РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Новосельской Е.С., при секретаре Гардт А.В., с участием истца А.В.П., его представителя К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.В.П. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о включении периодов работы в страховой стаж, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
А.В.П. обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о включении периодов работы в страховой стаж, взыскании судебных расходов. Требования мотивирует тем, что 15.04.2026 он обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии. По оценке пенсионного органа, стаж для назначения пенсии предусмотренной ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ составил 36 лет 7 месяцев 12 дней. Вместе с тем, ОСФР по Красноярскому краю исключило из его страхового стажа следующие периоды работы: с 11.05.1983 по 06.10.1983 – работа в Дороховском совхозе, в должности звеньевого отд. № 3 (4 мес. 25 дней); с 30.04.1985 по 19.09.1988 работа в Дороховском совхозе, в должности агронома на отд. № 1 (3 года 4 мес. 19 дн.) Как следует из содержания решения об отказе, период работы с 30.04.1985 по 19.09.1988 не принят в страховой стаж в связи с невозможностью прочитать печать, что с точки зрения пенсионного органа является нарушением Инструкции №162; пояснений о причинах исключения стажа работы с 11.05.1983 по 06.10.1983 решение не содержит.
Между тем, факт его работы в период с 11.05.1983 по 06.10.1983 подтверждается вкладышем в трудовую книжку, где запись о работе сделана с соблюдением необходимого порядка. Все даты и печать читаемы, а сам период не наслаивается на иные периоды его работы. Заполнение в отношении него именно вкладыша в трудовую книжку обусловлено тем, что первым его работодателем было ОВО при Октябрьском РОВД. После увольнения 02.05.1983 из охраны, он трудоустроился в Дороховский совхоз, где при приеме на работу кадровая служба не завела в отношении него трудовую книжку и не поинтересовалась ее наличием. Всего за период учебы он дважды трудоустраивался в Дороховский совхоз, на период прохождения производственной практики, а работа в ОВО при Октябрьском РОВД происходила в ночное, неурочное время. При трудоустройстве в Дороховский совхоз в апреле 1984 года, кадровая служба обнаружила факт отсутствия соответствующих записей о его работе в совхозе в 1983 году и кадровик заполнил в его отношении именно вкладыш в трудовую книжку. По какой причине запись о работе в 1983 году не была сделана именно в трудовую книжку, ему не известно. Второй спорный период с 30.04.1985 по 19.09.1988 подтверждается записью в трудовой книжке, которая выполнена без каких-либо помарок, запись позволяет определить дату его приема и увольнения на работу, при этом потускневший оттиск печати является следствием времени, в результате чего произошло выцветание штемпельной краски.
Общее количество всех периодов спорного стажа составляет 3 года 9 месяцев 14 дней. Все перечисленные периоды являются именно периодами работы, а значит в силу ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ подлежат учету в стаж для назначения пенсии предусмотренной ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ. Суммарная протяженность «отказных» и учтенных в стаж периодов работы составляет 40 лет 4 месяца 26 дней, следовательно, право на пенсию у него возникает 04.07.2027, т.е. ранее 65-летнего возраста, который наступает 27.04.2028.
С учетом изложенного А.В.П. просит суд возложить на ОСФР по Красноярскому краю обязанность включить в его страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости предусмотренной ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы: с 11.05.1983 по 06.10.1983 в Дороховском совхозе в должности звеньевого отд. № 3 (4 мес.25 дней), с 30.04.1985 по 19.09.1988 в Дороховском совхозе, в должности агронома на отд. № 1 (3 года 4 мес. 19 дн.), взыскать с ОСФР по Красноярскому краю в его пользу уплаченную госпошлину в размере 3 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 6 000 руб.
В судебном заседании истец А.В.П. заявленные исковые требования, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в 1980 году, он закончил сельскохозяйственный институт, работал в растениеводстве. В период обучения в институте, проходил производственную практику. В 1983 году работал в охране в ОВО при Октябрьском РОВД, после увольнения стал работал в Дороховском совхозе. Почему при приеме на работу в Дороховский совхоз ему оформили вкладыш в трудовую книжку и сделали там запись о работе, уже не помнит, кадровый работник сказала что нужно завести вкладыш. в трудовую книжку. С мая 1983 года по октябрь 1983 года она работал звеньевым отделения № 3 Дороховского совхоза, рабочий день был с 08.00 часов до 17.00 часов, либо до 19.00 часов, в его обязанности входило организовать работу, подвоз, чтобы не было простоя, организовывал сбоку урожая, иногда направляли на свеклу, морковь, также организовывал работу по уходу и сборке овощей. С 30.04.1985 по 19.09.1988 также работал агрономом на первом отделении Дороховского совхоза, работал с 7.00 часов утра выписывал наряды, вел табели, давал задание и контролировал его выполнение, при посевной, сенокосе организовывал подвоз обеда и ужина, постоянно присутствовал на рабочем месте, смотрел за техникой безопасности, зимой на складе смотрел за зерном, наряды выписывал. Отпуска без сохранения заработной платы не брал, никуда не уезжал.
Представитель истца К. (на основании устного заявления) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, полагал, что вкладыш в трудовую книжку был заполнен кадровым работником фактически в 1984 году, однако, при его заполнении, кадровик допустила ошибку и указала не 1984 год, а 1983 год. Кроме того, когда истец трудоустраивался, он не нуждался в записи в трудовой книжке, поскольку он обучался и весь период обучения подлежал включению в общий трудовой стаж, о том, что в дальнейшем будет введена ч.1.2 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» гарантирующая досрочное назначение пенсии, истец предполагать не мог. Что касаемо спорного периода с 30.04.1985 по 19.09.1988, запись в трудовой книжке истца выполнена без помарок, без исправлений, позволяет определить дату приема и его увольнения. Потускневший оттиск печати является следствием времени, произошло его выцветание, а возможно оттиск печати изначально был выполнен не качественно, за что его доверитель не может нести ответственности.
Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее направлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым 15.04.2026 А.В.П. обратился с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в результате рассмотрения заявления А.В.П. было отказано в назначении досрочной страховой пенсии за длительный стаж работы в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа. В результате проверки выплатного дела установлено, что страховой стаж при определении права на страховую пенсию в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ составил 36 лет 08 месяцев 4 дня. В страховой стаж не зачтены следующие периоды трудовой деятельности: с 11.05.1983 по 06.10.1983 в Дороховском совхозе в должности агронома на отд. № 3 (00/04/26); с 30.04.1985 по 19.09.1988 в Дороховском совхозе в должности агронома на отд. № 1 (03/04/26), поскольку данные периоды трудовой деятельности занесены в трудовую книжку с нарушением пп. 2.2, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162. Истцом представлен вкладыш в трудовую книжку, который выдан ранее трудовой книжки от 18.05.1983, во вкладыше в трудовую книжку содержится запись о трудовой деятельности с 11.05.1983 по 06.10.1983 в Дороховском совхозе, но согласно архивной справки № 515 от 08.09.2025 документы по Дороховскому совхозу в архив на хранение не поступали. Период работы с 30.04.1985 по 19.09.1988 в Дороховском совхозе внесен в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ с нарушением п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162 (печать не подлежит прочтению). Неучтенный стаж работы истца составляет 3 года 9 месяцев 16 дней. При условии суммирования данных спорных периодов с учтенным стажем страховой стаж для определения права на страховую пенсию на 31.12.2025 составит 40 лет 5 месяцев 20 дней, при требуемых 42 года. На дату обращения с заявлением 15.04.2026 сведения за период работы с 01.01.2026 по 14.04.2026 не запрошены, так как они не влияют на право на установление досрочной страховой пенсии за стаж 42 года. Право на страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ у истца наступает по достижении возраста 65 лет – с 27.04.2028. Решение ОСФР по Красноярскому краю от 21.04.2026 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии носит законный и обоснованный характер, в связи, с чем просят в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца А.В.П., представителя истца К., свидетелей Г., Д., Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определен Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ).
В соответствии с ч.1 ст. 4 вышеназванного Закона, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч.1 ст. 8 Закона).
Частью 1.2 статьи 8 Закона №400-ФЗ установлено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Статьей 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж. Перечень данных периодов является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Из положений части 9 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» следует, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 данного Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 этого Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 данного Федерального закона (период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности). При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 указанной статьи.
Периоды, подлежащие включению в страховой стаж и порядок их исчисления регламентированы ст. 11 - 14 Закона № 400-ФЗ.
Так в соответствии с ч.1 ст. 11 данного Закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Частью 1 статьи 14 Закона № 400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов. выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Частями 2 и 3 ст. 14 Закона № 400-ФЗ определено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее - Правила).
Согласно пунктам 10,11 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно ст. 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В спорный период порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162.
В соответствии с п.1.1 указанной Инструкции, действовавшей до утверждения постановлением Правительства РФ от 10 октября 2003 года №69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3 Инструкции).
В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку (п. 2.9 Инструкции).
Пунктом 37 Правил установлено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:
а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия:
б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.
В пункте 38 Правил установлено дополнительное основание для установления стажа по свидетельским показаниям, в частности пункт предусматривает, что при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
В судебном заседании установлено, что 15.04.2026 А.В.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением ОСФР по Красноярскому краю №260000049728/ЗНП-226-000065216 от 21.04.2026 в назначении страховой пенсии по старости А.В.П. было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа, предусмотренного частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как страховой стаж составил 36 лет 07 месяцев 12 дней, при требуемом стаже 42 года.
Пенсионным органом не зачтены в льготный страховой стаж, в том числе, период обучения истца с 01.09.1980 по 17.04.1985, включающий в себя период его работы: с 11.05.1983 по 06.10.1983 в Дороховском совхозе в должности звеньевого отделения № 3 на основании ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ, поскольку данный период включен в период обучения истца, и с 30.04.1985 по 19.09.1988 в Дороховском совхозе в должности агронома на отделении № 1, поскольку данный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением п. 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162.
Согласно письменным возражениям на исковое заявление периоды трудовой деятельности истца с 11.05.1983 по 06.10.1983 (00/04/26) и с 30.04.1985 по 19.09.1988 (03/04/20) не зачтены в страховой стаж, поскольку данные периоды внесены в трудовую книжку с нарушениями п.п. 2.2 и 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №162 утв. 20.06.1974: представленный истцом вкладыш в трудовую книжку от 18.05.1983 выдан ранее трудовой книжки, во вкладыше в трудовую книжку содержится запись о трудовой деятельности с 11.05.1983 по 06.10.1983 в Дороховском совхозе; период работы истца в Дороховском совхозе с 30.04.1985 по 19.09.1988 внесен в трудовую книжку с нарушением п. 4.1 Инструкции (печать не подлежит прочтению), при этом, согласно справке №515 от 08.09.2025 документы по Дороховскому совхозу на хранение в архив не поступали.
Итого, в страховой стаж не зачтены 3 года 9 месяцев 16 дней.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Между тем, при исследовании трудовой книжки А.В.П. № (дата заполнения трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ) судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке, до поступления в ОВО при Октябрьском РОВД трудового стажа истец не имел.
Первая запись в трудовой книжке датирована 01.12.1982, в соответствии с которой истец был принят в ОВО при Октябрьском РОВД сторожем (Приказ 85 от 30.11.1982), уволен 02.05.1983 по собственному желанию (Приказ № 38 от 22.04.1983), запись заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью отдела кадров;
20.10.1983 истец снова был принят в ОВО при Октябрьском РОВД сторожем (Приказ 111 от 24.10.1983), уволен 01.04.1984 по собственному желанию (Приказ № 41 от 26.03.1984), запись заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью отдела кадров;
19.04.1984 истец был принят на работу в Дороховский совхоз на должность звеньевого по картофелю на отделение №3 (Приказ № 92-к от 19.04.1984), уволен 06.10.1984 в связи с отъездом на учебу (Приказ 177к от 05.10.1984), запись заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью отдела кадров;
Также в трудовой книжке имеется запись о периоде обучения истца: 22.08.1980 А.В.П. зачислен в число студентов 1 курса агрономического факультета в Красноярский сельхозинститут (Приказ С-305 от 22.08.1980), 03.06.1985 отчислен в связи с окончанием института (Приказ С-197 от 26.04.1985), запись заверена подписью инспектора и печатью отдела кадров;
30.04.1985 истец принят на работу в Дороховский о/м совхоз на должность агронома на отделение № 1 (Приказ № 86к от 04.05.1985), 19.09.1988 истец уволен из совхоза по ст. 31 К3ОТ РСФСР (собственное желание), основанием указан Приказ 174 к от 19.09.1988 запись заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью отдела кадров совхоза «Дороховский», печать плохо читаемая, однако, каких-либо сомнений у суда документ не вызывает.
При исследовании вкладыша в трудовую книжку А.В.П. (дата заполнения 18.05.1983), судом установлено, что первая запись во вкладыше в трудовую книжку датирована 11.05.1983, в соответствии с которой истец был принят в Дороховский совхоз на должность звеньевого отделения № 3 (приказ 97-к от 16.05.83), уволен 06.10.1983 по причине отъезда на учебу (приказ 185-к от 06.10.83) записи заверены подписью инспектора отдела кадров и печатью отдела кадров совхоза «Дороховский», печать плохо читаемая, однако, каких-либо сомнений у суда данный документ не вызывает.
В судебном заседании установлено, что истцу не были включены в страховой стаж спорные периоды работы с 11.05.1983 по 06.10.1984 в Дороховском совхозе в должности звеньевого отделения №3 и с 30.04.1985 по 19.09.1988 в Дороховском совхозе в должности агронома на отделении №1, поскольку данные периоды трудовой деятельности занесены в трудовую книжку с нарушением п.п. 2.2, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162; вкладыш в трудовую книжку, содержащий спорный период работы с 11.05.1983 по 06.10.1984, заполнен ранее самой трудовой книжки, а спорный период работы с 30.04.1985 по 19.09.1988 внесен с нарушением Инструкции, так как читается печать, при этом документы по Дороховскому совхозу на хранение в архив не поступали.
Как следует из ответа МКУ «Архив г. Назарово» № ЕН-762-2/25 от 11.02.2025, действительно, документы Дороховского совхоза на хранение в МКУ «Архив г. Назарово» не поступали, подтвердить сведения о работе А.В.П. не имеется возможности.
Согласно ответу руководителя Дороховского территориального отдела администрации Назаровского муниципального округа № 82 от 28.05.2026 архивная документация Дороховского совхоза отсутствует.
Как следует из ответов МКУ «Назаровский окружной архив» № 1033 от 22.05.2026 и № 1154 от 09.06.2026 документы по личному составу Дороховского совхоза (приказы по личному составу, лицевые счета и ведомости начисления зарплаты, личные карточки формы Т-2) на хранение не поступали.
Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица А.В.П. истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 14.08.1998, спорные периоды его работы в совхозе «Дороховский» в нем не значатся.
Вместе с тем, истцом в материалы дела представлены подлинники приказов по личному составу совхоза «Дороховский» (СЗАО «Дороховское») за 1983, 1985 и 1988 годы.
Так, согласно приказу директора совхоза от 16.05.1983 №97/к студента 3-го курса Красноярского сельскохозяйственного института агрономического факультета А.В.П. временно принять в штаты совхоза на период производственной практики и назначить звеньевым на 3-е отделение с 11 мая по 30 сентября 1983 года. Основание: командировочное удостоверению от 10.05.1983;
Согласно приказу директора совхоза от 04.05.1985 № 86-к А.В.П. принят в штаты совхоза на должность агронома отделения № 1 с 30 апреля 1985 года с оплатой согласно штатному расписанию. Основание: направление СХИ.
Согласно приказу директора совхоза от 13.09.1988 № 174-к А.В.П., агроном отделения №1, уволен из совхоза с 19 сентября 1988 года по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РСФСР).
Кроме того, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Г., Д., Ф. подтверждается факт работы истца в период с 11.05.1983 по 06.10.1983 в совхозе «Дороховский» в качестве звеньевого отделения № 3 и с 30.04.1985 по 19.09.1988 в совхозе «Дороховский» в качестве агронома на отделении № 1.
Так, согласно записям в трудовой книжке свидетеля Ф. следует, что свидетель работал в совхозе «Дороховский» с 05.05.1984 (приказ № 79к от 4.05.84), уволен 29.05.2003 по собственному желанию (приказ № 182к от 29.05.2003), свидетель в течение оспариваемого периода и подтвердил, что в совхозе «Дороховский» в течение вышеназванного периода истец постоянно работал, никуда надолго не уезжал, всегда находился на рабочем месте; в графе записей о принятии на работу и увольнении свидетеля Ф. имеются печати работодателя.
Из записей в трудовой книжке свидетеля Д., так же подтвердившего факт работы истца в совхозе «Дороховский», следует, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в совхоз «Дороховский» в качестве шофера 3 класса на а/машину <данные изъяты> (приказ № 134-к от 04.12.1981), в 1985 году переведен на а/м <данные изъяты>, в 1986 свидетелю присвоен 2-й класс водителя, в 1994 году ему присвоен 1-й класс водителя, 04.07.1998 уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, в графе записи об увольнении имеется печать работодателя; свидетель был принят в совхоз «Дороховский» раньше истца, работал в совхозе «Дороховский» в течение оспариваемого периода и подтвердил, что в совхозе «Дороховский» в течение вышеназванных спорных периодов истец работал.
Из записей в трудовой книжке свидетеля Г. следует, что свидетель была принятана работу 24.10.1977 в Дороховский совхоз на должность агронома (приказ №389 от 15.11.1977), 07.05.1984 назначена старшим агрономом совхоза (приказ №82к от 7.05.1984), 17.02.1985 назначена на должность агронома овощеводства (приказ №21 от 15.02.1985), уволена из совхоза 08.01.1998 по ст. 31 КЗОТ РСФРС по собственному желанию на основании приказа №4к от 8.01.1998; в графе записи об увольнении имеется печать работодателя. Г. была принята в совхоз «Дороховский», работала в совхозе «Дороховский» в течение оспариваемого периода и подтвердила, что совхозе «Дороховский» в течение вышеназванного периода истец постоянно работал сначала звеньевым на овощеводстве, а после окончания обучения в институте работал агрономом, а также пояснила, что в спорные периоды времени истец как работник совхоза получал заработную плату.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2003 №69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Согласно пунктам 12-13 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, чернилами фиолетового цвета (п.14 Инструкции).
Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Довод ответчика о том, что вкладыш в трудовую книжку, в которую внесен спорный период трудовой деятельности истца с 11.05.1983 по 06.10.1983, выдан ранее трудовой книжки истца, судом отклоняется, поскольку указанные во вкладыше к трудовой книжке периоды работы не пересекаются с иными периодами работы, указанными в трудовой книжке истца, выполнены одними чернилами, не имеют исправлений, имеется печать организации. Как пояснил истец в судебном заседании, его первым рабочим местом было ОВО при Октябрьском РОВД, после увольнения с ОВО он трудоустроился в совхоз Дороховский, где при приеме на работу кадровый работник не завел в отношении него трудовую книжку и не поинтересовался ее наличием, в связи с чем кадровым работником был заполнен вкладыш в трудовую книжку, что не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорных периодов работы.
Кроме того истцом в судебное заседание представлены подлинники приказов Дороховского совхоза о принятии и увольнении его с работы, чем подтверждается факт работы истца в спорный период времени с 11.05.1983 по 06.10.1983 в Дороховском совхозе в качестве звеньевого отделения № 3. Указанный период подтвердили свидетели Д. и Г.
Период работы истца в совхозе «Дороховский» в качестве агронома на отделении № 1 с 30.04.1985 по 19.09.1988 в трудовой книжке истца серии № заполнен в соответствии с вышеназванной Инструкцией, каких – либо исправлений, неточностей не содержит, имеется печать организации работодателя, указаны основания приема на работу и увольнения (Приказ № 86к от 04.05.1985 и Приказ 174 к от 19.09.1988), имеется подпись инспектора отдела кадров.
При исследовании в судебном заседании оригинала трудовой книжки истца судом установлено, что все вышеперечисленные записи в трудовой книжке истца выполнены чернилами фиолетового цвета, заверены подписями инспектора отдела кадров и печатями организаций, каких – либо исправлений и ошибок не содержат.
Таким образом, исходя из анализа записей в трудовой книжке истца, хронологическая последовательность которых не нарушена, в их совокупности с установленными по делу обстоятельствами, показаниями свидетелей и исследованными трудовыми книжками свидетелей, факт работы истца в спорные периоды в совхозе Дороховский нашел свое подтверждение в судебном заседании, имеющиеся доказательства не противоречат друг другу, взаимосвязаны, логичны и последовательны.
Нарушение работодателем Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не может являться основанием для исключения указанных периодов из стажа работы истца, так как повлекло бы ограничение его конституционного права на пенсионное обеспечение.
Надлежащее ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя, ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может лишать истца права на включение этого периода в его общий страховой стаж. В связи с изложенным исковые требования о включении в страховой стаж дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости А.В.П. периодов его работы с 11.05.1983 по 06.10.1983 в совхозе «Дороховский» в качестве звеньевого отделения № 3 и с 30.04.1985 по 19.09.1988 в совхозе «Дороховский» в качестве агронома на отделении № 1, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела
В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в ст. 100 ГПК РФ, является оценочной категорией и относится на судебное усмотрение.
Разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
Из представленных: договора на оказание юридических услуг от 05.05.2026, акта сдачи – приемки юридических услуг от 05.05.2026, а также чека №200u2c30tg от 05.05.2026 следует, что за оказанные юридические услуги по подготовке искового заявления, в рамках договора, А.В.П. оплатил исполнителю К. 6 000 руб.
Данные доказательства несения судебных расходов суд полагает относимыми к рассматриваемому делу, допустимыми и достаточными, поскольку они подтверждены представленными и исследованными судом доказательствами.
Вместе с тем, суд считает, что сумма заявленных истцом расходов на оплату оказанных юридических услуг за подготовку искового заявления в сумме 6 000 руб. не отвечает требованиям разумности и подлежит снижению до 4 500 руб. и в указанном размере подлежит взысканию с ОСФР по Красноярскому краю в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины, с учетом требований ст. 98 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб., что подтверждается представленным в материалы дела чеком по операции от 05.05.2026.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А.В.П. к ОСФР по Красноярскому краю удовлетворить частично.
Включить в страховой стаж А.В.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании части 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды его работы: с 11.05.1983 по 06.10.1983 в совхозе «Дороховский» в качестве звеньевого отделения № 3, с 30.04.1985 по 19.09.1988 в совхозе «Дороховский» в качестве агронома на отделении № 1.
Взыскать с Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Красноярскому краю (ОГРН 1022402648718, ИНН 2466001885) в пользу А.В.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) расходы на оплату юридических услуг 4 500 рублей, расходы по оплате госпошлины 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.
Судья Е.С. Новосельская
Мотивированное решение изготовлено: 27 августа 2026 года.
Судья Е.С. Новосельская