РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2026 г. с. Кабанск
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Онхоновой С.А., при секретаре Третьяковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иаксимовой Т.И. к ООО «ТерраБИОНИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Максимова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «ТерраБИОНИ» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в 2024 г. за работу в праздничные дни в размере 5081,74 руб. и за переработку в размере 119162,86 руб. и в 2025 г. – 6094,45 руб. и 126794,23 руб., соответственно, компенсации морального вреда в размере 15000 руб., процентов за задержку полагающихся выплат по состоянию на 18.02.2026 в размере 73915,57 руб., обязании ответчика рассчитать и выплатить сумму процентов за задержку полагающихся выплат на день фактического расчета с перечислением из начисленных сумм налогов и сборов в соответствии с нормами НК РФ.
В обоснование указано, что на основании трудового договора в период с 09.02.2024 по 15.12.2025 была трудоустроена у ответчика фасовщиком на 0,25 ставки с заработной платой из расчета 118,60 руб./час фактически отработанного времени. Кроме того, без заключения трудового договора выполняла обязанности уборщицы с заработной платой с мая по октябрь в размере 4000 руб. в месяц, с ноября по апрель – 4500 руб. в месяц. В должностные обязанности фасовщика входило: еженедельный прием груза с подсчетом количества мест; сканирование штрих-кода с каждого места в мобильное приложение; сверка просканированных мест на мобильном приложении с данными компьютера; сканирование каждой упаковки лекарственных препаратов и сверка с электронными данными поставщика в приемном акте; внесение кодов мест хранения препаратов при отсутствии их в акте приема; выявление расхождений и брака; реставрация поврежденных упаковок; раскладка принятого товара по местам хранения. Для бесперебойного отпуска препаратов рабочий день истца, как единственного фасовщика, длился с 9 ч. до 20 ч. с перерывом на обед 15-30 мин. Отсутствие у фасовщика отдельного рабочего компьютера также задерживало выполнение трудовых обязанностей. Перечисленное в совокупности привело к переработке в 2024 г. в размере 541,51 час., в 2025 г. – 573,40 час., которая не оплачена работодателем. Кроме того, последним не оплачены праздничные дни.
Определением суда в качестве третьих лиц привлеченыООО «ВЕКТОР», ООО «Финанс-Консалт», ОСФР по Республике Бурятия, ОСФР по Чувашской Республике, ОСФР по Самарской области, УФНС России по Республике Бурятия, УФНС по Чувашской Республике, УФНС по Самарской области.
Истец Максимова Т.И. настаивала на удовлетворении ее требований по доводам, изложенным в иске, пояснив, что представленные расчетные листы не соответствуют выданным ею тестовым расчетам показателей качества работы, исходя из которых выплачивалась ей заработная плата, табели учета рабочего времени не отражают фактически отработанное ею время, которое зафиксировано на рабочем компьютере в листе учета рабочего времени посредством активации личного профиля работника, при этом личного компьютера у нее не было, к общему имели доступ дистанционного подключения заведующая аптекой, программисты, а также фармацевты, что задерживало ее работу.
Представитель ответчика ООО «ТерраБИОНИ» Николаева К.А., представляющая одновременно интересы третьего лицаООО «ВЕКТОР», возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве, пояснив, что истец была принята на должность фасовщика на 0,25 ставки, учет рабочего времени производится работодателем, а не учетной записью работника путем входа в личный кабинет на рабочем компьютере, исходя из условий трудового договора и табелей учета рабочего времени, истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, что соответствует расчетным листам, с последней трудовой договор на выполнения обязанностей технического работника, а именно уборщицы, не заключался, но имеется соответствующий приказ, расчет по заработной плате производится по 15 число, в период трудовой деятельности возражений относительно заработной платы от истца не поступало.
Представители третьих лиц ООО «Финанс-Консалт», ОСФР по Республике Бурятия, ОСФР по Чувашской Республике, ОСФР по Самарской области, УФНС России по Республике Бурятия, УФНС по Чувашской Республике, УФНС по Самарской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав участников разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
09.02.2024 между ООО «ТерраБИОНИ» (работодатель) и Максимовой Т.И. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята должность фасовщика на неопределенный срок, расчет заработной платы производится, исходя из часовой тарифной ставки в размере 118,6 руб./час. и фактически отработанного работником времени за расчетный период. (пп. 1.1, 2.1, 4.1)
В соответствии п. 7.1 трудового договора в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год.
09.02.2024 приказом №040/001-к Максимова Т.И. принята на должность уборщицы со сменным графиком с часовой тарифной ставкой 0,25 от 117,4 руб./час. в аптеку ООО «ТерраБИОНИ» в мкр. Березовый, 6, п. Селенгинск Кабанского района Республики Бурятия.
09.02.2024 приказом №040/002-к Максимова Т.И. принята на должность фасовщиком со сменным графиком по совместительству с часовой тарифной ставкой 0,25 от 118,6 руб./час. в аптеку ООО «ТерраБИОНИ» в мкр. Березовый, 6, п. Селенгинск Кабанского района Республики Бурятия.
Часовая тарифная ставка в 2024 г. на уборщицу при 0,25 ставки составляла 117,4 руб., на фасовщика – 118,60 руб.; в 2025 г. на уборщицу – 136,80 руб., на фасовщика – 139,90 руб.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листам за период с 09.02.2024 по 12.12.2025, исходя из суммированного учета рабочего времени, ООО «ТерраБИОНИ»производилоМаксимовой Т.И. отработанные часы.
В частности, учтены и произведены начисления на следующие отработанные периоды:
- в феврале 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 26 час. (при норме 151 час. (159 – 8 региональный праздник), произведена доплата за уборщицу в размере 16 час. и за фасовщика в размере 20 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в марте 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 34 час. (при норме 159 час., произведена доплата за уборщицу в размере 12 час. и за фасовщика в размере 34 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в апреле 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 42 час. (при норме 168 час., произведена доплата за уборщицу в размере 8 час. и за фасовщика в размере 38 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в мае 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 38 час. (при норме 159 час., произведена доплата за уборщицу в размере 8 час. и за фасовщика в размере 40 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в июне 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 36 час. (при норме 151 час., произведена доплата за уборщицу в размере 2 час. и за фасовщика в размере 34 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в июле 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 46 час. (при норме 184 час., произведена доплата за уборщицу в размере 10 час. и за фасовщика в размере 8 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в августе 2024 г. за уборщицу и фасовщика по 44 час. (при норме 176 час., произведена доплата за уборщицу в размере 4 час. и за фасовщика в размере 28 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в сентябре 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 38 час. (при норме 168 час., произведена доплата за уборщицу в размере 4 час. и за фасовщика в размере 36 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в октябре 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 34 час. (при норме 184 час., произведена доплата за фасовщика в размере 46 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в ноябре 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 40 час. (при норме 167 час., произведена доплата за уборщицу в размере 2 час. и за фасовщика в размере 40 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в декабре 2024 г. за уборщицуи фасовщика по 22 час. (при норме 168 час., произведена доплата за уборщицу в размере 8 час. и за фасовщика в размере 34 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в январе 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 34 час. (при норме 136 час., произведена доплата за уборщицу в размере 4 час. и за фасовщика в размере 27 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в феврале 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 24 час. (при норме 152 час., произведена доплата за фасовщика в размере 16 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в марте 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 30 час. (при норме 167 час., произведена доплата за уборщицу в размере 4 час. и за фасовщика в размере 26 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в апреле 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 44 час. (при норме 175 час., произведена доплата за фасовщика в размере 22 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в мае 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 36 час. (при норме 144 час., произведена доплата за уборщицу в размере 6 час. и за фасовщика в размере 24 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в июне 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 36 час. (при норме 151 час., произведена доплата за уборщицу в размере 2 час. и за фасовщика в размере 26 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в июле 2025 г. за уборщицу24 час. и фасовщика 16 час. (при норме 184 час., произведена доплата за уборщицу в размере 2 час. и за фасовщика в размере 20 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в августе 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 42 час. (при норме 168 час., произведена доплата за уборщицу в размере 2 час. и за фасовщика в размере 26 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в сентябре 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 42 час. (при норме 176 час., произведена доплата за фасовщика в размере 26 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в октябре 2025 г. за уборщицу46 час. и фасовщика 48 час. (при норме 184 час., произведена доплата за фасовщика в размере 24 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в ноябре 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 36 час. (при норме 151 час., произведена доплата за уборщицу в размере 10 час. и за фасовщика в размере 28 час. как за выходные и нерабочие праздничные дни);
- в декабре 2025 г. за уборщицуи фасовщика по 18 час. (при норме 176 час. без доплат).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22ТК РФработодатель обязанвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Исходя из представленных материалов, суд приходит к выводу, что в нарушение отраженныхв табелях учета рабочего времени сведений имела место недоплата часов в августе 2024 г., январе и октябре 2025 г.
Так, из табеля учета рабочего времени за август 2024 г. следует, что истцом в должности уборщицы отработано 8 час., как за выходные и нерабочие праздничные дни, а расчет произведен за 4 час. в размере 939,20 руб., следовательно, недоплата за 4 час. составляет 939,20 руб. и с учетом районного коэффициента (1,2 в Бурятии + 30% работы в районах Дальнего Востока и Бурятии = 1,5) окончательная сумма подлежит выплате в размере 1408,95 руб. (939,20*1,5)
Из табеля учета рабочего времени за январь 2025 г. следует, что истцом в должности фасовщика отработано 27 час., как за выходные и нерабочие праздничные дни, а расчет произведен за 26 час. в размере 7274,80 руб., следовательно, недоплата за 1 час. составляет 279,8 руб. и с учетом районного коэффициента окончательная сумма подлежит выплате в размере 419,7 руб. (279,8*1,5)
Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2025 г. следует, что истцом в должности фасовщика отработано 48 час, а расчет произведен за 46 час. в размере 6435,40 руб., следовательно, недоплата за 4 час. составляет 279,8 руб. и с учетом районного коэффициента окончательная сумма подлежит выплате в размере 419,7 руб. (279,8*1,5)
Кроме того, со стороны работодателя в феврале, марте, мае, июне 2024 г., январе, феврале, мае и июне 2025 г. размер заработной платы истца был менее минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаютсявеличина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее – МРОТ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФразмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
МРОТ в РФ в 2024 г. составлял 19242 руб., в 2025 г. – 22440 руб.
Так, исходя из формулы (19242 руб. (МРОТ) – 117,4 руб. (уборщица) либо 118,60 руб. (фасовщик) * норма часов месяца)*0,25)*1,5 (районный коэффициент), доплата до МРОТ в 2024 г. за уборщицу составляет в размере 1567,50 руб. и за фасовщика – 1288,50 руб.:
- в феврале и июне 2024 г. при норме 151 час. за каждый месяц за уборщицу составляет 567,97 руб. (без районного коэффициента 378,65 руб.), за фасовщика – 500,03 руб. (без районного коэффициента 333,35 руб.)за каждый месяц,
- в марте и мае 2024 г. при норме по 159 час.за каждый месяц за уборщицу – 215,77 руб. (без районного коэффициента 143,85 руб.), за фасовщика – 144,23 руб. (без районного коэффициента 96,15 руб.) за каждый месяц.
По формуле (22 400 руб. (МРОТ) – 136,80 руб. (уборщица) либо 139,90 руб. (фасовщик) * норма часов месяца)*0,25)*1,5 (районный коэффициент) доплата до МРОТ в 2025 г. за уборщицу составляет в размере 4 420,80 руб. и за фасовщика – 3567,53 руб.:
- в январе 2025 г. при норме 136 час. за уборщицу составляет 1438,20 руб. (без районного коэффициента 958,8 руб.), за фасовщика – 1280,10 руб. (без районного коэффициента 853,4 руб.),
- в феврале 2025 г. при норме 152 час. за уборщицу – 617,40 руб. (без районного коэффициента 411,6 руб.), за фасовщика – 440,70 руб. (без районного коэффициента 293,8 руб.),
- в мае 2025 г. при норме 144 час. за уборщицу – 1027,80 руб. (без районного коэффициента 685,2 руб.), за фасовщика – 860,40 руб. (без районного коэффициента 573,6 руб.),
- в июне и ноябре 2025 г. при норме по 151 ч. за каждый месяц за уборщицу – 668,70 руб. (без районного коэффициента 445,8 руб.), за фасовщика – 493,16 руб. (без районного коэффициента 328,77 руб.) за каждый месяц.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение прав работника, подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, и, принимая во внимание,какхарактер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер недоплаты, так и принципы разумности и справедливости, ее размер определяется в сумме 10 000 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт задержки в выплате заработной платы нашел свое подтверждение, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате денежной компенсации за приведенные выше периоды, исходя из следующего расчета:
- по уборщице за февраль 2024 г. составляет 491,15 руб., исходя из суммы задолженности 567,97 руб. за период с 17.03.2024 по 18.02.2026;
- по уборщице за март 2024 г. составляет 179,46 руб., исходя из суммы задолженности 215,77 руб. за период с 17.04.2024 по 18.02.2026;
- по уборщице за май 2024 г. составляет 165,42 руб., исходя из суммы задолженности 215,77 руб. за период с 17.06.2024 по 18.02.2026;
- по уборщице за июнь 2024 г. составляет 417,24 руб., исходя из суммы задолженности 567,97 руб. за период с 17.07.2024 по 18.02.2026;
- по уборщице за август 2024 г. составляет 621,46 руб., исходя из суммы задолженности 939,20 руб. за период с 17.09.2024 по 18.02.2026;
- по фасовщику за февраль 2024 г. составляет 432,37 руб., исходя из суммы задолженности 500,03 руб. за период с 17.03.2024 по 18.02.2026;
- по фасовщику за март 2024 г. составляет 119,95 руб., исходя из суммы задолженности 144,23 руб. за период с 17.04.2024 по 18.02.2026;
- по фасовщику за май 2024 г. составляет 110,56 руб., исходя из суммы задолженности 144,23 руб. за период с 17.06.2024 по 18.02.2026;
- по фасовщику за июнь 2024 г. составляет 367,30 руб., исходя из суммы задолженности 500,03 руб. за период с 17.07.2024 по 18.02.2026;
- по уборщице за январь 2025 г. составляет 651,46 руб., исходя из суммы задолженности 1439,20 руб. за период с 17.02.2025 по 18.02.2026;
- по уборщице за февраль 2025 г. составляет 255,46 руб., исходя из суммы задолженности 617,40 руб. за период с 17.03.2025 по 18.02.2026;
- по уборщице за май 2025 г. составляет 293,43 руб., исходя из суммы задолженности 1027,80 руб. за период с 17.06.2025 по 18.02.2026;
- по уборщице за июнь 2025 г. составляет 164,16 руб., исходя из суммы задолженности 668,70 руб. за период с 17.07.2025 по 18.02.2026;
- по уборщице за ноябрь 2025 г. составляет 45,69 руб., исходя из суммы задолженности 668,70 руб. за период с 17.12.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за январь 2025 г. составляет 547,24 руб., исходя из суммы задолженности 1208,10 руб. за период с 17.02.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за январь 2025 г. составляет 190,11 руб., исходя из суммы задолженности 419,70 руб. за период с 17.02.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за февраль 2025 г. составляет 182,35 руб., исходя из суммы задолженности 440,70 руб. за период с 17.03.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за май 2025 г. составляет 245,65 руб., исходя из суммы задолженности 1027,80 руб. за период с 17.06.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за июнь 2025 г. составляет 121,07 руб., исходя из суммы задолженности 493,16 руб. за период с 17.07.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за октябрь 2025 г. составляет 42,53 руб., исходя из суммы задолженности 419,70 руб. за период с 17.11.2025 по 18.02.2026;
- по фасовщику за ноябрь 2025 г. составляет 33,70 руб., исходя из суммы задолженности 493,16 руб. за период с 17.12.2025 по 18.02.2026.
Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплатить предусмотренные ст.236 ТК РФ процентыв размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации, на сумму задолженности в размере 12622,93 руб. (1567,50 + 1288,50 + 939,20 + 4420,80 +3567,53 + 419,70 + 419,70), начиная с 19.02.2026 по день фактического погашения задолженности.
С учетом анализа представленных доказательств суд не находит оснований для удовлетворения требований в заявленном истцом размере, поскольку ими не установлен и Максимовой Т.И. не доказан, кроме выявленных судом нарушений, факт привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, неначислениях и неоплаты отработанного ею времени при суммированном учете рабочего времени, как в должности технического работника (уборщицы), так и фасовщика.
Довод истца о том, что объем фактически отработанного периода должен производится на основании представленного ею листа учета рабочего времени, где продолжительность исчисляется с момента открытия учетной записи сотрудника на рабочем компьютере, отклоняется, поскольку учет рабочего времени велся работодателем и отражен в соответствующих табелях, на основании которых произведены выплаты и которые проверены судом, а выявленные нарушения отражены в настоящем решении суда. Кроме того, из пояснений самой Максимовой Т.И. следует, что персональный компьютер у фасовщика отсутствовал, а на имеющемся работали и другие сотрудники.
Также не подлежат удовлетворению требования об удержании налогов и сборов из начисленных сумм с перечислением их в бюджет РФ, поскольку данная обязанность возложена на работодателя в силу федерального налогового законодательства и не требует дополнительного удостоверения судом, в том числе и при начислении заработной платы на основании судебного акта.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление МаксимовойТ.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в пользу Максимовой Т.И. (паспорт №)невыплаченную заработную плату в размере 12622,93 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5677,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ»(ИНН 2130121779) в пользу Максимовой Т.И. (паспорт №)проценты за задержку выплаты заработной платы от суммы 12622,93 руб., начиная с 19.02.2026по день фактической оплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ»(ИНН 2130121779)в доход МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кабанский районный суд Республики Бурятия.
Судья С.А. Онхонова