ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И., с участием истца ФИО1 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Охранное агентство "Тайсе" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОА «Тайсе» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОА «Тайсе» в должности охранника на объекте КГБОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» по адресу: <адрес>. Размер заработной платы составлял 2 000 руб. за смену. Однако, заработная плата выплачена частично, размер задолженности по заработной плате составляет 111 000 руб., которую просит суд взыскать с ответчика в его пользу, наряду с компенсацией морального вреда 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ОА «Тайсе» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений об отложении рассмотрения дела либо рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.
С учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав позицию истца, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1; ст. 2 и 7 Конституции РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что ООО Охранное агентство «Тайсе» создано и зарегистрировано в качестве юридического лица 28.09.2002г., основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, руководителем общества с ДД.ММ.ГГГГ является директор ФИО4
ФИО1 имеет удостоверение частного охранника с 18.02.2025г.
Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ОА «Тайсе» в должности охранника на объекте КГБОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» по адресу: <адрес>, в подтверждение чего представлена личная карточка охранника ФИО1, выданная ООО ОА «Тайсе», а также постовой ведомостью, табелями учета рабочего времени за спорный период с указанием количества смен. По устной договоренности с ответчиком за смену должно было быть выплачено по 2 000 руб.
Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 111 000 руб. и подтверждается письмом директора ООО ОА «Тайсе» ФИО4 от 28.10.2025г.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с 27.03.2025г. по 27.09.2025г. работал в ООО ОА «Тайсе» в должности охранника, ответчиком данный факт не оспорен.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указывает ФИО1 в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании в июле 2025г. за 5 смен, в августе 2025 года за 26 смен, в сентябре 2025 года за 24 смены ему заработная плате не была выплачена. По устной договоренности с ответчиком, оплата за смену составляла 2 000 руб.
Таким образом, с учетом установленных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО ОА «Тайсе» истцу ФИО1 фактически не была выплачена заработная плата в июле 2025г. за 5 смен (2 000*5), в августе 2025 года за 26 смен (2 000*26), в сентябре 2025 года за 24 смены (2 000* 24), а всего 111 000 руб., в связи с чем с ответчика ООО ОА «Тайсе» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.
Факт работы истца у ответчика в указанные месяцы, количество смен, а также факт невыплаты истцу заработной платы стороной ответчика не опровергнут, доказательств обратно не представлено (ст.56 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы за продолжительный период с марта по сентябрь 2025 года, тот факт, что заработная плата является источником существования и благополучия, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ОА «Тайсе» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., полагая заявленный истцом размер в сумме 100 000 руб. существенно завышенным.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО ОА «Тайсе» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 330 руб. в доход местного бюджета (4 330 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-196, 198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к ООО "Охранное агентство "Тайсе" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН 1023000825275) в пользу ФИО1 (паспорт 04 23 969579) задолженность по заработной плате в сумме 111 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Взыскать с ООО "Охранное агентство "Тайсе" (ОГРН 1023000825275) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 330 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко
Заочное решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко