ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года <адрес>
Судья Назаровского городского суда <адрес> Немеров К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов связанных с обучением, взыскании судебных расходов, при ведении протоколирования и составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении расходов связанных с обучением, взыскании судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что ответчик был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.
С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы – Саха/Якутия/ Респ. Улус Алданский, <адрес>, зд. 14.
Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «водитель автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подписано соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, который заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства, ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по очной форме обучения по профессии «водитель автомобиля».
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истцом издан приказ об увольнении №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».
Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности - водитель автомобиля в Автоколонну большегрузного транспорта карьера Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с его обучением составили 65 624 руб. После завершения обучения ответчик отработал 50 дней, таким образом, с учетом отработанных дней, ответчик обязан возместить расходы в размере 56 634,41 руб., понесенные истцом при его обучении по указанному выше соглашению.
Поскольку ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы понесенные при обучении ФИО1
С учетом изложенного истец просит взыскать с ФИО1 расходы в связи с обучением в размере 56 634,41 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» не явился, о дате времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не уведомил.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств не представил, причины неявки суду не известны.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании путем направления судебной повестки заказной корреспонденцией по адресу места регистрации ответчика.
Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело, на основании ст.167 ГПК РФ, рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Полюс Резерв» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, он принят в Центр подготовки и развития персонала Операционная дирекция на должность водителя на временных условиях для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, по основному месту работы, с полной занятостью, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № ПВ.03.19.0002-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
В рамках указанного договора с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение № б/н по условиям которого работник направляется работодателем на обучение на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «водитель автомобиля» объёмам 297 часов по очной форме обучения на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4, 1.5, 1.6 Соглашения).
Согласно п. 2.3.6 Соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специализации.
В случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения бучения работник обязан возместить расходы (затраты) понесенные при его обучении, в порядке предусмотренном разделом 3 настоящего соглашения (п. 2.3.7 Соглашения).
Из п. 3.2 Соглашения следует, что в случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п. 2.3.6 настоящего соглашении, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 ч.1 ст. 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 ч. 1 ст. 81, пунктами 4,8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 60 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода из ООО «Полюс Резерв» в АО «Полюс Алдан» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, приказом ООО «Полюс Резерв» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по его просьбе переводом в АО «Полюс Алдан», приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят постоянно, на основное место работы вахтовым методом, на полную занятость в Автоколонну большегрузного транспорта Карьер Дирекция по производству Операционная дирекция АО «Полюс Алдан» в должности водителя автомобиля 6 разряда путем принятия в порядке перевода из ООО «Полюс Резерв» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в АО «Полюс Алдан» подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с п. 2.1.3 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: по практической подготовке по программе «водитель автомобиля» по договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 373,60 руб., стоимость питания по договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более 821,41 руб. в сутки, компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением работника, составили 65 624 руб. по договору на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПР23-23 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Аэроклуб», по договору на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Партнеры Красноярск», по договору на предоставление услуг обучения № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Полюс Алдан».
После завершения обучения ответчик ФИО1 отработал 50 дней. Таким образом, сумма расходов работодателя, понесенных на обучение работника пропорционально отработанному времени составила (65 624 руб. сумма без учета отработанных дней – 8 989,59 руб. (65 624/365 (дней) х 50 (количество отработанных дней) 56 634,41 руб., которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу истца в полном объеме.
Указанный расчет проверен судом и признается арифметически правильным, контрасчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем, оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, в связи с чем, суд признает его достоверным и подлежащим применению.
С учетом изложенного, исковые требования ООО «Полюс Резерв» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
На основании изложенного с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом в размере 4 000 рублей, подтвержденная платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) расходы в связи с обучением в размере 56 634 рубля 41 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Назаровский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Судья К.М. Немеров
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.