РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Изотовой Т.В., при секретаре Киселевой Т.А., помощник судьи Несмелова С.С., с участием истца Орлова С.В., представителя ответчика Вакулиной А.В., действующей на основании доверенности №28/937 от 18.07.2025, сроком до 23.06.2027, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Орлова Станислава Владимировича к ООО «Газпром Инвест» о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Орлов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром Инвест», в котором просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Газпром Инвест», в свою пользу неоплаченную заработную плату за работу в выходные дни в период командировки с 03.08.2025 по 15.08.2025 в сумме 28111,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерациина день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в филиале ООО «Газпром Инвест» «Томск» с 01.04.2020 по 27.07.2026 в должности инженера 1 категории отдела производственной безопасности и охраны окружающей среды. В период с 03.08.2025 по 15.08.2025 был направлен в служебную командировку в г. Хабаровск, г. Биробиджан, г. Дальнереченск, г. Артём для проведения экологического контроля на объектах строительства. На указанный период командировки пришлись выходные дни 03.08.2025, 09.08.2025 и 10.08.2025. В указанные дни истец выполнял служебное поручение работодателя по осуществлению экологического контроля филиала ООО «Газпром Инвест» «Томск» на объектах строительства «Участок «Белогорск – Хабаровск» в составе стройки «Система магистральных газопроводов «Восточная система газоснабжения», участок км 605,4 – км 828 (код стройки 051-2006452), Этап 2. Участок газопровода – отвода от ГИС до государственной границы с КНР в составе стройки «Газопровод – отвод от МГ Сахалин – Хабаровск – Владивосток до государственной границы КНР» (код стройки 051-2005400). В нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в указанные выходные дни не была оплачена в двойном размере. В расчётном листке за август 2025 года оплачены только рабочие дни командировки (10 дней), выходные дни не оплачены. В результате неоплаты труда в выходные дни истец был лишён законного права на отдых и нахождение с семьёй, находился в длительной командировке в отдалённом регионе, испытывал стресс и переживания. Действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который оценил в 10 000 руб.
В судебном заседании истец требования, с учетом их уточнения, поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что утверждение Локотецкого Е.А. о том, что выезд 3 числа был по инициативе самого истца, не соответствует действительности, поскольку командировка всегда согласовывается с работодателем, а билеты оформляет и покупает специализированная организация. Пояснения начальника отдела истец расценивает как личное мнение, не подкреплённое доказательствами. Указал, что при необходимости работы в выходные дни в г.Томске такой выход в офис нужно согласовывать с руководителем и оформлять пропуск. В командировки же истец направляется для выполнения определённых функций–сроки, время и задачи при этом заранее согласуются с работодателем. Если сотрудника действительно вызывали на работу в выходной, это отражается в табеле учёта рабочего времени (отметка «ПН–работа в выходные дни»), между тем, не смотря на данный факт, истцу были оплачены только рабочие дни. Также пояснил, что расчётные листки размещаются на внутреннем ресурсе, истец ознакомился с ними в середине сентября 2025 года. С 01.10.2025 истец находился в отпуске и вышел на работу в начале ноября 2025 года. В суд он обратился только сейчас, поскольку изначально рассчитывал урегулировать спор с работодателем в досудебном порядке. Все обращения к работодателю были устными, на них он получал устные отказы, письменных заявлений не подавал. В инспекцию труда истец обращался в начале августа 2026года–ему ответили, что речь идёт об индивидуальном трудовом споре и рекомендовали обратиться в суд, соответствующие документы у него имеются, но в материалы дела он их не представил.
Относительно запрета на работу в выходные и праздничные дни истец сообщил, что знает о необходимости оформления служебной записки в Томске, в случае выхода на работу в выходные и праздничные дни, но с самим протоколом, которым был введён запрет на работу в выходные дни в 2025году, не знаком. Поручение на командировку оформлял сам истец, а период командировки определяет уже руководитель, исходя из объёма работы. Руководитель, по словам истца, сам посещает объекты по охране труда, знает логистику и понимает, сколько времени требуется на проверку, если он не согласен с какими?либо деталями, то сразу об этом сообщает. Письменного согласия на работу в выходные дни истец не давал. Стандартный график работы истца –пять рабочих дней и два выходных. В командировки он ездил примерно 5-6раз в год, включали ли какие?либо из этих командировок выходные дни, истец точно не помнит. Полагает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок на обращение в суд им не пропущен.
Кроме того истец поддержал свои дополнительные письменные пояснения, согласно которым, настоящий спор – это спор именно о неполной выплате заработной платы за работу в выходные дни в период командировки. Следовательно, применяется годичный срок, а не трёхмесячный срок для обращения в суд. Заработная плата за август 2025 года должна была быть выплачена в сентябре 2025 года. Годичный срок истекает в сентябре 2026 года. Исковое заявление подано в августе 2026 года, то есть в пределах предусмотренного законом срока. Ответчик не оспаривает факт направления истца в служебную командировку в период с 03.08.2025 по 15.08.2025, факт нахождения истца вне места постоянного проживания в указанный период, факт того, что выходные дни 03.08.2025, 09.08.2025 и 10.08.2025 пришлись на период командировки, факт того, что оплата за эти дни в двойном размере ответчиком не производилась. Ответчик оспаривает только то, что истец «не привлекался к работе» в эти дни. Однако эта позиция не имеет правового значения для разрешения спора и является голословной. В соответствии с ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ № 749), если работник находится в командировке в выходной день, этот день подлежит оплате в повышенном размере, если работник не мог использовать его по своему усмотрению. Истец в выходные дни, а именно 03.08.2025, 09.08.2025 и 10.08.2025, находился в пути (03.08.2026) и в другом городе (г. Хабаровск), а не по месту своего жительства, не мог вернуться домой к семье, не мог распоряжаться своим временем по своему усмотрению, был обязан соблюдать режим командировки и находиться в готовности к выполнению служебных поручений. Таким образом, сам факт нахождения в командировке в выходной день является основанием для оплаты в двойном размере, независимо от того, выходил ли истец на объект или в офис. Довод ответчика о том, что истец «не привлекался к работе», не опровергает факт нахождения истца в командировке и не освобождает работодателя от обязанности оплатить эти дни в двойном размере. Кроме того, в указанные выходные дни истец фактически выполнял служебное поручение: находился в пути, работал с документами подрядных организаций на рабочем ноутбуке, предоставленном работодателем. Документы были получены истцом на электронном носителе до выезда в командировку. О факте выполнения работы работодателю было известно, поскольку поручение на командировку не ограничивало истца только рабочими днями, а результатом командировки стал отчёт, принятый работодателем без замечаний. Ответчик утверждая, что истец не работал в выходные дни, не представил ни одного доказательства подтверждающего данное утверждение. Внутренние документы (Положение об оплате труда, Коллективный договор), на которые ссылается сторона ответчика, не могут отменять или изменять гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсутствие во внутренних регламентах порядка оплаты выходных дней в командировке является пробелом работодателя и не освобождает его от обязанности, установленной ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик, направляя истца в командировку в период с 03.08 по 15.08, знал, что 09 и 10 августа – календарные выходные, он мог изменить сроки командировки, оформить отгулы или иным образом урегулировать вопрос, однако этого не сделал. Локотецкий Е.А. являясь непосредственным руководителем истца, не отменял командировку, не инициировал приказ об освобождении истца от работы в выходные дни.
Представитель ответчика Вакулина А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях, дополнениях к возражениям, суть которых сводится к тому, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В том случае, если истец считает, что его права нарушены ответчиком, он должен был обратиться в суд не позднее ноября 2025 года. Истец ежемесячно получал расчетные листки, содержащие сведения о составных частях и общем размере заработной платы и работнику своевременно выплачивалась заработная плата. Следовательно, получая неоспариваемую часть заработной платы, истец знал, либо должен был знать о размере и составных частях своей заработной платы, следовательно, мог и должен был узнать о предполагаемых нарушениях его трудовых прав ответчиком. Возникшее у истца право на обращение в суд о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсация процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда истекло, соответственно, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом пропущен.
Кроме того, на основании Поручения о направлении работника в служебную командировку от 11.07.2025 № ФТ_21291-25 Орлов С.В. был направлен в командировку в Хабаровский край, г. Хабаровск (дополнительно к месту назначения г. Биробиджан, г. Дальнереченск, г. Артём), которая длилась более недели и захватывала не только рабочие, но и выходные дни: с 03.08.2025 по 15.08.2025. На основании авансового отчета о служебной командировке в период с 04.08.2025 по 06.08.2025 и с 07.08.2025 по 11.08.2025 работник находился в г. Хабаровске и проживал в отеле «Али», с 06.08.2025 по 07.08.2025 находился в г. Биробиджан и проживал в гостинице «Центральная», с 12.08.2025 по 13.08.2025 находился в г. Дальнереченск и проживал в гостинице «Арина». Суббота 09.08.2025 и воскресенье 10.08.2025 являлись выходными днями Орлова С.В., к работе в эти дни работник не привлекался, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени от 01.09.2026 №8. Письменное распоряжение о работе в выходной день работодателем не оформлялось. Работник заранее планировал командировку, что подтверждается письмом в адрес генерального подрядчика «О проведении проверки по ЭК и АПК» от 11.07.2025 № 28/1/40251-10766-ТК. В соответствии с пунктом 3 протокола генерального директора ООО «Газпром Инвест» от 26.05.2021 установлен запрет на привлечение работников к работе в выходные дни за исключениями выезда работников на объекты строительства, обеспечения текущего функционирования организации, внеплановых требований налоговых органов и только при условии невозможности выполнения указанных работ в рабочее время. Контроль за работой работников в выходные/нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4 Протокола возложено на руководителей подчиненных сотрудников. Орлов С.В. выехал в командировку 03.08.2025, однако данный выезд не был связан с тем, что он обязательно должен был прибыть в место командирования 04.08.2025. Это был личный выбор работника. Руководитель не оформлял служебную записку на работу в выходной день в связи с отсутствием производственной необходимости для выезда в выходной день. В связи с тем, что командировка носит плановый характер, отсутствует поручение работодателя о необходимости осуществления проверки в выходные дни, следовательно, не было оснований выполнять работу и выезжать на проверку и выходные дни. Работник был осведомлен о правилах оформления документов для выезда и работе в командировке в выходной день в случае производственной необходимости, поэтому после возвращения из командировки работник не обращался к работодателю для оплаты в двойном размере. Выполнение работы в гостинице по проверке документов, предоставленных подрядчиком, не поручалось руководителем и должно было быть выполнено в рабочее время работника. Сам факт выполнения этой работы не доказан истцом и если и выполнялся, то был личным желанием работника. В случае действительной необходимости выполнения работы с согласия руководителя было необходимо оформить работу в выходные дни в офисе г. Хабаровска. По журналу посетителей в Управлении организации строительства объектов г. Хабаровск филиала ООО «Газпром Инвест» «Томск» Орлов С.В. находился в офисе 08.08.2025 с 08:50 до 17:00. В выходные дни 09.08.2025, 10.08.2025 работник в офисе не находился. Таким образом, работа в выходной день по собственной инициативе работника без письменного распоряжения работодателя не оплачивается. Орлов С.В., находясь в командировке, не привлекался к работе в выходные дни (с 09.08.2025 по 10.08.2025) и не был лишен своего права на законный отдых, следовательно, моральный вред, в виде неоплаты труда за данный период, не был причинен Орлову С.В., так как действия работодателя в данном случае не являются противоправными. В своих доводах Орлов С.В. указывает на то обстоятельство, что он испытывал стресс и переживания, находясь в длительной командировке в отдаленном районе. Между тем, должностные обязанности Орлова С.В. предполагают наличие служебных командировок в отдаленные районы, в которых находятся объекты строительства. Соответственно, при приеме на работу в филиал ООО «Газпром Инвест» «Томск» Орлов С.В. осознавал и понимал о возможности служебных командировок при выполнении им должностных обязанностей на должности инженера 1 категории Отдела производственной безопасности и охраны окружающей среды. Следовательно, довод Орлова С.В. о том, что, находясь в длительной командировке в отдаленном районе он испытывал стресс и переживания, являются несостоятельными и не подлежат удовлетворению.
Также представитель ответчика добавила, что командировка оформляется путём выписки командировочного поручения, его составляет сам работник и подписывает руководитель, по завершении командировки сотрудник предоставляет авансовый отчёт. В рассматриваемом случае работодатель пошёл навстречу работнику, при этом сам истец не возражал против поездки в командировку в выходной день. В организации в г. Томске действует стандартный режим работы, а для привлечения сотрудника к работе в выходные директор филиала должен оформить соответствующий документ. Если работник не успевает выполнить задачи, он может доработать дома,без оплаты. При этом основная обязанность истца заключалась в работе в г. Хабаровске и других городах, а не в Томске, в командировке он работал совместно с заместителем начальника Дударевым, а сама проверка, из-за которой была и оформлена командировка истца, проводилась не в выходные дни. Продолжительность командировки определяется исходя из задания, проверка может длиться до 30дней, а конкретный срок фактически устанавливает сам работник. При расчёте учитываются календарные дни, если в период командировки попадают выходные, срок проверки продлевается, при этом отдельным регламентом такой порядок не закреплён. По общему правилу, без разрешения руководителя выход на работу в выходные дни не допускается, указанное правило доведено до сотрудников, начальнику отдела Локотецкому Е.А. данное правило, также, было известно. Представитель ответчика также отметила, что при приёме на работу каждый сотрудник знакомится с положением о направлении в командировку, а действующие внутренние документы не противоречат Постановлению Правительства. Относительно учёта рабочего времени представитель пояснила, что отметка«К» в табеле учета рабочего времени в выходной день означает, что сотрудник в командировке и в этот день отдыхает. Отметка«НВ» означает дополнительный выходной день. Что касается расчётных листков за июнь, сентябрь и октябрь, оплата труда истцу производилась путём перечисления средств на банковскую карту.
Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Таким образом, время нахождения работника в пути, совпадающее с графиком работы в командирующей организации, оплачивается в размере среднего заработка работника.
Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Постановлением не предусмотрено.
Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
В указанной связи дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.
Таким образом, в случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.
Время нахождения работника в пути рассчитывается по проездным документам.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Орлов С.В. являлся работником Филиала ООО "Газпром Инвест" Томск" с 01.04.2020, занимал должность инженера 1 категории отдела производственной и экологической безопасности.
На основании выписки из приказа от 10.12.2020 №ФТ379-к Орлов С.В. переведен инженером 1 категории в отдел производственной безопасности и охраны окружающей среды с 10.12.2020.
Согласно трудовому договору от 01.04.2020 постоянное местонахождение рабочего места работника – Филиал ООО «Газпром Инвест» «Томск» г.Томск.
Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, выходные дни суббота и воскресенье.
В соответствии с должностной инструкцией инженера 1 категории отдела производственной и экологической безопасности от 01.02.2026 №ДИ-28/1/103-Инж1к(1)-2026 он обязан организовывать заключение и контроль исполнения договоров на проведение производственного экологического контроля и мониторинга в рамках реализации инвестиционных проектов ПАО «Газпром»; осуществлять участие в приёмке объемов услуг, фактически оказанных контрагентами по производственному экологическому контролю и мониторингу, выполнение мероприятий по воспроизводству и выпуску водных биологических ресурсов; участвовать в обеспечении природоохранной деятельности Филиал по выполнению норм и требований, предотвращающих и минимизирующих негативное воздействие на окружающую среду на всех этапах реализации инвестиционных проектов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; подготавливать отчеты по результатам проверок органов государственного и корпоративного надзора в области экологического контроля, проведенных в отчетном периоде, и обеспечивать контроль своевременного устранения выданных замечаний, входящих в компетенцию ОПБиООС Филиала ООО "Газпром инвест" Томск"; принимать участие в выездных комиссионных проверках объектов, курируемых Филиал ООО "Газпром инвест" Томск", в соответствии с утвержденными графиками ПАО «Газпром» и Экологической инспекции ООО «Газпром газнадзор»; участвовать в организации реализации природоохранных программ по улучшению экологических показателей и достижению Экологических целей в Обществе, осуществлять разработку и утверждение Экологических целей Филиал ООО "Газпром инвест" Томск" и пр.
Таким образом, должностной инструкцией предусмотрено выполнение истцом работы в том числе в командировках.
Протоколом совещания от 26.05.2021 по рассмотрению вопроса использования работниками накопленных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, рассмотрению вопроса использования работниками накопленных дней отпуска за ненормированный рабочий день, приняты решения о запрете привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, за исключением, в том числе выезда сотрудников на объекты строительства.
В ООО "Газпром инвест" разработаны и утверждены коллективный договор на 2025 – 2026 гг., положение об оплате труда работников ООО «Газпром Инвест» (приложение к коллективному договору №1), правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром Инвест», положение о служебных командировках, регламентирующих вопросы режима рабочего времени и отдыха, привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, направления в командировку, оплаты труда в командировке.
Так, в соответствии с Положением «О служебных командировках ООО «Газпром инвест» от 29.12.2023 направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с производственными планами Общества, планами корпоративных мероприятий, а также на основании отдельных решений ПАО «Газпром» в пределах лимитов средств.
Служебной командировкой признается поездка работника по указанию руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Решение о направлении работника в служебную командировку принимается руководителем при отсутствии возможности решить поставленную производственную задачу удаленно. При возможности использования средств телеметрии работник в служебную командировку не направляется (п. 4.3 Положения).
В соответствии с п.п. 4.6 – 4.8 Положения срок служебной командировки (с учетом времени проезда) определяется руководителем, принявшим решение о направлении работника в командировку с учетом объема, сложности и других особенностей задания на командировку.
При определении срока служебной командировки руководителем должен соблюдаться принцип минимизации нахождения работников в командировках в выходные и нерабочие (праздничные) дни.
Срок служебной командировки включает в себя время нахождения работника в пути к месту командирования и обратно; время вынужденной остановки в пути, подтвержденное документально (в том числе, в связи с задержкой транспорта, расписанием движения транспорта (в случае следования с пересадкой), другими независящими от работника причинами); время нахождения в месте командирования.
Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
В случае, когда работник, находящийся в командировке, работает в выходные и/или нерабочие праздничные дни, данная работа должна быть оформлена в порядке, установленном в Обществе и в соответствии с трудовым законодательством (издание приказа о привлечении к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни). Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4.13 Положения).
Согласно п. 3.3.3 правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром Инвест» работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, о срочности выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Согласно поручению о направлении работников в служебную командировку Орлов С.В. был направлен в командировку в период с 03.08.2025 по 15.08.2025, оформленной в соответствии с Положением «О служебных командировках ООО «Газпром Инвест».
Представленными в материалы дела проездными билетами, маршрутными квитанциями подтверждается период нахождения истца в пути 03.08.2025 с 17:05 часов до 04.08.2025, 15.08.2025.
В табеле учета рабочего времени №8 за период с 01.08.2025 по 31.08.2025 командировка отображена с 03.08.2025 по 15.08.2025 включительно.
03.08.2025 является выходным днем в, том числе в ООО «Газпром Инвест».
Согласно расчетному листку за август 2025 года истцу оплачена командировка (заработная плата) – 10 дней, премия за командировку, то есть оплата произведена за дни с 04.08.2025 по 08.08.2025, с 11.08.2025 по 15.08.2025.
Поскольку Орлов С.В. убыл в командировку в выходной день, соответственно он вправе ставить вопрос об оплате ему данного дня в двойном размере.
Доводы стороны ответчика о том, что выезд в командировку 03.08.2025 (воскресенье) являлась инициативой самого Орлов С.В., суд отклоняет за их не состоятельностью, поскольку поручение о направление в служебную командировку оформляется, согласовывается и утверждается не только руководителем подразделения, но и директором филиала, которые могли согласовать иной период направления в командировку.
Судом также отклоняются доводы представителя ответчика о необоснованности требований истца об оплате в двойном размере дня убытия в командировку, поскольку в силу закона убытие работника в командировку в выходной день подлежит оплате в повышенном размере.
В указанной связи суд полагает исковые требования в части взыскания заработной платы в двойном размере за 03.08.2025 подлежащими удовлетворению.
При этом определяя сумму заработной платы подлежащей взысканию с ответчика, суд отмечает, что оплате подлежит то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути в командировку.
Как следует из проездных документов, Орлов С.В. выехал к месту командировки 03.08.2025 в 17:05 часов, соответственно в выходной день находился в пути 7 часов.
Согласно справке ООО «Газпром Инвест» от 27.08.2026 среднедневной заработок Орлова С.В. для оплаты командировки в период с 03.08.2025 по 15.08.2025, составляет 5618,29 руб., соответственно стоимость одного часа составляет 702,28 руб.
Поскольку истец в пути в выходной день находился 7 часов, соответственно сумма заработной платы, подлежащей взысканию в двойном размере, составляет 9831,92 руб. (702,28 руб. х 7 х 2 = 9831,92 руб.).
Оснований для взыскания заработной платы в двойном размере за иные выходные дни в командировке, а именно за 09.08.2025 и 10.08.2025 суббота и воскресенье соответственно, суд не усматривает исходя из следующего.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Как было установлено судом, график работы истца работодателем определен в виде пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями суббота и воскресенье, указанное Орловым С.В. в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно пояснениям данным в судебном заседании представителем ответчика, в ООО «Газпром Инвест» предусмотрена специальная процедура привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, а именно направление директору филиала служебной записки о привлечении к работе в выходные дни работника и после ее согласования издание приказа о привлечении к работе в выходной день, в подтверждение чего представлены соответствующие документы на Орлова С.В. о привлечении его к работе в выходной день в командировке с 01.09.2025 по 11.09.2025.
Привлечение Орлова С.В. к работе 06.09.2025 в выходной день в командировке отмечен соответствующим образом в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2025 года.
Какой-либо служебной записки, приказа о привлечении Орлова С.В. к работе в выходные дни 09.08.2025 и 10.08.2025 начальником отдела не подавалось и не согласовывалось, директором филиала приказ не издавался.
Особые отметки в табеле учета рабочего времени за август 2025 года отсутствуют.
Из представленного сводного графика проведения экологического контроля на объектах капитального строительства, реконструкции, реализуемых ООО «Газпром Инвест» на 2025 год, утвержденного 23.01.2025 работодателем определялся объем проверочных мероприятий, исходя из которого, согласовывались командировки, их продолжительность, с учетом режима рабочего времени командирующей организации.
Документы для проведения выездной проверки по экологическому контролю за соблюдением требований природоохранного законодательства, а также целевой проверки в рамках административно-производственного контроля на запланированных объектах строительства представлены заблаговременно, что следует из письма о проведении проверки по ЭК и АПК, и сторонами не опровергнуто.
В соответствии со служебной запиской начальника отдела Филиал ООО "Газпром инвест" Томск" Локотецкого Е.А., в период командировки Орлова С.В. с 03.08.2025 по 15.08.2025, находился 04.08.2025 в г.Хабаровске и работал в офисе УСО Хабаровск, 05.08.2025 выезжал в п. Сита (Хабаровский край) строительный городок ССК Газрегион для проведения совещания по излишкам грунта; 06.08 – 07.08.2025 выезд в г. Биробиджан (Еврейская автономная область) по пути заезды на строительные площадки, ночевка и возвращение обратно в г.Хабаровск на транспорте УСО г.Хабаровск; 09.08.2025 и 10.08.2025 обозначены как выходные дни в г.Хабаровске, далее 11.08-14.08.2025 поездка в г.Дальнереченск (Приморский край) железнодорожным транспортом.
Находясь 09 – 10 августа 2025 года в г.Хабаровске Орлов С.В. заявки на автомобильный транспорт для выезда работника на производственные объекты Общества не оформлял, что следует из соответствующей служебной записки.
Согласно служебной записки заместителя директора по корпоративной защите – начальника Службы корпоративной защиты, журнала учета посетителей Управления организации строительства объектов г.Хабаровск филиала ООО "Газпром Инвест" Томск" фактов входа в офисное помещение Управления, расположенного по адресу: г.Хабаровск, Восточное шоссе,д.41 и выхода из него Орлова С.В. в период 09-10 августа 2025 года не зафиксировано.
В соответствии с локальными нормативными актами ООО «Газпром Инвест» и ПАО «Газпром» об обеспечении пропускного и внутриобъектового режима на административно-хозяйственных объектах филиала, возможность входа и выхода из указанного офисного помещения без фиксации в журнале исключена.
Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в выходные дни командировки 09.08.2025 и 10.08.2025 по инициативе работодателя и выполнения за пределами установленного трудовым договором рабочего времени трудовых обязанностей, вызванных необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, их продолжительности; соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к работе в спорные выходные дни отсутствуют; табель учета рабочего времени за август 2025 года, сведений о работе в выходные дни не содержит.
В указанной связи суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, в том числе в двойном размере, за работу в выходные дни командировки 09.08.2025 и 10.08.2025.
То обстоятельство, что работник находился в командировке в выходные дни, без привлечения его к выполнению каких-либо работ, не возлагает на работодателя обязанности оплачивать указанные дни в двойном размере.
Разрешая требования о взыскании с ООО «Газпром Инвест» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд отмечает, что правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ООО "Газпром Инвест" допущено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы за 03.08.2025, соответственно Орлов С.В. имеет право на указанную компенсацию.
Производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает во внимание условия коллективного договора ООО "Газпром Инвест", согласно которому заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, а именно заработная плата за первую половину месяца выплачивается 29 числа месяца, окончательный расчет за месяц 14 числа месяца, следующего за отработанным.
Задержка заработной платы в размере 9831,92 руб. произведена работодателем с 15.09.2025, не оплачена до настоящего времени, в связи с чем компенсация за период с 15.09.2025 по 25.09.2026 составляет 3768,41руб. исходя из расчета по формуле компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
456,86
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
605,65
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
587,29
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
355,59
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
344,12
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
532,23
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
326,91
27.07.2026 – 25.09.2026
14
61
559,76
В виду того, что законодатель предусмотрел возможность начислять проценты денежной компенсации до фактической выплаты задолженности, суд полагает необходимым производить начисления процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 26.09.2026 до дня фактической ее выплаты.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном размере, которые не могли не вызвать у истца соответствующих нравственных страданий. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
Учитывая указанное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., полагая сумму в размере 10000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющего, по мнению стороны ответчика, трем месяцам, судом отклоняются в виду неверного толкования норм трудового законодательства.
Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы, не полученной своевременно по вине ответчика, соответственно срок для обращения с таким требованием составляет один год.
Исходя из представленных и исследованных судом доказательств, окончательный расчет по заработной плате за август 2025 года должен быть произведен 14.09.2025, с исковым заявлением истец обратился 14.08.2026, то есть в установленные законом сроки.
Разрешая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100000 руб. размер государственной пошлины составляет 4000 руб.
В силу п.п.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в сумме 3000 рублей.
Таким образом, с ООО "Газпром Инвест" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Орлова Станислава Владимировича к ООО "Газпром инвест" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Газпром инвест" (ИНН 7810483334) в пользу Орлова Станислава Владимировича, /________/ года рождения (паспорт /________/) заработную плату за работу в выходной день в размере 9831,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2025 по 25.09.2026 в размере 3768,41 руб., начиная с 26.09.2026 производить начисления процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате до дня фактической ее выплаты.
Взыскать с ООО "Газпром инвест" в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.В. Изотова
Мотивированный текст решения изготовлен 09.10.2026.
Судья Т.В. Изотова