РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 августа 2026 г. с. Поспелиха
Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего Ершовой И.В., при секретаре Юдиной Ю.А., с участием истцов Пудича С.Е., Сухоруковой А.Г., Гуреевой Д.И., представителя ответчика Кубринского В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пудича Станислава Евгеньевича, Чуманова Кирилла Юрьевича, Сухоруковой Анны Геннадьевны, Федоровой Елены Михайловны, Гуреевой Дарьи Игоревны к КГБУЗ «Поспелихинская центральная районная больница» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с настоящим иском к ответчику, в обоснование исковых требований указали, что осуществляют трудовую деятельность в КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, в том числе: Пудич С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ, Сухорукова А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, Чуманов К.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ, Гуреева Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ, Федорова Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ
В период работы им начислялась компенсационная выплата за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада. Данная выплата была отражена в Положении об оплате труда КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» и вплоть ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась работодателем в установленном размере.
В октябре 2025 г. работодатель уведомил истцов об изменении условий трудового договора, в котором говорилось о снижении компенсационной выплаты за работу в ночное время в размере 100% до 50% от должностного оклада.
В связи с незаконным изменением ответчиком условий оплаты труда истцы с ДД.ММ.ГГГГ недополучают зарплату, поскольку компенсационная выплата за работу в ночное время им начисляется в размере 50% от должностного оклада.
Действия ответчика противоречат ст. ст. 72,74 ТК РФ, поскольку с истцами не заключалось соглашений об изменении размера компенсационной выплаты за работу в ночное время, а применительно к одностороннему изменению условий трудового договора работодателем ответчиком не соблюдена процедура, закрепленная ст.74 ТК РФ, а также отсутствовали основания для подобных изменений.
Поскольку условие о начислении истцам компенсационной выплаты за работу в ночное время подлежало обязательному внесению в заключенные с истцами трудовые договоры, но не было внесено в них по вине работодателя и с учетом того, что истцы фактически работали в больнице длительное время на условиях начисления данной выплаты в соответствующем размере, полагают, что начисление компенсационной выплаты в размере 100% от должностного оклада приобрело характер условия заключенного с ними трудового договора. Изменение указанного условия возможно либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо путем одностороннего изменения условий трудового договора при соблюдении условий ст.74 ТК РФ.
Ответчик не заключал с истцами соглашений об изменении размера компенсационной выплаты за работу в ночное время и не соблюдал процедуру изменения данного условия труда в рамках ст.74 ТК РФ. До их сведения не доводились причины изменения условия оплаты труда, у ответчика не было предусмотренных ст.74 ТК РФ организационных или технологических причин для изменения условий оплаты труда истцов.
В связи с несогласием истцов на работу в новых условиях ответчик был обязан предложить им имеющие вакантные должности для перевода, произвести увольнение по основанию п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Данные требования ответчик не выполнил.
Действия ответчика противоречат ст. ст. 130, 134 ТК РФ. Законом предусмотрено повышение заработной платы, но никак не ее понижение.
Незаконные действия ответчика причинили истцам нравственные страдания, которые они оценивают в 20000 рублей каждый.
На основании изложенного истцы просят признать незаконным одностороннее изменении условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в виде снижения размера компенсационной выплаты за работу в ночное время со 100% до 50% должностного оклада; возложить на ответчика обязанность произвести истцам расчет и выплату компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100% от установленного должностного оклада согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и до изменения данного условия оплаты труда в установленном законом порядке либо расторжения трудового договора в установленном законом порядке; взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истцы Пудич С.Е., Сухорукова А.Г., Гуреева Д.И. исковые требования поддержали, настаивали на их полном удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Кубринский В.В. исковые требования не признал полностью, просил в иске отказать, ссылаясь на законность и обоснованность действий работодателя, соблюдение требований трудового законодательства. В остальном поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч.4 ст.45 ТК РФ).
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (ч.7 ст.45 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1 и 2 ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.3 ст.48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.5 ст.48 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Согласно ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которое утратило силу с 1 сентября 2025 г., в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
С 1 сентября 2025 г. вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно п.1 которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с ч.3 ст.154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи, в том числе: Пудич С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ, Сухорукова А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, Чуманов К.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ, Гуреева Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ, Федорова Е.М. с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Пунктом 7.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Пудичем С.Е., предусмотрено, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) выплаты производятся в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Пунктом 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Чумановым К.Ю., установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Пунктом 14 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Сухоруковой А.Г. установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Пунктом 11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Федоровой Е.М., предусмотрено, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) выплаты производятся в соответствии с действующим у работодателя положением о премировании.
Пунктом 7 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) выплаты производятся в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Пунктом 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Гуреевой Д.И., установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Министерством здравоохранения Алтайского края издан приказ от 9 июля 2024 г. № 299 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Минздраву Алтайского края», пунктом 3.4.1 которого установлено, что работникам медицинских организаций каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи рекомендуется устанавливать выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с п.5.6.7 Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края, на 2025-2028 г.г., вступившего в силу 20 июня 2025 г., каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи рекомендуется устанавливать выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Приказом КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» от 11 августа 2025 г. №135 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» в п. 3.4.1 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» внесены изменения, в соответствии с которыми работникам медицинских организаций каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, рекомендуется устанавливать выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно мотивированному мнению первичной профсоюзной организации КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» проект приказа согласован с профсоюзной организацией.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истцов КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» направлены уведомления об изменении условия трудового договора об оплате труда, где указано, что в соответствии с приказом КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ изменяется оплата за работу в ночное время со 100% оклада на 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
С уведомлением Пудич С.Е. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, Сухорукова А.Г. – ДД.ММ.ГГГГ, Чуманов К.Ю. – ДД.ММ.ГГГГ, Гуреева Д.И. – ДД.ММ.ГГГГ, Федорова Е.М. – ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцами не подписаны в связи с наличием возражений.
С ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время истцы продолжают работать на прежних должностях в КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» с указанными в уведомлении условиями труда.
ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в прокуратуру Поспелихинского района с соответствующей жалобой на действия (бездействие) должностных лиц КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ».
В ходе прокурорской проверки оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено.
ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к работодателю с заявлениями о нарушении трудовых прав односторонним внесением изменений в части компенсационных выплат за работу в ночное время.
Как следует из пояснений представителя ответчика, решения по заявлениям не принимались, данные заявления приняты к сведению, поскольку отказ работника от подписания дополнительного соглашения не свидетельствует об отказе от продолжения работы и не может повлечь увольнение работника. Выразив свое несогласие с изменениями условий оплаты труда, истцы продолжили работать с указанными условиями оплаты труда.
Таким образом, судом установлено, что изменения в системе оплаты труда приняты на основании обязательного для работодателя приказа Министерства здравоохранения Алтайского края от 9 июля 2024 г. №299 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края», Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края, на 2025-2028 г.г., вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, порядок внесения изменений в трудовой договор не нарушен, истцы, выразив свое несогласие с изменением условий трудового договора, продолжили работать в прежних должностях с новыми условиями оплаты, отказа от работы не заявили.
Указанные приказы ответчика и министерства здравоохранения истцами в установленном порядке не оспорены, являются действующими. В порядке ст.372 ТК РФ Положение об оплате труда первичным профсоюзным органом ЦРБ также не оспаривалось.
При установленных обстоятельствах доводы истцов о незаконности действий ответчика подлежат отклонению, как несостоятельные.
Также вопреки доводам истцов, в связи с повышением размера оклада оплата труда за работу в ночное время фактически не снижена, несмотря на формальное процентное уменьшение.
Отраслевое соглашение заключено на краевом уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности медицинских организаций, иных организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения, устанавливающим общие условия оплаты труда работников здравоохранения, их гарантии, компенсации и льготы, положения которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется (пункт 1.1 Соглашения).
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Пунктом 5.1. Соглашения установлено, что стороны признают приоритетными направлениями в системе оплаты труда: совершенствование системы оплаты труда и дальнейшее совершенствование системы оплаты труда в части увеличения доли выплат по окладам не ниже 50% без учета компенсационных выплат с сохранением уровня заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года; сохранение достигнутых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» показателей заработной платы работников; повышение размеров окладов (должностных окладов) работников при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда..
В силу пункта 5.6.7. Соглашения медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи рекомендуется устанавливать выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 марта 2024 г. N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов" были внесены изменения - дополнено пунктом 6, согласно которому исполнительным органам субъектов Российской Федерации с 1 апреля 2024 г. рекомендовано обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.
При этом установленный размер указанных компенсационных выплат не ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, так как предусмотренный размер оплаты за работу в ночное время 50% превышает установленный трудовым законодательством минимальный размер.
Доводы истцов о недопустимости ухудшения условий оплаты труда по сравнению с прежними условиями трудового договора суд находит необоснованными, так как ч.5 ст.135 ТК РФ установлен запрет на ухудшение условий оплаты труда только по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не по сравнению с ранее установленными системами и размерами оплаты труда.
Учитывая, что изменения системы оплаты труда не привели к ухудшению положения работников и уменьшению размера заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пудича Станислава Евгеньевича, Чуманова Кирилла Юрьевича, Сухоруковой Анны Геннадьевны, Федоровой Елены Михайловны, Гуреевой Дарьи Игоревны к КГБУЗ «Поспелихинская центральная районная больница» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Ершова
Мотивированное решение составлено 17 августа 2026 г.