ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 августа 2026 года с.Поспелиха
Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Покшиной Л.С., при секретаре Каплуновой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкина Евгения Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсистема-2000» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пушкин Е.М. обратился в суд с иском к ООО «Стройсистема-2000» о взыскании заработной платы в размере 239930 рублей 00 копеек, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39332 рубля 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройсистема-2000» и Пушкиным Е.М. был заключен срочный трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом. В соответствии с данным срочным трудовым договором истец был принят на работу к ответчику на должность электросварщика ручной сварки.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу истца ответчик выплатил заработную плату частично в размере 48807 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность составляет в размере 288 737 рублей.
Кроме того, за задержку заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 39332 рубля 53 копейки.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в получении стресса, депрессии, бессонницы по причине того, что истец не может содержать свою семью, хотя работал честно и добросовестно. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Стройсистема-2000» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 239930 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39332 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей
В судебное заседание Пушкин Е.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии. В ходе рассмотрения дела заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковым заявлении, просил удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени он не уволен с ООО «Стройсистема-2000», за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату 1 раз ДД.ММ.ГГГГ в размере 48807 рублей перечислением на карту, более перечислений не было. На его обращения работодатель не реагирует.
Ответчик ООО «Стройсисема-2000» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, против удовлетворения требований не возражал. Согласно телефонограмме директора ООО «Стройсистема-2000» ФИО4 он является единственным работником организации, организация находится в стадии банкротства, офисы закрыты, документы на запрос суда представить не может.
Представитель третьего лица ООО «Ремстройсервис-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не пояснил, против удовлетворения требований не возражал.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных выше лиц, что не противоречит требованиям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению в связи со следующим.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пушкиным Е.М. и ООО «Стройсистема-2000»заключен срочный трудовой договор №, по которомуПушкин Е.М.принят на работу в ООО «Стройсистема-2000» в ОП <адрес> на должность электросварщика ручной сварки.
Согласно п. 1.4 и 1.6 трудового договора труд работника по настоящему договору связан с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
Пунктом 1.5 и 1.7 трудового договора установлено, что выполнение работы: в ОП <адрес> на территории объектов работодателя. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.
Согласно п. 2.1 договор заключается на определенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2.).
Согласно п. 4.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.
В соответствии с п. 5.2.4 трудового договора работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпуска в соответствии с договором и действующим законодательством.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 120 рублей, согласно штатному расписанию, а также устанавливаются следующие доплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации: районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера – 1,7; надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей в день; процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера.
В силу п. 6.2 трудового договора работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п) согласно Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальном обеспечении работников.
Согласно п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – за фактически отработанное время в период с 01 по 15 числа расчетного месяца и 10 числа, следующего за расчетным, - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счет, открытый в банке (л.д. 29-35).
Согласно приказу ООО «Стройсистема-2000» № от ДД.ММ.ГГГГ Пушкин Е.М. принят на основное место работы с полной занятостью, электросварщиком ручной сварки в ОП <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 120 рублей, надбавкой: районн.коэфф: 1,700; северн. надб.; % надб.: 4,00 (л.д. 36).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Пушкин Е.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройсистема-2000», где сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 288737 рублей, стаж работы составил 0 лет 1 месяц 18 дней (л.д. 37-41). Указанные сведения представлены в ОСФР самим работодателем, заверены КГКУ МФЦ <адрес>, в связи с чем оснований не доверять им у суда не имеется.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу, представленными истцом.
Трудовая деятельность истца у ответчика также подтверждается представленными в материалы гражданского дела сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 43-45).
Согласно определению Арбитражного суда Московской области от 23 марта 2026 года (дело № А41-26771/2026) к производству принято заявление Межрайонной ИФНС России № 10 по Московской области о признании ООО "Стройсистема-2000» несостоятельным (банкротом), назначено судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание отложено на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание отложено на ДД.ММ.ГГГГ.
Положения абз. 7 п. 1 ст. 216 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривают, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Вместе с тем, абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должны рассматриваться в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, требования Пушкина Е.М. подлежат рассмотрению Поспелихинским районным судом Алтайского края.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Пушкин Е.М. отработал в ООО «Стройсистема-2000» вахтовым методом в районе Крайнего Севера в должности электросварщика ручной сварки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами дела и не оспариваются ответчиком.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Пушкин Е.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройсистема-2000», где сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 288737 рублей., стаж работы составил 0 лет 1 месяц 18 дней (л.д. 37-41). Указанные сведения представлены в ОСФР самим работодателем, заверены КГКУ МФЦ <адрес>, в связи с чем оснований не доверять им у суда не имеется.
Вместе с тем, как следует из искового заявления, пояснения истца и подтверждается выпиской по счету Мир Сберкарта на имя Пушкина Е.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата только за ноябрь 2025 года в размере 48807 рублей, которые перечислены ООО «Ремстройсервис-2», который является учредителем ООО «Стройсистема-2000», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 7-28). Иных поступлений заработной платы не было (л.д. 42).
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Иных доказательств в судебное заседание ответчиком не представлено.
Вместе с тем, ответчиком ООО «Стройсистема-2000», третьим лицом ООО Ремстройсервис-2», который является учредителем ООО «Стройсистема-2000», каких-либо доказательств обратного не представлено, на судебные запросы ответов не направлено.
Следовательно, суд, с учетом сведений о размере заработной платы истца, имеющихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, в размере 288737 рублей, а также с учетом суммы выплаченной заработной платы в размере 48807 рублей, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общем размере 239930 рублей.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – за фактически отработанное время в период с 01 по 15 числа расчетного месяца и 10 числа, следующего за расчетным, - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.
Таким образом, учитывая, что истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, то заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время с 01 по 15 число. За работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должны быть перечислена истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
За работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
За работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была перечислена истцу в день окончания срочного трудового договора (день увольнения работника в соответствии со ст. 140 ТК РФ) – ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 19 дней. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена.
Суд, соглашается с произведенным расчетом компенсации за задержку заработной платы. Ответчиком указанный расчет не оспорен.
Таким образом, исковые требования Пушкина Е.М. о взыскании компенсации за задержку заработной платы являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того, согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно п. 47 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В постановлении Пленума Верховного суда РФ также разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п. 25).
Суд находит доказанным, что неисполнение работодателем установленной законом обязанности своевременной выплаты заработной платы работнику за труд безусловно причинило моральный вред Пушкину Е.М., который обоснованно рассчитывал получить, но не получил вознаграждение за свой труд. При этом также учитывается значимость заработной платы для обычного уровня жизни работника, то обстоятельство, что оплата не была произведена ответчиком за работу истца вахтовым методом, а специфика вахтового метода состоит не только в рабочем времени, но и в выполнении трудовой функции работника вдали от дома.
С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд, а так же с учетом объема нарушенных работодателем прав и поведения работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Стройсистема-2000» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10731 рубль 56 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пушкина Евгения Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсистема-2000» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсистема-2000» (<данные изъяты>) в пользу Пушкина Евгения Михайловича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 239930 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39332 рубля 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а всего взыскать 329262 (триста двадцать девять тысяч двести шестьдесят два) рубля 53 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсистема-2000» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10731 (десять тысяч семьсот тридцать один) рубль 56 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.С. Покшина
Мотивированное заочное решение изготовлено 17 августа 2026 года