ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года <адрес>
Ингодинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матвеевой А.А., при секретаре Эсауловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Максимовой Г. М. к ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор обратился с указанным исковым заявлением в интересах Максимовой Г.М., пояснив, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Максимовой Г.М. по исполнению законодательства об оплате труда в ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан». В ходе проведенной проверки установлено, что Максимовой Г.М. не выплачена заработная плата за март – июль 2025 года в общем размере 518494,14 рублей. В связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании стороны участия не принимали при надлежащем извещении о слушании дела.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, сторонами 10.02.2024 заключен трудовой договор № ОГ00-000073-ТД, по которому Максимова Г.М. принята на работу на должность «Фельдшера».
Согласно п.4 трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 182,44 рублей в час., районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка в размере 50%.
Максимова Г.М. уволена с ООО «Земтек ОГР «Удокан» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно информации Максимовой Г.М. не выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 79384,22 руб., за апрель 2025 года в размере 47478,88 руб., за май 2025 года в размере 180794, 21 руб., за июнь 2025 года в размере 98892,03 руб., за июль 2025 года в размере 111944,80 руб. по состоянию на 17.10.2025 года общая задолженность по оплате труда составляет 518494,14 руб.
Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составила 103377,26 руб., из которых за март 2025 года – 23222,54 руб., за апрель 2025 года – 11895,04 руб., за май 2025 года – 37701,62 руб., за июнь 2025 года – 16475,41 руб., за июль 2025 года – 14082,65 руб.
Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обращаясь в суд, прокурор просил о взыскании в пользу Максимовой Г.М. задолженности по заработной плате в сумме 518494,14 руб., данный расчет сделан истцом на основании расчетных листков предприятия.
Доказательств того, что заработная плата в этом размере выплачена истцу, не представлено.
Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 518494,14 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По правилам данной нормы на сумму 518494,14 руб. сумма компенсации составляет 103377,26 руб.
Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено. В данной части иск также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК Российской Федерации. Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, с которым не был заключен в установленном законом порядке трудовой договор, безусловно причинило истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный незаконным удержанием денежных средств по основному месту работы, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 30000 рублей. Взыскание компенсации в большем размере в данном случае не оправданно и не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а спор разрешен в его пользу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20437 руб. (17437 руб. за материальное требование и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Максимовой Г. М. (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом по вопросам миграции ОМВД России по <адрес>) заработную плату в размере 518494,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103377,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы» в местный бюджет государственную пошлину в размере 20437 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении
Судья А.А. Матвеева
Решение суда в окончательной форме принято 28.05.2026