РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Балахниной С.И., при секретаре Бурындиной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Ильченко А.А. к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании удержанных сумм, установил:
Ильченко А.А. обратился в суд с иском к ООО Холдинговая компания «Новолекс» (далее ООО ХК «Новолекс»), в котором просит (с учетом заявления об уточнении исковых требований) взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, причитающейся работнику при увольнении в размере 979173,71 руб.; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 16.03.2026 по 25.08.2026 в размере 71 839,24 руб.; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 25.08.2026 до даты погашения задолженности из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; удержанные из заработной платы алименты за период с 01.04.2026 по 30.06.2026 в размере 162558 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с 13.12.2021 по 30.06.2026 Ильченко А.А. работал в ООО Холдинговая компания «Новолекс» в должности менеджера по вопросам заказчика-застройщика в дирекции капитального строительства г. Томска. Трудовой договор прекращен 30.06.2026, однако в день увольнения работодатель не произвел расчет по причине отсутствия денежных средств. Также в иске указано, что работодателем из заработной платы истца производились отчисления в части взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей по исполнительному производству за апрель, май, июнь 2026 года. Данные удержания ответчиком взыскателю по исполнительному производству не перечислены, в связи с чем у истца образовалась задолженность в размере 162558 руб., которая постановлением судебного-пристава исполнителя взыскана с истца. Просит взыскать данные денежные средства с ответчика.
Истец Ильченко А.А., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении не ходатайствовал, об уважительности причин неявки не сообщил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик ООО Холдинговая компания «Новолекс», надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, об уважительности причин неявки не сообщил. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 13.12.2021 между Ильченко А.А. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор № Нов-223, согласно которому истец принимается на работу в обособленное подразделение дирекции капитального строительства г. Томска на должность менеджера по вопросам заказчика-застройщика (п. 1.1.). Пунктом 1.5. трудового договора установлена дата начала работы – 13.12.2021, пунктом 1.6. дата прекращения трудового договора – завершение строительства объекта «Строительство нового аэровокзального комплекса внутренних воздушных линий международного аэропорта Томск».
Факт приема истца на работу также подтверждается приказом № 325-лс от 13.12.2026, и не оспаривается ответчиком по делу.
В соответствии с п. 2.1.5. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Работодатель со своей стороны обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора (п. 3.2.1.); обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работ (п. 3.2.6.)
Условия оплаты труда определены в разделе 6 трудового договора. Заработная плата работника рассчитывается из должностного оклада в размере 44209 руб. в месяц, районного коэффициента 1,3 и иных стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовом законодательством РФ (п. 6.2.). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (п. 6.5.).
Трудовой договор подписан истцом и генеральным директором ООО ХК «Новолекс» Филипповым Е.В..
В трудовой книжке истца серии ТК-V /________/ имеются записи от 13.12.2021 о приеме Ильченко А.А. на работу в ООО ХК «Новолекс», от 04.02.2026 – о переводе его в обособленное подразделение в г. Калининград в службу сопровождения строительства руководства на должность менеджера по вопросам заказчика-застройщика, от 30.06.2026 – об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, судом установлено, что Ильченко А.А. с 13.12.2021 по 30.06.2026 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по вопросам заказчика-застройщика.
Сведения о трудовой деятельности истца у ответчика также подтверждаются выпиской из ОСФР по Томской области и не оспариваются сторонами по делу.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик при увольнении Ильченко А.А. не произвел с этим работником окончательный расчет в полном объеме.
Так, согласно расчетным листкам, представленным работодателем по запросу истца, за февраль 2026 долг предприятия перед работником составил 61830,14 руб., за март 2026 – 111782,08 руб., за апрель 2026 – 11816,08 руб., за май 2026 – 111816,08 руб., за июнь 2026 – 581929,33 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с февраля по июнь 2026 года составила 979173,71 руб.
Обязанность по доказыванию исполнения обязательств работодателя перед работником по оплате труда и выплате при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, лежит на работодателе.
Данная задолженность со стороны ответчика не оспорена, доказательств ее погашения, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, положения статьи 236 ТК РФ устанавливают ответственность работодателя только при нарушении установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ООО ХК «Новолекс» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.03.2026 по 25.08.2026 в размере 71839,24 руб., а также за период с 25.08.2026 до даты погашения задолженности, исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
Как установлено выше судом, ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу денежных средств, в связи с чем с ООО ХК «Новолекс» подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Проверяя расчет истца, суд находит его корректным в части периода взыскания с 16.03.2026 по 25.08.2025 и указанной суммы в размере 71839,24 руб.
Контррасчет стороной ответчика не представлен.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика удержанных из заработной платы алиментов за период с 01.04.2026 по 30.06.2026 в размере 162558 руб., суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
В силу ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в случае исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей.
Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, и соответствующий код вида дохода.
Судом установлено, что на основании исполнительного листа серии ВС /________/ от 05.04.2012 возбуждено исполнительное производство /________/-ИП, предмет исполнения: алименты на содержание детей, с периодическими платежами в твердой денежной сумме ежемесячно.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по Кировскому району г. Томска УФССП России по Томской области от 15.04.2026 в связи с тем, что должник не исполнил требования исполнительного документа в срок, на денежные средства в размере 252317 руб., находящиеся в банке или иной кредитной организации, обращено взыскание.
Постановлением судебного пристава-исполнителя от 24.07.2026 вышеуказанное постановление от 15.04.2026 отменено в связи с тем, что должник задолженность погасил в добровольном порядке.
Согласно представленному расчету истца, а также расчетным листкам работодателя, за период с февраля по июнь 2026 года из заработной платы Ильченко А.А. удержаны по исполнительному документу денежные средства в размере 162558 руб., однако данные денежные средства не поступили на расчетный счет взыскателя.
Согласно п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В соответствии с Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2026), утвержденным Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 № 5А/2026 в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ. Правила, предусмотренные главой 60 «Обязательства вследствие неосновательного обогащения» ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Сведений о том, что денежные средства в размере 162558 руб. перечислены работодателем взыскателю по исполнительному производству, суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в размере 335414,24 руб.
Согласно абзацам второму и пятому ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, а также расходы на оплату услуг представителей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27136 руб., рассчитанная в порядке п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Ильченко А.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Ильченко А.А. (паспорт /________/) задолженность по заработной плате в размере 979173,71 руб., проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 16.03.2026 по 25.08.2026 в размере 71839,24 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Ильченко А.А. (паспорт /________/) проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с 26.08.2026 до даты погашения задолженности из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Ильченко А.А. (паспорт /________/) сумму удержанных из заработной платы алиментов за период с 01.04.2026 по 30.06.2026 в размере 162558 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Ильченко А.А. (паспорт /________/) заработной платы за три месяца в размере 335 414,24 руб. обратить к немедленному исполнению в порядке абз. 3 ст. 211 ГПК РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 27136 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.И. Балахнина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 8 сентября 2026 года.