ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Называевск
Называевский городской Омской области в составе председательствующего судьи Стручинской Н.В., при секретаре судебного заседания Вдовиченко А.С., с участием представителя истца по доверенности Фатьянова Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михейлиса Даниила Валерьевича в лице представителя истца по доверенности Фатьянова Евгения Александровича к ООО «Строительно-сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Михейлис Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-сервисная компания», в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность дорожного рабочего на основании трудового договора. Трудовой договор, должностные инструкции при трудоустройстве ему не выдавались. По предварительной договоренности работа выполнялась вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «ССК». Последняя вахта длилась 1 месяц 20 дней. Заработная плата выдавалась ему с задержкой, накапливалась месяцами, в связи с чем долг по заработной плате, согласно расчетному листку за октябрь 2025 года, составил 416 462,78 руб. ДД.ММ.ГГГГ ему было зачисление денежных средств на сумму 12 958 руб. и 145 570,50 руб., а всего на общую сумму 158 528,50 руб., таким образом, заработную плату на сумму 257 934,28 руб. работодатель по настоящее время не выплатил. Работа выполнялась в соответствии с установленным работодателем рабочим графиком и в соответствии с указаниями бригадира, находящегося на объекте. Просит взыскать с ответчика ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 257 934,28 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, направив для участия в деле своего представителя по доверенности ФИО2, который заявленные требования поддержал в полном объеме и предоставил расчет компенсации за задержку заработной платы.
Представитель ответчика ООО «Строительно-сервисная компания», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Третье лицо временный управляющий ФИО4, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело по иску ФИО1 в лице представителя истца по доверенности ФИО2 к ООО «Строительно-сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в порядке заочного производства.
Изучив доводы искового заявления, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3).
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, увольнении с работы) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норма трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из изложенного следует, что при увольнении работника на работодателя возлагается обязанность произвести с работником окончательный расчет.
Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу п. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Из содержания положений ст. 226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Строительно-сервисная компания» в качестве дорожного рабочего, производственный ЯНАО. Трудовые отношения были оформлены приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 9).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату, которая выдавалась ему с задержкой, которая накапливалась месяцами, в связи с чем долг по заработной плате, согласно расчетному листку за октябрь 2025 года, составил 416 462,78 руб. (л.д. 10) ДД.ММ.ГГГГ ему было зачисление денежных средств на сумму 12 958 руб. и 145 570,50 руб., а всего на общую сумму 158 528,50 руб., таким образом, заработную плату на сумму 257 934,28 руб. работодатель по настоящее время не выплатил. Работа выполнялась в соответствии с установленным работодателем рабочим графиком и в соответствии с указаниями бригадира, находящегося на объекте.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 257 934,28 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Установив факт наличия задолженности, суд считает возможным произвести расчет процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ с учетом дат, когда заработная плата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении в соответствии с трудовым законодательством.
При расчете компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитавшихся работнику к выплате, т.е. без учета НДФЛ 13%.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Представленный стороной истца расчет компенсации за задержку заработной платы суд признает арифметически верным.
Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ, с ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 420,07 руб. (исходя из размера задолженности по заработной плате в сумме 416 462,78 руб.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 245,73 руб. (исходя из размера задолженности по заработной плате в сумме 257 934,28 руб.), а всего на общую сумму 92 665,80 руб.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в длительной невыплате заработной платы и иных денежных выплат в нарушение установленных сроков, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.
При этом суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. завышенным и подлежащим снижению до 40 000 руб., исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.
При разрешении вопроса о распределении судебных расходов суд исходит из следующего.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Строительно-сервисная компания» подлежит взысканию в бюджет <адрес> государственная пошлина в размере 14 265 руб. (11 265 руб. за имущественное требование + 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Также, в силу п. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что лишение истца возможности получить заработную плату в полном объеме в установленные сроки, а также ее невыплата влекут наступление для ФИО1 значительного ущерба (вреда), суд полагает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной и иных выплат к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237, 211, 212 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» (ОГРН 1118603005146, ИНН 8603181305) в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату в размере 257 934 (двести пятьдесят семь тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 28 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 92 665 (девяносто две тысячи шестьсот шестьдесят пять) рублей 80 копеек.
Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым кодексом Российской Федерации налогов и сборов.
Взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» (ОГРН 1118603005146, ИНН 8603181305) в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 40 000 (сорок тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» (ОГРН 1118603005146, ИНН 8603181305) государственную пошлинув бюджет <адрес> в размере 14 265 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Н.В. Стручинская
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.