РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года с. Поспелиха
Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Л.С. Покшиной, при секретаре О.Н. Калашниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуЧаплыгина Ярослава Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С учетом уточнения истец Чаплыгин Я.А.обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» (далее ООО «Эльга-Транс») о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы за питание в размере 56885 рублей 02 копейки и спецодежду в размере 43105 рублей 26 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13298 рублей 71 копейка, морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование своих требований истец указал, что, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Эльга-Транс» в должности монтера пути 3 разряда вахтовым методом на Тихоокеанской дистанции пути, участок 5 (околоток 28), о чем был заключен трудовой договор №, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №. При этом в приказе о приеме на работу указано структурное подразделение - участок 4 (околоток 26), тогда как в расчетных листах указан участок 5 (околоток 28), что является нарушением ст. 57 ТК РФ.
В декабре 2025 года трудовые отношения были прекращены, истец убыл с вахты к месту постоянного проживания.
При этом, работодателем незаконно произведены удержания из его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года стоимости питания при отсутствии его письменного заявления (согласия) на удержание. В связи с чем в ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы истца ответчиком незаконно удержаны денежные средства за питание в размере 20874 рубля 52 копейки, в декабре 2025 года – 36010 рублей 50 копеек.
Кроме того, ответчиком из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года незаконно удержана стоимость спецодежды в размере 43105 рублей 26 копеек без письменного согласия истца. При этом истец не был привлечен к материальной ответственности, акт о недостаче или невозврате спецодежды ему не предъявлялся. Спецодежда фактически им была оставлена на объекте производства работ в раздевалке.
Кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 94689 рублей 74 копейки была выплачена истцу ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за период задержки подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В связи с чем, просит взыскать с ответчика удержанную заработную плату в размере 99990 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13298 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец Чаплыгин Я.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. В ходе рассмотрения дела заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что работал у ответчика вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ года, вахта длилась 15/15 дней. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по договору возмездного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию при увольнении ответчик незаконно удержал из его заработной платы денежные средства за питание и спецодежду, которую он оставил в раздевалке на объекте, о чем предупредил мастера. Питание предоставлялось работодателем по карте А-Восток, на которую работодателем зачислялась денежная сумма исходя из 1000 рублей за 1 день работы. Денежные средства на питание он потратил не все, на его карте остался остаток примерно 8-9 тысяч рублей, в связи с чем не понятно как мог образоваться перерасход, карта до сих пор находится у него. ДД.ММ.ГГГГ ответчик возвратил ему денежные средства, удержанные за спецодежду. Кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой, в связи с чем в соответствии с ТК РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы.
В судебное заседание представитель ответчикаООО «Эльга-Транс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии. В представленных возражениях на исковое заявление возражал против иска, просил отказать в удовлетворении. Указал, что истец был принят на работу вахтовым методом в ООО «Эльга-Транс» ДД.ММ.ГГГГ монтером пути на околоток 26, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на околоток 28, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве Чаплыгин Я.А. был ознакомлен с положением о вахтовом методе организации работ и другими локальными актами, действующими в ООО «Эльга-Транс». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. При увольнении Чаплыгиным Я.А. не была сдана спецодежда, которая является собственностью работодателя и подлежит возврату, в связи с чем из его заработной платы работодателем была удержана стоимость спецодежды, о необходимости возврата которой истцу было разъяснено при трудоустройстве. Удержанная сумма за спецодежду возвращена истцу в полном объеме. ООО «Эльга-Транс» взяло на себя обязательство о предоставлении ежедневного трехразового бесплатного питания работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Все, что свыше 1000 рублей, предоставленных работнику работодателем, покрывается за счет средств работника. Учет стоимости бесплатного питания ведется суммарно за каждые 15 дней месяца (первую и вторую половину месяца), исходя из фактического количества дней пребывания работника в местах производства работ. Чаплыгин Я.А. в ДД.ММ.ГГГГ года превысил допустимый лимит по питанию, допускал покупки, не относящиеся к питанию, например, ДД.ММ.ГГГГ приобрел смартфон Tecno Spark, стоимостью 15000 рублей.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного истца, представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Чаплыгиным Я.А. и ООО «Эльга-Транс»заключен трудовой договор №, по которомуЧаплыгин Я.А.принят на работу на должность монтера пути 3 разряда Тихоокеанской дистанции пути, участок 4 (околоток 26).
Согласно п. 1.10 трудового договора трудовые обязанности сотрудника связаны с выполнением работ вахтовым методом.
Пунктом 2.16 трудового договора предусмотрено, что сотрудник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, созданные или полученные в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства и иное имущество, переданное ему обществом для выполнения трудовых обязанностей. В случае утери, порчи, сотрудник обязуется возместить обществу его стоимость согласно действующему законодательству РФ.
Согласно п. 2.26 трудового договора сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора общество принимает на себя обязательство обеспечить сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что общество обязано обеспечивать сотруднику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка общества.
В силу п. 3.5 трудового договора общество обязано обеспечивать сотрудников, проживающих вахтовых поселках, ежедневным трехразовым горячим питанием за счет средств работников и по их личному заявлению.
Согласно п. 5.4 трудового договора выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые пол месяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка общества. Общество производит расчет с работником в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника (п. 5.7).
Согласно п. 7.12 трудового договора при расторжении трудового договора общество выплачивает полностью причитающуюся, но не выплаченную заработную плату, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
В соответствии с п. 8.8 трудового договора сотрудник подтвердил, что он имел достаточно времени для тщательного рассмотрения локальных нормативных актов общества и трудового договора, прочитал и понимает его положения, права и обязанности по ним, что подтверждено подписью Чаплыгина Я.А.
Согласно приказу о принятии на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ Чаплыгин Я.А. принят на основное место работы, вахтовым методом с тарифной ставкой (окладом) 130 рублей 25 копеек, установлении надбавок: 4,00%; надбавка за работу вахтовым методом; районный коэффициент: 1,400, север. надбавка 80%, принят с испытательным сроком 3 месяца.
Приказом отДД.ММ.ГГГГистец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу вдругую местность, а также в других случаях.
Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указал, что работодателем незаконно произведены удержания из его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года стоимости питания при отсутствии его письменного заявления (согласия) на удержание. В связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы истца ответчиком незаконно удержаны денежные средства за питание в размере 20874 рубля 52 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ – 36010 рублей 50 копеек. Кроме того, ответчиком из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года незаконно удержана стоимость спецодежды в размере 43105 рублей 26 копеек без письменного согласия истца. При этом истец не был привлечен к материальной ответственности, акт о недостаче или невозврате спецодежды ему не предъявлялся. Спецодежда фактически им была оставлена на объекте производства работ в раздевалке. Кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 94689 рублей 74 копейки была выплачена истцу ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за период задержки подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с чем истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Кроме того, истец был принят на работу в должности монтера пути 3 разряда участок 4 (околоток 26), тогда как в расчетных листках указано о работе на участке 5 (околоток 28).
Из материалов дела и пояснений данных истцом в судебном заседании установлено, что согласно расчетным листам, а также полному своду начислений, удержаний и выплат Чаплыгин Я.А.:
- в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 22 дня, за отработанное время ему начислена заработная плата в размере 147708 рублей, из указанной суммы удержано 13494 рубля 00 копеек аванс за первую половину месяца (выплачен ДД.ММ.ГГГГ), 18058 рублей НДФЛ, долг предприятия на конец месяца 116156 рублей 17 копеек, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным истцом расчетом, а также скринами с банковского приложения;
- в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 15 дней, за отработанное время ему начислена заработная плата в размере 113201 рубль 52 копейки, из указанной суммы удержано 28 916 рублей 00 копеек аванс за первую половину месяца (выплачен ДД.ММ.ГГГГ), 13 936 рублей НДФЛ, долг предприятия на конец месяца 70 349 рублей 52 копейки, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным истцом расчетом, а также скринами с банковского приложения;
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чаплыгин работал в ООО «Эльга-Транс» по договору возмездного оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по которому составило 213387 рублей 20 копеек, что подтверждается актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма была начислена Чаплыгину Я.А. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания НДФЛ.
- в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) отработал 15 дней, за отработанное время ему начислена заработная плата в размере 131935 рублей 26 копеек, из указанной суммы удержано 16371 рубль НДФЛ, а также стоимость питания в размере 20874 рубля 52 копейки, долг предприятия на конец месяца 94689 рублей 74 копейки, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным истцом расчетом, а также скринами с банковского приложения;
- в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 15 дней, за отработанное время ему начислена заработная плата в размере 133 511 рублей 65 копеек, из указанной суммы удержано 16014 рублей НДФЛ, стоимость питания в сумме 36010 рублей 50 копеек, стоимость спецодежды в размере 43105 рублей 26 копеек, долг предприятия на конец месяца 38 381 рубль 89 копеек, которые выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным истцом расчетом, а также скринами с банковского приложения.
Приказом управляющего директора ООО «Эльга-Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ в действие с ДД.ММ.ГГГГ введено Положение о вахтовом методе организации работ (далее Положение).
Согласно п. 1.5 Положения работники, привлекаемые к работам вахтовым методам, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
В силу п. 2.4 Положения в целях организации непрерывных работ организация может перемещать работников, работающих вахтовым методом, с их согласия с одного объекта (участка) на другой, для выполнения работ вахтовым методом. Согласие работника не требуется, если перемещение не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Пунктом 5.1 Положения работникам, выполняющим работу вахтовым методом, установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации внутренними нормативными актами об оплате труда работников. Заработная плата работнику рассчитывается за все фактическое отработанное им в период вахты время.
Согласно п. 6.3 Положения организация предоставляет бесплатное питание (в том числе приобретение бытовых товаров в магазинах, расположенных на территории работодателя) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере 800 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Учет стоимости бесплатного питания ведется суммарно за каждые 15 дней месяца (первую и вторую половины месяца), исходя из фактического количества дней пребывания работника в местах производства работ. Если по итогам учетного периода работником потрачены денежные средства, превышающие установленный размер, то разница удерживается из заработной платы работника. Если по итогам периода работник потратил денежные средства на меньшую сумму по сравнению с установленным размером, то в учет принимается только фактическая стоимость питания. При этом остаток суммы работнику не возмещается и не переходит в другой учетный период.
Приказом ООО «Эльга-Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ п. 6.3 Положения о вахтовом методе организации работ изложено в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ организация предоставляет бесплатное питание (в том числе приобретение бытовых товаров в магазинах, расположенных на территории работодателя) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Учет стоимости бесплатного питания ведется суммарно за каждые 15 дней месяца (первую и вторую половины месяца), исходя из фактического количества дней пребывания работника в местах производства работ. Если по итогам учетного периода работником потрачены денежные средства превышающие размер, то разница удерживается из заработной платы работника. Если по итогам учетного периода работник потратил денежные средства на меньшую сумму по сравнению с установленным размером, то в учет принимается только фактическая стоимость питания. При этом остаток суммы работнику не возмещается и не переходит в другой учетный период.
Приказом ООО «Эльга-Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ в действие с ДД.ММ.ГГГГ введены Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила), согласно п. 3.12 которого компания приняла на себя обязательства обеспечить сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
В соответствии с п. 3.14 Правил ООО «Эльга-Транс» обязана выплачивать в полном размере причитающуюся сотруднику заработную плату в сроки, установленные настоящими правилами. Заработная плата выдается не реже каждые полмесяца в следующие сроки: последний день текущего месяца (в месяце с продолжительностью 31 день – 31 число, в месяце с продолжительностью 30 дней – 30 число, в феврале – 28 (29) число) – первая часть заработной платы: оклад (тарифная ставка) сотрудника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, а также доплаты и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы, рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. 15 число месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.1 Правил).
Согласно п. 4.19 Правил сотрудник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные компанией для выполнения трудовых обязанностей. В случае утери, порчи имущества, сотрудник обязуется возместить компании его стоимость.
Согласно п. 6.3. Правил при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, в установленный законодательством срок выплачивается не оспариваемая сумма компанией.
В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно пункту 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.
Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.
Положениями статьи 302 Трудового кодекса также не предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению на безвозмездной основе питания сотрудникам, работающим вахтовым методом.
Из положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе.
Таким образом, учитывая, что в ноябре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по договору возмездного оказания услуг, а по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу установленный срок п. 3.14 Правил внутреннего трудового распорядка – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем каких-либо нарушений сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года судом не установлено.
Кроме того, судом установлено, что на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Чаплыгин Я.А. переведен на работу в подразделение Тихоокеанская дистанция пути, участок 5 (околоток 28), о чем издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, личная подпись истца в указанном дополнительном соглашении и приказе отсутствуют.
Вместе с тем, в силу абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этом, как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Чаплыгин Я.А. переведен с должности монтера пути 3 разряда Тихоокеанской дистанции пути с участка 4 (околоток 26) на должность монтера пути 3 разряда Тихоокеанской дистанции пути на участок 5 (околоток 28) с установлением одинаковой тарифной ставки (оклада) 130 руб. 25 копеек и сохранением установленных надбавок, в связи с чем изменений определенных условий трудового договора не установлено, в связи с чем нарушений прав работника не имеется.
Кроме того, в период работы в ДД.ММ.ГГГГ года из заработной платы истца работодателем произведены удержания за питание на общую сумму 56885 рублей 02 копейки, а именно: в ноябре – 20874 рубля 52 копейки, в декабре – 36010 рублей 50 копеек.
Положением о вахтовом методе предусмотрено, что работодатель предоставляет бесплатное питание работнику выполняющим работы вахтовым методом в связи с чем работнику зачисляется сумма в размере 1000 рублей за каждый день нахождения на вахте.
Таким образом, учитывая, что Чаплыгин Я.А. в ДД.ММ.ГГГГ года работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ и по трудовому договору 15 дней с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ - 15 дней с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в ДД.ММ.ГГГГ года ему были предоставлены денежные средства на питание из расчета за один день работы вахтовым методом 1000 рублей, то есть в ноябре – 30000 рублей, в декабре 15000 рублей.
В целях организации питания ООО «Эльга-Транс» заключены договоры на оказание услуг по питанию с ООО «А-Восток» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также с ИП ФИО3 №/ЭТ от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с указанными договорами предоставление услуг по питанию работникам заказчика предоставляется с использованием бесконтактных прокси – карт по электронной системе учета питающихся, с использованием ведомостей, а также карты А-Восток.
Согласно справке ИП ФИО3 Чаплыгин Я.А. в ДД.ММ.ГГГГ года потратил на питание сумму в размере 44320 рублей 40 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – 34459 рублей 90 копеек, что подтверждается отчетом по чекам по номеру платежной карты 1942 Чаплыгин Я.А.
Кроме того, как следует из ходатайства ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в ДД.ММ.ГГГГ года Чаплыгину Я.А. питание оказывалось также дополнительно в размере 6554 рубля 12 копеек напрямую работодателем.
Согласно справке ООО «А-Восток» в ДД.ММ.ГГГГ года работником Чаплыгиным Я.А. потрачено на питание 19550 рублей 60 копеек. Товары, продукты питания, а также смартфон Tecno Spark были приобретены работником ДД.ММ.ГГГГ через магазин5, что подтверждается представленной выпиской.
Разрешая требования о взыскании удержанных сумм за питание в <данные изъяты>, учитывая количество отработанных дней истцом вахтовым методом в указанные месяцы, суд исходит из того, что удержание спорных денежных сумм из заработной платы истца производилось ответчиком в полном соответствии с требованиями закона и действующим у него локальными нормативными актами - Положением о вахтовом методе работы с учетом приказа о внесении изменений в части размера суммы питания, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Так, истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 30 дней, соответственно работодателем предоставлены ему денежные средства на питание в размере 30000 рублей.
При этом, Чаплыгиным Я.А. на питание в ДД.ММ.ГГГГ года потрачено 44320 рублей 40 копеек, таким образом удержанию подлежали денежные средства в размере 14320 рублей 40 копеек (44320,40-30000).
При этом, суд приходит к выводу о том, что сумма, за предоставленное напрямую работодателем питание в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6554 рубля 12 копеек удержана с работника незаконно, поскольку каких-либо доказательств предоставления Чаплыгину Я.А. напрямую работодателем питания в указанный период ответчиком не представлено.
В ДД.ММ.ГГГГ года Чаплыгиным Я.А. на питание потрачено 54010 рублей 50 копеек (34459 рублей 90 копеек – ИП ФИО3 + 19550 рублей 60 копеек – ООО «А-Восток»), при этом учитывая, что истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 15 дней, работодателем ему предоставлены денежные средства на питание в размере 15000 рублей, в связи с чем суд исходит из данной суммы.
Согласно представленному ответчиком расчету по питанию в ДД.ММ.ГГГГ года Чаплыгину Я.А. было положено к оплате за счет средств работодателя 18000 рублей.
Таким образом, удержанию подлежали денежные средства в размере 36010 рублей 50 копеек (34459,90+19550,60-18000).
При этом, действующим законодательством, условиями заключенного с истцом трудового договора и перечисленными локальными нормативными актами ответчика обязанность работодателя по обеспечению работника бесплатным питанием в полном объеме не предусмотрена.
Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, также не предусмотрено, что такое питание должно предоставляться бесплатно.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по взысканию денежных средств, удержанных за питание в размере 6554 рубля 12 копеек, которые указаны ответчиком как денежные средства на питание, предоставленное работодателем напрямую.
Рассматривая требования истца о взыскании удержанных денежных средств за спецодежду в размере 43105 рублей 26 копеек суд приходит к следующему.
В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, указано на обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (п. 3.2).
В соответствии со ст. ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Данная обязанность была исполнена – работнику предоставлена спецодежда, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Средства индивидуальной защиты являются собственностью организации и должны быть возвращены работодателю работником, как по истечении срока носки, так и при увольнении работника, или же переводе работника на другое место работы, где вверенные ему средства индивидуальной защиты не требуются.
При окончательном расчете у истца из заработной платы была удержана сумма в размере 43105 рублей 26 копеек за спецодежду, которая истцом при увольнении была оставлена в раздевалке на объекте, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 года. При этом письменного согласия истца на удержание указанной суммы в материалы дела не представлено.
Статьей 137 ТК РФ установлен закрытый перечень оснований для удержаний из заработной платы: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Остаточная стоимость спецодежды даже при наличии заявления работника не входит в данный перечень.
Вместе с тем в соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Действительно, удержание из заработной платы возможно произвести, если сумма ущерба не превышает среднемесячной заработной платы, то в этом случае требуется соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности.
Материалы дела не содержат каких-либо документов, подтверждающих соблюдение ответчиком порядка привлечения истца к материальной ответственности по данному факту, удержания работодателем произведена в одностороннем порядке, в отсутствии согласия работника на такое удержание.
При такой ситуации удержание денежных средств в размере 43105 рублей 26 копеек в качестве остаточной стоимости спецодежды являлось незаконным.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эльга-Транс» возвратило в добровольном порядке Чаплыгину Я.А. удержанные денежные средства за спецодежду в полном размере в сумме 43105 рублей 26 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании денежных средств, удержанных за спецодежду удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежные средства в размере 6554 рубля 12 копеек за предоставленное работодателем питание напрямую должны быть выплачены истцу при выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства за удержанную спецодежду в сумме 43105 рублей 26 копеек должны были быть выплачены истцу при увольненииДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем должны быть оплачена компенсация на данные суммы.
Кроме того, судом установлено, что окончательный расчет в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ в нарушений требований ТК РФ, а также Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Транс», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель произвел только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом.
Однако суд считает необходимым произвести собственный расчет компенсации за задержку заработной платы, который выглядит следующим образом:
1) Компенсация за задержку денежных средств, удержанных за питание предоставленное непосредственно работодателем в сумме 6554 рубля 12 копеек, которая подлежит начислению по день вынесения решения, поскольку указанная сумма не выплачена работодателем
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
6
43,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
391,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
237,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
229,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
3
19,01
Итого
920,20
2) Компенсация за задержку денежных средств, удержанных за спецодежду в размере 43105 рублей 26 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
52
2390,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1558,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
26
1120,74
Итого
5070,62
3) Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь (окончательный расчет) в сумме 38381 рубль 89 копеек
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
21
859,75
Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы составил:
920,20+5070,62+859,75 = 6 850 рублей 57 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а также взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6554 рубля 12 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная сДД.ММ.ГГГГпо день фактического исполнения решения суда в части взыскания заработной платы в размере 6554 рубля 12 копеек.
Кроме того, согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно п. 47 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В постановлении Пленума Верховного суда РФ также разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25).
Суд находит доказанным, что неисполнение работодателем установленной законом обязанности своевременной выплаты заработной платы работнику за труд безусловно причинило моральный вред Чаплыгину Я.А., который обоснованно рассчитывал получить, но не получил вознаграждение за свой труд. При этом также учитывается значимость заработной платы для обычного уровня жизни работника, то обстоятельство, что оплата не была произведена ответчиком за работу истца вахтовым методом, а специфика вахтового метода состоит не только в рабочем времени, но и в выполнении трудовой функции работника вдали от дома.
С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд, а так же с учетом объема нарушенных работодателем прав и поведения работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.
Довод представителя ответчика о том, что истцом на денежные средства для питания были приобретены товары, в том числе смартфон, судом не принимается, поскольку п. 6.3 Положения о вахтовом методе, приобретение бытовых товаров в магазина, расположенных на территории работодателя, допускается.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, в связи с чем с ответчика ООО «Эльга-Транс» с учетом частичного удовлетворения исковых требований взыскивается государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Чаплыгина Ярослава Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» (<данные изъяты>) в пользуЧаплыгина Ярослава Анатольевича, <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 6554 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платыв размере 6 850 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 18404 (восемнадцать тысяч четыреста четыре) рубля 69 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» <данные изъяты>) в пользуЧаплыгина Ярослава Анатольевича, <данные изъяты>) компенсации за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на остаток задолженности по заработной плате в размере 6554 рубля 12 копеек, начиная сДД.ММ.ГГГГпо день фактического исполнения решения суда.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Транс» (<данные изъяты>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Л.С. Покшина
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2026 года