ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года <адрес>
Судья Назаровского городского суда <адрес> Немеров К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКЗМК - Сибирь» (ОГРН 1242400009235, ИНН:2456017879) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, при участии в судебном заседании:
процессуального истца – старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора ФИО4, при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи и составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском, уточнённым в ходе рассмотрения дела, в интересах ФИО1 к ООО «СК ЗМК-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности доводчика 4 разряда сборосварочного участка, что подтверждается трудовым № от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «СКЗМК-Сибирь», утвержденных управляющим ООО «СКЗМК-Сибирь», установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
Так, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 (28,29 февраля) числа, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Согласно расчетных листков, справки о задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 170028,34 руб.
В дальнейшем в адрес прокуратуры от ответчика поступили актуальные сведения о задолженности по заработной плате перед ФИО1, которая в настоящее время составляет 410209,64 руб., задолженность до настоящего времени не выплачена.
Вследствие образовавшейся задолженности по заработной плате ФИО1 длительное время оставался без средств к существованию, в результате чего истец испытывал моральные страдания.
С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в его пользу задолженность по заработной пате, компенсацию за отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчет при увольнении в размере 410209,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель процессуального истца – старший помощник Назаровского межрайонного прокурора ФИО4 в судебном заседании поддержали заявленные требования, с учетом уточнений, по доводам, изложенным в первоначальном иске, уточненном иске.
Материальный истец ФИО1 извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СК ЗМК-Сибирь» извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. В судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, не возражающих против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «СК ЗМК-Сибирь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность доводчика 4 разряда/участок сборосварочный (п. 1.1).
Местом работы работника является участок сборосварочный/ООО «СКЗМК-Сибирь», расположенный по адресу: <адрес>, мкр. Промышленный узел, зд. 8, стр. 2 (п. 1.4).
Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 125,00 руб. в час и стимулирующая выплата (премия) в размере 40 % от тарифной ставки. За работу с тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 12% от часовой тарифной ставки за один час работы. При работе в ночное время (с 22-00 ночи до 6-00 утра) производится доплата в размере 20% тарифной ставки за один час работы. Также работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 30 % тарифной ставки и процентная надбавка за работу в северных районах России 30 % от оклада. Заработная плата работника не может быть ниже установленного законодательством прожиточного минимума региона.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику перечислением на его банковский счет два раза в месяц: 30 числа (28,29 февраля) за первую половину месяца и 15-числа – окончательный расчет за отчетный календарный месяц.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «СКЗМК-Сибирь» с уведомлением о приостановлении работы в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой заработной платы более 14 дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратился в ООО «СКЗМК-Сибирь» с уведомлением о приостановлении работы в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой заработной платы более 14 дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Уведомление от работодателя в адрес истца не поступило, доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.
Из представленной к уточнённому исковому заявлению справки ООО «СКЗМК-Сибирь» следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 410209,64 руб., в том числе: заработная плата за первую половину января 2026 года – 6 821 руб., заработная плата за январь 2026 года – 105704,88 руб., отпускные – 43471,46 руб., заработная плата за первую половину февраля 2026 года – 14 031 руб., заработная плата за февраль 2026 года – 82227,40 руб., компенсация за задержку заработной платы – 5540,28 руб., расчет при увольнении – 152413,62 руб.
Вместе с тем, начисленная заработная плата, отпускные, компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчет при увольнении ФИО1 не выплачены. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, отпускные, расчет при увольнении в размере 410209,64 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 15755,24 руб. (12755,24 руб. за имущественные требования и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЗМК - Сибирь» (ОГРН1242400009235, ИНН2456017879) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 410209,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЗМК - Сибирь» (ОГРН1242400009235, ИНН2456017879) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15755,24 руб.
Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Назаровский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.М. Немеров