Дело № – 470/2026г.
22RS0№-15
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года
<адрес>
Славгородский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГазНефтеХолдинг» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГазНефтеХолдинг» о возложении обязанности, в обоснование заявленных требований указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ГазНефтеХолдинг» в период с 10.04.2024г. по 27.03.2025г. В должности мастера СМР с 10.04.2024г. по 31.07.2024г. и производитель работ с 01.08.2024г. по 27.03.2025г.
26.06.2026г. истцу, через портал «Госуслуги», стала доступна выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС), из которой следовало, что за весь период работы истца в ООО «ГазНефтеХолдинг» отсутствуют сведения: о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о страховом стаже (сведения, которые с 2023 года представляются в составе подраздела 1.2 раздела 1 единой формы ЕФС-1).
Кроме того, в период работы работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, задерживая её до двух месяцев. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по банковскому счету, из которой видно, что заработная плата перечислялась с длительными задержками. Указанные действия работодателя нарушают трудовые права истца, предусмотренные ст. 136 Трудового кодекса РФ.
С целью досудебного урегулирования спора, 02.04.2026г. истец направил работодателю письменный запрос о предоставлении документов, связанных с работой, в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, в установленный законом срок документы предоставлены не были.
Кроме того, 03.07.2026г. истец подал электронную жалобу в Межрайонную ИФНС России по факту неперечисления ООО «ГазНефтеХолдинг» страховых взносов, и из ответчик налогового органа от 30.07.2026г. истцу стало известно, что налоговый орган не имеет полномочий устанавливать размер заработной платы, и данный вопрос может быть разрешен только в судебном порядке.
Неуплата страховых взносов, а также систематическая задержка заработной платы нарушают трудовые права истца, предусмотренные ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, и лишают возможности получать страховую пенсию в будущем в полном объеме, поскольку страховой стаж и сумма накопленных пенсионных коэффициентов напрямую зависят от перечисленных взносов.
Истец указывает, что о нарушении своего права узнал 26.06.2026г. из выписки СЗИ-ИЛС, в связи с чем, срок для обращения в суд не пропущен.
На основании изложенного истец просит суд:
1. Установить факт работы ФИО1 в ООО «ГазНефтеХолдинг» (ИНН: 8904040795) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастер СМР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и производитель работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
2. Обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» перечислить в Социальный фонд России страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 (СНИЛС: 077-902-199 96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму исходя из базы для начисления.
3. Обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» предоставить в Социальный фонд России корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета (единую форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.2 раздела 1, утвержденную Приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет.
4. Обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии всех документов, связанных с работой (в том числе справку о заработной плате, справку о доходах по форме Приложения № к 6-НДФЛ с отражением выплаченных отпускных отдельным кодом дохода 2012 (поскольку невыплаченные отпускные в справке не отражаются), а также расчетные листки за каждый месяц работы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
5. Взыскать с ООО «ГазНефтеХолдинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие истца.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания был извещен по всем имеющимся в деле адресам, в том числе по месту регистрации общества (л.д. 27, 52, 39, 62-63), об уважительности неявки суд не уведомил, заявлений ходатайств в адрес суда не направлял.
В судебное заседание не явился представитель третьего лица не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, о времени и месте судебного заседания был извещен, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 родился 24.04.1979г. в <адрес> края, зарегистрирован с 15.02.2021г. по адресу: <адрес>, что подтверждается паспортом истца серии 0124 №, выданным 27.06.2024г. ГУ МВД России по <адрес> (л.д. 47) и сведениями МВД России от 19.08.2026г. (л.д. 30).
Общество с ограниченной ответственностью «Газнефтехолдинг» с 26.02.2003г. зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц от 19.08.2026г. (л.д. 31-34), основным видом деятельности указано производство земляных работ; дополнительным видом деятельности указано прочие виды строительства жилых и нежилых помещений.
Также из материалов дела следует, что в период времени с 10.04.2024г. по 27.03.2025г. истец был трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью «Газнефтехолдинг» <адрес> вахтовым методом работы, в должности производитель работ; получал процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 10%, что подтверждается справкой ответчика № от 27.03.2025г. (л.д. 22).
Факт работы подтверждается также сведениями трудовой книжки истца, согласно которой 10.04.2024г. истец принят на работу к ответчику в должности мастера строительных и монтажных работ вахтовым методом работы (запись №); 01.08.2024г. переведен на должность производителя работ вахтовым методом работы (запись №); 27.03.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (запись №) (л.д. 12).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, за периоды работы истца в обществе с ограниченной ответственностью «Газнефтехолдинг» с 10.04.2024г. по 31.12.2024г. и с 01.01.2025г. по 27.03.2025г., информации о сумме выплат и сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитывается ИПК, не имеется (л.д. 13, 46).
Представлена истцом выписка по счету от 12.08.2026г. (л.д. 14-16), подтверждающая факт получения истцом заработной платы.
02.07.2026г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении сведений о страховых взносах, персонифицированном учете и выплатах заработной платы (л.д. 17-19), сведений о получении ответа на указанное обращение, в материалы дела не представлено.
Также из материалов дела следует, что истец обратился с жалобой в налоговый орган на неперечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ГазНефтеХолдинг» в период с 10.04.2024г. по 27.03.2025г., согласно выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС), полученной 26.06.2026г., за весь период работы истца у ответчика отсутствуют сведения: о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о страховом стаже (сведения, которые должны представляться в составе подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 в СФР), то есть ООО «ГазНефтеХолдинг» нарушены требования действующего законодательства, в связи с чем, истец просил провести в отношении ООО «ГазНефтеХолдинг» проверку по факту неперечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы истца, выявить сумму неуплаченных взносов, начислить пени и привлечь работодателя к налоговой ответственности по ст. 122 НК РФ; обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» перечислить недоплаченные страховые взносы и представить в СФР корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта (форму ЕФС-1 с заполненными подразделами 1.1 и 1.2 раздела 1, а также разделом 2).
30.07.2026г. Межрайонной ИФНС России № по <адрес> направлено в адрес истца уведомление о том, что обращение истца рассмотрено, истцу разъяснено, что размер заработной платы за спорные периоды работы определяется судом на основании подтверждающих документов (л.д. 21).
Таким образом судом установлено, что истец с 15.02.2021г. проживает по адресу: <адрес>, ответчик с 26.02.2003г. зарегистрирован в качестве юридического лица, основным видом деятельности является производство земляных работ, дополнительным видом деятельности указано прочие виды строительства жилых и нежилых помещений. Установлено судом, что в период времени с 10.04.2024г. по 27.03.2025г. истец был трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью «Газнефтехолдинг» <адрес> вахтовым методом, за указанный период работы истца соответствующая информация ответчиком по истцу о сумме выплат и сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию на основании которой рассчитывается ИПК, в пенсионный орган не направлялись. Установлен факт обращения истца 02.07.2026г. к ответчику с заявлением о предоставлении сведений о страховых взносах, персонифицированном учете и выплатах заработной платы, которое осталось ответчиком без рассмотрения. Установлено судом, что по факту нарушения его трудовых прав, истец обращался в налоговый орган, а 30.07.2026г. Межрайонной ИФНС России № по <адрес> уведомило истца о том, что размер заработной платы за спорные периоды работы определяется судом на основании подтверждающих документов.
Установленные судом обстоятельства, в ходе судебного разбирательства не опровергались и не оспаривались.
Обратившись в суд с настоящими требованиями, истец ссылается на нарушение его прав ответчиком, как работодателем, по доводам изложенным в иске.
В ходе рассмотрения дела судом неоднократно предлагалось ответчику представить соответствующие документы по делу, однако все запросы суда оставлены ответчиком без внимания, требуемые судом документы представлены не были.
Поскольку в силу принципа диспозитивности активность суда в собирании доказательств ограничена, учитывая положения ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а также положения ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 57 указанного Кодекса, в соответствии с которыми каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд разрешает спор по имеющимся доказательствам.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В силу п. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Как установлено судом, истец 10.04.2024г. был принят на работу к ответчику в должности мастера строительных и монтажных работ вахтовым методом работы, 01.08.2024г. переведен на должность производителя работ вахтовым методом работы, а 27.03.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Также судом установлено, что за указанный период работы истца у ответчика, соответствующая информация ответчиком по истцу о сумме выплат и сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию на основании которой рассчитывается ИПК, в пенсионный орган не направлялись.
Доводы истца, ответчиком, не опровергнуты, в то время как в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В ходе рассмотрения дела, суд обязан соблюдать принцип диспозитивности, который означает свободу участвующих в деле лиц в распоряжении своими правами и выражается в субъективной возможности заинтересованного лица самостоятельно определять формы и способы защиты нарушенного права или охраняемого законом интереса.
Судом были соблюдены принципы состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в соответствии с требованиями частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации созданы необходимые условия для реализации прав сторон, всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела.
В силу п. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие и своевременность выплаты заработной платы, и о начислениях страховых взносов.
Однако ответчиком, доказательств опровергающих доводы истца, представлено суду не было, запросы суда о предоставлении информации по делу и документов по факту работы истца, ответчиком были проигнорированы.
Таким образом, требования истца об установлении факта работы в ООО «ГазНефтеХолдинг» в период с 10.04.2024г. по 27.03.2025г., возложении на ответчика обязанности перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за истца за период его работы на сумму исходя из базы для начисления и возложения обязанности предоставить в Социальный фонд России корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период его работы, для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет, суд находит обоснованными.
Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как установлено судом, 02.07.2026г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении сведений о страховых взносах, персонифицированном учете и выплатах заработной платы, которое осталось ответчиком без рассмотрения, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом и требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать истцу надлежащим образом заверенные копии всех документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате, справки о доходах по форме Приложения № к 6-НДФЛ с отражением выплаченных отпускных отдельным кодом дохода 2012, расчетные листки за каждый месяц работы), за период с 10.04.2024г. по 27.03.2025г., также не противоречат закону.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что виновными действиями ответчика, трудовые права истца были нарушены, следовательно причинены нравственные страдания, в связи с чем, учитывая характер причиненного вреда, степень вины работодателя, длительный период в течение которого ответчиком нарушаются права истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить данные требования истца частично в размере 30 000, 00 руб., в удовлетворении остальной части данных требований, надлежит отказать.
На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части установления факта работы истца в ООО «ГазНефтеХолдинг» в период с 10.04.2024г. по 27.03.2025г.; возложении обязанности на ответчика перечислить в Социальный фонд России страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за истца в указанный период работы, на сумму исходя из базы для начисления; возложения на ответчика обязанности предоставить в Социальный фонд России корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета (единую форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.2 раздела 1, утвержденную Приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ №) за вышеуказанный период работы в отношении истца, для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет; возложении на ответчика обязанности выдать истцу надлежащим образом заверенные копии всех документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате, справки о доходах по форме Приложения № к 6-НДФЛ с отражением выплаченных отпускных отдельным кодом дохода 2012, расчетные листки за каждый месяц работы) за указанный период работы и компенсации морального вреда в размере 30 000, 00 руб. В удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Учитывая результат рассмотрения дела, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 000, 00 руб. (в том числе за требования неимущественного характера – 3 000, 00 руб. и за требования имущественного характера, не подлежащего оценке – 6 000, 00 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «ГазНефтеХолдинг», удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ГазНефтеХолдинг» (ИНН: 8904040795) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительных и монтажных работ вахтовым методом работы и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ вахтовым методом работы.
Обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» перечислить в Социальный фонд России страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 (СНИЛС: 077-902-199 96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму исходя из базы для начисления.
Обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» предоставить в Социальный фонд России корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета (единую форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.2 раздела 1, утвержденную Приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет.
Обязать ООО «ГазНефтеХолдинг» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии всех документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате, справки о доходах по форме Приложения № к 6-НДФЛ с отражением выплаченных отпускных отдельным кодом дохода 2012, расчетных листков за каждый месяц работы) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ГазНефтеХолдинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1, отказать.
Взыскать с ООО «ГазНефтеХолдинг» в доход муниципального образования муниципальный округ <адрес> края государственную пошлину в размере 9 000 рублей 00 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Славгородский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно соответствовать требованиям, установленным ст. 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и содержать: 1) наименование суда, принявшего заочное решение; 2) наименование лица, подающего заявление; 3) обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; 4) просьбу лица, подающего заявление; 5) перечень прилагаемых к заявлению материалов).
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий И.Н. Шполтакова