ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года <адрес>
Судья Назаровского городского суда <адрес> Немеров К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажный комплекс» (ОГРН 1227700522422, ИНН 7733389990) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи и составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Строительно-монтажный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительно-монтажный комплекс» заключен трудовой договор на объект «Саха Якутия» на должность электро-газосварщик ручной дуговой сварки 6 разряда, метод работы – вахтовый, заработная плата – 270 000,00 руб.
Истец не может уехать на вахту, так как штат укомплектован, заработную плату ответчик не выплачивает, ввиду чего истец обратился в суд и просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить истцу расчетные листы при увольнении, рассчитать и выплатить положенные выплаты при увольнении, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 180 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 924,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб., судебных расходов.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, ходатайствовал о рассмотрении настоящего гражданского дела в своё отсутствие.
Участвуя ранее в предварительном судебном заседании, истец пояснил, что в настоящее время трудовой договор между ним и ООО «Строительно-монтажный комплекс» расторгнут, исковые требования в данной части не поддерживает.
После трудоустройства, ФИО1 прошел необходимую аттестацию по требованию работодателя и стал ждать вызова на работу, чего не произошло; по истечении 14 дней ответчик сообщил, что объектов для работы не имеется, ФИО1 пришлось устроиться на другую работу как самозанятый, поскольку в трудовой книжке он числился как работающий у ответчика.
Период невыплаченной заработной платы в размере 180 000,00 руб. рассчитан им только за первый месяц работы, компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана из этой же суммы.
Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажный комплекс» извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, полученной представителем юридического лица, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. В судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Участвуя ранее в предварительном судебном заседании, представитель ответчика пояснил, что трудовой договор расторгнут работодателем по истечении срока его действия, ДД.ММ.ГГГГ истцу произведен расчет при увольнении в рамках трудового договора в размере 18 302,27 руб.; требования об оплате времени вынужденного простоя не подлежат удовлетворению, поскольку о простое работодателя истец не уведомлял, выехать на работу вахтовым методом истец отказался.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу абзаца 2 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В силу части 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4).
В ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Строительно-монтажный комплекс» (работодатель) заключен трудовой договор (далее - Договор), по условиям которого работник принят на работу вахтовым методом в ООО «Строительно-монтажный комплекс» на должность электро-газосварщик ручной дуговой сварки 6 разряда, местом выполнения работы является объект «Саха Якутия», Договор заключен на срок 7 месяцев, с испытательным сроком – 3 месяца (п.1.1, 1.2, 1.3 Договора).
Пунктом 1.4 Договора определена дата начала работы - со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (непосредственного руководителя) в месте выполнения работы (рабочее место) ДД.ММ.ГГГГ.
Местом работы (рабочее место) являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует его согласия (п.1.4 Договора).
Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда (п.2.1.2 Договора).
Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.3.2.2 Договора).
Работнику устанавливается заработная плата в размере 270 000,00 руб. при условии нормы выработки и требований к качеству (п.5.1 Договора).
Заработная плата начисляется и выплачивается работнику в порядке, установленном действующим законодательством РФ, локально-нормативными актами Общества (п.5.4 Договора).
Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству РФ, включая ответственность за своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 6.4 Договора).
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работнику согласно ТК РФ и иных федеральных законов (п.7.3 Договора).
Согласно представленному в материалы дела ответчиком приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Чаяндинское НГМК электро-газосварщиком ручной дуговой сварки 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 30 000,00 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с данным приказом ФИО1 не ознакомлен.
Судом в ходе предварительного судебного разбирательства ответчику предлагалось представить в материалы дела должностную инструкцию ФИО1, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премирования работников и иные локальные нормативные документы юридического лица, однако данные документы не представлены.
Согласно представленному в материалы дела ответчиком приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ, ввиду истечения срока прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1; с данным приказом истец также не ознакомлен.
Суд обращает внимание, что в трудовых взаимоотношениях работодатель является сильной стороной правоотношений. Законодательство предоставляет работодателю механизм и четкий порядок действий на различные случаи, которые предполагают формализированный подход - все действия должны быть оформлены письменно и доведены под роспись до сведения работника.
Обращаясь с настоящим иском в суд и требуя взыскания заработка за время простоя, истец ссылается на то, что работодатель не вызвал его на работу в октябре 2025 непосредственно после заключения трудового договора, чем незаконно лишил его возможности трудиться.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что в период с октября 2025 работодатель не извещал истца о начале вахты, при этом в материалы дела не предствлены сведения о том, что работа ООО «Строительно-монтажный комплекс» приостанавливалась, доказательств того, что истец отказался от прибытия на вахту ответчик не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик тем самым незаконно лишил истца возможности трудиться.
Доводы представителя истца о том, что истец не оповещал ответчика о вынужденном простое, выехать на работу отказался, является необоснованным, поскольку к рассматриваемым правоотношениям требования абз.4 ст.157 ТК РФ применению не подлежат, исходя из представленной переписки представитель ООО «Строительно-монтажный комплекс» предложил место работы вахтовым методом ФИО1 только в январе 2026 года, т.е. спустя более чем 2,5 месяца после заключения трудового договора.
Иных доказательств, возражений в данной части стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию не полученный заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Поскольку оплата времени простоя подлежит исходя из размера среднего заработка, то порядок его определения установлены статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Указаны конкретные виды выплат, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, предусмотренные системой оплаты труда.
В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Материалы дела не содержат сведений о выплатах, произведенных работнику в рамках исполнения трудового договора до момента его расторжения.
Поскольку ответчиком не представлены в материалы дела достоверные сведения согласованной иной заработной платы, отличающейся от суммы в размере 270 000,00 руб., согласно п.5.1 Договора, с учетом того обстоятельства, что сведений об ознакомлении с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не имеют, суд определяет размер данной заработной платы согласованным между сторонами размером среднего заработка, ввиду чего не полученный ФИО1 заработок в результате простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в размере 270 000,00 * 2/3 = 180 000,00 руб.
Поскольку применение ч. 1 ст. 236 ТК РФ допускается при любой задержке выплаты заработной платы, ответчик не принял мер к уплате истцу заработка за время невозможности трудиться по вине ответчика, суд полагает, что на сумму утраченного заработка подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Представленный в материалы дела расчет суммы компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 924,00 руб. стороной ответчика не оспорен, контр-расчет в материалы дела не представлен, ввиду чего данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Вместе с тем, требования истца о предоставлении расчетных листов о задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении, возложении обязанности на ответчика рассчитать истца и выплатить все положенные при увольнении выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что после расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и внесении соответствующих сведений в электронную трудовую книжку истца, ФИО1 была произведена выплата расчета при увольнении в размере 18 302,27 руб., зачисление данной суммы на счет стороной истца не оспаривалось.
Данная выплата, согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, является окончательным расчетом при увольнении, а именно рассчитанной ответчиком компенсацией за неиспользованный отпуск.
Суд также принимает во внимание отсутствие возражений со стороны истца относительно произведенных выплат при увольнении, отсутствие уточнений исковых требований в данной части.
По смыслу ч. 1 ст.88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Вместе с тем, заявленные ко взысканию с ответчика судебные расходы в сумме 30 000,00 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку в обоснование понесенных расходов истцом не представлены доказательства их несения (договор об оказании юридических услуг, квитанции об оплате, платежное поручение или др.).
При этом, истец не лишен права предъявить требование о взыскании судебных расходов в рамках отдельного производства, предоставив надлежащие доказательства оплаты юридических услуг.
Всего с ООО «Строительно-монтажный комплекс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 214 924,00 руб. (180 000 (заработок за время простоя) + 24 924 (компенсация за задержку заработной платы) + 10 000 (компенсация морального вреда).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 10 148,00 руб. (7 148 руб. - имущественные требования и 3000 руб. - требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажный комплекс» (ОГРН 1227700522422, ИНН 7733389990) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в общем размере 214 924,00 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажный комплекс» (ОГРН 1227700522422, ИНН 7733389990) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 148,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Судья К.М. Немеров
Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.