ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Зыряновой В.В., при секретаре Сурковой А.В., с участием: помощника Назаровского межрайонного прокурора Чистяковой В.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «СК ЗМК Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, приказом о расторжении трудового договора. Локальным нормативным актом ООО «СКЗМК-Сибирь» установлены конкретные даты выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца 30 (28,29 февраля) числа, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетным листкам, справке о задолженности за период со второй половины декабря 2025 года по 24.06.2026 года перед работником образовалась задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму 159 878,60 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате ФИО1 длительное время оставался без средств к существованию, в результате чего истец испытывал моральные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 159 878,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Процессуальный истец помощник Назаровского межрайонного прокурора Чистякова В.В. и материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, не возражающего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в ООО «СКЗМК-Сибирь», ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>. Согласно приказу №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями электронной трудовой книжки истца.
Положением об оплате труда работников ООО «СКЗМК-Сибирь», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлены конкретные даты выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца – 30 (28,29 февраля) числа, окончательный расчет за отчетный календарный месяц – 15 числа. Система оплаты труда работников Общества включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера (в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), систему доплат и надбавок стимулирующего характера, договорную оплату труда, вводимых настоящим Положением.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 года ФИО1 начислена выплата при увольнении в размере 101 471,46 руб.
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» б/н следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 159 878,60 руб., которая состоит из: заработной платы за первую половину января 2026 года в размере 10 607,24 руб., заработной платы за январь 2026 года – 45 255 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2 544,90 руб., расчета при увольнении в размере 101 471,46 руб.
Вместе с тем, начисленная заработная плата и расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 не выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, расчет при увольнении в общей сумме 159 878,60 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере 8 796,36 руб. (5 796,36 руб. за имущественные требования и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «СКЗМК-Сибирь» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по невыплаченной заработной плате, причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 159 878 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ООО «СКЗМК-Сибирь» (ИНН 2456017879) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 796 рублей 36 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Зырянова
В мотивированной форме решение составлено 31 июля 2026 года.
Копия верна. Судья