РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе председательствующего Кривошеиной К.Ю.
при ведении протокола помощником судьи Цилюрик А.М., с участием представителей ответчика ФИО5,
ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к филиалу общества с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» «Томск», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование указал, что с 01.04.2020 по 27.07.2026 работал в филиале ООО «Газпром инвест» «Томск» в должности инженера 1 категории отдела производственной безопасности и охраны окружающей среды. 27.07.2026 был уволен по сокращению штата. В нарушение закона расчет в день увольнения произведен не был. Часть суммы 6334,19 руб. была перечислена 14.08.2026, задержка в выплате заработной платы составила 18 дней. В результате незаконных действий работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в длительном переживании из-за неполучения денежных средств, необходимости самостоятельного перерасчета и значительной траты времени на проверку корректности начисления ответчиком, необходимости тратить время на сбор документов и обращение в суд, чувстве несправедливости и неуверенности в завтрашнем дне.
Протокольно в ходе предварительного судебного заседания 29.09.2026 ненадлежащий ответчик филиал общества с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» «Томск» заменен судом по ходатайству истца на надлежащего ответчика общество с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» (далее – ООО «Газпром инвест»).
В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных пояснениях указал, что причины задержки выплаты не имеют правового значения. Ответственность за нарушение срока наступает независимо от вины работодателя. Факт задержки установлен и ответчиком не оспаривается. Размер заявленной компенсации морального вреда обусловлен нарушением трудовых прав истца и необходимостью обращения за судебной защитой.
Представители ответчика ООО «Газпром инвест», а также третьего лица филиала ООО «Газпром инвест» «Томск» ФИО5, действующая на основании доверенности /________/ от /________/, выданной сроком до /________/, ФИО4, действующая на основании доверенности /________/ от /________/, выданной сроком до /________/, в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований, поддержали доводы письменных возражений, согласно которым ФИО2 на дату увольнения 27.07.2026 произведено начисление и выплата всех причитающихся на дату увольнения выплат. 14.08.2026 ФИО2 была перечислена сумма 6334,19 руб. в связи с осуществленным после увольнения перерасчетом среднего заработка после выплаты вознаграждения по итогам работы за 2025 год. Доводы истца о переживаниях носят общий характер, не подкреплены объективными данными, подтверждающими документами, в связи с чем основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Дополнительно пояснили, что в августе в ООО «Газпром инвест» был проведен ежегодный перерасчет выплат для всех сотрудников. В связи с выплатой 13-й заработной платы производится перерасчет среднемесячного заработка. Программа учета настроена таким образом, что перерасчет отражается и в отношении уволенных сотрудников, поэтому истцу были доначислены 6334 рубля. Указали, что перерасчет среднего заработка осуществляется на основании абз. 4 п.15 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановлением не установлены сроки для осуществления данного перерасчета.
На основании положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140ТК РФ).
Судом установлено, следует из материалов дела, что 01.04.2020 ФИО2 принят на работу в ООО «Газпром инвест» на должность инженера 1 категории Отдела производственной и экологической безопасности филиала ООО «Газпром инвест» «Томск» с 01.04.2020 на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от 01.04.2020 /________/ приказом (распоряжением) о приеме на работу от 01.04.2020 /________/, соглашением к трудовому договору от 01.04.2020 № /________/ дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2025.
Местом работы истца определен Филиал ООО «Газпром инвест» «Томск», г.Томск (п. 1.5 трудового договора).
В соглашении к трудовому договору от 01.04.2020 /________/ предусмотрено, что заработная плата работника выплачивается, исходя из должностного оклада 31438 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2025 пункт 2 Соглашения к трудовому договору от 01.04.2020 /________/ изложен в новой редакции, в соответствии с которой должностной оклад истца установлен в размере 48846 рублей в месяц, данные изменения вступили в силу с /________/.
Трудовой договор между ООО «Газпром инвест» и ФИО2 расторгнут 24.07.2026 в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данное обстоятельство подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) /________/ от 24.07.2026 и сторонами не оспаривалось.
Из сведений об окончательном расчете на дату увольнения ООО «Газпром инвест» от 17.09.2026 /________/ следует, что на дату увольнения 27.07.2026 ФИО2 произведено начисление и выплата всех причитающихся на дату увольнения выплат, а именно: заработная плата за все дни, фактически отработанные в месяце увольнения и оплата с сохранением оплаты по среднему заработку за июль 2026 г. по коллективному договору в размере 58373,62 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27051,73 руб.; выходное пособие (ст.178 ТК РФ) и компенсация по КД в размере 161640,1 руб.
Согласно справке ООО «Газпром инвест» от 17.09.2026 /________/ ФИО2 после увольнения 14.08.2026 перечислена сумма в размере 6334,19 руб. в связи с осуществлением после увольнения перерасчета среднего заработка после выплаты вознаграждения по итогам работы за 2025 год по командировкам за период февраль-апрель 2026 г. и среднего заработка для поиска работы за период апрель-май 2026 г., что подтверждается справкой по операции от 17.08.2026.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доводы ответчика о том, что Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не установлены сроки для осуществления данного перерасчета, не имеют правового значения, поскольку статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора предусмотрена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Иных исключений законом не предусмотрено.
Истцом указано на наличие задолженности по заработной плате в размере 6334,19 руб., исходя из перечисления данной суммы ответчиком на счет истца в качестве заработной платы. Компенсация за задержку причитающихся выплат согласно расчету истца за период с 28.07.2026 по 14.08.2026 (18 дней) составляет 106,41 руб.
Расчет истца судом проверен, признан верным.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы, подлежащей выплате в день увольнения работника, установлен, имеются основания ко взысканию компенсации в размере 106,41 руб.
Доводы истца относительно отсутствия в Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» срока для осуществления работодателем перерасчета, а также о том, что программное обеспечение в организации производит расчет в августе каждого года, подлежат отклонению.
Доказательства, свидетельствующие о наличии препятствий к осуществлению перерасчета среднего заработка ФИО2 и выплате причитающихся сумм в день его увольнения, отсутствует. Сложившийся в ООО «Газпром инвест» порядок перерасчета среднего заработка не освобождает работодателя от обязанности соблюдения положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, устанавливающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.
Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Заявленные истцом исковые требования имущественного характера удовлетворены.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 94,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром инвест» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6555,6 руб.
На решение может подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья К.Ю. Кривошеина
Мотивированный текст решения изготовлен 30.10.2026.