РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Усмановой Е.А., при секретаре Мусиной К.А., помощник судьи Николаева Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к АА о взыскании денежных средств, установил:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее ТГУ МП «ТТУ») обратилось в суд с указанным иском к АА, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов на обучение (стипендии) в размере 105214,26 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4156 руб. В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами 24.04.2025 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого обучающемуся предоставляется возможность обучения и проработки не менее двух лет, со сроком обучения 6 месяцев, стипендией в размере 27586 руб., выплатой при соблюдении учебной дисциплины в размере 24000 руб. Приказом от 30.04.2025 ответчик зачислен в группу учеников по обучению «Водитель троллейбуса», приказом от 02.10.2025 отчислен с курсов в связи с окончанием обучения. 12.01.2026 стороны заключили трудовой договор, который 30.04.2026 расторгнут. Поскольку ответчик не отработал по полученной специальности не менее двух лет, по условиям договора на него возложена обязанность по возврату полученной стипендии, возмещении понесенных работодателем затрат на его обучение. За время обучения ответчиком получена стипендия в размере 123177,68 руб., 1046,28 руб. удержано с заработной платы при увольнении в счет возврата стипендии. Фактически не отработанное время составляет 20,5 мес.
Истец ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление», извещенное надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд представителя не направило, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик АА, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания в порядке ст. 165.1 ГК Российской Федерации, в суд не явился.
Определив на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса.
Согласно статье 205 Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Судом установлено, что 24.04.2025 между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и АА (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного ниже срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1 договора).
Согласно п. 2 договора во исполнение условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель троллейбуса в ОГБПОУ «Томский колледж гражданского транспорта» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).
Согласно п. 3 договора срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документным подтверждением данного факта) сторонами настоящего ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с 24.04.2025.
Согласно п. 6 договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 27 586 рублей (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в количестве 8 учебных часов (6 астрономических часов) и менее в день, в срок не позднее 15 календарных дней с момента истечения оплачиваемого месяца.
В соответствии с п. 7 договора ответчик обязан был отработать по полученной профессии в течение не менее двух лет.
Согласно п. 8 договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере 104741,89 руб. согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса» пропорционально неотработанному сроку.
Приказом от 30.04.2025 № 243 ак/1АА зачислен в состав обучающихся для освоения профессиональной подготовки в группу по обучению профессии «водитель троллейбуса».
Приказом от 02.10.2025 № 680к/1 АА отчислен с курсов по профессии «водитель троллейбуса» 02.10.2025 в связи с окончанием обучения по профессии «водитель троллейбуса».
12.01.2026 между ТГУ МП «ТТУ» и АА заключен трудовой договор № 2, по условиям которого работник приступает к работе с 12.01.2026 с тарифной ставкой 194,21 руб. в час.
Приказом от 12.01.2026 № 2к/1 АА принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса 3 класса.
Дополнительным соглашением от 30.01.2026 № 1 по трудовому договору от 12.01.2026 № 2 стороны договорились изменить тарифную ставку на 203,92 руб. в час.
Приказом от 30.04.2026 № 243к/1 трудовой договор с АА прекращен, последний уволен с 30.01.2026 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Таким образом, ответчик досрочно расторг трудовой договор до истечения двух лет по своей инициативе, тем самым не выполнив требования п. 7 договора.
Как следует из расчетных листков за апрель-октябрь 2025 года, АА получал за указанный период стипендию в общем размере 123177,68 руб.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнены условия ученического договора, принимая во внимание положения ст. 207 ТК Российской Федерации, а также то обстоятельство, что ответчиком доказательств в опровержение заявленных требований не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 105214,26 руб. (123177,68 руб./24 месяца*20,5 месяцев (время не отработанное фактически) - 1046,28 руб. (сумма, удержанная при увольнении).
В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 4156 руб., что подтверждается платежным поручением от 25.05.2026 № 1400.
Таким образом, поскольку исковые требования истца удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4156 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.
Взыскать с АА (паспорт /________/) в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 7017000114) расходы на обучение (стипендии) в размере 105214 рублей 26 копеек.
Взыскать с АА (паспорт /________/) в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 7017000114) расходы по уплате государственной пошлины в размере 4156 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.А. Усманова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.07.2026.