РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Селезневой Е.А.
при секретаре Заварзиной Ю.Е.
помощник судьи Васильева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Буйницкой Д.Н. гражданское дело по иску Буйницкой ДН к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕЛЛИДЖЕНТ ПРОФИТ СОЛЮШНС ТОМСК» (сокращенное наименование ООО «АЙПИЭСТИ») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
Буйницкая Д.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» (далее - ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск», сокращенное наименование - ООО «Айпиэсти», Общество, работодатель), в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2025 по 05.02.2026 в размере 450000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245763,45 руб.; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 107280 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование требований указала, что 15.03.2022 заключила трудовой договор /________/ с ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» по должности программиста с окладом 14147 руб. и надбавкой в размере 30 % к заработной плате ежемесячно (районный коэффициент). 05.02.2026 трудовые отношения прекращены по инициативе работника. С 01.10.2025 ответчик перестал исполнять обязательства по трудовому договору, в результате чего в период с 01.10.2025 по 05.05.2026 начислена заработная плата в сумме 450000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 245763,45 руб. 10.03.2026 ответчиком произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 9847 руб. По состоянию на 13.05.2026 задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 685916,85 руб. В результате противоправных действий ей причинены физические и нравственные страдания.
Истец Буйницкая Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, приведенным в иске.
Ответчик ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, возражений относительно заявленных требований суду не представило.
Выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, определив в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется ст. 45 (ч. 1), ст. 46 (ч. 1, 2) Конституции Российской Федерации.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст. 140ТК РФ).
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено, следует из материалов дела, что 15.03.2022 Буйницкая Д.Н. принята на работу в ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» на должность программиста с 15.03.2022 на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от 15.03.2022 /________/, дополнительным соглашением к трудовому договору № 41-Т-03/22 от 15.03.2022.
Местом работы истца определен офис ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» по адресу: г.Томск, ул. Елизаровых, 53/2 (п. 1.2 трудового договора).
В разделе 4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника включает в себя: должностной оклад (тарифная ставка) 14147 руб. в месяц, надбавка в размере 30 % к заработной плате ежемесячно (районный коэффициент). Заработная платы выплачивается 20 числа текущего месяца 5 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 17 от 02.12.2024 пункт 4.1.1 трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой должностной оклад (тарифная ставка) истца установлен в размере 132626 руб. в месяц, данные изменения вступили в силу с 02.12.2024.
Трудовой договор между ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» и Буйницкой Д.Н. расторгнут 05.02.2026 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и сторонами не оспаривалось.
Из справки ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» от 05.02.2026 следует, что по состоянию на 05.02.2026 перед Буйницкой Д.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы, начисленной за период с 01.10.2025 по 05.02.2026, в размере 450000 руб.; компенсации неиспользованного отпуска в размере 245763,45 руб., всего на общую сумму 695763,85 руб., что также подтверждается расчетным листком за февраль 2026 года.
ООО «Интеллиджент Профит Солюшнс Томск» 10.03.2026 частично произвело выплату истцу заработной платы в размере 9847 руб., иных доказательств выплаты задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.
В отсутствие доказательств того, что выплаты произведены ответчиком полностью или в большем размере, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 685916,85 руб., состоящая из задолженности по выплате заработной платы за период 01.10.2025 по 05.02.2026 в размере 440153,40 руб. (450000,40 руб. – 9847 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245763,45 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 01.10.2025 по 13.05.2026 в размере 107280 руб.
Судом данный расчет проверен, признан ошибочным, поскольку истцом начисления неустойки произведены с 01.10.2025 из расчета общей суммы задолженности в размере 450000 руб., образовавшейся за период с 01.10.2025 по день увольнения, в то время как трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц - 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным периодом (п. 4.2 трудового договора). Соответственно, компенсация подлежит начислению на ту часть заработной платы, которая не выплачена в установленный срок.
В связи с этим судом выполнен собственный расчет, при этом суд исходит из того, что ежемесячная начисленная заработная плата истца с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.12.2024 составляла 172413,80 руб. (оклад в размере 132626 руб. + 30 % районный коэффициент), соответственно, к выплате работнику ежемесячно подлежала заработная плата в размере 150000 руб. (172413,80 руб. – НДФЛ в размере 13 %, составляющий 22413,79 руб.). Исходя из условий, содержащихся в п. 4.1.1 трудового договора, суд приходит к выводу, что истцу дважды в месяц (20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца, с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) подлежала выплате заработная в размере по 75000 руб. При этом периодом начала начисления компенсации является 21.10.2025, поскольку первая часть заработной платы за октябрь 2025 года подлежала выплате 20.10.2025. Исходя из приведенных данных, учитывая, что 10.03.2026 ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере 9847 руб., компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период с 21.10.2025 по 13.05.2026 составляет 67961,46 руб., в том числе:
- начисленная на часть заработной платы, подлежащей выплате 20.10.2025, за период с 21.10.2025 по 10.03.2026, в размере 11392,50 руб. ((с 21.10.2025 по 26.10.2025: 75000 руб. х 17% х 1/150 х 6 дней)+(с 27.10.2025 по 21.12.2025: 75000 руб. х 16,5% х 1/150 х 56 дней)+(с 22.12.2025 по 15.02.2026: 75000 руб. х 16% х 1/150 х 56дней)+(с 16.02.2026 по 10.03.2026: 75000 руб. х 15,5% х 1/150 х 23 дня)+(с 06.11.2025 по 21.12.2025: 75000 руб. х 16,5% х 1/150 х 46 дней)+(с 22.12.2025 по 15.02.2026: 75000 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней)+(с 16.02.2026 по 10.03.2026: 75000 руб. х 15,5% х 1/150 х 23 дня));
- начисленная на часть заработной платы, подлежащей выплате 05.11.2025, за период с 06.11.2025 по 10.03.2026, в размере 10057,50 руб. ((с 06.11.2025 по 21.12.2025: 75000 руб. х 16,5% х 1/150 х 46 дней)+ (с 22.12.2025 по 16.02.2026: 75000 руб. х 16% х 1/150 х 56 дней)+ (с 16.02.2026 по 10.03.2026: 75000 руб. х 15,5 % х 1/150 х 23 дня));
- начисленная на часть заработной платы, подлежащей выплате 19.12.2025 (с учетом выходного дня), за период с 20.12.2025 по 10.03.2026, в размере 6427,50 руб. ((с 20.12.2025 по 21.12.2025: 75000 руб. х 15,5% х 1/150 х 2 дня) +(с 22.12.2025 по 15.02.2026: 75000 х 16% х 1/150 х 56 дней)+ (с 16.02.2026 по 10.03.2026 75000руб. х 15,5% х 1/150 х 23дней));
- начисленная на часть заработной платы, подлежащей выплате 30.12.2025 (с учетом праздничных дней), за период с 31.12.2025 по 10.03.2026, в размере 5542,50 руб. ((с 31.12.2025 по 15.02.2026: 75000 руб. х 16% х 1/150 х 47 дней) +(с 16.02.2026 по 10.03.2025: 75000 руб. х 15,5% х 1/150 х 23 дня));
- начисленная на часть заработной платы, подлежащей выплате 20.01.2026, за период с 21.01.2026 по 10.03.2026, в размере 3562,50 руб. ((с 21.01.2026 по 15.02.2026: 75000 руб. х 16% х 1/150 х 26 дней) +(с 16.02.2026 по 10.03.2026: 75000 руб. х 15,5% х 1/150 х 23 дня));
- начисленная на часть заработной платы, подлежащей выплате 05.02.2026, за период с 06.02.2026 по 10.03.2026, в размере 2582,50 руб. ((с 06.02.2026 по 15.02.2026: 75000 руб. х 216% х 1/150 х 10 дней) +(с 16.02.2026 по 10.03.2026: 75000 руб. х 15,5% х 1/150 х 23 дня));
- начисленная на образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по день увольнения 05.02.2026, с учетом частичной выплаты задолженности 10.03.2026, в размере 440153,40 руб. (450000,40 руб. – 9847 руб.) за период с 11.03.2026 по 13.05.2026, в размере 28096,46 руб. ((с 11.03.2026 по 22.03.2026: 440153,40руб. х 15,5% х 1/150 х 12 дней) +(с 23.03.2026 по 26.04.2026: 440153,40 руб. х 15% х 1/150 х 35 дней) +(с 27.04.2026 по 13.05.2026: 440153,40 х 17% х 1/150 х 17 дней).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. При этом судом принимается во внимание отсутствие возражений стороны ответчика относительно размера компенсации морального вреда, заявленного к взысканию. Кроме того, судом учитывается, что по вине ответчика истец длительное время - более семи месяцев лишен возможности получить оплату за свой труд и обеспечить свои базовые потребности, в связи с чем бесспорно испытывает неудобства и переживания. В пользу указанного также свидетельствует значительный размер задолженности по заработной плате.
На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 23078 руб. (20078,00 руб. за имущественное требование + 3000,00 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Буйницкой ДН к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕЛЛИДЖЕНТ ПРОФИТ СОЛЮШНС ТОМСК» (сокращенное наименование ООО «АЙПИЭСТИ») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕЛЛИДЖЕНТ ПРОФИТ СОЛЮШНС ТОМСК» (сокращенное наименование ООО «АЙПИЭСТИ», ИНН 7017480238, ОГРН 1207000013220) в пользу Буйницкой ДН, невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2025 по 05.02.2026 в размере 440153,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245763,45 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2025 по 13.05.2026 в размере 67961,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕЛЛИДЖЕНТ ПРОФИТ СОЛЮШНС ТОМСК» (сокращенное наименование ООО «АЙПИЭСТИ», ИНН 7017480238, ОГРН 1207000013220) в бюджет Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 23078,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья (подписано) Е.А. Селезнева
Решение принято судом в окончательной форме 06.07.2026.