ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе
Председательствующего судьи Зыряновой В.В., при секретаре Рыковой А.В., с участием помощника Назаровского межрайонного прокурора Слепуха В.В., истца ФИО1., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Русский Холодъ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1. к АО «Торговый дом «Русский Холодъ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Торговый дом «Русский Холодъ». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником ФИО1. образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расчету при увольнении на общую сумму 130 385,36 руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи с образовавшейся задолженности по заработной плате ФИО1. длительное время оставался без средств к существованию, в результате чего испытывал моральные страдания. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика АО «Торговый дом «Русский Холодъ» в его пользу задолженность по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 385,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Процессуальный истец помощник Назаровского межрайонного прокурора Слепуха В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
Материальный истец ФИО1. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что ответчиком полностью погашен долг за апрель 2026 года и выплачена часть задолженности по заработной плате за май 2026 года около 20 000 руб., оставшаяся к выплате указанная в расчетном листке сумма 130 385,36 руб. до сих про не погашена.
Представитель ответчика АО «Торговый дом «Русский Холодъ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Направил письменные возражения, в которых согласился с фактом наличия в пользу истца задолженности, включающей в себя задолженность по заработной плате за май 2026 года и компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении. Указал, что Арбитражным судом Алтайского края в отношении АО «Торговый дом «Русский Холодъ» возбуждено дело о банкротстве. Тяжелое финансовое положение ответчика исключает умышленный характер задержки выплат заработной платы истцу. В связи с чем просил в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать.
Третье лицо ликвидатор АО «Торговый дом «Русский Холодъ» ФИО2. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, не возражающей против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в АО «Торговый дом «Русский Холодъ», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности на застрахованное лицо ФИО1. (электронная трудовая книжка).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1. расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Юридическим лицом АО «Торговый дом «Русский Холодъ» принято решение о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатором ФИО2., имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, о чем имеется запись в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об исключении юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц не имеется.
В соответствии с размещенной в свободном доступе на сайте Арбитражного суда Алтайского края информацией ООО «Мишкинский продукт» подано заявление о признании АО «Торговый дом «Русский Холодъ» несостоятельным (банкротом), определением от 30.09.2026 рассмотрение вопроса обоснованности поданного заявления отложено на 27.10.2026, также определением Арбитражного суда Алтайского края от 14.09.2026 принято заявление ПАО «Сбербанк России» о признании АО «Торговый дом «Русский Холодъ» несостоятельным (банкротом), однако по состоянию на день рассмотрения настоящего дела решений о признании ответчика таковым не выносилось.
Согласно расчетному листку АО «Торговый дом «Русский Холодъ» работнику ФИО1. за май 2026 года начислена заработная плата в общей сумме 182 114,11 руб., в том числе: оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка, премия по приказу, компенсация основного и дополнительного отпуска; удержано налога в размере 23 675 руб., выплачено – 48 933,75 руб. (аванс 19 140 руб., заработная плата за апрель 2026 года – 20 880 руб., выплата в межрасчётный период – 8 913,75 руб.). Долг предприятия на начало периода составляет 20 880 руб., на конец периода – 130 385,36 руб.
Из представленной справки АО «Торговый дом «Русский Холодъ» от 25.08.2026 следует, что задолженность работодателя перед ФИО1. составляет 158 439,11 руб., в том числе: премия – 8 913,75 руб., расчет за первую половину мая 2026 года – 19 140 руб., расчет при увольнении 130 385,36 руб.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что начисленная за май 2026 года заработная плата и расчет при увольнении ФИО1. в полном объеме не выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
В судебном заседании истец ФИО1. указал, что ответчиком погашена задолженность по заработной плате в размере 20 800 руб. за апрель 2026 года, а также в июне выплачено около 20 000 руб. за май, просил взыскать с ответчика в свою пользу оставшуюся часть невыплаченной заработной платы, расчет при увольнении в размере 130 385,36 руб., что соответствует сумме долга предприятия на конец периода, указанной в расчетном листке.
Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым суд принимает решение в пределах заявленных требований, учитывая отсутствие доказательств уплаты ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пределах заявленных ФИО1. требований в размере 130 385,36 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 7 911,56 руб. (4 911,56 руб. за имущественные требования и 3 000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Русский Холодъ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Русский Холодъ» (ИНН 2221069438) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по невыплаченной заработной плате, причитающимся при увольнении выплатам в общей сумме 130 385 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «Русский Холодъ» (ИНН 2221069438) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 911 рублей 56 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Зырянова
В мотивированной форме решение составлено 15 октября 2026 года.
Копия верна.