ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи ФИО5 при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием процессуального истца старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» (далее ООО «СКЗМК-Сибирь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности кладовщика, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «СКЗМК-Сибирь», утвержденных управляющим ООО «СКЗМК-Сибирь», установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Так, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 (28,29 февраля) числа, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетных листков, справки о задолженности с января 2026 г. по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 образовалась задолженность: по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 217 089,30 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Вследствие образовавшейся задолженности по заработной плате ФИО1 длительное время оставалась без средств к существованию, в результате чего истец испытывала моральные страдания. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 217 089,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Процессуальный истец старший помощник Назаровского межрайонного прокурора в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске, просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 217 089,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела судом извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении в отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. В судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, не возражающих против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «СКЗМК-Сибирь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность кладовщика/склад (п.1.1 договора).
Местом работы работника является склад/ ООО «СКЗМК-Сибирь», расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.4 договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 20 100 руб. в месяц и стимулирующая выплата (премия) в размере 40 % оклада. Также работн6ику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 30 % оклада и процентная надбавка за работу в северных районах России 30 % оклада. Заработная плата работника не может быть ниже установленного законодательством прожиточного минимума региона.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику перечислением на его банковский счет два раза в месяц: 30 числа (28,29 февраля) за первую половину месяца и 15-числа – окончательный расчет за отчетный календарный месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (п.5.3 договора).
Согласно приказу ООО «СКЗМК-Сибирь» №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.15).
Из представленных расчетных листков, справки о задолженности с января 2026 г. по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 образовалась задолженность: по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 217 089,30 руб., которая до настоящего времени не выплачена.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация при увольнении в размере 217 089,30 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 10 513 руб. (7 513 руб. за имущественные требования и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Красноярскому краю) задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 217 089,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 513 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись ФИО7 мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ верно судья ФИО8