РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года <адрес>
Судья Назаровского городского суда <адрес> Немеров К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ОГРН 1022402648718, ИНН2466001885) об установлении факта прекращения трудовых отношений, при участии в судебном заседании:
помощника Назаровского межрайонного прокурора ФИО3, при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи и составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4,
УСТАНОВИЛ:
Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК ЗМК-Сибирь» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда сборосварочного участка, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем был издан приказ о расторжении трудового договора №у от ДД.ММ.ГГГГ.
После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически трудовую деятельность у работодателя не осуществляла, добросовестно полагая, что трудовые отношения с работодателем расторгнуты.
В нарушение требований действующего законодательства ООО «СК ЗМК-Сбирирь» сведения об увольнении ФИО1 в ОСФР по <адрес> не направлены. Фактически деятельность ООО «СК ЗМК-Сибирь» не осуществляет. Работники предприятия уволены, отсутствуют должностные лица, которые могут направить указанные сведения в установленном законом порядке.
Анализ сайта Арбитражного суда <адрес> показал, что Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес> обратилась в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании ООО «СК ЗМК-Сибирь» несостоятельным (банкротом) (размер требований составляет 33 065112,24 руб.).
Мониторинг сайтов судов <адрес> показал, что в производстве Замоскворецкого районного суда <адрес> находится гражданского дело по реку заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, действующего в интересах Российской Федерации к ФИО5, ФИО6. ФИО7, ФИО8, ФИО9, ЕрастовойА.Б., ФИО10. ФИО11, ФИО12, Ковалёву А.И., ФИО13. ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ООО «С-ДСУ 111» о солидарном взыскании денежных средств в размере 1 500 131 004,13 руб., обратив их в доход Российской Федерации как имущество, полученное коррупционным путем, которое рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворено. Ответчиком указанное решение обжаловано, ДД.ММ.ГГГГ Московским городским судом жалоба оставлена без удовлетворения.
Одновременно истцом заявлено ходатайство о принятии мер по обеспечению иска в виде ареста на все имущество ответчиков и иных лиц, а также запрета совершения определенных действий, которое было удовлетворено.
В том числе, наложен арест, не исключающий возможность пользования арестованным имуществом, на все движимое имущество (за исключением денежных средств), принадлежащее ООО «СК ЗМК-Сибирь».
В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия в отношении ФИО1 сведений о расторжении трудового договора № у от ДД.ММ.ГГГГ.
Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК ЗМК-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ, возникших на основании трудового договора №у от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.177 ТК РФ; обязать ответчика обеспечить включение на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Увольнение» с датой ДД.ММ.ГГГГ по страхователю ООО «СК ЗМК-Сибирь».
Представитель процессуального истца - помощник Назаровского межрайонного прокурора ФИО21 в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание материальный истец ФИО1, представитель ответчика ОСФР по <адрес>, представитель третьего лица ООО «СК ЗМК-Сибирь» не явились, о дате времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ОСФР по <адрес> представил письменные возражения по существу заявленных исковых требований, просил в удовлетворении иска отказать, поскольку ОСФР по <адрес> является ненадлежащим ответчиком, просит рассматривать гражданское дело без своего участия.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться, в том числе на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СКЗМК-Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор №, истец принята на работу в должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда сборосварочного участка с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «СКЗМК-Сибирь» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с требованиями п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выразил свою волю на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из электронной книжки ФИО1 (СНИЛС 138-976-810 26) установлен факт принятия её на работу в ООО «СКЗМК-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес> Межрайонная инспекция обратилась в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании ООО «СКЗМК – СИБИРЬ» несостоятельным (банкротом), заявление принято к производству судом ДД.ММ.ГГГГ, возбуждено дело №<данные изъяты>, по состоянию на дату вынесения настоящего решения суда заявление не рассмотрено, очередное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовые отношения между истцом и ООО«СКЗМК-Сибирь» не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, формально за истцом сохраняется место работы, что препятствует дальнейшему трудоустройству.
ОСФР по <адрес> в ответе заместителю Назаровского межрайонного прокурора исх.№ЗБ-06-08-03/99465 от 20.082026 сообщило, что у органов СФР нет правовых оснований самостоятельно уточнять и (или) дополнять сведения за действующую организацию.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные Законом №27-ФЗ. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице(включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Закона №27-ФЗ, в том числе и сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, и учитывая, что работодателем ООО «СКЗМК-Сибирь» не исполнена обязанность по расторжению с истцом трудового договора, суд устанавливает факт бездействия ООО «СКЗМК-Сибирь» по включению сведений на индивидуальный лицевой счет ФИО1 о расторжении трудового договора.
Поскольку сформированной в электронном виде основной информации о трудовой деятельности ФИО1 с указанием сведений о расторжении трудового договора не имеется, суд считает необходимым возложить на ОСФР по <адрес> обязанность во внесению в информационные ресурсы о трудовой деятельности сведения о расторжении ООО «СКЗМК-Сибирь» с ФИО1 трудового договора по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО «СК ЗМК-Сибирь» (ОГРН 1242400009235, ИНН2456017879) с ДД.ММ.ГГГГ, возникших на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.177 ТК РФ.
Обязать отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ОГРН 1022402648718, ИНН2466001885) обеспечить включение на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 (<данные изъяты>) сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Увольнение» с датой ДД.ММ.ГГГГ по страхователю ООО «СК ЗМК-Сибирь» (ОГРН 1242400009235, ИНН2456017879).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Судья К.М. Немеров
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.