ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Зыряновой В.В., при секретаре Сурковой А.В., с участием старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора Бочаровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «СК ЗМК-Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «СК ЗМК Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора. Локальным нормативным актом ООО «СКЗМК-Сибирь» установлены конкретные даты выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца 30 (28,29 февраля) числа, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетным листкам, справке о задолженности за период с января по ДД.ММ.ГГГГ перед работником образовалась задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 258 064,75 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате ФИО1 длительное время оставался без средств к существованию, в результате чего истец испытывал моральные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 258 064,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Процессуальный истец старший помощник Назаровского межрайонного прокурора Бочарова А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, заявлений и ходатайств не представил.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, не возражающей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «СКЗМК-Сибирь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> (п. 1.1 трудового договора).Местом работы работника является Участок сборосварочный / ООО «СКЗМК-Сибирь», расположенный по адресу: Красноярский край, г. Назарово, мкр. Промышленный узел, зд, 8, стр. 2 (п. 1.4 трудового договора).
Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5, 1.6 трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час и стимулирующая выплата (премия) в размере 40 % от тарифной ставки. За работу с тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 12% от часовой тарифной ставки за один час работы. При работе в ночное время (с 22:00 ночи до 06:00 утра) производится доплата в размере 20% тарифной ставки за один час работы. Также работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 30 % от тарифной ставки и процентная надбавка за работу в северных районах России 30 % от тарифной ставки. Заработная плата работника не может быть ниже установленного законодательством прожиточного минимума региона.
Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику перечислением на его банковский счет два раза в месяц: 30 числа (28,29 февраля) за первую половину месяца и 15-числа – окончательный расчет за отчетный календарный месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (п. 5.3 трудового договора).
Согласно приказу ООО «СКЗМК-Сибирь» №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» б/н следует, что общая задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 258 064,75 руб., которая состоит из заработной платы за первую половину января 2026 года, заработной платы за январь 2026 года, заработной платы за первую половину февраля 2026 года, компенсации за задержку заработной платы за первую половину октября 2025 года, компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2025 года, компенсации за задержку заработной платы за первую половину ноября 2025 года, компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года, компенсации за задержку заработной платы за первую половину декабря 2025 года, компенсации за задержку заработной платы декабрь 2025 год, а также расчета при увольнении.
Вместе с тем, начисленная заработная плата и расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 не выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, расчет при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 258 064,75 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 11 741,94 руб. (8 741,94 руб. за имущественные требования и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «СК ЗМК Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по невыплаченной заработной плате, причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 258 064 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ООО «СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 741 рубль 94 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Зырянова
В мотивированной форме решение составлено 16.07.2026.
Копия верна. Судья