ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Омельченко М.А., с участием истца помощника Назаровского межрайонного прокурора ФИО5, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» (далее ООО «СКЗМК-Сибирь») о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что проведенной Назаровской межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1 является супругой погибшего участника СВО ФИО6 который с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКЗМК-Сибирь» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом № Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «СКЗМК-Сибирь», утвержденных управляющим ООО «СКЗМК-Сибирь», установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Так, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30 (28,29 февраля) числа, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетных листков, справки о задолженности за период со второй половины декабря 2025 года по 10.02.2026 перед работником ФИО7 образовалась задолженность по заработной плате, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, расчете при увольнении в размере 204358,82 руб., которая до настоящего времени не погашена. ФИО1 А.А. погиб ДД.ММ.ГГГГ при исполнении воинского долга в результате участия в СВО. ФИО1 до истечения 4 месяцев с момента смерти ФИО8 то есть ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ООО «СКЗМК-Сибирь» было направлено требование о выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти супруга. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженности перед умершим ФИО9 по заработной плате, расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 204358,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.
Истец помощник Назаровского межрайонного прокурора ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «СКЗМК-Сибирь» извещался о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, почтовый конверт был возвращен почтовым отделением в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд считает его извещенным надлежащим образом. В судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, не возражающих против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате сумм на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (пункт 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Кодексом (пункт 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
В абзаце первом пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9) разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (абзац третий пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9).
Срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате этих сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит (абзац четвертый пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9, по их применению следует, что право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
Вместе с тем федеральными законами могут быть установлены специальные условия и правила выплаты названных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию.
Так, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Такая гарантия установлена законом с целью незамедлительного восполнения членам семьи работника и его нетрудоспособным иждивенцам в случае смерти работника средств к существованию, получаемых при жизни работником и предназначенных для обеспечения обычных повседневных потребностей самого работника и членов его семьи.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «СКЗМК-Сибирь» и работником ФИО10 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность <данные изъяты>(п. №).
Местом работы работника является участок сборосварочный ООО «СКЗМК-Сибирь», расположенный по адресу: <адрес> (п. №).
Пунктом № трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику перечислением на его банковский счет два раза в месяц: 30 числа (28,29 февраля) за первую половину месяца и 15-числа – окончательный расчет за отчетный календарный месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (п. №).
Согласно приказу ООО «СКЗМК-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО11 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленной справки ООО «СКЗМК-Сибирь» б/н следует, что задолженность работодателя перед ФИО12 составляет 204358,82 руб., в том числе: заработная плата за декабрь 2025 года – 47645,84 руб., заработная плата за первую половину января 2026 года - 22733,94 руб., расчет при увольнении -131312,25 руб., компенсация за задержку заработной платы 2666,79 руб.
Вместе с тем, начисленная заработная плата и расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО13 не выплачены. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
ФИО14 умер ДД.ММ.ГГГГ, что следует из свидетельства о смерти.
Согласно свидетельства о заключении брака ФИО15 состоял в браке с ФИО16 и в силу закона (статьи 1, 2, 10 Семейного кодекса Российской Федерации) ФИО1 являлась членом его семьи, то есть относится к кругу лиц, указанных в статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющих право на получение заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, в данном случае работника ООО «СКЗМК-Сибирь» ФИО17
Сведений о нахождении на иждивении ФИО18 на момент его смерти иных лиц, судом не установлено.
Наследственное дело на имущество ФИО19 не заводилось.
После смерти ФИО20 истец в установленный законом срок обратилась в ООО «СКЗМК-Сибирь» с заявлением о выплате в ее пользу заработной платы умершего супруга.
Какие-либо выплаты истцу не произведены, доказательств иного стороной ответчика не представлено.
Разрешая по существу исковые требования, суд, руководствуясь статьями статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1112, 1183 Гражданского Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 № 9 "О судебной практике по делам о наследовании", исходя из обстоятельств дела, приходит к выводу, что ФИО1, супруга умершего ФИО21 имеет право на получение денежных средств, причитавшихся ФИО22 от работодателя, но не выплаченных при жизни работника.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 204358,82 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку действия ООО «СК ЗМК-Сибирь» повлекли нарушение личных неимущественных прав ФИО1, истец была лишена денежных средств, на которые имела право, и которые, в силу закона, призваны восполнить средства к существованию члена семьи умершего работника, суд, с учетом положений статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, признает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, ее индивидуальные особенности, семейную ситуацию, характер допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца средств к существованию, а также требования разумности и справедливости и определяет ко взысканию 10000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 10130,76 руб. (7130,76 руб. за имущественные требования и 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СКЗМК-Сибирь» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения №) невыплаченную заработную плату, расчет при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 204358 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКЗМК-Сибирь» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10130 рублей 76 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Судья М.А. Омельченко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.