ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Зыряновой В.В., при секретаре Сурковой А.В., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региус» о взыскании заработной платы, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Региус» о взыскании заработной платы, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Региус» в должности водителя-экспедитора в подразделении Региус, расположенном по адресу: <адрес>. Работа осуществляется вахтовым методом. Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя, зарплата составляет 63 522 руб. в месяц. Также за высокие показатели в работе работнику устанавливается премия в порядке и размерах, определяемых работодателем. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность по 12 часов в сутки, то есть 4 часа сверх нормы, установленной трудовым договором. 25.02.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако при увольнении не были выплачены заработная плата, оплата сверхурочной работы, простоя, расходов на билет, суточные и компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на 13.02.2026 причитающиеся истцу выплаты ответчиком не оплачены. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 11,33 руб., недоплаченную заработную плату в размере 16 939,20 руб., оплату за сверхурочную работу в размере 40 759,95 руб., оплату простоя в размере 17 500 руб., расходы на билеты от места работы до фактического места жительства в размере 10 000 руб., суточные в размере 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 934 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.02.2025 по 13.02.2026 в размере 34 873,35 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 14.02.2026 по момент фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 8 500 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело с участием своих представителей ФИО3, ФИО2
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Региус» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, не возражающего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
На основании положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Региус» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на должность водителя-экспедитора в подразделении Региус, расположенном по адресу: <адрес>, установлен разъездной характер работ. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 17.01.2025. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента начала работы.
Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя (п. 4.3 трудового договора).
Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 63 522 руб. в месяц. Заработная плата за каждый месяц выплачивается два раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.
На основании заявления ФИО1 от 25.02.2025 трудовой договор был расторгнут 25.02.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного страхования РФ (электронная трудовая книжка).
По информации ОСФР по Красноярскому краю от 24.04.2026 согласно сведениям региональной базы данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за 2025 год страхователем ООО «Региус» перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за периоды работы январь-февраль 2025 года, в том числе от начисленной в январе 2025 суммы выплат <данные изъяты> руб., в феврале 2025 года – <данные изъяты> руб.
Согласно сведениям, представленным по судебному запросу налоговым органом, сведений о доходах ФИО1 в ООО «Региус» за 2025 год не имеется. Налоговым органом представлены справки по форме 2-НДФЛ только о налоговых агентах АО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ОСФР по <адрес> (<адрес>), ООО «<данные изъяты>».
Истцом в исковом заявлении не оспаривается факт выплаты ему заработной платы в сумме 63 510,67 руб.
Принимая во внимание, что представленными документами подтверждается факт работы истца ФИО1 в ООО «Региус» в период с 17.01.2025 по 25.02.2025, ответчиком истцу должна была быть выплачена заработная плата за указанный отработанный период времени, а также причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с чем суд полагает, что имеются основания для взыскания недоплаченного истцу заработка в силу следующего.
Согласно трудовому договору расчет заработной платы производится исходя из оклада 63 522 руб. в месяц, однако, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в деле не имеется. Истцом не оспаривается получение 63 510,67 руб., что меньше установленной трудовым договором месячной заработной платы. Доказательств выплаты иных сумм, в том числе фактической выплаты отраженных в сообщении ОСФР по Красноярскому краю начислений в январе 2025 суммы в размере <данные изъяты> руб., в феврале 2025 года – <данные изъяты> руб., ответчиком не представлено, в материалах дела не имеется.
Принимая во внимание, что в деле отсутствуют доказательства невыхода истца на работу (использования отпуска без сохранения заработной платы, периода нетрудоспособности, невыхода на работу без уважительных причин), суд полагает, что истцом в период с 17.01.2025 по 25.02.2025 были отработаны все предусмотренные производственным календарем рабочие дни, в том числе полностью отработан месяц с 17.01.2025 по 16.02.2025, с 17.02.2025 по 25.02.2025 с учетом предусмотренной трудовым договором пятидневной рабочей недели и производственного календаря на 2025 для пятидневной рабочей недели отработано 7 дней, всего исходя из пятидневной рабочей недели в январе отработано 11 дней, в феврале – 17 дней.
В связи с чем подлежала выплате заработная плата за январь в размере 41 102,47 руб. (63 522 / 17 х 11) и за февраль в размере 53 993,70 руб. (63522 / 20 х 17), то есть в общей сумме 95 096, 17 руб. (41102,47+53993,70), однако фактически было выплачено 63 510,67 руб.
Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 31 585,50 руб. (95 096,17-63 510,67), однако с учетом положений ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в пределах заявленных требований 16 950,53 руб. (11,33+16939,20).Разрешая требования о взыскании в пользу истца невыплаченных суточных в размере 7 000 руб., времени простоя в размере 17 500 руб., расходов на билет в размере 10 000 руб., за сверхурочную работу – 40 759,95 руб., суд не усматривает оснований к их удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства выполнения истцом работы сверх нормы, установленной трудовым договором, оплаты истцом билета за проезд от места работы и до места его жительства, кроме того возмещение таких расходов работодателем в трудовом договором не оговорено, также отсутствуют какие-либо доказательства пребывании истца в командировке, а также наличия простоя по вине работодателя, период простоя и причин его возникновения. Представленный истцом скриншот расчета указанных выплат (л.д. 16) не может служить основанием для подтверждения начисления указанных сумм, так как не позволяет идентифицировать его связь с конкретным работодателем – ООО «Региус»: документ не содержит данных об исполнителе, нет его подписи, отсутствуют отметки о составлении уполномоченным представителем работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Разделом 4 заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.
Учитывая изложенное, а также период работы истца с 17.01.2025 по 25.02.2025 (1 месяц 9 дней) количество дней отпуска, за которые положена компенсация, в данном случае составляет 4,33 дня.
Таким образом, при среднедневном заработке истца 2 167,99 руб. (63 522 руб. / 29,3 дней), исчисленном в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9 387,40 руб. (2 167,99 ? * 4,33 дн.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных им требований 4 934 руб.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из содержания искового заявления следует, что истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплат, начиная с 26.02.2025 (даты, следующей за датой увольнения) по 13.02.2026.
Учитывая, что судом в ходе рассмотрения дела не был установлен факт выплаты истцу ответчиком в день увольнения указанных выше сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за указанный истцом период с 26.02.2025 по 13.02.2026, исходя из следующего расчета:
Сумма недоплаты заработной платы – 16 950,53 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.02.2025 – 08.06.2025 21 103 2 444,27
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 107,43
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 996,69
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 806,85
27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 1044,15
22.12.2025 – 13.02.2026 16 54 976,35
Итого: 7 375,74
Сумма неуплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 4 934 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
26.02.2025 – 08.06.2025 21 103 711,42
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 322,32
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 290,09
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 234,84
27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 303,91
22.12.2025 – 13.02.2026 16 54 284,17
Итого: 2 146,75
Общая сумма компенсации по состоянию на 13.02.2026 составляет 9 522,49 руб. (7 375,74+2146,75) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая объем допущенного нарушения, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе – расходы на представителя в разумных пределах.
В целях защиты своих прав в суде ФИО1 обратился к ООО «ГРАНИТ», которому оплатил комплекс юридических услуг в размере 8500 руб., который состоит из интервьюирования, изучения документов, составление искового заявления в отношении ответчика ООО «Региус», подготовки материалов в суд, что подтверждается товарным и кассовым чеками № смена № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
С учетом предоставленных платежных документов за оказанные юридические услуги, принимая во внимание категорию спора, сложность составленного искового заявления и требования разумности суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в сумме 7 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за имущественные требования и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Региус» о взыскании заработной платы, оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Региус» (ИНН 1400015363) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) недоплаченную заработную плату в размере 16 950,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 934руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 26.02.2025 по 13.02.2026 в размере 9 522,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ООО «Региус» (ИНН 1400015363) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Зырянова
В мотивированной форме решение изготовлено 30 июля 2026 года
Копия верна. Судья