ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Новосельской Е.С., при секретаре Гард А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ч.А.А. к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ч.А.А. обратился в суд с иском к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01.08.2023 по договору на выполнение работ №134/23-ГДС от 17.01.2025, с 12.09.2023 по трудовому договору №37 состоит в трудовых отношениях с ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности маляра 4 разряда на участке покраски и отгрузки готовой продукции. По состоянию на 04.03.2026 задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. и не погашена, что подтверждается справкой №63 от 04.03.2026. Поскольку во внесудебном порядке урегулировать выплату задолженности по заработной плате невозможно, с учетом уточнений, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за молоко в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг за интервьюирование, составление искового заявления, подготовку документов в суд в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец Ч.А.А., надлежаще извещенный о времени и месте его проведения, не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения ответчик извещался надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по адресу юридического лица: Красноярский край, г. Назарово, ул. Промышленный узел, зд.8 стр.2, которая возвращена в суд в за истечением срока хранения.
В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.08.2023 между ООО «СКЗМК – Сибирь» (заказчик) и Ч.А.А., (исполнитель) заключен договор на выполнение работ №-ГД в соответствии с которым исполнитель обязался в период с 01.08.2023 по 30.09.2023 по заданию заказчика выполнить в его пользу работы: ремонт и текущее обслуживание оборудование и помещений заказчика, находящихся на территории заказчика, расположенной по адресу: Красноярский край, г. Назарово, мкр. Промышленный узел, 8 (п.п.1.1, 1.3 договора). Заказчик в свою очередь обязался принять результаты выполненных работ и оплатить в соответствии с условиями договора (п.1.2 договора).
Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.3 договора стоимость работ определяется в процессе их выполнения по договорным расценкам, указываемым в акте приема – передачи работ. Оплата производится в рублях РФ после подписания сторонами акта приема – передачи выполненных работ путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, указанный им. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.
Кроме того, 03.05.2024 между работодателем ООО «СКЗМК-Сибирь» и работником Ч.А.А. заключен трудовой договор №37, согласно которому работодатель принимает работника на должность маляра 4 разряда/участок покраски и отгрузки готовой продукции (п. 1.1).
Местом работы работника является участок покраски и отгрузки готовой продукции /ООО «СКЗМК-Сибирь», расположенный по адресу: Красноярский край, г. Назарово, мкр. Промышленный узел, зд, 8, стр. 2 (п. 1.4).Трудовой договор является договором по основной работе; заключен с 03.05.2024 на неопределенный срок.
С учетом дополнительного соглашения от 01.10.2024 к трудовому договору №37 от 03.05.2024, пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 144.00 руб. в час и стимулирующая выплата (премия) в размере 40 % от тарифной ставки, за работу с тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 12% от часовой тарифной ставки и фактической стимулирующей выплаты (премии) за один час работы. При работе в ночное время (с 22.00 часов ночи до 06.00 часов утра) производится доплата в размере 20% тарифной ставки за один час работы. Также работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 30 % от тарифной ставки и процентная надбавка за работу в северных районах России 30 % от тарифной ставки. Заработная плата работника не может быть ниже установленного законодательством прожиточного минимума региона. Работнику по его письменному заявлению производится компенсационная выплата в размере эквивалентном стоимости молока за дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов из расчета 0,5 литра за один день.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику перечислением на его банковский счет два раза в месяц: 30 числа (28,29 февраля) за первую половину месяца и 15-числа – окончательный расчет за отчетный календарный месяц.
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» №63 от 04.03.2026 следует, что задолженность работодателя перед Ч.А.А. составляет <данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за декабрь 2025 года – <данные изъяты> руб., отпускные – <данные изъяты> руб., компенсация за молоко декабря 2025 года – <данные изъяты> руб., заработная плата за первую половину января 2026 года – <данные изъяты> руб., заработная плата за январь 2026 года – <данные изъяты> руб., компенсация за молоко января 2026 года – <данные изъяты> руб., заработная плата за первую половину февраля 2026 года – <данные изъяты> руб., компенсация за июль 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину ноября 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину декабря 2025 года – <данные изъяты> руб.
Таким образом, начисленная заработная плата и компенсации, компенсация за задержку выплаты заработной платы Ч.А.А. не выплачены. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг на интервьюирование и подготовку искового заявления в размере 6 500 руб., что подтверждается чеком от 31.03.2026 на сумму 6 500 руб.
С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе: интервьюирование, составление искового заявления, сложности дела, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату юридических услуг не отвечает требованиям разумности, подлежит снижению до 5 000 руб. и в указанном размере подлежит взысканию с ООО «СКЗМК – Сибирь» в пользу Ч.А.А.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 11326,05 руб. (8326,05 руб. за имущественные требования и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 8 135,26 руб. (5 135,26 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ч.А.А. к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ««СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879 ОГРН 1242400009235) в пользу Ч.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ««СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879 ОГРН 1242400009235) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 135 рублей 26 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Новосельская
Мотивированный текст решения изготовлен: 25 мая 2026 года.
Судья Е.С. Новосельская