ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Зыряновой В.В., при секретаре Сурковой А.В., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П был принят на должность <данные изъяты> в ООО «СКЗМК-Сибирь». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор. С июля 2025 года ответчик задерживал выплату заработной платы, с января 2026 года прекратил выплату заработной платы, в связи с чем перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 256 500 руб., которая до настоящего времени не выплачена. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 250 000 руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 6 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг по составлению иска в размере 3 000 руб., расходы за представительство в суде 7 000 руб.
Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, не возражающего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в ООО «СКЗМК-Сибирь», что подтверждается сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на застрахованное лицо ФИО1 (электронная трудовая книжка).
Согласно приказу №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 341 468,52 руб., в том числе: заработная плата за январь 2026 года в размере 27 077,89 руб., заработная плата за февраль 2026 года в размере 136 584,43 руб. (28 445,47+108 138,96), компенсация за июль 2025 года в размере 26,32 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2025 года в размере 870,95 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года в размере 1524,94 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину ноября 2025 года в размер 524,78 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 1056,74 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину декабря 2025 года в размере 463,88 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года в размере 1509,93 руб., расчет при увольнении в размере 171 828,66 руб.. 30.03.2026 ФИО1 выплачена часть задолженности в размере 91 468,50 руб., что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.
Вместе с тем, начисленная заработная плата и расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме не выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, расчет при увольнении в общей сумме 250 000 руб. в пределах заявленных исковых требований (341 468,52 - 91 468,50 = 250 000,02).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ.
Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с 26.03.2026 по 20.04.2026 составляет 6 500 руб.
Представленный истцом расчет соответствует ставке рефинансирования ЦБ РФ, действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется, ответчиком не оспаривался. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 500 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ФИО1 понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., из которых: 3 000 руб. за составление искового заявления, 7 000 руб. за представительство в суде, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму, ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе участия представителя истца ФИО2 в одном судебном заседании 22.06.2026, сложности дела, отсутствия со стороны представителя ответчика возражений относительно размера понесенных истцом расходов, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере 11 695 руб. (8 695 руб. за имущественные требования и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по невыплаченной заработной плате, причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 256 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ООО «СК ЗМК Сибирь» (ИНН 2456017879) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 695 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Зырянова
В мотивированной форме решение составлено 22 июня 2026 года.
Копия верна. Судья