РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 г. г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Перминой В.А., при секретаре Хабибулиной Д.Г., с участием истца Исаева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по иску Исаева Арсения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Невада» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации расходов на лечение и морального вреда, –
УСТАНОВИЛ:
Исаев А.В. обратился в суд с иском к ООО «ДВ Невада» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации расходов на лечение и морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что с 24.07.2024 по 25.10.2024 и с 14.07.2025 по 06.11.2025 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДВ Невада», обособленное подразделение № 10, в должности кассира. В течение всего периода своей работы работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, фальсифицировал учет фактически отработанного времени и уклонялся от выплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Ежедневно, по окончании смены, руководство принуждало его оставаться на рабочем месте в среднем на 15-20 минут для проведения инкассации и подготовки кассы. Данное время не фиксировалось в табелях учета рабочего времени. За 2024 год (55 смен) накопилось 18,33 часа неоплаченного времени. За 2025 год (63 смены) - 21 час. Общее количество неоплаченных часов составляет более 39 часов. В нарушение ст. 152 ТК РФ данная сверхурочная работа мне ему оплачена. Задолженность по неоплаченным часам с учетом районных коэффициентов и полуторного размера оплаты составляет: за 2024 год - 8 107 руб., за 2025 год - 10 156 руб., всего 18 263 руб. Также работодатель систематически привлекал его к работе в его выходные дни полными сменами по 11 часов. Эти выходы не отражались в табеле как отработанные часы. В нарушение ст. 153 ТК РФ, обязывающей оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере, работодатель указывал эти выплаты в расчетных листках под графой «Премия ежемесячная суммой», расчет которых производился исходя из одинарного тарифа. Сумма недоплаты разницы между выплаченным одинарным и положенным по закону двойным размером составляет: за 4 смены в 2024 году — 10 598 руб., за 5 смен в 2025 году - 12 055 руб., всего 22 653 рубля. В связи с невыплатой указанных сумм при увольнениях, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В результате нарушения режима труда он был вынужден обращаться за медицинской помощью и приобретать лекарственные препараты. Расходы на лечение составили 3 572 рубля. Также неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «ДВ Невада» в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 18 263 рублей, задолженность по оплате работы в выходные дни в размере 22 653 рубля, денежную компенсацию (пени) за задержку выплат начиная с даты увольнения 25.10.2024 по день фактического исполнения обязательств включительно, расходы на лечение в размере 3 572 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В судебном заседании истец Исаев А.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «ДВ Невада» задолженность по оплате работы в выходные дни за июль, август 2025 г. в размере 80 946 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплат начиная с даты увольнения по день фактического исполнения обязательств включительно, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Дополнительно указал, что он выходил на работу в выходные дни, а именно: 15, 19, 23, 26, 31 июля 2025 г. и 02, 07, 11, 12, 15, 18, 19, 23, 27, 31 августа 2025 г., которые ему в двойном размере не оплачены. От исковых требований к ООО «ДВ Невада» в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации расходов на лечение, отказался. Последствия отказа от иска ему разъяснены и понятны.
Представитель ответчика ООО «ДВ Невада» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Представила в суд письменные возражения, в которых выразила свое несогласие с исковыми требованиями Исаева А.В., указав что истец не указал конкретные даты работы в выходные дни, которые, согласно заявленным требованиям были оплачены не полном объеме, не представлено доказательств работы в выходные дни. Имеющиеся у работодателя табели учета рабочего времени, содержат сведения о фактически отработанных часах. Истцом за периоды с 24.07.2024 по 25.10.2024 и с 14.07.2025 по 06.11.2025, выход в выходные дни данными табелями не зафиксирован. Работодателем не издавалось приказов о привлечении Исаева А.В. к работе в выходные и праздничные дни и, соответственно не получалось согласие на выполнение такой работы, как это предусматривает ст. 113 ТК РФ, каких-либо доказательств работы в выходные/праздничные дни истцом не предоставлено. Фактические отработанные смены истцом по каждому из исследуемых периодов установлены графиком работы по каждому календарному месяцу и соответствуют Табелям учета рабочего времени. Согласно расчетным листам истца, ежемесячная премия была не каждый месяц, в то время как Исаев А.В. указывает на ежемесячное наличие смен в выходные дни. Также указала, что изначально истец не оспаривал общее количество смен, согласно котором ему был произведен расчет из количество рабочих часов и выплачена заработная плата, а указывал, что выходил на рабочее место дополнительно, в свои выходные дни (т.е. смены в эти дни не учитывались табелем, графиком), получая оплату в эти выходные дни под видом премии ежемесячной. Положением об оплате труда работников ООО «ДВ Невада» предусмотрен ряд премиальных вознаграждений в целях усиления материальной заинтересованности работников Общества, для достижения высоких результатов деятельности. Указанная Исаевым А.В. премия ежемесячная выплачивалась всем работникам обособленного подразделения № 10, отработавшим полную норму часов. Кроме того, истцу разово, за предотвращение потерь в августе 2025 г. и высокие стандарты обслуживания, согласно отзывам потребителей в книге в октябре 2025г. выплачивались премии (бонусы). Нарушения трудовых прав Исаева А.В. отсутствуют. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности в отношении требований за 2024 г.
Суд, выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Истец Исаев А.В. в судебном заседании отказался от иска к ООО «ДВ Невада» в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации расходов на лечение, о чем представил письменное заявление. В данном случае отказ истца от иска не нарушает права и интересы иных лиц, закону не противоречит, в связи с чем, суд считает возможным принять отказ от иска.
Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В связи с чем, суд считает возможным прекратить производство по делу в части исковых требований Исаева А.В. к ООО «ДВ Невада» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации расходов на лечение.
В соответствие со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Данное требование закона судом истцу разъяснено и понятно.
Рассматривая требования Исаева А.В. к ООО «ДВ Невада» о взыскании задолженности по оплате работы в выходные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Как следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела усматривается, что с 24.07.2024 Исаев А.В. осуществлял трудовую деятельность в качестве кассира ООО «ДВ Невада» в обособленном подразделении № по адресу: ЕАО, <адрес>, на основании трудового договора № 3065/д от 24.07.2024.
Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание, продолжительность рабочего дня, а также выходные дни определяются согласно графику рабочего времени. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в соответствии с графиком рабочего времени, который в рабочее время не включается. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один календарный год.
Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.6).
Пунктом 5.1 предусмотрено, что за выполнение обязанностей по должности, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 162 руб. 08 коп. в час в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент 1,3 от заработной платы 48 руб. 62 коп., северная надбавка в размере 30 % - 48 руб. 62 коп., стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены действующим у работодателя локальными нормативными актами.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 01.09.2024 за выполнение обязанностей по должности, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 201 руб. 50 коп. в час в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент 1,3 от заработной платы 60 руб.45 коп., северная надбавка в размере 30 % - 60 руб. 45 коп., стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены действующим у работодателя локальными нормативными актами.
Согласно приказу от 25.10.2024 № 27340-у/д трудовой договор с Исаевым А.В. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении Исаеву А.В. произведены выплаты денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 7 календарных дней и денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 2 календарных дней за период работы с 24.07.2024 по 25.10.2024.
14.07.2025 Исаев А.В. вновь заключает трудовой договор с ООО «ДВ Невада» № 3095/д и приступает к работе в должности кассира в обособленном подразделении № по адресу: ЕАО, <адрес> 14.07.2025 на аналогичных условиях режима труда и отдыха, а также оплате труда.
Из п. 1.2.6 указанного договора следует, что датой окончания работы определено 06.11.2025.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 01.10.2025 за выполнение обязанностей по должности, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 254 руб. 07 коп. в час в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент 1,3 от заработной платы 76 руб. 22 коп., северная надбавка в размере 30 % - 76 руб. 22 коп., стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены действующим у работодателя локальными нормативными актами.
06.11.2025 приказом № 30103у/д с Исаевым А.В. расторгнут трудовой договор № 3095/д от 14.07.2025 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием срочного трудового договора.
При увольнении Исаеву А.В. произведены выплаты денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 9,33 календарных дней и денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 2,67 календарных дней за период работы с 14.07.2025 по 06.11.2025.
Согласно положению об оплате труда работников ООО «ДВ Невада», утвержденного 21.07.2025 № 13, в обществе применяются в том числе и часовая оплата труда, расчет заработной платы по которой производится в фиксированном размере оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час работы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.п.2.4, 2.5).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из заработной платы устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные у данного работодателя, а также в соответствии с условиями, определенными ст. 135 ТК РФ.
Истец ссылается, что в июле 2025 г. он работал в выходные дни 15, 19, 23, 26, 31 и в августе 2025 г. - 02, 07, 11, 12, 15, 18, 19, 23, 27, 31. Вместе с тем, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Так, согласно графика работы Исаев А.В. в июле 2025 г. работал 14, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 26, 29, 30, 31, общее количество отработанных часов 113, при норме 113.
В соответствие с графиком работы Исаев А.В. в августе 2025 г. работал 01, 02, 04, 07, 08, 11, 15, 18, 19, 20, 24, 27, 28, 29, 31, общее количество отработанных часов 165, при норме 165.
Указанные графики учета рабочего времени, утвержденные руководством, согласуются с табелем учета рабочего времени за июль и август 2025 г., а также расчетными листами.
Не доверять представленным стороной ответчика в материалы дела доказательствам у суда оснований не имеется.
Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ДВ Невада» установлено, что все работники, которым установлена часовая тарифная ставка, работают в режиме гибкого рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени, если не предусмотрено трудовым договором работника. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками работ, утверждаемыми работодателем с соблюдением установлен продолжительности рабочего времени за учетный период (п. 3.4.3).
Пунктом 3.4.4. установлено, что суммированный учет рабочего времени вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени Перечень должностей, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, утверждается приказом Работодателя.
Продолжительность учетного периода в Обществе для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет рабочего времени устанавливается 12 месяцев. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни и время отдыха (п. 3.4.5).
Рабочее время отражается в табеле учета рабочею времени методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ, с обязательного письменного согласия работника (п. 3.4.8, п. 3.4.12).
Как установлено в судебном заседании, письменное согласие на привлечение работника Исаева А.В. к работе в выходные дни работодателем не отбиралось, соответствующие приказы о работе истца в выходные дни не издавались.
Премиальные вознаграждения, выплаченные Исаеву А.В., на основании приказов № 7 от 06.08.2025, № 8 от 05.09.2025 за июль и августа 2025 г., в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «ДВ Невада», являются выплатами стимулирующего характера в целях усиления материальной заинтересованности работников Общества.
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по оплате работы в выходные дни, а также денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об отказе во взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Исаева Арсения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Невада» о взыскании задолженности за работу в выходные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Принять отказ от иска Исаева Арсения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Невада» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации расходов на лечение.
Прекратить производство по исковому заявлению Исаева Арсения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Невада» в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации расходов на лечение, в связи с отказом истца от иска в данный части.
Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.А. Пермина
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2026 г.