РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Е.А. Селезневой, при секретаре Ю.Е. Заварзиной, помощник судьи А.В. Васильева, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием представителя истца Эппенгер Ю.Н., действующей на основании доверенности 70 АА 2328196 от 09.09.2026 со сроком действия три года, представителя ответчика Сницаревой Д.М., действующей на основании доверенности от 12.01.2026 № 22/2026 со сроком действия до 31.12.2026, гражданское дело по иску Эппенгера ЕЛ к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области об установлении принадлежности архивной справки, включении периода работы в страховой стаж, установил:
Эппенгер Е.Л. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее – ОСФР по Томской области, пенсионный орган), в котором с учетом уточнения требований и отказа от части требований просил установить факт принадлежности ему архивной справки о заработной плате от 15.06.2026 № 377, выданной Администрацией Зырянского района Томской области, возложить на ответчика обязанность включить в его страховой стаж в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы в колхозе имени Кирова Тавлинского сельского Совета Зырянского района Томской области в качестве электрика с 01.12.1993 по 01.04.1996.
В обоснование исковых требований указано, что решением ответчика от 17.03.2026
№ 4223 истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа и стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при этом из его страхового стажа исключен период работы с 01.12.1993 по 01.04.1995 в колхозе имени Кирова (впоследствии – АОЗТ «Высокое»), поскольку сведения о работе внесены в трудовую книжку несвоевременно (трудовая книжка заполнена в 1996 году, тогда как с 1995 года колхоз имени Кирова в связи с реорганизацией сменил наименование на АОЗТ «Высокое»), а в качестве основания внесения записей в трудовую книжку послужил не распорядительный документ, а протокол Совета. С принятым решением не согласен, поскольку в период деятельности колхозов прием на работу подразумевал прием в члены колхоза, а увольнение – исключение из членов колхоза, что оформлялось либо решением общего собрания членов колхоза, либо решением Совета колхоза, что и имело место в его случае. В период спорных событий работник колхоза получал трудовую книжку только в день увольнения и полного расчета, чем и вызвано несвоевременное заполнение его трудовой книжки.
Истец Эппенгер Е.Л., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя Эппенгер Ю.Н., которая исковые требования поддержала по основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Представитель ОСФР по Томской области Сницарева Д.М. в судебном заседании против исковых требований возражала по доводам письменных возражений. В дополнение указала, что в связи с представлением стороной истца лицевых счетов по заработной плате на настоящий момент в страховой стаж истца включены периоды работы в колхозе имени Кирова с 01.12.1993 по 15.05.1995 и с 15.09.1995 по 15.10.1995. Периоды работы с 16.05.1995 по 14.09.1995 и с 16.10.1995 по 01.04.1996 в страховой стаж истца не включены в связи с отсутствием начисления заработной платы. С учетом дополнительно включенных периодов работы страховой стаж истца составил 23 года 5 месяцев 3 дня, то есть менее требуемых 25 лет.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, определив в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) о рассмотрении дела в отсутствие истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются Федеральным законом от 28.12.2013
№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).
Частью 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к указанному закону).
Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.
В соответствии с часть 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В силу пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Частью 2 статьи 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе, для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Исходя из положений пункта 2 статьи 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» при соблюдении определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Судом установлено, следует из материалов дела, что Эппенгер Е.Л., 11.04.1976 года рождения, зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования 08.07.1999.
12.03.2026 Эппенгер Е.Л. обратился в ОСФР по Томской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании части 2 ст. 33 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Томской области от 17.03.2026 № 4223 Эппенгеру Е.Л. отказано в назначении указанной пенсии в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом в специальный стаж истца в связи с тяжелыми условиями труда по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее – Список № 2), засчитано 19 лет 1 месяц 17 дней, в специальный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, зачтено 19 лет 1 месяц 17 дней, в страховой стаж учтен 21 год 10 месяцев 17 дней. Исключено из страхового стажа 3 года 3 месяца 29 дней, в том числе период работы в колхозе имени Кирова (впоследствии АОЗТ «Высокое») с 01.12.1993 по 01.07.1996, так как сведения о работе внесены в трудовую книжку несвоевременно (трудовая книжка заведена в 1996 году колхозом имени Кирова, тогда как с 1995 года колхоз имени Кирова в связи с реорганизацией сменил наименование на АОЗТ «Высокое»), в основание записи к увольнению внесен нераспорядительный документ.
Не согласившись с данным решением в приведенной части, истец обратился за защитой прав в суд.
Порядок исчисления страхового стажа установлен в статье 14 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с которой при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1). При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996
№ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2).
Таким образом, при разрешении спора о страховом стаже следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее Правила № 1015).
В соответствии с п. 10 Правил № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. 11 - 17 настоящих Правил.
Согласно п. 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (п. 59 Правил).
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60 Правил).
Пунктами 1.1, 1.2, 2.2 - 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), действовавшей в период внесения спорных записей в трудовую книжку истца, предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих, рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Исходя из положений подпункта «г» пункта 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов, записи о работе в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).
Пунктом 66 Правил № 1015 предусмотрено, что годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причин) засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.
Таким образом, период работы члену колхоза может быть засчитан в страховой стаж, если он подтвержден его трудовой книжкой или другими документами о работе, выданными колхозом. При этом не имеет значения, выполнялся ли им в эти периоды минимум трудового участия в колхозе.
В соответствии с пунктом 3 примерного Устава колхоза, утвержденного Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28.11.1969 № 910 (далее – примерный Устав), членами колхоза могут быть граждане, достигшие 16-летнего возраста и изъявившие желание своим трудом участвовать в общественном хозяйстве колхоза. Прием в члены колхоза производится общим собранием колхозников по представлению правления колхоза в присутствии лица, подавшего заявление.
Все работы в общественном хозяйстве колхоза выполняются личным трудом колхозников. Прием на работу специалистов и других работников со стороны допускается лишь в тех случаях, когда в колхозе нет соответствующих специалистов или когда сельскохозяйственные и другие работы не могут быть выполнены в необходимые сроки силами колхозников (пункт 24 примерного Устава).
Пунктом 27 примерного Устава закреплялось, что основным источником доходов колхозников является общественное хозяйство колхоза. Оплата труда в колхозе производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым колхозником в общественное хозяйство. В колхозе применяются сдельная, аккордная оплата труда за объем выполненных работ, произведенную продукцию, повременная, повременно-премиальная и другие системы оплаты труда. Недоброкачественно выполненная по вине колхозника работа не оплачивается или размер оплаты за нее соответственно уменьшается.
Колхоз устанавливает за работу в общественном производстве гарантированную оплату труда членов колхоза. Члены колхоза, не выполнившие без уважительных причин установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве, а также допускавшие прогулы, решением правления колхоза могут частично или полностью лишаться дополнительной оплаты и других видов материального поощрения (пункт 28 примерного Устава).
Заявление колхозника о выходе из колхоза должно быть рассмотрено правлением и общим собранием членов колхоза не позднее чем в трехмесячный срок со дня подачи заявления. С бывшим колхозником правление колхоза производит расчет по окончании хозяйственного года не позднее чем через месяц после утверждения годового отчета колхоза (пункт 7 примерного Устава).
В соответствии с Основными положениями о ведении трудовых книжек колхозников, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1975 № 310, трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза (пункт 1).
Пунктом 2 названных Основных положений о ведении трудовых книжек колхозников предусматривалось, что трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.
Согласно п. 5 Основных положений о ведении трудовых книжек колхозников в трудовую книжку колхозника наряду со сведениями о колхознике вносятся, в том числе сведения о членстве в колхозе: прием в члены колхоза, прекращение членства в колхозе; сведения о работе: назначение на работу, перевод на другую работу, прекращение работы; сведения о трудовом участии: принятый в колхозе годовой минимум трудового участия в общественном хозяйстве, его выполнение.
В соответствии с пунктом 48 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий членам колхозов, утвержденного постановлением Совмина СССР от 17.10.1964 № 859 (в редакции от 03.12.1987), в стаж работы, дающий право на назначение пенсии, засчитывается всякая работа в общественном хозяйстве колхоза в качестве члена колхоза, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов. При исчислении стажа работы, дающего право на пенсию, за период после 1965 года исключаются те годы, в которые член колхоза не выработал без уважительных причин установленного минимума трудодней (человеко-дней, рабочих дней по добыче рыбы) или не имел установленного минимума выходов на работу.
Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений ст. 56, 60 ГПК РФ следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии, в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», необходимо предоставить трудовую книжку (трудовую книжку колхозника), оформленную в соответствии с законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии, вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.
Период работы члену колхоза может быть засчитан в страховой стаж, если он подтвержден его трудовой книжкой или другими документами о работе, выданными колхозом. При этом не имеет значения, выполнялся ли им в эти периоды минимум трудового участия в колхозе. В этой связи календарные годы, в которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), могут быть засчитаны в страховой стаж как полные календарные годы в целях определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.
В исковом заявлении истец указывает, что являлся членом колхоза имени Кирова, преобразованном в 1995 году в АОЗТ «Высокое», в связи с чем принятие в члены колхоза и исключение из членов колхоза произведено на основании соответствующих решений его коллегиальных органов, а не путем издания приказов о приеме и увольнении.
Согласно трудовой книжке Эппенгера Е.Л. /________/, заполненной 22.03.1996, 01.12.1993 он принят в колхоз им. Кирова в качестве электрика (запись № 1, основание внесения записи – распоряжение № 19 от 01.12.1993), 30.03.1995 в связи с реорганизацией хозяйства АОЗТ «Высокое» является правопреемником колхоза (запись
№ 2, основание внесения – решение общего собрания от 30.03.1995), уволен /________/ по собственному желанию (запись № 3, основание внесения – протокол Совета № 4 от 01.04.1996).
В архивных справках Администрации Зырянского района Томской области от 15.06.2026 № 377 сообщено, что решением исполнительного комитета Зырянского районного Совета депутатов трудящихся Томской области от 18.05.1951 № 226 произведено укрупнение сельскохозяйственных артелей (колхозов) «Трудовой просвещенец», «Колос», «Красный просвещенец» с сельскохозяйственной артелью (колхозом) имени Войкова Тавлинского сельского Совета, утверждено название сельскохозяйственной артели (колхоза) - имени Кирова. На основании примерного Устава колхоза, принятого Всесоюзным съездом колхозников 25-28 ноября 1969 года и утвержденного постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28.11.1969 название сельхозартели было отменено, осталось название – колхозы. Постановлением Главы Зырянского района томской области от 07.09.1995 № 131 зарегистрирован Устав АОЗТ «Высокое», решение о создании АОЗТ «Высокое» и утверждение Устава принято на общем собрании от 30.03.1995. В документах архивного фонда «Колхоз «им. Кирова» Тавлинского сельского Совета» с. Высокое Зырянского района Томской области в документах по личному составу (приказы) и в документах постоянного хранения (протоколы) сведения о приеме и увольнении Эппенгера Е.Л. не обнаружены, имеются сведения об отработанных им человеко-днях: 1993 год – 27, 1994 год – 310, 1995 год – 152, 1996 год – не обнаружен в лицевом счете. Указано, что табеля учета рабочего времени на хранение в архив не сдаются, поскольку являются документами временного хранения. На основании лицевых счетов за 1993 – 1996 годы представлены сведения о заработной плате Эппингера Ев.Л. (так в документах, других работников с такой фамилией и инициалами не значится) за декабрь 1993 года, январь – декабрь 1994 года, январь – май, июль и сентябрь – октябрь 1995 года, отмечено, что в июле 1995 года депонирована сумма за 1994 год в размере 434481 руб., за июнь, август, ноябрь и декабрь 1995 года заработная плата не начислена, причина не указана, в лицевом счете за 1996 год Эппенгер Е.Л. не обнаружен.
Приведенные в справке о заработной плате сведения подтверждены представленными в материалы дела заверенными Муниципальным архивом Зырянского района Томской области лицевыми счетами колхоза имени Кирова за 1993 – 1995 годы (на титульном листе лицевого счета за 1995 год имеется отметка: «до 03.1995 г., затем АОЗТ «Высокое»), из которых следует, что в колхозе им. Кирова применялась сдельная оплата труда, выплаты производились истцу наряду с другими колхозниками исходя из отработанных человеко-дней.
Заработная плата начислялась отдельной графой и отдельным работникам в единичных случаях, в частности, Эппенгеру Е.Л. за весь спорный период заработная плата начислялась дважды – в декабре 1993 года в размере 2000 руб. и октябре 1995 года в размере 200000 руб. Оба раза заработная плата начислена наряду со сдельными выплатами, установленными с учетом отработанных человеко-дней (38000 руб. и 113000 руб. соответственно).
При этом согласно лицевому счету за 1995 год Еппенгеру Е.Л. (табельный номер (лицевой счет) – 260) в январе за 26 человеко-дней начислено 65867 руб.; в феврале за 24 человеко-дня начислено 98000 руб.; в марте за 27 человеко-дней начислено 98000 руб.; в апреле за 25 человеко-дней начислено 98000 руб. (отмечено сальдо на начало месяца за организацией – 81611,60 руб.); в мае за 27 человеко-дней начислено 98000 руб.; в июне указано «сальдо на начало месяца за организацией» – 36180,00 руб., человеко-дней и начислений нет; в июле указана начисленная сумма в размере 434481 руб., данная сумма указана в графе «депониров. сумма» за 1994 г. (аналогичные начисления имеются в отношении других колхозников, также имеется графа по депонированным суммам за
1995 г., в которой отражены начисления по другим колхозникам); в августе отмечено наличие долга у организации перед истцом в размере суммы, депонированной в июле (434481 руб.), человеко-дней, начислений нет; в сентябре за 8 человеко-дней начислено 28615 руб., долг организации – 2481 руб.; в октябре за 15 человеко-дней начислено 113000 руб., долг организации – 30710 руб. (как отмечено выше, также имеется начисление заработной платы в размере 200000 руб.); в ноябре и декабре указан долг организации в размере 39995,60 руб., человеко-дней, начислений нет.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что в архивной справке Администрации Зырянского района Томской области от 15.06.2026 № 377 о заработной плате значится трудовое участие Эппенгера Е.Л. в колхозе имени Кирова Зырянского района Томской области в 1993 – 1995 годах, в лицевых счетах колхоза за 1993 – 1995 годы имеются записи об отработанных им трудоднях (человеко-часах) и начислениях сдельной оплаты, которая отграничена от заработной платы, суд, исходя из вышеприведенного правового регулирования, полагает подтвержденным факт трудового участия Эппенгера Е.Л. в производственно-хозяйственной деятельности колхоза имени Кирова в 1993 – 1995 годах, что свидетельствует о его членстве в данном колхозе.
Об этом же свидетельствует оформление увольнения истца из АОЗТ «Высокое» (правопреемника колхоза имени Кирова) решением коллективного органа управления (протоколом Совета), а не приказом об увольнении, поскольку при приеме и увольнении колхозников приказы не издаются.
Также судом обращается внимание, что наличие в лицевом счете колхоза им. Кирова за июль 1995 года графы «депонированная сумма» за 1994 и 1995 годы согласуется с действовавшим в указанный период порядком оплаты трудового участия колхозников.
Так, положениями пункта 30 Примерного устава колхоза, утвержденного Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 28.11.1969 № 910, предусматривалось, что правление колхоза обеспечивает своевременную выплату причитающегося колхозникам заработка. При этом деньги выплачиваются не реже одного раза в месяц, а натуральная продукция выдается по мере ее поступления. Окончательный расчет с колхозниками производится не позднее месячного срока после утверждения годового отчета колхоза.
Наличие в вышеуказанном лицевом счете годовых начислений за 1994 и 1995 годы, свидетельствует об окончательном расчете колхоза им. Кирова с колхозниками за соответствующий период.
Таким образом, наличие в лицевом счете за июль 1995 года указания на депонирование истцу выплаты за 1994 год в размере 434481 руб. свидетельствует о начислении ему итоговой выплаты за указанный год с учетом его личного трудового участия в хозяйственной деятельности колхоза, что также подтверждает его членство в колхозе.
Использование в лицевом счете термина «депониров.», вопреки позиции стороны ответчика, не свидетельствует об отказе истца от получения данной суммы и ее сохранении на счете организации по данной причине. Как следует из лицевого счета, данная выплата начислена не только истцу, но и другим колхозникам, а в лицевом счете за август 1995 года, данная сумма значится как долг организации перед истцом на начало месяца, соответственно, причиной «депонирования» явился не отказ истца от получения выплаты, а отсутствие финансирования для осуществления выплаты в месяце ее начисления.
В то же время архивная справка от 15.06.2026 № 377 не содержит сведений о трудовом участии Эппенгера Е.Л. в производственно-хозяйственной деятельности колхоза имени Кирова Зырянского района Томской области в 1996 году, в лицевых счетах за 1996 год истец не значится, доказательств обратного стороной истца суду не представлено.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) Эппенгера Е.Л. по состоянию на 15.09.2026, письменным возражениям и пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, с учетом представленных сведений о заработке истца в спорный период, в страховой стаж истца включены периоды работы в колхозе имени Кирова Зырянского района Томской области с 01.12.1993 по 15.05.1995 и с 15.09.1995 по 15.10.1995.
Таким образом, на настоящий момент периоды трудовой деятельности истца с 01.12.1993 по 15.05.1995 и с 15.09.1995 по 15.10.1995 спорными не являются, добровольно включены пенсионным органом в его страховой стаж, в связи с чем основания для их повторного включения в страховой стаж отсутствуют, требования в этой части подлежат оставлению без удовлетворения.
Учитывая, что судом установлен факт трудового участия Эппенгера Е.Л. в производственно-хозяйственной деятельности колхоза имени Кирова Зырянского района Томской области (АОЗТ «Высокое») в 1993 – 1995 годах в качестве члена колхоза (в частности, в 1995 году, как отмечено, им выработано 152 человеко-дня), период его работы в данном колхозе в 1995 году подлежит включению в его страховой стаж как полный календарный год.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что периоды 01.12.1993 по 15.05.1995 и с 15.09.1995 по 15.10.1995 включены в страховой стаж Эппенгера Е.Л., суд полагает, что имеются основания для включения в страховой стаж истца периодов работы в колхозе имени Кирова Зырянского района Томской области в качестве электрика с 16.05.1995 по 14.09.1995 и с 16.10.1995 по 31.12.1995.
Недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки истца, в том числе несвоевременное ее заполнение, являются следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки ответственным лицом колхоза имени Кирова и не могут нарушать право истца на пенсионное обеспечение, препятствовать реализации его права на получение страховой пенсии в установленном законом порядке с учетом всех периодов трудовой деятельности.
Основания для включения в страховой стаж истца для назначения страховой пенсии по старости периода работы в колхозе имени Кирова Зырянского района Томской области с 01.01.1996 по 01.04.1996 отсутствуют, поскольку в данный период у истца не было ни одного выхода на работу.
В соответствии с п. 64 Правил № 1015, если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
В силу положений п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ юридический факт принадлежности документа устанавливается в том случае, если суд установит тождественность лица, обратившегося с заявлением, и лица, указанного в документе.
Принимая во внимание, что содержащиеся в архивной справке Администрации Зырянского района Томской области от 15.06.2026 № 377 о заработной плате сведения о периоде работы истца в колхозе имени Кирова идентичны сведениям, отраженным в его трудовой книжке серии /________/ принадлежность которой истцу не оспаривается, ошибка допущена в написании фамилии истца (указано «Эппингер» вместо Эппенгер), других работников с такой же фамилией и инициалами не значится, суд приходит к выводу о тождественности истца, и лица, указанного в данной архивной справке. Учитывая, что установление данного факта имеет для истца юридическое значение, поскольку позволяет реализовать право на получение пенсии по старости и определение в дальнейшем ее размера, суд считает возможным установление факта принадлежности данной справки истцу Эппенгеру Е.Л.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Эппенгера ЕЛ к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области об установлении принадлежности архивных справок, включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить частично.
Установить факт принадлежности Эппенгеру ЕЛ года рождения, архивной справки о заработной плате от 15.06.2026 № 377, выданной Администрацией Зырянского района Томской области.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области включить в страховой стаж Эппенгера ЕЛ года рождения, в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы в колхозе имени Кирова Зырянского района Томской области в качестве электрика с 16.05.1995 по 14.09.1995 и с 16.10.1995 по 31.12.1995.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подписано) Е.А. Селезнева
Решение в окончательной форме принято 29.09.2026.