РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Новосельской Е.С., при секретаре Чернюк О.И., с участием истца Б.А.М., его представителя Колосова И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.А.М. к ОСФР по Красноярскому краю о включении периодов в страховой стаж, назначении страховой пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Б.А.М. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж, назначении страховой пенсии. Требования мотивирует тем, что 09.07.2025 он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, представив трудовую книжку. По оценке пенсионного органа, стаж для назначения пенсии по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» составил 34 года 10 месяцев 7 дней. При этом пенсионным органом из страхового стажа были исключены периоды работы: с 10.03.1989 по 24.11.1989 в качестве звукооператора Молодежного центра Спектр Назаровского ГК ВЛКСМ; с 25.11.1989 по 31.01.1992 в качестве руководителя видеосалона Городского дома культуры; с 01.02.1992 по 04.02.1994 в качестве генерального директора Торговой палаты Гранд; с 10.02.1994 по 20.10.1997 в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам ООО ГЕОР. Согласно решению пенсионного органа, указанные периоды были исключены из страхового стажа ввиду того, что трудовая книжка была заполнена с нарушением Инструкции №162, однако, в чем заключаются нарушения не указано. С данными выводами ответчика истец не согласен, поскольку предоставленная истцом в пенсионный орган трудовая книжка подтверждает факт работы истца во все спорные периоды, позволяет установить даты начала и завершения периодов работы, занимаемую должность и наименование организации – работодателя, все спорные периоды работы и титульный лист заверены печатями соответствующих организаций. При этом, пенсионный орган не наделен полномочиями по установлению недействительности трудовых книжек, либо записей в трудовых книжках, критическое отношение пенсионного органа к трудовой книжке в целом, или к отдельным ее записям, не является основанием для исключения трудовой книжки из числа допустимых доказательств, подтверждающих страховой стаж истца. Кроме того, в процессе подготовки искового заявления были выявлены периоды, которые не были включены пенсионным органом в стаж и одновременно отсутствуют в не зачтенных периодах: с 03.09.1999 по 09.09.1999 в качестве генерального директора ЗАО «Запчасть – Сервис»; 01.01.2002 по 31.03.2002 в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам ООО С и Б Запчасть – Сервис; с 23.04.2002 по 31.06.2002 в качестве директора ООО Запчасть – Сервис. Истец полагает, что все указанные периоды подлежат включению в страховой стаж, так как подтверждаются трудовой книжкой, просит суд признать решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии от 22.08.2025 незаконным в части отказа в назначении пенсии и включении периодов его работы, обязать ответчика включить в его страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды его работы: с 10.03.1989 по 24.11.1989 в качестве звукооператора Молодежного центра Спектр Назаровского ГК ВЛКСМ; с 25.11.1989 по 31.01.1992 в качестве руководителя видеосалона Городского дома культуры; с 01.02.1992 по 04.02.1994 в качестве генерального директора Торговой палаты Гранд; с 10.02.1994 по 20.10.1997 в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам ООО ГЕОР; с 03.09.1999 по 09.09.1999 в качестве генерального директора ЗАО «Запчасть – Сервис»; 01.01.2002 по 31.03.2002 в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам ООО С и Б Запчасть – Сервис; с 23.04.2002 по 31.06.2002 в качестве директора ООО Запчасть – Сервис. Возложить на ответчика обязанность назначить и выплачивать страховую пенсию по старости с 09.07.2025; взыскать расходы по составлению искового заявления в сумме 5 000 руб., расходы по оплате госпошлины.
В судебном заседании истец Б.А.М. и его представитель Колосов И.М. (допущен по устному ходатайству) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец суду пояснил, что во все спорные периоды он работал ежедневно, полный рабочий день, в периоды работы в Городском доме культуры замещал несколько должностей, в том числе звукооператора, руководителя видеосалона, дискотеки, как это оформлялось не знает. В периоды работы в ООО ГЕОР, ЗАО «Запчасть – Сервис», ООО «С и Б Запчасть – Сервис», ООО «Запчасть – Сервис» обществами оплачивались все положенные налоги и отчисления, в том числе страховые в пенсионный фонд, оформлением и ведением трудовых книжек занимался кадровый работник.
Представитель истца требования поддержал, полагает, что истец, действительно, работал в указанные периоды, что подтверждается трудовой книжкой, доводы ответчика о том, что указанные периоды не подлежат включению в стаж так как нечитаемая печать, не состоятельны, поскольку имеются записи о приеме и увольнении, на каждой записи есть печать организации, краска на печати могла стереться или выгореть с течением времени. Вины истца в том, что со временем стала плохо видна печать, нет и это не должно становится препятствием для включения спорных периодов в стаж. То, что дата приказа не совпадает с датой увольнения, не является нарушением, такое возможно, не всегда дата приказа совпадает с датой увольнения. До введения персонифицированного учета единственным документом, подтверждающим стаж, являлась трудовая книжка, разночтения между лицевым счетом и трудовой книжкой могут быть, неисполнение работодателем обязанности по пенсионному страхованию работников, неуплата и уплата не в полном объеме страховых взносов не должна препятствовать праву истца на получение пенсии.
Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, в том числе в порядке п. 2.1 ч.2 ст. 113 ГПК РФ, ранее в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие стороны, а также письменные возражения на исковое заявление, в котором ОСФР по Красноярскому краю просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что возраст истца на дату обращения составил 62 года 09 месяцев. страховой стаж для определения права на пенсию в соответствии с ч.1 ст. 8 Закона №400-ФЗ составил 35 лет 07 дней. Страховой стаж для назначении пенсии ранее установленного срока, в соответствии с ч. 1.2 ст.8 Закона составил 34 года 10 месяцев 07 дней. В трудовой стаж не были зачтены периоды трудовой и иной деятельности истца: с 10.03.1989 по 24.11.1989 – в должности звукооператора Молодежного центра Спектр ГК ВЛКСМ в связи с тем, что данный период внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, не читается оттиск печати с наименованием организации, учитывая, что на ИЛС истца спорный период отсутствует, документально подтвердить указанный период работы истца не представилось возможным; период с 25.11.1989 по 31.01.1992 – в должности руководителя видеосалона в Городском доме культуры, в связи с тем, что данный период внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, на стр. 6-7 запись 11 – не указана дата приказа о приеме на работу №270, запись 12 – о переводе на должность руководителя дата приказа (23.07.1990) не совпадает с датой перевода (15.07.1990), запись 13- об увольнении, дата увольнения (31.01.1992) не совпадает с датой приказа (08.01.1992), учитывая, что на ИЛС истца спорный период отсутствует, документально подтвердить указанный период работы истца не представилось возможным; период с 01.02.1992 по 04.02.1994 – в должности генерального директора Торговой палаты «Гранд» связи с тем, что данный период внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, на стр. 8 не читается оттиск печати с наименованием организации, запись заполнена другими чернилами, учитывая, что на ИЛС истца спорный период отсутствует, документально подтвердить указанный период работы истца не представилось возможным; период с 10.02.1994 по 20.10.1997 – в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО ГЕОР, в связи с тем, что в страховой стаж включаются периоды работы, (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, лицами, указанными в ч.1 ст.4 Закона №400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а в указанный период уплата страховых взносов не производилась. Право на установление страховой пенсии по старости согласно ч.1 ст. 8 Закона №400-ФЗ у истца наступит по достижении им возраста 64 лет – 10.09.2026. Решение пенсионного органа является законным и обоснованным. Просят уменьшить сумму судебных издержек исходя из принципа разумности и справедливости.
В дополнительных пояснениях ответчика указано на то, что дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования – 26.02.1999. Заявленные истцом к включению в страховой стаж периоды: с 10.03.1989 по 24.11.1989, с 25.11.1989 по 31.01.1992, с 01.02.1992 по 04.02.1994, с 10.02.1994 по 20.10.1997 не зачтены ввиду того, что трудовая книжка истца оформлена в нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, подтвердить указанные периоды не представилось возможным. Периоды работы, которые имеют расхождения в трудовой книжке и сведениями индивидуального (персонифицированного) учета: с 03.09.1999 по 09.09.1999, с 01.01.2002 по 31.03.2002, с 23.04.2002 по 31.06.2002 – периоды работы после даты регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования и не подтверждены сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, в связи с отсутствием уплаты страховых взносов, предприятия ликвидированы, в связи с чем указанные периоды не были приняты к зачету.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определен Федеральным законом от 28.12.2013 N400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ).
В соответствии с ч.1 ст. 4 вышеназванного Закона, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч.1 ст. 8 Закона).
Частью 1.2 статьи 8 Закона №400-ФЗ установлено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Статьей 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж. Перечень данных периодов является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Из положений части 9 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» следует, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 данного Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 этого Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 данного Федерального закона (период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности). При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 указанной статьи.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту - Правила).
Согласно пункту 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил).
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно ст. 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В спорный период порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162.
В соответствии с п.1.1 указанной Инструкции, действовавшей до утверждения постановлением Правительства РФ от 10 октября 2003 года №69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3 Инструкции).
В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку (п. 2.9 Инструкции).
Пунктом 37 Правил установлено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:
а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия:
б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.
В пункте 38 Правил установлено дополнительное основание для установления стажа по свидетельским показаниям, в частности пункт предусматривает, что при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что 09.07.2025 Б.А.М. обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.
Решением ОСФР по Красноярскому краю от 22.08.2025 №250000292702/226759/25 истцу отказано в установлении пенсии в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 ввиду отсутствия права на назначение страховой пенсии по старости ввиду отсутствия страхового стажа (страховой стаж для назначения страховой пенсии ранее установленного возраста составил 34 года 10 месяцев 07 дней).
При этом, согласно решению, пенсионным органом в длительный стаж для определения права на страховую пенсию ранее общеустановленного возраста, не учтены, в том числе, следующие периоды работы истца: с 10.03.1989 по 24.11.1989; с 25.11.1989 по 31.01.1992; с 01.02.1992 по 04.02.1994; с 10.02.1994 по 20.10.1997 – поскольку представленная трудовая книжка № от 11.11.1979 заполнена с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162. Периоды работы требуют дополнительного уточнения, сделаны запросы в архив. Согласно поступившим ответам подтвердить указанные периоды работы не представляется возможным (документы на хранение не поступали).
Итого, в страховой стаж, с учетом спорных периодов, не зачтены 14 лет 6 месяцев 22 дня.
Разрешая заявленные истцом исковые требования о признании вышеназванного решения пенсионного органа в части отказа включения периодов его работы с 10.03.1989 по 24.11.1989; с 25.11.1989 по 31.01.1992; с 01.02.1992 по 04.02.1994; с 10.02.1994 по 20.10.1997 и возложении на ответчика обязанности включить указанные периоды в страховой стаж для назначения пенсии, суд исходит из следующего.
Как уже было указано выше, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2003 №69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Согласно пунктам 12-13 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, чернилами фиолетового цвета (п.14 Инструкции).
Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно сведениям ОСФР по Красноярскому краю, дата регистрации истца в системе государственного пенсионного страхования 26.02.1999 года.
При исследовании судом трудовой книжки Б.А.М. №, заполненной 11.11.1979, в части оспариваемых периодов, судом установлено, что 10.03.1989 истец был принят звукооператором в Молодежный Центр «Спектр» Назаровского ГК ВЛКСМ (основание Приказ №15-к от 11.03.1989).
24.11.1989 истец уволен в связи с переводом в Городской Дом культуры (п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР) (основание Приказ №50-к от 24.11.1989), имеется подпись директора и печать.
25.11.1989 Б.А.М. принят в Городской Дом культуры переводом на должность руководителя видеосалона ГорДК (Приказ №270).
15.07.1990 Б.А.М. переведен руководителем хозрасчетной студии звукозаписи (Приказ №311 от 23.07.1990).
31.01.1992 истец уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию (Приказ №6 от 08.01.1992), имеется подпись директора и печать.
01.02.1992 Б принят генеральным директором Торговой палаты «Гранд» (Приказ 1 от 30.01.1992), уволен 04.02.1994 по собственному желанию (Приказ №01 от 04.02.1994) проставлена подпись и печать организации.
10.02.1994 истец принят на должность заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «ГЕОР» (Приказ №3 от 09.02. 1994), уволен 20.10.1997 по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РСФСР) на основании приказа №75-к от 19.10.1997; проставлена подпись и печать руководителя организации.
Согласно представленному истцом решению Исполнительного комитета Назаровского городского Совета народных депутатов №443 от 18.12.1991 зарегистрирован Устав товарищества с ограниченной ответственностью Торговой палаты «Гранд».
В соответствии с п.14.1 Устава члены трудового коллектива ТП «Гранд» подлежат государственному социальному страхованию в установленном законом порядке, для чего ТП «Гранд» вносит соответствующие средства в государственный фонд социального страхования в размерах, установленных законом.
ТП «Гранд» вносит в госбюджет отчисления по государственному страхованию работников и отчисления на пенсионное обеспечение по ставкам, установленным для государственных организаций.
По сведениям МКУ «Архив города Назарово» Красноярского края от 24.12.2025 документы организаций: Городской дом культуры, Торговая палата «Гранд», ООО «ГЕОР», ЗАО «Запчасть – Сервис», ООО «С и Б Запчасть – Сервис», ООО «Запчасть – Сервис» в архив не поступали, подтвердить периоды работы истца не представляется возможным.
Согласно ответам Управления Культуры администрации Назаровского муниципального округа, МБУК «Городской Дворец культуры» г. Назарово от 29.01.2026 документов, книг распоряжений, приказов, расчетных ведомостей, подтверждающих стаж работы Б.А.М. в ДК «Угольщиков» в архиве не имеется.
Из письменных возражений ответчика следует, что истцу не были включены в страховой стаж оспариваемые периоды работы: с 10.03.1989 по 24.11.1989 – в должности звукооператора Молодежного центра Спектр ГК ВЛКСМ в связи с тем, что данный период внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, не читается оттиск печати с наименованием организации, а также период работы с 25.11.1989 по 31.01.1992 – в должности руководителя видеосалона в Городском доме культуры, в связи с тем, что данный период внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, на стр. 6-7 запись 11 – не указана дата приказа о приеме на работу №270, при составлении записи 12 о переводе на должность руководителя, дата приказа (23.07.1990) не совпадает с датой перевода (15.07.1990), при составлении записи 13 об увольнении, дата увольнения (31.01.1992) не совпадает с датой приказа (08.01.1992), учитывая, что на ИЛС истца спорные периоды отсутствуют, документально подтвердить указанные периоды работы истца не представилось возможным, а также период с 10.02.1994 по 20.10.1997 – в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «ГЕОР» в связи с тем, что уплата страховых взносов за указанный период не производилась, сведения на ИЛС за указанные периоды отсутствуют.
Вместе с тем, проверяя вышеуказанные доводы ответчика, судом установлено, что в трудовой книжке серии № №, выданной на имя Б.А.М., титульный лист трудовой книжки заполнен в соответствии с вышеназванной Инструкцией, каких – либо исправлений, неточностей не содержит, имеется печать отдела кадров организации работодателя; имеются записи о работе истца в спорные периоды. 10.03.1989 истец был принят звукооператором в Молодежный Центр «Спектр» Назаровского ГК ВЛКСМ (основание Приказ №15-к от 11.03.1989); 24.11.1989 уволен в связи с переводом в Городской Дом культуры (п.5 ст. 29 КЗоТ РСФСР) (основание Приказ №50-к от 24.11.1989), имеются подпись директора и печать организации.
25.11.1989 Б.А.М. принят в Городской Дом культуры переводом на должность руководителя видеосалона ГорДК (Приказ №270), 15.07.1990 переведен руководителем хозрасчетной студии звукозаписи (Приказ №311 от 23.07.1990).
31.01.1992 истец уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию (Приказ №6 от 08.01.1992), имеется подпись директора и печать организации.
01.02.1992 Б принят генеральным директором Торговой палаты «Гранд» (Приказ 1 от 30.01.1992), уволен 04.02.1994 по собственному желанию (Приказ №01 от 04.02.1994) проставлена подпись и печать организации.
10.02.1994 Б.А.М. принят на должность заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «ГЕОР» (Приказ №3 от 09.02. 1994), уволен 20.10.1997 по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РСФСР) на основании приказа №75-к от 19.10.1997; проставлена подпись и печать руководителя организации.
Также истцом в материалы дела представлено командировочное удостоверение №38 на Б.А.М., из которого следует, что истец находился в командировке с 11 апреля по 12 апреля 1997 года.
При исследовании в судебном заседании оригинала трудовой книжки истца судом установлено, что все вышеперечисленные записи в трудовой книжке истца выполнены чернилами фиолетового цвета, заверены подписями руководителей и печатями организаций, каких – либо исправлений и ошибок не содержат.
Неточности, допущенные работником кадровой службы при оформлении приказов, а именно, не указание даты приказа о приеме на работу №270 в Городской Дом культуры переводом на должность руководителя видеосалона ГорДК, а также не совпадение даты приказа №311 от 23.07.1990 с датой записи о переводе на должность руководителя - 15.07.1990, не совпадение даты записи об увольнении 31.01.1992 с датой приказа об увольнении 08.01.1992, не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорного трудового периода. Истец не должен нести негативные последствия из-за ненадлежащего оформления приказов работодателем.
Кроме того приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее – до наступления даты увольнения, в силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является не день издания соответствующего приказа, а последний день работы работника, указанный в таком приказе.
Кроме того, из ответа МБУ ДО «Детская школа искусств» в г. Назарово Красноярского края от 03.02.2026 следует, что Б.А.М., действительно, работал в Городском доме культуры города Назарово в должности руководителя дискотеки с 20.09.1991 (Приказ №373 от 25.09.1991) по 31.01.1992 (Приказ №1 от 08.01.1992), что подтверждается копией книги приказов по Городскому Дому Культуры с 17.06.1991 по 21.09.1995, прогулов не имел, на учебных курсах с отрывом от производства не находился, в учебных отпусках не находился, в учебном отпуске и на производственной практике не был, работал в режиме полной рабочей недели, по основному месту работы, в отпуске без содержания не находился.
Согласно записям в трудовой книжке истца, 01.02.1992 Б.А.М. принят генеральным директором Торговой палаты «Гранд» (Приказ 1 от 30.01.1992), уволен 04.02.1994 по собственному желанию (Приказ №01 от 04.02.1994) проставлена подпись и печать организации, каких – либо исправлений и неточностей записей данного спорного периода в трудовой книжке не имеется.
Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель Б. пояснила, что в спорный период с января 1992 года по октябрь 1993 года она работала в Торговой Палате «Гранд» секретарем – диспетчером, истец также работал в указанной организации с февраля 1992 по февраль 1994 года, каждый день приходил на работу, работал полный рабочий день, бывало, что работали без выходных, в отпусках без содержания не бывал. Согласно записям в трудовой книжке свидетеля Б., свидетель работала в Торговой палате «Гранд» с 02.01.1992 по 12.10.1993 в должности секретаря – диспетчера, уволена 12.10.1993 по собственному желанию (Приказ №18 от 11.10.1993), в трудовой книжке имеется подпись руководителя и печать организации.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 02.10.2014 года N1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.
Ввиду изложенного, периоды работы истца, имевшие место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (26.02.1999), в должности звукооператора Молодежного центра Спектр ГК ВЛКСМ с 10.03.1989 по 24.11.1989, с 25.11.1989 по 31.01.1992 в должности руководителя видеосалона в Городском доме культуры, с 01.02.1992 по 04.02.1994 в должности генерального директора торговой палаты Гранд подлежат включению в стаж, предусмотренный частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Также суд отмечает, что для назначения страховой пенсии по старости по части 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрен особый порядок исчисления страхового стажа, но порядок подтверждения страхового стажа является общим, и различается в зависимости от того, приходится он на период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица либо после, следовательно, у истца отсутствует необходимость подтверждения факта получения заработной платы или уплаты (начисления) страхователем (работодателем) страховых взносов в отношении периода работы с 10.02.1994 по 20.10.1997 в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «ГЕОР», имевшего место до регистрации истца в системе государственного пенсионного страхования, для определения его права на страховую пенсию по старости, отсутствие сведений об уплате страховых взносов не может являться основанием для невключения периодов в специальный стаж истца и отказа в пенсионном обеспечении, поскольку обязанность по уплате страховых взносов законом возложена на работодателя.
Кроме того, действующее пенсионное и налоговое законодательство не содержат норм, обязывающих застрахованных лиц контролировать своевременную и правильную уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, ввиду изложенного оснований для исключения указанного периода из страхового стажа у ответчика не имелось.
При изложенных обстоятельствах, ввиду отсутствия иных причин для исключения данного периода из страхового стажа, кроме как отсутствие уплаты страховых взносов, другие причины для исключения указанного периода в оспариваемом решении и отзыве на исковое заявление ответчиком не указаны, период работы истца в должности заместителя директора по коммерческим вопросам в ООО «ГЕОР» с 10.02.1994 по 20.10.1997 также подлежит включению в страховой стаж истца для назначения пенсии по ч.1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Вместе с тем, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Б.А.М. о включении в длительный стаж периодов его работы: с 03.09.1999 по 09.09.1999 в должности генерального директора ЗАО «Запчасть – Сервис», 01.01.2002 по 31.03.2002 в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО С и Б Запчасть – Сервис», с 23.04.2002 по 31.06.2002 в должности директора ООО Запчасть – Сервис», поскольку как уже было указано выше, в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсия», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Указанные спорные периоды работы истца после даты его регистрации в системе обязательного пенсионного страхования не подтверждены сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в связи с отсутствием уплаты страховых взносов, все вышеперечисленные организации ликвидированы, документы организаций в архив не поступали.
Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля С. следует, что он работал вместе с истцом с 1997 – 1998 года, с 1999 года работал в ЗАО «Запчасть –Сервис» вместе с истцом в должности директора, или генерального директора, они были соучредителями, поэтому их должности менялись в зависимости от ситуации на рынке, когда он был директором, истец был его заместителем и наоборот; с 03.09.1999 по 09.09.1999 истец работал генеральным директором ЗАО «Запчасть – Сервис», арендовали офис по ул. Труда, 11 в г. Назарово, работали по пятидневной рабочей неделе. В периоды с 01.01.2002 по 31.03.2002 и с 23.04.2002 по 31.06.2002 он работал в ООО «Запчасть –Сервис» вместе с истцом, одновременно работал в этот период в ООО «ТКом», организации располагались по одному адресу в одном кабинете.
Вместе с тем, показания данного свидетеля об осуществлении истцом трудовой функции в указанные периоды в силу статьи 60 ГПК РФ не могут быть приняты как относимые и допустимые доказательства, опровергающие сведения персонифицированного учета, представленные работодателем. Кроме того, трудовая книжка свидетеля С. суду не была представлена, а согласно сведениям о трудовом стаже свидетеля, подтверждается его период работы директором в ЗАО «Запчасть – Сервис» с 03.09.1999 по 30.09.2000, остальные оспариваемые истцом периоды работы сведениями о трудовом стаже свидетеля не подтверждаются.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В силу ч. 1.2. данной статьи, лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Согласно ч.1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьями 25.1, 25.2 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
При таких обстоятельствах, страховой стаж Б.А.М., с учетом включенных судом спорных периодов на момент обращения в пенсионный орган – 09.07.2025 составил более 42 лет (34 года 10 месяцев 7 дней + 8 месяцев 15 дней + 2 года 2 месяца 7 дней + 2 года 4 дня + 3 года 8 месяцев 11 дней = 43 года 05 месяцев 14 дней), необходимых для назначения ему страховой пенсии по ч.1.2 ст. 8 Закона «О страховых пенсиях».
Вместе с тем, право на пенсию по ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» у истца возникло 10.09.2025, по достижении возраста 63 года, а не на дату обращения – 09.07.2025, в связи с чем, на ОСФР по Красноярскому краю необходимо возложить обязанность назначить истцу пенсию с 10.09.2025, с даты возникновения права на пенсию.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела
В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией и относится на судебное усмотрение.
Разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
Из представленного договора на оказание юридических услуг от 07.11.2025, акта от 07.11.2025, а также платежного документа от 07.11.2025 следует, что за оказанные юридические услуги в рамках оказания услуг по подготовке искового заявления по настоящему гражданскому делу Колосов И.М. получил от Б.А.М. денежные средства в размере 5 000 руб.
Данные доказательства несения судебных расходов суд полагает относимыми к рассматриваемому делу, допустимыми и достаточными, поскольку они подтверждены представленными и исследованными судом доказательствами.
Исходя из вышеизложенного, суд считает, что расходы истца по оплате оказанных юридических услуг за подготовку искового заявления в сумме 5 000 руб. не отвечают требованиям разумности и подлежат снижению до 4 500 руб. и в указанном размере подлежат взысканию с ОСФР по Красноярскому краю в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины, с учетом требований ст. 98 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб., что подтверждается представленным в материалы дела чеком по операции от 07.11.2025.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.А.М. к ОСФР по Красноярскому краю о включении периодов в страховой стаж, назначении страховой пенсии, удовлетворить частично.
Признать незаконным решение Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Красноярскому краю от 22.08.2025 в части исключения из подсчета страхового стажа периодов работы Б.А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) с 10.03.1989 по 24.11.1989 в должности звукооператора молодежного центра Спектр Назаровского ГК ВЛКСМ, с 25.11.1989 по 31.01.1992 в должности руководителя видеосалона Городского дома культуры, с 01.02.1992 по 02.02.1994 в должности генерального директора Торговой палаты Гранд, с 10.02.1994 по 20.10.1997 в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «ГЕОР».
Обязать Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Красноярскому краю (ОГРН 1022402648718, ИНН 2466001885) включить в страховой стаж Б.А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) для назначение страховой пенсии по старости по ч.1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды его работы: с 10.03.1989 по 24.11.1989 в должности звукооператора молодежного центра Спектр Назаровского ГК ВЛКСМ, с 25.11.1989 по 31.01.1992 в должности руководителя видеосалона Городского дома культуры, с 01.02.1992 по 02.02.1994 в должности генерального директора Торговой палаты Гранд, с 10.02.1994 по 20.10.1997 в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО «ГЕОР».
Возложить на Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Красноярскому краю (ОГРН 1022402648718, ИНН 2466001885) обязанность назначить и выплачивать Б.А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) страховую пенсию по старости с 10.09.2025.
Взыскать с Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Красноярскому краю (ОГРН 1022402648718, ИНН 2466001885) в пользу Б.А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) расходы на оплату юридических услуг 4 500 рублей, расходы по оплате госпошлины 3000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Б.А.М. к ОСФР по Красноярскому краю о включении в страховой стаж периодов работы: с 03.09.1999 по 09.09.1999 в должности генерального директора ЗАО «Запчасть – Сервис», с 01.01.2002 по 31.03.2002 в должности заместителя директора по коммерческим вопросам ООО С и Б Запчасть – Сервис», с 23.04.2002 по 31.06.2002 в должности директора ООО Запчасть – Сервис», отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.
Судья Е.С. Новосельская
Мотивированное решение изготовлено: 8 мая 2026 года
Судья Е.С. Новосельская