РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе председательствующего Орловой В.Н., при секретаре Очирове Т.Д., помощник судьи Панкратова А.А., с участием представителя ответчика – Цветковой Е.Н., действующей на основании доверенности от 15.09.2026, сроком действия три года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску Андреева Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бочка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Андреев Т.И. (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Бочка» (далее – ответчик) о взыскании задолженности за вещевое имущество. В обоснование иска указано, что в период с 29.07.2025 по 08.08.2025 Андреев Т.И. фактически работал в должности администратора торгового зала в ООО «Торговый дом «Бочка» по адресу: г. Томск, /________/. При трудоустройстве работодатель в нарушение требований статьи 67 ТК РФ истцу не выдали экземпляр трудового договора. В ходе устных переговоров с представителем работодателя, состоявшихся в конце июня 2025 года, представитель ответчика подтвердил, что размер оплаты труда составит 42 000 рублей до вычета НДФЛ. Фактическим последним днем работы стало 08.08.2025. После этой даты истцу было предложено прекратить трудовые отношения и последним было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, согласно сведениям из электронной трудовой книжки, прекращение трудовых отношений оформлено ответчиком только 12.08.2025. 09.08.2025 истцу произведена частичная выплата в размере 4 766 рублей 25 копеек. Окончательный расчет при увольнении в полном объеме не произведен до сих пор. В ходе переписки в мессенджере WhatsApp представитель работодателя признавал наличие задолженности перед истцом в размере более 10 000 рублей, однако выплата произведена не была. Истец обращался в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. По результатам рассмотрения обращения прокуратура усмотрела в действиях ответчика признаки административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ, и направила материалы проверки в Государственную инспекцию труда в Томской области для возбуждения дела об административном правонарушении. На основании изложенного, просил: взыскать с ООО «Торговый дом «Бочка» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10 657,32 руб.; взыскать с ООО «Торговый дом «Бочка» в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 13.08.2025 по 05.08.2026 в размере 4 011,49 руб., а также производить начисление процентов на сумму основного долга по день фактической выплаты.
Истец - Андреев Т.И., будучи надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика Цветкова Е.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично. Не отрицала у ООО «Торговый дом «Бочка» наличие задолженности перед Андреевым Т.И., но, полагала, что расчет задолженности, представленный истцом некорректен. Пояснила, что ООО «Торговый дом «Бочка» 22.09.2026 произвел Андрееву Т.И. выплату задолженности по заработной плате. Также ответчиком произведен расчет процентов до момента выплаты основной задолженности.
Выслушав представителя ответчика, определив на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Андреев Т.И. на основании трудового договора от 29.07.2025 принят на должность администратором торгового зала в Супермаркет «Бочка» /________/, с 29.07.2025, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №73л/с от 29.07.2025. Согласно приказу Андрееву Т.И. установлен оклад в суме 24852,07 руб., и надбавки: премия в месяц: 30,00; районный коэффициент 1,300.
Трудовые отношения с Андреевым Т.И. прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 12.08.2025, что подтверждается приказом №5 от 11.08.2025.
Согласно расчётному листку, за июль 2025 года Андрееву Т.И. за три рабочих дня было начислено 5478,25 руб. и выплачено 4766,25 руб., что истцом не отрицалось, подтверждается индивидуальной выпиской по счёту дебетовой карты. Из расчётного листа усматривается, что заработная плата рассчитана исходя из оклада, месячной премии и районного коэффициента.
Обращаясь с заявленными требованиями истец указывает, что заработная плата за август 2025 года на день обращения с исковым заявлением ему не произведена.
Из табеля рабочего времени следует, что в августе 2025 года Андреев Т.И. отработал 5 рабочих дней.
Согласно представленному в материалы дела стороной ответчика положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Торговый Дом «Бочка», утвержденном директором ООО «Торговый Дом «Бочка» 01.01.2024, работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в течение периода премирования, премия не начисляется и соответственно не выплачивается (п.2.6).
Учитывая изложенное, в августе 2025 года Андрееву Т.И. должно быть выплачено 6387,66 руб., согласно расчету: 32307,70 руб. (оклад – 24852,07 руб.+ районный коэффициент – 7455,32 руб.) / 22 (количество рабочих дней в августе 2025 года)*5 (отработанных дней) = 7342,66 руб. После удержания НДФЛ 13% сумма к выплате составляет 6 387,66 руб.
Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты №643 от 22.09.2026 ООО «Торговый Дом «Бочка» перечислило на лицевой счет /________/, принадлежащий Андрееву Т.И. 6387,66 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.08.2025 – 14.09.2025
18
32
245,29
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
304,05
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
393,48
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
381,56
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
231,02
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
223,57
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
345,79
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
212,39
27.07.2026 – 22.09.2026
14
58
345,79
2682,94
Порядок расчёта
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Итого: 2682,94 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.08.2025 по 22.09.2026.
Таким образом, с ООО «Торговый Дом «Бочка» в пользу Андреева Т.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2025 года в сумме 6387,66 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2682,94руб. за период с 13.08.2025 по 22.09.2026.
Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2025 года в сумме 6387,66 руб. не подлежит обращению к исполнению, в связи с перечислением 22.09.2026 ООО «Торговый Дом «Бочка» на лицевой счет, принадлежащий Андрееву Т.И. 6387,66 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Андреева Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бочка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бочка» (ИНН 7024045596) в пользу Андреева Т.И. (паспорт /________/) задолженность по заработной плате за август 2025 года в сумме 6387,66 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2682,94руб. за период с 13.08.2025 по 22.09.2026.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2025 года в сумме 6387,66 руб. к исполнению не обращать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бочка» (ИНН 7024045596) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.Н. Орлова
Мотивированное решение суда составлено 07.10.2026