ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Панова В.В.
при помощнике Русиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г. Читы, Бутылкина С.Н. в интересах Лекомцевой Е. В., Иванова В. В.ча, Пуртова Д. С., Тербова М. С., Березовского А. В. к ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор Ингодинского района г. Читы Бутылкин С.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что Лекомцева Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». Ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Иванов В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». Ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Пуртов Д.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». Ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Тербов М.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». Ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Березовский А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». Ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Просит суд взыскать с ответчика:
- в пользу Лекомцевой Е.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную уплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;
- в пользу Иванова В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную уплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также на дату вынесения решения;
- в пользу Пуртова Д.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную уплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;
- в пользу Тербова М.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную уплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также на дату вынесения решения;
- в пользу Березовского А.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную уплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также на дату вынесения решения.
В ходе судебного заседания помощник прокурора Ингодинского района г. Читы Быстров Д.С. заявленные исковые требования поддержал.
Надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела ответчик и материальные истцы явку в суд не обеспечили.
Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в заочном порядке.
Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что материальные истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан».
Согласно ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленных ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» справок следует, что у работодателя перед материальными истцами имеется задолженность:
- перед Лекомцевой Е.В. за апрель 2025 – <данные изъяты> руб., за май 2025 – <данные изъяты> руб., за июнь 2025 – <данные изъяты> руб., за июль 2025 – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.
Согласно расчету размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
- перед Ивановым В.В. за апрель 2025 – <данные изъяты> руб., за май 2025 – <данные изъяты> руб., за июнь 2025 – <данные изъяты> руб., за июль 2025 – <данные изъяты> руб., за август 2025 – <данные изъяты> руб. Всего<данные изъяты> руб.
Согласно расчету размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
- перед Пуртовым Д.С. за май 2025 – <данные изъяты> руб., за июнь 2025 – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.
Согласно расчету размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
- перед Тербовым М.С. за апрель 2025 –<данные изъяты> руб., за май 2025 – <данные изъяты> руб., за июнь 2025 – <данные изъяты> руб., за июль 2025 – <данные изъяты> руб., за август 2025 – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2025 <данные изъяты> руб., октябрь 2025 – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.
Согласно расчету размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
- перед Березовским А.В. за апрель 2025 –<данные изъяты> руб., за май 2025 – <данные изъяты> руб., за июнь 2025 – <данные изъяты> руб., за июль 2025 – <данные изъяты> руб. Всего:<данные изъяты> руб.
Согласно расчету размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Указанные выше расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, соответствующими приведенным выше положениям закона, в связи с чем заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку судом установлен факт невыплаты материальным истцам работодателем заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат:
- в пользу Лекомцевой Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;
- в пользу Иванова В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;
- перед Пуртовым Д.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;
- перед Тербовым М.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;
- перед Березовским А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов, судом подлежит разрешению вопрос о компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения в виде несвоевременной выплаты заработной платы, степень вины, поведение работодателя, степени и характера нравственных страданий истцов вследствие установленных нарушений его прав, состояние здоровья Лекомцевой Е.В., с учетом принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым определить ко взысканию с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу: Лекомцевой Е.В. компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., Пуртова Д.С. в размере <данные изъяты> руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Ингодинского района г. Читы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Лекомцевой Е. В. (паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Иванова В. В.ча (паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Пуртова Д. С. (паспорт гражданина Российской Федерации 7622 №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Тербова М. С. (паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Березовского А. В. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Панов
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.