РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Ю.А. Романовой при секретаре М.В.И., помощник судьи Н.А.Л., при участии истца ФИО2, представителя истца ФИО10, представителя ответчика ФИО5 по доверенности от 12.01.2026 (до 31.12.2026), рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж, о взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее - истец) обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее - ответчик), в котором просит обязать ответчика включить истцу в страховой стаж следующие периоды работы: с 27.12.1990 по 04.01.1992 в малом предприятии «Ореанда» в качестве экономиста, главного бухгалтера, с 27.07.1992 по 14.03.1994 в ТОО «Кристина» в качестве главного бухгалтера; взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в размере 3000 руб. в возмещение уплаченной госпошлины, расходы по договору оказания юридических услуг от 26.05.2026 в размере 10000 руб.
В обоснование требований указала, что 30.01.2026 истец обратилась с заявлением в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области о назначении пенсии в соответствии со ст.8 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2023 №400-ФЗ. Решением от 19.03.2026 №4392 истцу отказано во включении в страховой стаж периодов работы с 27.12.1990 по 04.01.1992, с 27.07.1992 по 14.03.1994 и в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия страхового стажа 37 лет. Доводами отказа послужило то, что записи о работе внесены в трудовую книжку с отступлением от правил Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. Истец полагает, что имеются основания к включению в страховой стаж указанных спорных периодов, так как она не несет ответственность за ведение трудовой книжки, за ошибку, допущенную работодателями.
Истец ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала по изложенным в нем основаниям, настаивала на его удовлетворении.
Представитель истца ФИО10 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, также дополнительно пояснила, что в период работы на малом предприятии «Ореанда» работодатель не внес основание приема на работу, а только об увольнении. По данному периоду свидетелей нет. В период работы в ТОО «Кристина» работодатель не внес основание записи об увольнении. Периоды работы в ТОО «Кристина» могут подтвердить три свидетеля.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании поддержал доводы отзыва на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать. В отзыве указал, что трудовая книжка серии АТ-III /________/, представленная истцом, заполнена с отступлением от правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Период работы в малом предприятии «Ореанда» с 27.12.1990 по 04.01.1992 не имеет запись об основании приема на работу. Период работы в ТОО «Кристина» с 27.07.1992 по 14.03.1994 отражен в трудовой книжке без записи о приказе, на основании которого произведено увольнение.
Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив доводы письменных возражений на иск, исследовав доказательства по делу, заслушав свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплен в ст. 26 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Частью 2 ст. 39 Конституции РФ провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 4.3 Постановления от 10.07.2007 года № 9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии устанавливаются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 1 Закона).
В соответствии с частью 4 статьи 2 названного закона в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 11 закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статьей 12 закона предусмотрено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются при определенных условиях и иные периоды работы (службы) и иной деятельности.
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа изложены в статье 14 Закона от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно частям 1 и 2 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Частью 3 этой статьи предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Согласно подп. «а» пункта 2 Правил в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы). Из пункта 6 Правил следует, что к уплате страховых взносов при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее - обязательные платежи). Уплата следующих обязательных платежей подтверждается:
а) взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;
б) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 г. и с 1 января 2002 г. - документами территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Следовательно, документами, подтверждающими уплату страховых взносов за период с 27.12.1990 по 04.01.1992, с 27.07.1992 по 14.03.1994, могут являться архивные документы либо документы малого предприятия «Ореанда», ТОО «Кристина».
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).
В соответствии с ч. 1 ст. 55, ч. 2 ст. 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что решением от 19.03.2026 № 4392 истцу отказано во включении в страховой стаж периодов работы с 27.12.1990 по 04.01.1992, с 27.07.1992 по 14.03.1994, отказано в назначении страховой пенсии из-за отсутствия страхового стажа 37 лет.
В подсчет страхового стажа не учтен спорный период работы в должности экономиста, главного бухгалтера с 27.12.1990 по 04.01.1992 в малом предприятии «Ореанда», так как в трудовой книжке АТ-III /________/ отсутствует основание приема на работу и перевода на другую должность, с 27.07.1992 по 14.03.1993 - в ТОО «Кристина, поскольку в представленной трудовой книжке АТ-III /________/ отсутствует основание увольнения.
Согласно трудовой книжке АТ-III /________/, заполненной на имя ФИО2, она 27.12.1990 принята на работу на должность экономиста в малое предприятие «Ореанда», основание внесения записи о приеме на работу отсутствует, 03.10.1991 - переведена на должность главного бухгалтера, основание также не указано, уволена 04.01.1992 в связи с ликвидацией предприятия, основанием к внесению записи являлся приказ № 5 от 03.01.1992. С 27.07.1992 истец принята на работу на должность главного бухгалтера в ТОО «Кристина», основанием для внесения записи являлся приказ №1 от 27.07.1992, уволена 14.03.1994 по собственному желанию, основание внесения записи в соответствующей графе отсутствует. Ссылка на приказ № 5 от 13.03.1994 имеется в графе «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении».
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно п. 60 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
К заполнению трудовой книжки предъявляются требования, изложенные в соответствующих нормативных актах, к которым относится, в том числе, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, действовавшее в спорный период работы истца, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 № 190. Согласно п. 4.1 названного Положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, также действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
В пунктах 2.3, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, указывается, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162).
Из сообщения ОГКУ «Центр документации новейшей истории» от 28.01.2026, ОГКУ ГАТО от 26.01.2026 № 337 следует, что документы по личному составу организации ТОО «Кристина» и малого предприятия «Ореанда» на хранение в архив не поступали, их местонахождение архиву неизвестно.
В архивном отделе Администрации г. Томска документы по личному составу ТОО «Кристина» и малого предприятия «Ореанда» также отсутствуют, их местонахождение архиву неизвестно, что подтверждается ответом от 30.01.2026.
Согласно выпискам из ЕГРЮЛ от 16.06.2026, деятельность данных юридических лиц прекращена.
В силу п. 37 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются: а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления; в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала, что работала с 1992 года на предприятии ТОО «Кристина» в качестве товароведа, затем была переведена на должность заведующей магазина в 1994 году. Истец также работала с ней с 1992 года в данном предприятии в должности главного бухгалтера.
Согласно трудовой книжке, заполненной на имя ФИО6, она 01.07.1992 была принята переводом на работу в «ТОО «Кристина» в качестве товароведа, 01.04.1994 была переведена на должность заведующей магазина, записи в трудовой книжке заверены подписью инспектора отдела кадров и печатью организации.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что работала на предприятии ТОО «Кристина» с 01.07.1992 по 30.12.1997 в качестве продавца, истец работала вместе с ней в должности главного бухгалтера.
Согласно трудовой книжке, заполненной на имя ФИО7, она 01.07.1992 была принята переводом продавцом в «ТОО «Кристина», 30.12.1997 уволена по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью организации.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показала, что работала на предприятии ТОО «Кристина» с 01.12.1992 по 28.09.1994 в качестве главного бухгалтера, истец работала вместе с ней в должности главного бухгалтера.
Согласно трудовой книжке, заполненной на имя ФИО8, она 01.12.1992 принята переводом на работу в «ТОО «Кристина» в качестве главного бухгалтера, 28.09.1994 - уволена по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью организации.
В соответствии с п. 11, 13, 18 постановления Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих», утвержденного Постановлением Министров СССР от 15.08.1990 № 829, трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении, рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации иди специально уполномоченного им лица и ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
Поскольку на истце не лежала ответственность за соответствие произведенных записей и печати в его трудовой книжке требованиям Инструкции, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство не может служить основанием ограничения ее прав на включение спорного периода работы в страховой стаж.
Оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО2 в должности главного бухгалтера с 27.07.1992 по 14.03.1994 в ТОО «Кристина» нашла свое подтверждение в судебном заседании.
Таким образом, в страховой стаж ФИО2 подлежит включению период работы с 27.07.1992 по 14.03.1994 в должности главного бухгалтера ТОО «Кристина».
Поскольку период работы истца с 27.12.1990 по 04.01.1992 в малом предприятии «Ореанда» в качестве экономиста, главного бухгалтера не подтвержден свидетельскими показаниями, в архивах документы данного предприятия также отсутствуют, данный период не подлежит включению в страховой стаж истца.
Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб. с ответчика по делу.
В силу ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей общий порядок распределения судебных расходов между сторонами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судебные расходы согласно ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном гл.7 ГПК РФ.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ).
В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Соответственно, разрешение вопроса о взыскании судебных расходов поставлено законодателем в зависимость от процессуального результата деятельности каждой из сторон, выраженного в настоящем случае в решении по делу.
По договору на оказание юридических услуг от 26.05.2026, заключенному между ФИО2 (клиент) и ФИО10 (доверенное лицо), последняя обязалась подготовить, составить и подать в Кировский районный суд г. Томска исковое заявление к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о восстановлении пенсионных прав, представлять интересы клиента при рассмотрении иска в суде (п.1 договора).
Стоимость услуг по договору от 26.05.2026 составила 10 000 руб. (п.3.1 договора). Также договор содержит условие о получении представителем всей суммы по договору в размере 10 000 руб. (п.3.2 договора).
Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
По смыслу нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дела законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, затраченного представителем на ведение дела времени, объема фактически оказанных стороне юридических услуг, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
Указанное согласуется, в том числе, с позицией Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Из материалов дела следует, что ФИО10, действуя как исполнитель по договору на оказание консультационно-юридической помощи от 26.05.2026, подготовила и подала в суд исковое заявление, принимала участие в подготовке дела к судебному разбирательству 13.07.2026, в судебном заседании 02.09.2026, давала пояснения по делу, представляла доказательства.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО10 оказывала истцу ФИО2 юридические услуги в рамках заключенного договора на оказание юридических услуг от 26.05.2026.
Суд при определении размера судебных расходов на оплату услуг представителя учитывает проделанную работу по гражданскому делу представителем истца ФИО10
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно.
Учитывая, что разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в судах общей юрисдикции.
Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является элементом судебного усмотрения и направлено на пресечение злоупотреблений правом и на недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.
Принимая во внимание результат рассмотрения дела, доказанность понесенных ФИО2 расходов, фактические обстоятельства дела, учитывая категорию дела и его сложность, количество судебных заседаний, количество совершенных представителем истца процессуальных действий, сведения о средних ценах на юридические услуги в г. Томске, возражения ответчика относительно суммы взыскиваемых расходов, а также критерии разумности и справедливости, суд полагает, что разумной суммой судебных расходов на оплату услуг представителя за его участие в суде является 10000 руб., оснований для уменьшения указанной суммы расходов у суда не имеется.
Истцом при подаче в суд искового заявления уплачена государственная пошлина, что подтверждается квитанцией от 16.06.2026 на сумму 3000 руб.
Учитывая, что к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области неимущественные исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области включить в страховой стаж ФИО2, /________/ года рождения, период работы с 27.07.1992 по 14.03.1994 в должности главного бухгалтера ТОО «Кристина».
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ю.А. Романова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.09.2026.