РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Ю.А. Романовой при секретаре М.В.И., помощник судьи Н.А.Л., при участии истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6 по доверенности от 06.08.2026 (до 31.12.2027), директора ФИО3, по исковому заявлению ФИО20 к Обществу с ограниченной ответственностью "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" о возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о принятии на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" (далее ответчик), в котором просит признать запись о принятии на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений на условиях неполного рабочего дня, внесенную в сведения о трудовой деятельности, недействительной; обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись о принятии на работу в должности помощника воспитателя с 20.01.2026; обязать ответчика внести запись об увольнении 20.03.2026 в должности помощника воспитателя; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 17002,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., неполученный заработок с 10.04.2026 по дату вынесения решения судом в размере 34547 руб. в месяц.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что с 20.01.2026 по 20.03.2026 включительно работала в ООО "ДЦРР "Остров для ваших сокровищ" в должности младший воспитатель (помощник воспитателя). К работе была допущена директором ФИО3 фактически без оформления трудового договора. Трудовой договор с истцом директор обещала заключить позже, однако он заключен не был. 20.03.2026 истец решила прекратить трудовые отношения с работодателем. После подачи истцом жалобы в Государственную инспекцию труда в Томской области работодателем внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу от 20.01.2026 в должности уборщицы производственных и служебных помещений на условиях неполного рабочего дня. Основание - приказ от 20.01.2026. Ранее данной записи не было, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 18.03.2026. Запись внесена неправомерно и не соответствует действительности. Фактически истец была допущена к работе в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя) с 20.01.2026. Заработная плата выплачивалась 18.02.2026 в размере 21000 рублей наличными денежными средствами, о чем истец расписывалась в ведомости. Затем 23.04.2026 после официального оформления трудоустройства ответчик выплатил заработную плату через нотариуса в размере 31091,54 руб. Размер заработной платы ответчик определил в одностороннем порядке, основываясь на условиях трудового договора, который не был заключен и является недействительным. Средняя зарплата помощника воспитателя (младшего воспитателя, няни) в Томской области за 2026 год составляет 34 547 руб. За два полных месяца работы с 20.01.2026 по 20.03.2026 заработная плата составляет 34547,00 * 2 = 69094,00 руб. Невыплаченная сумма заработной платы - 17002,46 руб. (69094 - 21000 - 31091,54).
В связи с тем, что ответчиком незаконно внесены сведения о принятии на работу и до сих пор запись не признана недействительной, истец не может трудоустроиться на другую работу. Работодатели отказывают в трудоустройстве, хотя фактически истец не работает, и заработную плату не получает. Из-за действий ответчика истец лишена возможности трудиться и получать плату за труд.
Истец ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме.
Директор ООО "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" ФИО3 в судебном заседании подтвердила, что ФИО2 была принята на работу с 20.01.2026 в должности младшего воспитателя на испытательный срок, который составлял один месяц.
Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания неполученного заработка по дату вынесения решения судом, поскольку истец могла написать заявление об увольнении и ей выдали бы трудовую книжку, однако такое заявление от нее не поступило.
Заслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Исходя из характера спорных отношений, обязанность представлять доказательства наличия трудовых отношений и его условий лежит на истце, обязанность представлять доказательства выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Как указано в исковом заявлении, с 20.01.2026 по 20.03.2026 ФИО2, /________/ г.р., работала в ООО "ДЦРР "Остров для ваших сокровищ" в должности младший воспитатель (помощник воспитателя). К работе была допущена директором ФИО3 фактически без оформления трудового договора. Факт работы истца в должности младшего воспитателя подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, также истцом представлены скриншоты переписки, подтверждающие сведения о выполнении ей обязанностей младшего воспитателя. Кроме того, ФИО3 не отрицалось в судебном заседании, что она приняла истца на работу именно в указанной должности, однако с условием об испытательном сроке в течение месяца. При этом сведения о результатах прохождения испытания ответчиком в материалы дела не представлены, в приказе о приеме истца на работу, датированном 20.01.2026, должность истца указана как «уборщик производственных и служебных помещений».
При этом, трудовой договор с истцом при принятии ее на работу заключен не был, после направления ФИО2 жалобы в Государственную инспекцию труда в Томской области работодателем составлен трудовой договор, не содержащий подписи работника, и внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу от 20.01.2026 в должности уборщицы производственных и служебных помещений на условиях неполного рабочего дня. От подписи в данном трудовом договоре и приказе о приеме на работу истец отказалась, поскольку согласно ее пояснениям она не работала у ответчика в должности уборщика.
Согласно представленному ответчиком по запросу суда штатному расписанию, в ООО "ДЦРР "Остров для ваших сокровищ" предусмотрены 4 штатных единицы младшего воспитателя, 0,75 единиц уборщика производственных и служебных помещений. В табеле учета рабочего времени с января по март 2026 года ФИО2 значится как уборщик производственных и служебных помещений, в январе ей отработано 9 дней по 6 часов, в феврале – 19 дней по 6 часов, в марте – 14 дней по 6 часов, последняя явка на работу – 20.03.2026.
Как пояснила истец, график работы младшего воспитателя был пять дней в неделю: два дня с 8:00 до 17:00 и три дня - с 8:00 до 19:00, на следующей неделе - три дня с 8:00 до 17:00 и два дня - с 8:00 до 19:00, чередовался каждую неделю. Данный график работы также подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, которая пояснила, что ФИО2 не работала уборщиком в спорный период времени. Факт работы ФИО2 по данному графику подтверждается представленной в материалы дела копией журнала учета рабочего времени, согласно которому истец приходила на работу в 08:00, 08:05, заканчивала работу в 19:00 или в 17:00 согласно записям в журнале.
Согласно должностной инструкции младшего воспитателя, утвержденной ответчиком 01.06.2023, младший воспитатель относится к категории учебно-вспомогательного персонала организации, не относится к должностям педагогических работников (п. 1.1). Квалификационные требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (п. 1.5). В разделе 2 инструкции также перечислены должностные обязанности: участвовать в планировании и организации жизнедеятельности обучающихся, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации обучающихся. Организовывать с учётом возраста обучающихся их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований безопасности, оказывать им необходимую помощь. Совместно с медицинским работником и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья обучающихся (в том числе, процедуру, закаливания), проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдение ими режима дня. Сопровождать обучающихся на прогулке и экскурсионных мероприятиях Принимать участие в праздничных мероприятиях согласно календарному плану. Осуществлять обработку игрушек, мытьё посуды и столовых приборов, обработку столов до и после каждого приёма пищи в установленном порядке. Обеспечивать соблюдение режима проветривания и обеззараживания воздуха, питьевого режима, порядка использования и хранения уборочного инвентаря, промаркированного по назначению. Обеспечивать своевременную смену постельного белья и полотенец, соблюдение порядка сбора, хранения и передачи грязного белья, получения чистого белья. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под его присмотром; не оставлять обучающихся без присмотра.
Согласно должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений, утвержденной ответчиком 12.01.2026, уборщик производственных и служебных помещений обязан: осуществлять уборку помещений детского центра. Удалять пыль, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия. Чистить и дезинфицировать унитазы, раковины, душевые, гардеробные и другие места общего пользования. Освобождать урны от бумаги и промывать их дезинфицирующими растворами. Собирать мусор и относить его в установленное место. Следить за наличием моющих средств и приспособлений к ним. Один раз в месяц проводить генеральную уборку на закрепленном за ней участке. По окончании занятий делать уборку закрепленных за ней кабинетов. Соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях. По окончании работы в убираемых помещениях выключать свет, проверять, закрыты ли все смесители. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ответчиком 01.01.2026, содержат п. 2.6-2.7, которые воспроизводят содержание ст. 67-68 ТК РФ, в п. 2.8 Правил указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работника. Как следует из материалов дела, истец не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с должностными инструкциями, закрепляющими ее трудовые обязанности.
Истцом в материалы дела представлена переписка в мессенджере, согласно которой она уведомила директора ФИО3 о прекращении трудовых отношений с ответчиком с 23.03.2026, на вопрос истца об официальном трудоустройстве, датированный 20.03.2026, ФИО3 ответила отрицательно.
Оценив представленные в материалы документы, заслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО8, подтвердившую факт выполнения истцом обязанностей младшего воспитателя в спорный период работы, суд приходит к выводу о том, что работодатель фактически принял ФИО2 на должность младшего воспитателя с 20.01.2026, в связи с чем, исковые требования о признании недействительной записи в трудовой книжке истца о работе в должности уборщика производственных и служебных помещений с 20.01.2026, о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 20.01.2026 в должности младшего воспитателя, о расторжении трудового договора 20.03.2026 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.
Требование истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истцом не подлежит удовлетворению, поскольку после 20.03.2026 ФИО2 прекратила исполнять трудовые обязанности у ответчика, в связи с чем, возложение на ООО "ДЦРР "Остров для ваших сокровищ" указанной обязанности не приведет к восстановлению трудовых прав истца, которая не желает продолжать трудовые правоотношения с ответчиком.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 17002,46 руб., суд исходит из следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как пояснила истец, заработная плата выплачивалась 18.02.2026 в размере 21000 рублей наличными денежными средствами, затем - в размере 31091,54 руб. через нотариуса.
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым за январь 2026 года истцу выплачено 10000 руб., за февраль 2026 года – 26770,09 руб., за март 2026 года - 15321,45 руб., распоряжение нотариуса ФИО9 от 16.04.2026 о зачислении на публичный депозитный счет нотариуса денежных средств в сумме 31091,54 руб.
По данным сайта ГородРабот.ру, средняя зарплата помощника воспитателя (младшего воспитателя) в Томской области в апреле 2026 года составляет 34547 руб., медианная заработная плата – 36000 руб., модальная – 35000 руб.
В представленном ответчиком штатном расписании на 01.01.2026 оклад младшего воспитателя составляет 27100 руб., 8130 руб. – районный коэффициент, после уплаты НДФЛ размер заработка составит 30650,10 руб. (32530*13%).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что работала младшим воспитателем у ответчика с декабря 2022 года по 05.03.2026, заработная плата по данной должности приблизительно составляла 33000-34000 руб. в месяц.
Соответственно, заработная плата младшего воспитателя составит 34425,73 руб. в месяц, за два месяца ее размер равен 68851,46 руб. Из указанной суммы необходимо вычесть 31091,54 руб. (сумма зачислена на депозитный публичный счет нотариуса согласно распоряжению от 16.04.2026), а также выплаченную истцу сумму в размере 21000 руб., данные суммы соответствуют расчетным листам, представленным ответчиком, согласно которым истцу выплачено 52091,54 руб. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 16759,92 руб. (68851,46-52091,54).
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая период просрочки, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушения прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности, считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании неполученного заработка с 10.04.2026 по дату вынесения решения в размере 34547 руб. в месяц, ссылаясь на то, что она не может устроиться на другую работу, поскольку ответчик не вносит в трудовую книжку сведения о прекращении с ней трудовых отношений, в подтверждение чего, представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым, ФИО2 принята на работу в ООО "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" с 20.01.2026 на должность уборщика производственных и служебных помещений, запись о расторжении трудового договора отсутствует.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Определении от 2 марта 2006 г. № 60-О Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло право на заработную плату.
Из статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанных норм истец не представила доказательств, подтверждающих невозможность ее трудоустройства по причине невнесения работодателем записи о расторжении трудового договора 20.03.2026. Представленная истцом справка ООО «Спортмастер» от 22.09.2026 № 808, согласно которой ФИО2 работает продавцом-кассиром по внешнему совместительству с 03.07.2026 таким доказательством не является.
Таким образом, требование о взыскании неполученного заработка с 10.04.2026 по дату вынесения решения в размере 34547 руб. в месяц не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от ее уплаты у суда не имеется, с ответчика на основании подп. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (3000 руб. – за неимущественное требование и 4000 руб. – за имущественное требование о взыскании невыплаченной заработной платы).
На основании изложенного и руководствуясь статьями ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" о возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о принятии на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО16 о работе в Обществе с ограниченной ответственностью "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" в должности уборщика производственных и служебных помещений с 20.01.2026.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" обязанность внести в трудовую книжку ФИО18 запись о приеме на работу с 20.01.2026 в должности младшего воспитателя, о расторжении трудового договора 20.03.2026 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату в сумме 16759,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Детский центр раннего развития "Остров для ваших сокровищ" в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Романова Ю.А.
Мотивированный текст решения изготовлен 09.10.2026.