарегистрирован в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, 27.02.2025 – в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области.
Основным видом деятельности индивидуального предпринимателя Суховерхова Д.В. является деятельность рекламных агентств (73.11, ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред. 2).
К числу дополнительных видов деятельности отнесены производство прочей одежды и аксессуаров одежды, издание прочих программных продуктов, деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг, консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения.
01.10.2025 между индивидуальным предпринимателем Суховерховым Д.В. (Исполнитель) и ООО «Рекламный Стиль» (Заказчик) заключен договор на возмездное оказание услуг /________/, в соответствии с которым Исполнитель ежемесячно обязуется оказывать, а заказчик - принимать и оплачивать комплекс услуг согласно Приложению № 1 к настоящему договору.
В соответствии с Приложением № 1 к договору возмездного оказания от 01.10.2025
№ 01.10.2025/01 в перечень услуг по комплексному обслуживанию, оказываемых Исполнителем Заказчику, отнесены: наставничество и обеспечение руководства отдела трафика (контекстная реклама» таргетированная реклама и SEO) Заказчика; Обеспечение управления командой специалистов по контекстной рекламе Заказчика, обучение, ведение документации и отчетов; создание и настройка рекламных кампаний в Я.Директ, Google Ads; анализ и внедрение новых рекламных инструментов контекстный и медийной рекламы, тестирование вместе с командой; регулярный мониторинг и анализ эффективности рекламных кампаний всей команды Заказчика, проведение аудита рекламных кампаний всей команды Заказчика для выявления точек роста; разработка стратегии лидогенерации проекта Заказчика через каналы трафика: Контекст, Таргет, SEO; сбор аналитики и доработка проектов Заказчика по каналам трафика: Контекст, Таргет, SEO; проверка корректности работы целей в системах веб-аналитики, активная генерация и проверка гипотез; прогнозирование и медиапланирование по всем проектам команды Заказчика; самостоятельная работа и умение обучить команду Заказчика работе со сквозной аналитикой; постановка целей и задач подрядчикам Заказчика, проверка результатов работы (копирайтеры, дизайнеры и др.); обеспечение управления командой специалистов Заказчика по таретированной рекламе, обучение, ведение документации и отчетов; создание и настройка рекламных кампаний в vk ads, вк таргет, facebook ads, mytargel. telegram ads, мтс-маркетолог; организация контроля команды Заказчика по подбору пабликов для посевов, работа с блогерами и инфлюенсерами; разработка стратегии сео-продвижения сайта Заказчика в Яндекс, Google. SEO-продвижение проектов Заказчика на рынки России, Азии, Европы, Лат. Америки и другие регионы, доработка архитектуры и структуры сайтов под запросы Заказчика; планирование и исполнение бюджета на SEO; организация контроля команды Заказчика по подбору площадок по закупке ссылок; сбор статистики и регулярная отчетность по позициям, трафику; обеспечение достижения, контроля и анализа ключевых показателей: ДРР, СРО, ROMI, СРА и т.д.; взаимодействие с разработчиками и копирайтерами Заказчика и постановка ТЗ на доработку; анализ видимости проекта, конкурентов Заказчика, поиск точек роста по проектам Заказчика, подготовка рекомендаций для проведения АВ-тестов на сайте, анализ UX.; оценка эффективности и прогнозирование трафика; самостоятельная работа и умение обучить команду Заказчика работе со сквозной аналитикой; подготовка инструкции и документации вместе с командой Заказчика; выполнение разовых поручений куратора в рамках предмета оказываемых услуг. Также предусмотрено, что индивидуальный предприниматель вовремя и корректно предоставляет необходимую документацию и отчетность об оказанных услугах в рамках договора.
В соответствии с п. 3.1 договора оплата за оказанные услуги установлена исходя из планируемого объема и специфики оказываемых услуг в размере 228723,41 руб. за отчетный период, который признается равным одному месяцу, с учетом всех налогов, оплачиваемых индивидуальным предпринимателем самостоятельно. По решению Заказчика могут быть произведены дополнительные выплаты с учетом качества и объема оказанных услуг в размере до 31914,90 руб. за отчетный период.
Исполнитель обязан в срок до 03 числа месяца, следующего за оплачиваемым, направить Заказчику акт сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.2 договора).
Пунктами 3.4, 3.5 договора предусмотрено, что допускается авансовая система расчетов, оплата перечисляется на расчетный счет индивидуального предпринимателя ежемесячно после подписания сторонами акта оказанных услуг, при условии своевременной сдачи необходимой документации за отчетный календарный месяц индивидуальным предпринимателем оплата в размере 114361,71 руб. производится до 25 числа отчетного месяца, оплата в размере оставшихся 114361,71 руб. производится до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Дополнительные выплаты перечисляются до 30 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным периодом.
Срок действия договора определен с 01.10.2025 по 30.09.2026 (п. 5.1 договора).
Как следует из уведомления от 20.03.2026 об одностороннем отказе от исполнения договора возмездного оказания услуг № 10.01.2025/01 от 01.10.2025, ООО «Рекламный Стиль» в соответствии со ст. 782 ГК РФ уведомило индивидуального предпринимателя Суховерхова Д.В. об отказе с 31.03.2026 от исполнения указанного договора.
Согласно платежному поручению № 8155 от 31.03.2026 ООО «Рекламный Стиль» произвело ИП Суховерхову Д.В. оплату за услуги по анализу и внедрению новых рекламных инструментов по акту б/н от 31.03.2026 по договору от 01.10.2025 № 01.10.2025/01 в размере 297895,70 руб.
02.04.2026 и 27.04.2026 Суховерхов Д.В. направил ООО «Рекламный Стиль» претензию от 01.04.2026 (отправления с почтовыми идентификаторами 80110620523844 и 80514920929540), в которой потребовал заключить с ним трудовой договор с момента фактического допуска к работе, восстановить в должности (конкретная должность в претензии не указана) с восстановлением всех ранее предоставленных доступов для выполнения трудовых обязанностей), произвести выплату всей невыплаченной заработной платы за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, возместить убытки, причиненные невыплатой заработной платы, выразившиеся в необходимости привлечения заемных (кредитных) средств, оплатить установленные страховые взносы на пенсионное, социальное и обязательное медицинское страхование. В качестве альтернативного варианта предложено инициировать и закончить соглашением переговорный процесс после выплаты всех обязательных платежей. Также указано, что отдельного урегулирования требует ставшая известной истцу информация о финансировании со стороны ГК Евразия и его управляющего партнера проукраинского проекта в ходе проведения СВО, массовых нарушениях политики обработки персональных данных, серых методах работы в накрутке ПФ и ссылок.
В связи с неполучением ответа на претензию истец обратился с настоящим иском в суд, в котором настаивает на возникновении с трудовых отношений с ответчиком и их незаконном прекращении со стороны работодателя.
В подтверждение доводов искового заявления истцом представлены распечатки с различных информационных ресурсов, скриншоты переписки, распечатки файлов, содержащих, по пояснениям, истца графики отпусков сотрудников организации и сведения о заработной плате.
Так, истцом представлена переписка от 19.02.2025 с контактом /________/» - HR специалистом компании Евразия Консалтинг ФИО24, которая согласно пояснениям истца проводила с ним собеседование на объявленную вакансию руководителя отдела трафика; предложения о дистанционном оказании услуг, действующее до 15.00 часов 27.02.2025; переписка с контактом /________/» - специалистом по адаптации персонала ГК Евразия ФИО23 предоставившей истцу персональные учетные записи для работы в компании; условия работы (оффер) после прохождения испытательного срока; правила внутреннего трудового распорядка об установлении 5-дневной рабочей недели, 8-часового рабочего дня и обеденного перерыва продолжительностью 1 час; презентация раздела «социальный пакет» правил внутреннего распорядка и организационных моментов ГК Евразия, содержащая сведения том, что независимо от местоположения, формата работы и оформления сотрудникам компании предоставляется социальный пакет (за исключением указанных в ссылке): ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемое отсутствие на работе по болезни или личной необходимости, оплачиваемое отсутствие в особых случаях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких), компенсация рабочих расходов (в презентации указано, что она носит ознакомительный характер и может использоваться только в рамках данного обучения, информация носит конфиденциальный характер и не допускается к распространению клиентам, коллегам и пр., в ссылке указано – «без соц.пакета ММА (Школа на Стуса, Школа на Харьковском, Клубно-спортивная деятельность Украины, ММА арбитраж бойцов, Ирпень), Наниматель, МДО, Инсубик»); распечатки с внутреннего (закрытого) корпоративного портала о списках сотрудников и структуре ГК Евразия; истории достижений сотрудников и личных достижений истца в ГК Евразия – награждении в номинации «Лидогенерация» в 2025 году; приглашение на новогодний корпоратив ГК Евразия; личные карточки истца на портале ГК Евразия с указанием занимаемой должности руководителя отдела трафика и его руководителя ПС с указанием должности – директор департамента маркетинга; напоминания о прохождении опроса сотрудника ГК Евразия; пример рабочего дня за 03-11 мая 2025 года; переписка с контактом «ФИО30», который по пояснениям истца является управляющим партнером (собственником) ГК Евразия; переписка с контактом «ФИО22» - специалиста по кадрам ГК Маркетинг и ГК Евразия, от которой поступило уведомление о расторжении договора; уведомления от контакта «ММ» о переводе кабинетов/рекламных аккаунтов с ООО «Гранд Медиа» в связи с ликвидацией на ООО «Рекламный Стиль»; скриншоты переписки в чатах «Трафик 2.0» и «Руководители ДМ» о согласовании отпусков; переписка с контактом «ПС» по вопросам развития и внедрения сервисов; переписка с контактом «ММ» по вопросам KPI сотрудников, заработной платы, отпуска, достигнутых показателях; перепискам с контактами «ФИО21», «ФИО19» и «ФИО20» по вопросам KPI сотрудников, заработной плате и актам выполненных работ; переписка с контактом «ММ» по вопросам условий работы и выплат сотрудникам; график отпусков, в том числе сотрудников отдела трафика с указанием владельца файла – ММ, датой создания – 30.09.2024; списки сотрудников с начислением заработной платы.
Проанализировав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что они не подтверждают того, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Рекламный Стиль» и, будучи зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, был допущен к выполнению в ООО «Рекламный Стиль» с ведома или по поручению работодателя работы по определенной специальности, квалификации или должности, был обеспечен рабочим местом, средствами труда, доступом к клиентской базе, внутренним программам, подчинялся трудовому распорядку, исполнял распоряжения и находился под контролем ответчика (уполномоченных им лиц) в рамках трудовых отношений.
Ни один из перечисленных выше документов не содержит сведений о том, что они исходят от ООО «Рекламный Стиль» либо от его работников. В ответе на судебный запрос представитель ООО «Рекламный Стиль» отрицала наличие в обществе таких сотрудников как ФИО27. В связи с этим использование в переписке слов «оклад», «заработная плата», «отпуск», «отпускные» само по себе, в отсутствие характерных признаков трудовых отношений, возникших именно с ответчиком, не является основанием для признания отношений между истцом и ООО «Рекламный Стиль» трудовыми.
Представленная переписка носит отрывочный и несистемный характер, переписка с лицами, которых истец указывает в качестве своих руководителей (ФИО28), осуществлялась со значительными перерывами, что противоречит утверждениям истца о ежедневном графике работы с 09.00 часов до 18.00 часов по московскому времени и свидетельствует о том, что выполнение работ по договору осуществлялось им самостоятельно, без контроля со стороны руководства работодателя, без взаимодействия с работодателем в течение дня. Следующий из переписки порядок распределения прибыли – исходя из KPI каждого сотрудника, является характерным признаком предпринимательской деятельности, а не оплаты труда по трудовому договору.
Переписка о собеседовании на вакантную должность начальника отдела трафика, датированная 19.02.2025, 25.02.2025, к предмету настоящего спора не относится, поскольку договор об оказании услуг с ответчиком заключен 01.10.2025, более того, собеседование о трудоустройстве велось от имени компании Евразия Консалтинг, данных о том, что ООО «Рекламный Стиль» входит в компанию (группу компаний) Евразия Консалтинг, материалы дела не содержат.
По этим же правовым мотивам подлежат отклонению доводы истца об открытии вакансии по занимаемой им в ООО «Рекламный Стиль» должности начальника отдела трафика после его увольнения со ссылкой на каталог вакансий, размещенный на сайте Центра занятости населения г. Санкт-Петербурга, содержащий предложение о вакантной должности начальника отдела трафика в ООО «Евразия Консалтинг».
Показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО29 не могут служить достаточным доказательством трудовых отношений между сторонами.
Как показал свидетель, он является фрилансером, с 13.08.2025 оказывал ООО «Гранд Медиа» услуги маркетолога в качестве самозанятого, в сентябре 2025 года переоформил договор на оказание тех же услуг с ООО «Рекламный Стиль» со сроком до марта 2026 года, работал в отделе таргетированной рекламы, работа осуществлялась удаленно. При заключении договора с ООО «Рекламный Стиль» собеседование с ним проводил истец Суховерхов Д.В., который работал в отделе маркетинга старшим маркетологом, в дальнейшем в ходе работы устанавливал ему производственный календарь. В декабре доступ к корпоративным платформам был ему закрыт, окончательная оплата с ним не произведена, по вопросу прекращения отношений с ООО «Рекламный Стиль» обращался к истцу, разъяснений не получил. Считает, что о трудовых отношениях свидетельствует требование работодателя находиться на связи (быть доступным для связи) с 9.00 до 18.00 часов по московскому времени. Также пояснил, что с требованиями о признании отношений трудовых в суд не обращался.
При этом свидетель не смог пояснить, какую конкретно работу и по какой должности в ООО «Рекламный Стиль» он осуществлял, как распределялись служебные обязанности в течение рабочего времени и кто осуществлял со стороны работодателя контроль за исполнением им служебных обязанностей, также указал, что образования маркетолога он не имеет. Само по себе требование заказчика о доступности связи с исполнителем в рабочие часы не доказывает характер трудовых отношений, поскольку в отсутствие доказательств фактического ежедневного исполнения трудовых обязанностей в рамках установленного у данного работодателя режима рабочего времени и под контролем работодателя не свидетельствует об исполнении именно трудовых обязанностей.
Доказательств приема истца на работу либо допуска к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Рекламный Стиль» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя материалы дела не содержат, что истцом не оспаривалось со ссылкой на намеренный характер действий ответчика по сокрытию данных обстоятельств.
В судебном заседании истец настаивал на том, что в феврале 2025 года он был принят на работу по открытой вакансии по должности начальника отдела трафика в ГК Евразия, при этом из пояснений истца следует, что ГК Евразия не является юридическим лицом, представляет собой коммерческий бренд с вымышленным наименованием, в рамках которого работает порядка 6 тысяч человек, имеющих статус предпринимателей либо самозанятых в сфере оказания маркетинговых, рекламных и иных связанных с ними услуг, услуг по найму персонала, оплата оказанных услуг осуществляется через различные юридические лица, такие как ООО «Гранд Медиа», ООО «Рекламный Стиль». То есть фактически позиция истца сводится к тому, что он осуществлял приносящую доход деятельность в группе лиц, объединенных коммерческим наименованием ГК Евразия, а с целью легализации полученного дохода использовались счета различных юридических лиц, в том числе ответчика, в качестве правового основания перечисления денежных средств – договоры возмездного оказания услуг.
Вместе с тем, в силу положений ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
ГК Евразия, не имеющее правового статуса юридического лица либо иного самостоятельного субъекта права в соответствии с положениями гражданского законодательства, не может выступать в качестве работодателя, а также в силу отсутствия гражданской и гражданской процессуальной право- и дееспособности не может выступать в качестве стороны в деле.
Достаточных, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о ведении ООО «Гранд Медиа», ООО «Рекламный Стиль» совместной деятельности под коммерческим наименованием «ГК Евразия» в материалы дела не представлено.
Исследованная в судебном заседании видеозапись беседы истца посредством видеосвязи с лицами, которыми по его утверждению являются его руководители ПС и ММ, также не подтверждает ни возникновение, ни прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку ООО «Рекламный Стиль» в качестве работодателя как истца, так и других участников переговоров не называлось.
Также судом учитывается, что из пояснений истца и Приложения к договору оказания услуг от 01.10.2025 № 01.10.2025/01 следует, что истцом оказывался комплекс услуг, содержание которых исключает занятие конкретной должности, требующей наличие определенной специальности или квалификации, работа выполнялась автономно, что свидетельствует об отсутствии интегрированности в организационную структуру работодателя, организация выполнения работ по собственному усмотрению, на свой риск, в отсутствие постоянного контроля со стороны работодателя.
Об этом же свидетельствует вышеприведенная переписка, которая не содержит каких-либо руководящих указаний или распоряжений относительно содержания выполняемой истцом работы.
Судом также учитывается, что оказание истцом предусмотренных договором от 01.10.2025 услуг находится в сфере основного и дополнительных видов его деятельности как индивидуального предпринимателя.
В силу положений ст. 2 Приложения № 18 к Договору о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014, в редакции от 25.05.2023) по консультационными услугами понимаются услуги по предоставлению разъяснений, рекомендаций и иных форм консультаций, включая определение и (или) оценку проблем и (или) возможностей лица, по управленческим, экономическим, финансовым (в том числе налоговым и бухгалтерским) вопросам, а также по вопросам планирования, организации и осуществления предпринимательской деятельности, управления персоналом; маркетинговые услуги – это услуги, связанные с исследованием, анализом, планированием и прогнозированием в сфере производства и обращения товаров (работ, услуг) в целях определения мер по созданию необходимых экономических условий производства и обращения товаров (работ, услуг), включая характеристику товаров (работ, услуг), выработку ценовой стратегии и стратегии рекламы; рекламные услуги - услуги по созданию, распространению и размещению информации, предназначенной для неопределенного круга лиц и призванной формировать или поддерживать интерес к юридическому или физическому лицу, товарам, товарным знакам, работам, услугам, с помощью любых средств и в любой форме.
Таким образом, правоотношения, связанные с созданием, настройкой и продвижением рекламных кампаний, прогнозированием и медиапланированием проектов, продвижением сайтов и проектов клиентов на различных рынках, оценка эффективности и прогнозирование трафика, разработка стратегий в целях минимизации финансовых затрат клиентов, продвижение проектов заказчика, связаны с получением прибыли, то есть являются правоотношениями в сфере предпринимательской (экономической) деятельности.
С учетом вышеприведенного правового регулирования и установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что истец осуществлял предпринимательскую деятельность по оказанию услуг различным юридическим лицам, в том числе ООО «Рекламный Стиль», ООО «Гранд Медиа», ООО «Городская Реклама».
Об этом же свидетельствуют представленные в материалы дела акты б/н оказанных услуг по анализу и внедрению новых рекламных инструментов, контекстной и медийной рекламы, их тестирование по договору с ООО «Гранд Медиа» от 03.03.2025
№ 03.03.2025/02: от 25.03.2025 на сумму 91185,41 руб., от 07.04.2025 на сумму 100303,96 руб., от 05.05.2025 на сумму 95744,68 руб., от 23.05.2025 на сумму 95744,68 руб., от 26.05.2025 на сумму 19148,94 руб., от 19.06.2025 на сумму 27354 руб., от 25.06.2025 на сумму 95744,69 руб., от 03.07.2025 на сумму 95744,68 руб., от 17.07.2025 на сумму 33951,06 руб., от 25.07.2025 на сумму 114361,71 руб., от 04.08.2025 на сумму 103029,61 руб., 15.08.2025 на сумму 30141 руб., от 25.08.2025 на сумму 114361,71 руб., от 04.09.2025 на сумму 114361,71 руб., от 15.09.2025 на сумму 30141 руб., от 25.09.2025 на сумму 114361,71 руб.; акты б/н оказанных услуг по договору с ООО «Рекламный Стиль» от 01.10.2025
№ 01.10.2025/01: от 06.10.2025 на сумму 114361,71 руб., от 16.10.2025 на сумму 30141 руб., от 24.10.2025 на сумму 114361,71 руб., от 05.11.2025 на сумму 30141 руб. и на сумму 114361,71 руб., от 25.11.2025 на сумму 114361,71 руб., от 02.12.2025 на сумму 114361,71 руб., от 15.12.2025 на сумму 30141 руб., от 22.12.2025 на сумму 114361,71 руб., от 19.12.2025 на сумму 114361,71 руб., от 20.01.2026 на сумму 30141 руб. и на сумму 114361,71 руб., от 28.01.2026 на сумму 114361,71 руб., от 26.02.2026 на сумму 114361,71 руб., от 10.03.2026 на сумму 30141 руб.; акты б/н оказанных услуг по договору с ООО «Городская Реклама» от 01.01.2026 № 01.01.2026: от 16.02.2026 на сумму 30141 руб., от 17.02.2026 на сумму 114361,71 руб.
Характер и периодичность выплат по данным актам не соответствуют системе оплаты труда, характерны для коммерческой деятельности. При этом указанные акты свидетельствуют об одновременном оказании истцом рекламных услуг не только ответчику, но и ООО «Городская Реклама».
Ссылки истца на то, что договор на оказание услуг с ООО «Городская Реклама» он не заключал и не исполнял, судом отклоняются, поскольку оплата за оказанные данному обществу услуги принята истцом, что им в судебном заседании не оспаривалось.
Из представленной истцом выписки из личного кабинета в АО «ТБанк» следует, что оплата по вышеуказанным актам выполненных работ заказчиками ему произведена, истцом самостоятельно уплачены налоговые платежи от полученных доходов, данные обстоятельства истцом не оспаривались.
Данных о том, что в спорный период ООО «Рекламный Стиль» выступало в отношении истца в качестве налогового агента либо страхователя по пенсионному либо социальному страхованию, в материалы дела не представлено. Как отмечено выше, истец как индивидуальный предприниматель самостоятельно зарегистрирован в качестве страхователя в пенсионном органе.
Оказание истцу помощи в составлении актов выполненных работ само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку действующим законодательством не исключается оказание услуг по обработке и систематизации первичной документации для бухгалтерской и налоговой отчетности.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об оказании истцом ООО «Рекламный Стиль» возмездных услуг в рамках осуществляемой им предпринимательской деятельности, в связи с чем оснований для признания отношений, вытекающих из договора на оказание услуг от 01.10.2025 № 01.10.2025/01, трудовыми не имеется, данные требования подлежат оставлению без удовлетворения.
Доводы истца о заключении договора возмездного оказания услуг вместо трудового договора под принуждением со стороны ответчика, в том числе ввиду отсутствия у него специальных познаний в сфере трудового права, судом отклоняются, поскольку ранее истец являлся инициатором аналогичного спора с ООО «Джеймс Билгтон», в решении Кировского районного суда г. Томска от 09.10.2023 по делу № 2-2543/2023 подробно приведены положения трудового и гражданского законодательства, определяющие признаки трудовых и гражданско-правовых отношений, порядок заключения трудового договора с дистанционным работником. Статус индивидуального предпринимателя приобретен истцом в апреле 2024 года, то есть до заключения договора оказания услуг с ответчиком, в связи с чем ответчик объективно не мог повлиять на его волеизъявление по указанному вопросу.
Ссылки истца на обращение в суд с целью изменения сложившейся практики заключения в сфере маркетинговых и рекламных услуг договоров гражданско-правового характера вместо трудовых договоров, судом во внимание не принимаются, поскольку каждый трудовой спор носит исключительно индивидуальный характер и разрешается с учетом фактических обстоятельств конкретного дела и сложившихся отношений при гарантированной законом свободе труда и предпринимательства.
Учитывая, что судом не установлено оснований для удовлетворения требований о признании отношений между Суховерховым Д.В. и ООО «Рекламный Стиль» трудовыми, связанные с ними требования о восстановлении истца на работе в ООО «Рекламный Стиль» в должности руководителя отдела трафика, возложении на ответчика обязанности оформить с ним трудовой договор с 01.10.2025 также подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Суховерхова ДВ к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламный Стиль» (ИНН 7727432246) о признании трудовыми отношений, вытекающих из договора № 01.10.2025/01 от 01.10.2025, восстановлении на работе в должности руководителя отдела трафика, возложении обязанности оформить трудовой договор с 01.10.2025 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья (подписано) Е.А. Селезнева
Решение суда в окончательной форме составлено 09.06.2026.