ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Новосельской Е.С., при секретаре Гард А.В., с участием представителя истца Селивановой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Я.И. к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К.Я.И. обратилась в суд с иском к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 25.06.2024 по приказу № 151-П от 25.06.2024, по трудовому договору состоит в трудовых отношениях с ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности начальника участка покраски и отгрузки готовой продукции. 25.03.2026, на основании приказа № 36-У от 25.03.2026, она была уволена по собственному желанию. По состоянию на 07.04.2026 задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой №113 от 07.04.2026. После увольнения ей была выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. Поскольку во внесудебном порядке урегулировать выплату задолженности по заработной плате невозможно, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 14 262 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оказание юридических услуг по составлению искового заявления <данные изъяты>., расходы на представительство адвоката в суде при рассмотрении гражданского дела <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец К.Я.И., надлежаще извещенная о времени и месте его проведения, не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя Селивановой Н.П. (по ордеру № 488 от 20.04.2026), которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам изложенным в иске, дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, у истца на иждивении находятся несовершеннолетние дети, она имеет кредитные обязательства, в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась длительный период, была вынуждена занимать денежные средства у знакомых.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения ответчик извещался надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по адресу юридического лица: Красноярский край, г. Назарово, ул. Промышленный узел, зд.8 стр.2, которая возвращена в суд в за истечением срока хранения.
В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании Приказа №151-П от 25.06.2024 К.Я.И. 25.06.2024 была принята на работу начальником участка покраски и отгрузки готовой продукции в ООО «СКЗМК-Сибирь». На основании приказа № 36-У от 25.03.2026 трудовой договор с К.Я.И. расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой ТК № на имя К.Я.И..
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» №113 от 07.04.2026 следует, что задолженность работодателя перед К.Я.И. составляет <данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за первую половину января 2026 года – <данные изъяты> руб., заработная плата за первую половину февраля 2026 года – <данные изъяты> руб., заработная плата за февраль 2026 года – <данные изъяты> руб., заработная плата за январь 2026 года – <данные изъяты> руб., компенсация за июнь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину ноября 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину декабря 2025 года – <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2025 года – <данные изъяты> руб., расчет при увольнении – <данные изъяты> руб.
Как указывает сторона истца при увольнении задолженность по заработной плате ответчиком была частично выплачена в размере <данные изъяты>.
Вместе с тем, начисленная заработная плата и компенсация при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы К.Я.И. в полном объеме не выплачены. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный период с 27.03.2026 по 21.04.2026, в сумме <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг за изучение документов и подготовку искового заявления в размере 3 000 руб., участие представителя в судебном заседании – 7 000 руб., что подтверждается приходным кассовым ордером № 09 от 20.04.2026 и квитанцией к приходному кассовому ордеру на сумму 10 000 руб.
С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе: изучение документов, составление искового заявления – 3 000 руб., участие представителя в одном судебном заседании – 3 000 руб., сложности дела, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату юридических услуг не отвечает требованиям разумности, подлежит снижению до 6 000 руб. и в указанном размере подлежит взысканию с ООО «СКЗМК – Сибирь» в пользу К.Я.И.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 16 871,22 руб. (13 871,22 руб. за имущественные требования и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К.Я.И. к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ««СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879 ОГРН 1242400009235) в пользу К.Я.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ««СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879 ОГРН 1242400009235) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 871 рубля 22 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Новосельская
Мотивированный текст решения изготовлен: 23 июня 2026 года.
Судья Е.С. Новосельская