РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе
Председательствующего Орловой В.Н., при секретаре Очирове Т.Д., помощник судьи Панкратова А.А., с участием истца Аристовой А.Е., представителя ответчика ИП Максимова А.В. – Штейн Е.О., действующей на основании доверенности от 02.04.2026, сроком действия до 31.12.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аристовой А.Е. к индивидуальному предпринимателю Максимовой А.В. о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате выходного пособия, сохранении среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аристова А.Е. (далее – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Максимовой А.В. (далее – ИП Максимова А.В., ответчик) о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Аристова А.Е. с 01.01.2025 работала в должности кассир-продавец в ТЦ «Экстра», а потом в ТЦ «Мегаполис» г. Томска на основании п.1 4 трудового договора №039/09 от 10.01.2025. 16.06.2026 в мессенджере «Битрикс 24» Аристовой А.Е. было направлено уведомление №6 от 16.06.2026 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата ИП. 18.06.2026 Аристовой А.Е. было направлено заявление на электронную почту ИП Максимовой А.В. и по почте России на юридический и фактический адрес с предложением урегулирования разногласий во внесудебном порядке. Ответ не поступил. 29.06.2026 салон в ТЦ «Мегаполис» был полностью закрыт, поэтому связь с работодателем прекратилась. 30.06.2026 на банковскую карту Аристовой А.Е. поступила сумма в размере 21 927,56 руб. за июнь 2026 года, где было прописано «расчет за увольнение». С Приказом об увольнении работодатель Аристову А.Е не ознакомил и под роспись не выдал. 01.07.2026 в личном кабинете на сайте Госуслуги появилась запись в ЭТК: п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации, ИП». Хотя в абзаце 1 пункта 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ разъяснено, что: 1. ???Работник подлежит восстановлению, если увольнение было без законных оснований или с нарушением процедуры; 2. ???При ликвидации организации, когда восстановление невозможно, суд признает увольнение незаконным, меняет основание на ликвидацию и обязывает выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Своими незаконными действиями ответчик причинил Аристовой А.Е. моральный вред, который выразился в сильном стрессе из-за лишения средств к существованию и выходу на больничный. Полагает, её (Аристовой А.Е.) увольнение незаконным по следующим основаниям: ??в нарушение ст.84.1 ТК РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об увольнении работодатель её (Аристову А.Е.) под роспись не ознакомил, копию приказа на руки не выдал. Полноценный распорядительный акт отсутствует, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. ??Кроме того, в нарушение ч.2 ст. 180 ТК РФ Аристова А.Е. не была уведомлена о предстоящем увольнении под роспись лично за два месяца. Период со дня электронного сообщения до дня увольнения составил всего 14 дней; Ссылалась на то, что не являлась дистанционным работником. Электронный документооборот в отношении уведомлений об увольнении к ней (Аристовой А.Е.) не применим. Ссылалась на то, что ??в г. Томске был полностью закрыт единственный магазин компании. В соответствии с ч.4 ст.81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам ликвидации организации, а не по сокращению численности или штата. На основании изложенного, с учётом частичного отказа от исковых требований, просила признать увольнение незаконным по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; ?? ??изменить дату увольнения на день вынесения судебного решения; ??взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за весь период с момента незаконного увольнения до дня вынесения решения судом; выплатить выходное пособие в размере месячного оклада; сохранить средний заработок на время трудоустройства; в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 35 000 руб.
Истец - Аристова А.Е., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, с учётом частичного отказа от исковых требований, а также доводы, изложенные в дополнениях к исковому заявлению. Пояснила, что с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ознакомилась 16.06.2026 в программе «Битрикс 24», в которой происходило их рабочее взаимодействие с работодателем, с 30.06.2026 на работу не выходила. Работодателем ей был оплачено нахождение на листке нетрудоспособности, последовавшее за увольнением. Полагала, что на их с ответчиком трудовые отношения в части порядка увольнения в связи с сокращением штата, распространяют свое действие общие нормы Трудового кодекса РФ, поскольку в трудовом договоре порядок и сроки увольнения не урегулированы. Также пояснила, что письменное согласие на направление ей трудовой книжки с указанием адреса, по которому следует выслать трудовую книжку, ответчику не направляла.
Представитель ответчика Штейн Е.О., принимавшая участие в судебном заседании путем видеосвязи посредством мессенджера «МАХ», исковые требования не признала. Поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Указала, что ответчиком были проведены организационные мероприятия, вызванные изменением организационно-штатной структуры. Ссылалась на то, что на работников ИП не распространяются гарантии, установленные ч.1 ст.178, ч.2 ст. 180, ч.2, 3 ст.296,ч.1 ст.318 ТК РФ. В связи с тем, что в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении, ответчик был вправе сообщить истцу о предстоящем увольнении в любой срок. Истец был уведомлен об отсутствии вакантных должностей у Максимовой А.В. В день прекращения трудового договора работодатель произвел расчёт с истцом в соответствии со ст.140 ТК РФ. Указала, что размер компенсации морального вреда в размере 35000 руб. явно несоразмерен, не отвечает принципам разумности и справедливости.
Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП Максимова А.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 15.12.2017. В качестве основного вида деятельности указано: торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.
В судебном заседании установлено, что Аристова А.Е. на основании трудового договора от 10.01.2025 принята на должность продавца-кассира на полную занятость, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №29 от 10.01.2025.
Согласно трудовому договору №039/09 от 10.01.2025, заключенному между ИП Максимовой А.В. (работодатель) и Аристовой А.Е. (работник), истец принят на работу, на должность продавца-кассира с 10.01.2025 (п. 1.1 трудового договора). Работа по трудовому договору является основным местом работы истца (п. 1.5 трудового договора). Местом работы определено Мебельный Центр Экстра (п. 1.4 трудового договора). Истцу установлен график: 8,2 часов в 1 смену. Режим работы и отдыха определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (п. 1.2 трудового договора). Оплата по часовому тарифу: 140 руб., районный коэффициент: 1,3 (п. 1.3 трудового договора).
Согласно п.3.2, 4.4 трудового договора, организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях: в результате незаконного лишения работника возможности трудится; причинения работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в результате причинения имуществу работника ущерба; за задержку заработной платы; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской федерации, регулирующим трудовые отношения.
На основании заявления Аристовой А.Е., дополнительного соглашения к трудовому договору №039/09 от 10.01.2025, приказом № 10 от 16.06.2025 истец переведен продавцом-кассиром в Торговый центр Мегаполис, с установлением тарифной ставки (оклада) 140 руб., районного коэффициента: 1,150.
15.06.2026 ИП Максимовой А.В. принято решение о сокращении численности (штата) сотрудников в связи с сокращением объема производства товаров, снижением потребительской способности. Издан Приказ № 7 от 15.06.2026. С 01.07.2026 из штатного расписания исключены 9 должностей Продавец-кассир и одна должность Директор магазина.
Из объяснений ответчика, изложенных в отзыве на исковое заявление, следует, что 16.06.2026 истец в соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ, уведомлен о предстоящем сокращении штата, предстоящем расторжении 30.06.2026 трудового договора № 039/09 от 10.01.2025 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск и заработной платы за текущий месяц. Также истец был уведомлен об отсутствии вакантных должностей у индивидуального предпринимателя Максимовой А.В. Истец получил вышеуказанное уведомление ответчика в «Битрикс 24» - основной платформе, используемой для обмена информацией, внутренней коммуникации между сотрудниками в компании.
Факт получения истцом данного уведомления в «Битрикс 24» не отрицался Аристовой А.Е. в судебном заседании. Также истец указала, что с 30.06.2026 на работу не ходила.
В последний рабочий день с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата за июнь 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 56612,96 рублей, из них 21927,56 руб. - расчет за увольнение,34 685,4 руб. – заработная плата. Выходное пособие не выплачено.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что ответчиком нарушена процедура увольнения, не было заблаговременного уведомления о предстоящем сокращении, с приказом об увольнении она не была ознакомлена. Поскольку трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрены сроки предупреждения о предстоящем увольнении, и компенсационные выплаты, применительно к данному случаю, действуют общие нормы трудового законодательства.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Как разъяснено в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением численности или штата работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 27, 30 Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись: в срок, указанный в трудовом договоре - для работников, работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя.
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия: в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя. Выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан.
В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором, не согласовывались сроки предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовой договор не содержит гарантий выплаты выходного пособия при сокращении численности (штата) работодателя.
Доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения, необходимости применения к настоящему спору общих норм трудового законодательства, предусматривающие выплату выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка, отклоняются судом, как основанные на неверном толковании норм материального права.
Таким образом, с учетом анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что процедура увольнения ответчиком нарушена не была, оснований для признания увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, в удовлетворении которого истцу отказано.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Аристовой А.Е. к индивидуальному предпринимателю Максимовой А.В. о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате выходного пособия, сохранении среднего заработка, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.Н. Орлова
Мотивированное решение суда составлено 07.10.2026