ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Новосельской Е.С., при секретаре Гардт А.В., с участием истца Ф.А.Н., старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора Бочаровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ф.А.Н., к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Ф.А.Н. к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что Ф.А.Н. с 16.05.2024 по 27.03.2026 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности контролера качества отдела технического контроля, что подтверждается трудовым договором №101 от 14.05.2024, приказом о расторжении трудового договора. Пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «СКЗМК-Сибирь», утвержденных управляющим ООО «СКЗМК-Сибирь», установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Так, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 (28,29 февраля) числа, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетным листкам, справке о задолженности за период с февраля 2026 по март 2026 года, перед работником Ф.А.Н. образовалась задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени не выплачена. Вследствие образовавшейся задолженности по заработной плате Ф.А.Н. длительное время оставалась без средств к существованию, в результате чего истец испытывала моральные страдания. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в пользу Ф.А.Н. задолженность по заработной пате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Ф.А.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что заработную плату перестали выплачивать в январе 2026 года, работы не было, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, в настоящее время она там уже не работает в ООО «СКЗМК-Сибирь», в мае 2026 года устроилась на другую работу, до мая 2026 года находилась на содержании мужа, детей на иждивении нет, кредитных обязательств нет, не возражала против вынесения заочного решения.
Представитель процессуального истца старший помощник Назаровского межрайонного прокурора Бочарова А.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске, не возражала против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения ответчик извещался надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по адресу юридического лица: Красноярский край, г. Назарово, ул. Промышленный узел, зд.8 стр.2, которая возвращена в суд в за истечением срока хранения.
В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя процессуального истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 14.05.2026 между работодателем ООО «СКЗМК-Сибирь» и работником Ф.А.Н. заключен трудовой договор №101, согласно которому работодатель принимает работника на должность контролер качества/отдел технического контроля (п. 1.1).
Местом работы работника является отдел технического контроля/ООО «СКЗМК-Сибирь», расположенный по адресу: Красноярский край, г. Назарово, мкр. Промышленный узел, зд, 8, стр. 2 (п. 1.4).
Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 20 100 руб. в месяц и стимулирующая выплата (премия) в размере 40 % от оклада. Также работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 30 % от тарифной ставки и процентная надбавка за работу в северных районах России 30 % от тарифной ставки. Заработная плата работника не может быть ниже установленного законодательством прожиточного минимума региона.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику перечислением на его банковский счет два раза в месяц: 30 числа (28,29 февраля) за первую половину месяца и 15-числа – окончательный расчет за отчетный календарный месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (п. 5.3 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению от 18.11.2024 к трудовому договору № 101 от 14.05.2024, заключенному между ООО «СКЗМК-Сибирь» (работодатель) и Ф.А.Н. (работник), работник переводится с должности «Контролер качества Отдела технического контроля» на должность «Начальник лаборатории (в промышленности) в Центральную заводскую лабораторию» с 18.11.2024 (п. 1.1. дополнительного соглашения).
Согласно п. 1.5 дополнительного соглашения за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 29 030 руб. в месяц и стимулирующая выплата (премия) в размере 40 % от оклада. Также работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 30 % от тарифной ставки и процентная надбавка за работу в северных районах России 30 % от тарифной ставки. Заработная плата работника не может быть ниже установленного законодательством прожиточного минимума региона.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №55-у от 27.03.2026 трудовой договор от 14.05.2024 №101 с Ф.А.Н. расторгнут по инициативе работника.
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» №б/н следует, что задолженность работодателя перед Ф.А.Н. составляет <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за февраль 2026 года – <данные изъяты>., заработная плата за первую половину февраля 2026 года – <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2025 года – <данные изъяты>., заработная плата за первую половину января 2026 года – <данные изъяты>., заработная плата за январь 2026 года – <данные изъяты>., компенсация за задержку заработной платы – <данные изъяты> руб., расчет при увольнении – <данные изъяты>.
Таким образом, начисленная заработная плата и компенсации, компенсация за задержку выплаты заработной платы Ф.А.Н. не выплачены. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 12 767,94 руб. (9 767,94 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах Ф.А.Н., к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ««СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879 ОГРН 1242400009235) в пользу Ф.А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) невыплаченную заработную плату, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ««СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879 ОГРН 1242400009235) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 767 рублей 94 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Новосельская
Мотивированный текст решения изготовлен: 23 июня 2026 года.
Судья Е.С. Новосельская