РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 октября 2026 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Ю.А. Романовой при секретаре М.В.И., помощник судьи Н.А.Л., при участии представителей ответчика ФИО5 по доверенности от 01.08.2026 (на 3 года), ФИО6 по доверенности от 24.09.2026 (на 3 года), по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал-Маркет» о признании действий по нарушению сроков оплаты учебного отпуска, созданию препятствий для ухода в учебный отпуск незаконными, взыскании компенсации за задержку оплаты учебного отпуска, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения спора к ООО «Глобал-Маркет» (далее ответчик), в котором просит признать действия ответчика по нарушению сроков оплаты учебного отпуска, созданию препятствий для ухода в учебный отпуск, угрозам перевода на другую работу, попыткам отстранения от должности мастера и одностороннему изменению графика незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты учебного отпуска в размере 477.69 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., судебные расходы.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что работает у ответчика в должности мастера мясного цеха с 22.12.2025 по адресу: г. Томск, /________/ (ТЦ «Смайл Сити»). 05.05.2026 истец направила работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и оригинал справки-вызова /________/ от 30.04.2026 заказным письмом с описью вложения, документы получены ответчиком 08.05.2026. Ответчик не своевременно произвел оплату учебного отпуска – 18.05.2026 вместо срока выплаты заработной платы: 14.05.2026. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 477,69 руб. Работодатель пытался незаконно перевести истца на другую работу и изменить ее график, в результате стресса у истца ухудшилось состояние здоровья в период беременности.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, представила письменные пояснения по делу, в которых доводы искового заявления поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Справка-вызов /________/ от 30.04.2026 представлена ответчику 08.05.2026 уже после начала отпуска, следовательно, отсутствовала объективная возможность исполнить требования ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по причинам, не зависящим от ответчика. Направление скан-копии справки-вызова в мессенджере на личный номер телефона руководителя истца противоречат локальным нормативным актам работодателя. Во исполнение требований статьи 136 ТК РФ, на основании изданного приказа бухгалтерия ответчика произвела расчет среднего заработка. Выплата отпускных произведена в течение двух рабочих дней после издания приказа 18.05.2026. Денежные средства поступили на банковский счет истца 18.05.2026. Никаких письменных уведомлений о переводе или изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ) истцу не направлялось. Приказ о переводе не издавался. В настоящее время истец занимает прежнюю должность мастера мясного участка (/________/), что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/. Следовательно, права истца не были нарушены, так как юридически значимых действий, влекущих изменение трудовой функции, работодатель не совершал. Представленная истцом стенограмма телефонного разговора не может являться допустимым доказательством, поскольку она получена с нарушением закона. Аудиозапись разговора произведена без согласия второй стороны и без соблюдения требований к фиксации таких доказательств. Истцом не доказана прямая причинно-следственная связь между действиями работодателя и заявленным ухудшением состояния здоровья. Медицинские документы, представленные истцом, указывают на наличие у истца тяжелой акушерской и соматической патологии, не зависящие от трудовых отношений.
Заслушав представителей ответчика, определив на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, изучив доводы возражений, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
При этом законом предусмотрено специальное условие, предусматривающее, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ работникам помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ, принятым во исполнение требований данной статьи Кодекса Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" предусмотрено оформление справки-вызова по установленной форме, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иных документов, дающих право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника, в силу ст. ст. 164, 165 Трудового кодекса РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Использование данной гарантии является правом работника.
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
На основании чего, у работодателя возникает обязанность предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иных документов, дающих право на отпуск, а использование дополнительного учебного отпуска является правом работника.
Как следует из материалов дела, 19.12.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу мастером мясного участка (/________/) с 22.12.2025, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 145 рублей за один час рабочего времени; к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,3. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, открытый в кредитной организации, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 6.8 Положения об оплате труда работников организации от 01.09.2024, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Томский аграрный колледж» выдало истцу справку-вызов от 30.04.2026 /________/, согласно которой ФИО2 обучается по заочной форме обучения на 4 курсе по специальности «Зоотехния», прохождение Государственной итоговой аттестации запланировано с 04.05.2026 по 14.06.2026.
Данная справка-вызов направлена истцом своему руководителю ФИО7 05.05.2026 в мессенджере «Макс», а также по почте работодателю, что подтверждается почтовым отправлением с описью вложения, приложенным к иску. Заявление о предоставлении учебного отпуска и справка-вызов получены работодателем 08.05.2026 согласно скриншоту отчета об отслеживании почтового отправления, что сторонами не отрицается, 14.05.2026 издан приказ /________/ о предоставлении ФИО2 дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с 05.05.2026 по 14.06.2026 на 41 календарный день. Согласно расчету начислений, сумма отпускных выплат составила 102937,88 руб., исходя из расчета среднедневного заработка: 278032,53/110,74=2510,68 руб.*41.
Согласно представленным истцом справкам ПАО Сбербанк, 14.05.2026 ответчиком перечислены на ее счет денежные средства в сумме 26791,95 руб., 18.05.2026 – 89555,88 руб.
Истец, не оспаривая размер выплаченной ей суммы отпускных выплат, ссылается на нарушение работодателем срока их перечисления, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию в сумме 477,63 руб., исходя из расчета: 89555,88*16*1/150*5 дней.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против взыскания указанной суммы, ссылаясь на то, что справка-вызов /________/ от 30.04.2026 представлена ответчику 08.05.2026 уже после начала отпуска, следовательно, отсутствовала объективная возможность исполнить требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ по причинам, не зависящим от ответчика.
Поскольку заявление о предоставлении отпуска получено ответчиком после начала учебного отпуска, суд находит обоснованным довод ответчика об отсутствии объективной возможности исполнить требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть оплатить его за три дня до начала отпуска, однако в этом случае оплата учебного отпуска должна быть произведена в день выплаты заработной платы, которым согласно п. 6.8 Положения об оплате труда работников организации является 14 число месяца, то есть 14.05.2026.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив расчет истца, суд полагает, что он произведен неверно, поскольку компенсация посчитана за 5 дней, тогда как работодатель допустил просрочку оплаты учебного отпуска на 4 дня. По расчету суда сумма компенсации составляет 346,28 руб., рассчитана по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств: 89555,88 руб.
Период
Ставка,%
Д
Дней Компенсация,?
15.05.2026 – 18.05.2026
14.5
4
4 346,28
В связи с установленным судом нарушением ответчиком срока оплаты учебного отпуска подлежит удовлетворению требование истца в части признания действий работодателя, нарушившего срок оплаты отпуска, незаконными.
Истец также просит признать незаконными действия ответчика по созданию препятствий для ухода в учебный отпуск, угрозам перевода на другую работу, попыткам отстранения от должности мастера и одностороннему изменению графика.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, допросив в качестве свидетеля непосредственного руководителя истца ФИО7, пояснившую, что она хотела предложить истцу работу по нарезке шашлыка без смены должности, чтобы условия труда были более легкими, однако ФИО2 отказалась обсуждать смену трудовых обязанностей, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, поскольку материалами дела не подтверждается нарушение трудовых прав истца, выразившихся в отстранении от должности мастера и одностороннему изменению графика работы, в переводе на другую должность без согласия работника.
Разрешая требование истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в сумме 150000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение права истца на своевременную оплату учебного отпуска, суд, учитывая незначительный период просрочки, размер выплаты, последствия нарушения прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности, считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Ссылка истца на обострившиеся у нее в период работы заболевания (коксартроз, осложнения беременности) не свидетельствует о причинно-следственной связи их возникновения именно с действиями работодателя.
Согласно протоколу УЗИ от 28.07.2026, у плода выявлена микродупликация 15q26.1q26.2, унаследованная от матери, что является фактором генетического риска.
В медицинских выписках зафиксированы хронический двусторонний коксартроз (первичный, код по МКБ-10 — Ml6.0), хронический холецистит в стадии ремиссии, хронический гастрит, рефлюкс-эзофагит. Обострение коксартроза и боли в бедре, указанные в протоколе консультации терапевта от 28.07.2026, могут проявляться вне зависимости от трудовой деятельности лица. В анализах крови зафиксированы анемия легкой степени (HGB 100-107 г/л), гипопротеинемия (общий белок 57,10-57,66 г/л) и повышенная СОЭ (до 52,0 мм/час), что не свидетельствует о взаимосвязи данных результатов с оплатой истцу учебного отпуска 18.05.2026.
В представленных истцом медицинских документах (протоколы консультаций, медицинские выписки) отсутствует указание на то, что причиной госпитализаций (с 01.07.2026 по 20.07.2026 и с 05.08.2026 по 19.08.2026), открытия листков нетрудоспособности послужили именно нарушения трудовых прав истца ответчиком.
Поскольку истцом не доказана причинно-следственная связь состояния ее здоровья с нарушением ответчиком ее трудовых прав, оснований для большего взыскания компенсации морального вреда с работодателя не имеется.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от ее уплаты у суда не имеется, с ответчика на основании подп. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (3000 руб. – за неимущественное требование и 4000 руб. – за имущественное требование о взыскании компенсации за нарушение срока оплаты учебного отпуска).
Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном гл.7 ГПК РФ.
В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства их несения.
На основании изложенного и руководствуясь статьями ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал-Маркет» о признании действий по нарушению сроков оплаты учебного отпуска, созданию препятствий для ухода в учебный отпуск незаконными, взыскании компенсации за задержку оплаты учебного отпуска, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Глобал-Маркет», выразившиеся в нарушении срока оплаты учебного отпуска ФИО2.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал-Маркет» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку оплаты учебного отпуска в сумме 346,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал-Маркет» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Романова Ю.А.
Мотивированный текст решения изготовлен 05.11.2026.