РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
49RS0001-01-2026-003825-19
Дело № 2-2539/2026
19 августа 2026 года г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Заяц Т.В., при секретаре Кузнецовой Е.А., с участием истца Закревской Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску Закревской Екатерины Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажГСО» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Закревская Е.А. обратилась в суд с названным иском, указав в его обоснование, что 5 сентября 2024 года между ней и ООО «СпецМонтажГСО» заключен трудовой договор № 0509/01-ТД, в соответствии с которым она принята на работу на должность техника производственно-технического отдела с окладом 39 850 руб., что подтверждается приказом о приёме на работу № 0509/01-лс от 05.09.2024
01.11.2024 года она переведена на должность инженера по подготовке производства с окладом 55 200 руб., что подтверждается заявлением на перевод, заверенной копией трудовой книжки с соответствующей записью и приказом о переводе № 0111/01-лс от 01.11.2024.
Указывает, что 20.03.2026 ей была выплачена заработная плата за декабрь 2025 года и январь 2026 года с задержкой, без учета компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, что подтверждается расчетными листами и индивидуальной выпиской по платёжному счету.
В период с 21 марта 2026 года по состоянию на 28 мая 2026 года заработная плата за февраль, март и апрель не выплачивалась.
С 27 мая 2026 года она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 55 календарных дней за период 2025-2026 года.
По состоянию на 4 июня 2026 года ей не предоставлена копия приказа об отпуске и не выплачено отпускное пособие, запрос на предоставление документов не исполнен, расчетные листы за апрель и май 2026 года не выданы.
Считает, что общая задолженность ответчика по уплате заработной платы за период с 1 февраля по 26 мая 2026 года составляет 795 315 руб. 78 коп., по выплате отпускного пособия составляет 333 034 руб. 65 коп.
Приводит расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и полагает, что выплате подлежит компенсация за декабрь 2025 года и январь 2026 года в размере 17 672 руб. 83 коп., за февраль, март, апрель и май 2026 года, а также за задержку выплаты отпускного пособия - в размере 31 076 руб. 96 коп.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, уменьшив размер исковых требований в связи с частичной оплатой ответчиком заработной платы, просит суд взыскать с ООО «СпецМонтажГСО» в свою пользу невыплаченную заработную плату, отпускное пособие за период февраль, март, апрель и май 2026 года, а также денежную компенсацию за просрочку выплаты указанных сумм в общем размере 533 075 руб. 18 коп.
В судебном заседании истец доводы иска поддержала по изложенным в нем доводам, просила удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика участие не принимал, извещен о времени и месте его проведения судом надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями частей 3-4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) неначисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что Закревская Е.А. на основании трудового договора от 5 сентября 2024 года № 0509/01-ТД принята на работу с 5 сентября 2024 года в ООО «СпецМонтаж ГСО» на должность техника производственно-технического отдела обособленного подразделения в г. Магадане.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5), работнику установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя (пункт 4.1), работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайонего Севера в количестве 24 календарных дня (пункт 4.3), работнику устанавливается: должностной оклад - 39 850 руб., районный коэффициент – 1,7, северная надбавка – 80% (пункт 5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода за который она начислена (пункт 5.3).
Согласно записям в трудовой книжке № на имя истца, заверенной специалистом по кадрам ООО «СпецМонтажГСО», Закревская Е.А. 5 сентября 2024 года принята на должность техника в производственно-технический отдел обособленного подразделения в г. Магадан (приказ от 05.09.2024 № 0509/01-лс), 1 ноября 2024 года переведена на должность инженера по подготовке производства в том же отделе (приказ от 01.11.2024 № 0111/01-лс).
Из представленных истцом расчетных листов следует, что ей начислялась заработная плата в размере 207 000 руб. по должности инженер по подготовке производства, исходя из оклада 55 200 руб., северной надбавки, районного коэффициента и ежемесячной премии, равной 50% от оклада, ежемесячно к выплате за полный месяц работы подлежит заработная плата в размере 180 090 руб.
Из индивидуальной выписки по платежному счету, открытому на имя Закревской Е.А., следует, что 20 марта 2026 года зачислена сумма заработной платы в размере 356 307 руб. 06 коп.
Указанная сумма соответствует размеру заработной платы за декабрь 2025 года и январь 2026 года, указанной в расчетных листках, за вычетом отпускных сумм за период с 29 по 30 декабря 2025 года.
Сведений о выплате заработной платы за февраль, март, апрель, май 2026 года материалы дела не содержат, ответчиком таких данных не предоставлено, соответственно суд приходит к выводу, что в указанный период заработная плата Закревской Е.А. не начислена и не выплачена.
Таким образом, Закревской Е.А. подлежит выплате заработная плата в размере 691 912 руб. 74 коп. (180 090 руб. х 3 мес.) + 151 654,74 руб. (заработная плата за май) и учитывая, что ответчиком произведено 10 июня 2026 года зачисление на счет истца денежных средств в размере 540 634 руб., суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата в размере 151 290 руб. 74 коп.
Поскольку судом установлено, что ответчиком причитающиеся Закревской Е.А. вышеуказанные суммы заработной платы своевременно выплачены не были, то в силу вышеприведенных положений статьи 236 ТК РФ имеются правовые основания для взыскания с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Денежная компенсация, подлежащая выплате за несвоевременное перечисление заработной платы, составит: 57 005 руб. 99 коп.
за декабрь 2025 года – 11 008 руб. 48 коп. из расчета начисленной заработной платы в размере 163 898 руб. 82 коп. (без НДФЛ) за период с 15 января 2026 года по 20 марта 2026 года;
за январь 2026 года - 6 525 руб. 26 коп., из расчета начисленной заработной платы в размере 180 090 руб. (без НДФЛ) за период с 15 февраля 2026 года по 20 марта 2026 года;
за февраль 2026 года – 15 811 руб. 90 коп., из расчета начисленной заработной платы в размере 180 090 руб. (без НДФЛ) за период с 15 марта 2026 года по 10 июня 2026 года;
за март 2026 года – 9 814 руб. 90 коп., из расчета начисленной заработной платы в размере 180 090 руб. (без НДФЛ) за период с 15 апреля 2026 года по 10 июня 2026 года;
за апрель 2026 года – 4 526 руб. 26 коп., из расчета начисленной заработной платы в размере 180 090 руб. (без НДФЛ) за период с 15 мая 2026 года по 10 июня 2026 года;
за май 2026 года – 9 319 руб. 19 коп., из расчета начисленной заработной платы в размере 151 654 руб. 74 коп (без НДФЛ) за период с 15 июня 2026 года по 19 августа 2026 года.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Закревской Е.А. предоставлен отпуск в количестве 55 календарных дней с 27 мая 2026 года по 21 июля 2026 года, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства ответчиком не представлено.
Для расчета отпускных истцом представлена записка-расчет, в которой указан расчетный период с мая 2025 года по апрель 2026 года и ежемесячные выплаты, из которых рассчитывается средний заработок для расчета отпускных.
Вместе с тем, исходя из приведенного выше расчета, размер среднего дневного заработка составит 6 412 руб. 37 коп. (2 254 589 / 12 мес / 29,3).
Таким образом, размер отпускных составит 306 831 руб. 90 коп. (6 412,37*55 -13%).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой отпускных в полном объеме, составит 25 973 руб. 32 коп. за период с 22 мая 2026 года по 19 августа 2026 года.
Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком, вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ суду не представлено и в ходе судебного разбирательства таких доказательств не установлено.
Судом также отмечается, что при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, иной расчет заявленных ко взысканию суммы выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.
При таких обстоятельствах, исковые требования Закревской Е.А. требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в размере 15 822 руб. 04 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Закревской Екатерины Андреевны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу Закревской Екатерины Андреевны (СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 151 290 рублей 74 копейки, задолженность по отпускным суммам в размере 306 831 рубль 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных сумм в размере 82 979 рублей 31 копейку, а всего взыскать 541 101 (пятьсот сорок одну тысячу сто один) рубль 95 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 15 822 рубля 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд, через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день изготовления решения суда в окончательной форме – 2 сентября 2026 года.
Судья Т.В. Заяц