РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Зыряновой В.В., при секретаре Сурковой А.В., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 17.09.2025 осуществляет трудовую деятельность в АО «СтройТрансНефтеГаз» в должности водителя автомобиля в группе эксплуатации механизированной колонны Строительно-монтажного управления № обособленного подразделения АО «СТНГ» в Ленском районе Республики Саха (Якутия). Работа осуществляется вахтовым методом. При подписании трудового договора, стороны договорились, что истец будет осуществлять трудовые обязанности в должности водителя тягача седельного, зарплата которого в среднем составляет от 190 000 руб. в месяц в зависимости от количества отработанных дней. За истцом был закреплен бортовой автомобиль-тягач на шасси «Урал-4320-0911-60», однако фактически истец осуществлял трудовую деятельность на автомобиле УАЗ, который за ним не закреплялся. Средняя зарплата водителя УАЗ составляет 120 000 руб. в месяц. Поскольку ответчиком нарушена договоренность по предоставлению истцу работы водителем тягача, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 210 000 руб. за 3 месяца работы, компенсацию за задержку заработной платы за период с 28.10.2025 по 04.02.2025 в сумме 7595 руб., за период с 27.11.2025 по 04.02.2026 в размере 5285 руб., за период с 26.12.2025 по 04.02.2026 в размере 3061,33 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 05.02.2026 по момент фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 8 500 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «СтройТрансНефтеГаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, направил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что истец, подписывая трудовой договор, ознакомился с графиком вахты, договоренности о закреплении за ним определенного автомобиля при выполнении трудовой функции не имелось, в АО «СтройТрансНефтеГаз» не предусмотрено закрепление за водителями определенных автомобилей, в трудовом договоре указанное обстоятельство не указано. Кроме того ФИО1 по результатам испытания с 26.09.2025 по 30.09.2025 не был допущен к самостоятельной работе по управлению автомобилем «КАМАЗ» 53504-50 6х6 (седельный тягач), а имел допуск к управлению автомобилем «УАЗ 390995», который был закреплен за истцом соответствующим актом. Заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с условиями трудового договора и требованиями действующего трудового законодательства без нарушений, в связи с чем просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, 17.09.2025 между работодателем АО «СтройТрансНефтеГаз» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность водителя автомобиля в Группу эксплуатации механизированной колонны Строительно-монтажного управления № обособленного подразделения АО «СТНГ», расположенное в Ленском районе Республики Саха (Якутия), для выполнения работ вахтовым методом в соответствии с графиком работы на вахте. Договор является срочным, заключается для выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Газопровод внешнего транспорта на Тымпучиканском ЛУ (Чонагаз)» в составе стройки Обустройство Чонской группы месторождений, срок окончания которых не может быть определен конкретной датой. Дата начала работы 17.09.2025. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. В вахтовый цикл включается период нахождения на вахте, период между вахтами (п. 2.1, 2.2 трудового договора).
Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час. По результатам работы работника за истекший период, и исходя из финансового положения организации, работодатель вправе поощрить работника премией или другими компенсационными и стимулирующими выплатами, размер и порядок выдачи которых определяется действующими локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.
К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% с первого дня работы.
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер которой утверждается приказом по Обществу.
Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливается в действующих локальных нормативных актах работодателя. при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.3 трудового договора).
Согласно листам испытания (стажировки) № и №, ФИО1 в испытательный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил стажировку на транспортное средство тягач седельный 6х6 КАМАЗ 53504-50, гос. номер №, согласно заключению не допущен к управлению; в испытательный период 30.09.2025 допущен к стажировке на легковой автомобиль (грузопассажирский) УАЗ 390995, гос.номер №, заключительных отметок о допуске или не допуске водителя в управлению данным автомобилем отсутствуют.
Из листа испытания (стажировки) № следует, что ФИО1 по итогам испытательного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущен к самостоятельной работе на легковой автомобиль (грузопассажирский) УАЗ 390995, гос.номер №.
Актом от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 был закреплен бортовой автомобиль ОГ Урал №, гос.номер №, который передан истцу механиком ФИО3 в присутствие специалиста ОБДД ОП АО «СТНГ» ФИО4, о чем свидетельствуют подписи указанных лиц в акте.
С ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 был закреплен автомобиль УАЗ 390945 (Фермер), гос. номер №, что подтверждается соответствующим актом от ДД.ММ.ГГГГ.Из представленных расчетных листков ООО «СТНГ» видно, что за период с сентября 2025 года по февраль 2026 года ФИО1 начислялись: оплата по часовому тарифу, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за работу в ночное время, надбавка за вахтовый метод, производственная премия, районных коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, оплата проезда до вахты и обратно. ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб. 15.10.2025, за октябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб. 29.10.2025 и в сумме <данные изъяты> руб. 14.11.2025, за ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб. 28.11.2025 и в сумме <данные изъяты> руб. 15.12.2025,за декабрь 2025 года в сумме <данные изъяты> руб. 26.12.2025 и в сумме <данные изъяты> руб. 15.01.2026, за январь 2026 года пособие по временной нетрудоспособности с 05.01.2026 по 26.01.2026 в размере <данные изъяты> руб. 30.01.2026, за февраль 2026 в размере <данные изъяты> руб. 27.02.2026. Таким образом, выплата заработной платы производилась: 29 числа месяца - за первую половину данного месяца, 15 числа месяца – окончательный расчет за месяц, предшествующий выплате.
Согласно расчетным листкам расчет заработной платы произведен по должности водителя автомобиля из часового тарифа <данные изъяты> руб.
Разрешая при указанных обстоятельствах требования о взыскании в пользу истца недоплаченной заработной платы за 3 месяца (сентябрь-декабрь 2025 года) в размере 210 000 руб., суд не усматривает оснований к их удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства установления разных часовых тарифных ставок по оплате труда водителей грузовых автомобилей и автомобилей иных категорий, каких-либо доказательств согласования работником и работодателем размера заработка 190 000 руб. за полностью отработанный месяц, таких как переписка сторон, предшествующая заключению трудового договора, объявления ООО «СТНГ» о приеме на работу водителей с установлением заработка в сумме 190 000 руб., документов о заработке иных работников ООО «СТНГ», занимающих аналогичную с истцом должность и получающих заработную плату в большем размере, в деле не имеется. Кроме того, из материалов дела следует и стороной истца не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил стажировку для работы на разных типах автомобилей, с ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 был закреплен автомобиль УАЗ 390945, не являющийся грузовым.
Вместе с тем суд полагает, что имеются основания для взыскания недоплаченного истцу заработка в силу следующего.
Из представленных ответчиком документов следует, что с момента трудоустройства 17.09.2025, истец отработал в сентябре 2025 года 10 дней (8 рабочих и 2 выходных), в октябре отработал 31 день (27 рабочих и 4 выходных), в ноябре отработал 30 дней (24 рабочих и 6 выходных и праздничных), в декабре 3 рабочих дня, продолжительность каждого рабочего дня составляла 10 часов. Таким образом, за три месяца с момента трудоустройства истцом в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 120 часов.
Согласно расчетным листкам расчет заработной платы произведен по должности водителя автомобиля из часового тарифа 66,09 руб., оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни также производилась из часового тарифа 66,09 руб.
Вместе с тем в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Поскольку оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни производилась ответчиком без учета данных положений, суд полагает, что со стороны ответчика имеется недоплата за 120 отработанных часов ((2+4+6)х10) в сумме 7 930,80 руб. из расчета:
- за сентябрь 2025 года 2х10х66.09х2-1321,80=1321,80 руб.;
- за октябрь 2025 года 4х10х66.09х2-2643,60=2643,60 руб.;
- за ноябрь 2025 года 6х10х66.09х2-3965,40=3965,40 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом окончательный расчет за сентябрь должен был быть произведен не позднее 15.10.2025, за октябрь – 15.11.2025, за ноябрь – 15.12.2025.
Учитывая, что указанные выше суммы заработной платы не были выплачены истцу работодателем в установленный срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за указанный истцом в исковом заявлении период с 28.10.2025 по 04.02.2026, исходя из следующего расчета:
Сумма недоплаты за сентябрь 2025 года составляет 1321, 80 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация, ?
28.10.2025 – 21.12.2025 16,5 55 79,97
22.12.2025 – 04.02.2026 16 45 63,45
Итого: 143,42
Сумма недоплаты за октябрь 2025 года – 2 643,60 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация, ?
15.11.2025 – 21.12.2025 16,5 37 107,59
22.12.2025 – 04.02.2026 16 45 126,89
Итого: 234,48
Сумма недоплаты за ноябрь 2025 года 3965,40 руб.
Период Ставка,% Дней Компенсация, ?
15.12.2025 – 21.12.2025 16,5 6 26,17
22.12.2025 – 04.02.2026 16 45 190,34
Итого: 216,51
Общая сумма компенсации по состоянию на день, указанный истцом в исковом заявлении составляет 594,41 руб. (143,42+234,48+216,51) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая объем допущенного нарушения, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе – расходы на представителя в разумных пределах.
В целях защиты своих прав в суде ФИО1 обратился к ООО «ГРАНИТ», которому оплатил комплекс юридических услуг в размере 8 500 руб., который состоит из интервьюирования, изучения документов, составление искового заявления в отношении ответчика АО «СтройТрансНефтеГаз», подготовки материалов в суд, что подтверждается товарным и кассовым чеками № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
С учетом предоставленных платежных документов за оказанные юридические услуги, а также категории спора и сложности оставленного искового заявления и требований разумности суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в сумме 6 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за имущественные требования и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН 7714572888) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату в размере 7 930 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 594 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с АО «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН 7714572888) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья В.В. Зырянова
В мотивированной форме решение изготовлено 28 мая 2026 года
Копия верна. Судья