(Заочное) Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации г. Минусинск 22 апреля 2026 г.
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Шкарина Д.В., при секретаре Лысовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Еськина Валентина Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Еськин В.В. обратился в Минусинский городской суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы по состоянию на 01.07.2025 г. в сумме 394 477 рублей, а также денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.. Свои требования мотивировав тем, что 16.01.2025 г. между Еськиным В.В. и ООО «РТЛК» был заключен трудовой договор, согласно которому Еськин В.В. принят на должность водителя грузового автомобиля. Работа производится вахтовым методом, в настоящее время трудовой договор не расторгнут. Согласно расчетному листку за июнь 2025 года, задолженность ответчика по начисленной но не выплаченной заработной плате составляет 394 477 рублей. В настоящее время в отношении генерального директора ООО «РТЛК» Борисова М.Ю. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. До настоящего времени задолженность по заработной плате в указанном размере не погашена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд (л.д.3-4).
В судебном заседании истец Еськин В.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.3).
Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего дела в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Разрешая требование о взыскании не выплаченной заработной платы за июнь 2025 года, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Так, 16.01.2025 г. между Еськиным В.В. и ООО «РТЛК» был заключен трудовой договор №9/25 (л.д.5-6).
Согласно Трудового договора Еськин В.В. принят на должность водителя грузового автомобиля (п.1.1 Договора).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Разделом 5 Трудового договора установлено, что оплата труда работника – часовая тарифная ставка 130 руб.. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
В соответствии с п.5.6 Договора, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.
Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
Согласно расчетного листка РТЛК ООО за июнь 2025 г. у предприятия перед Еськиным В.В., числиться задолженность размере 394 477 руб. (л.д.7).
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика начисленной и не выплаченной заработной платы по состоянию на июнь 2025 г. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требование Еськина В.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, положениях п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию 15361,92 руб. государственной пошлины.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН 7714481126, КПП 771401001) в пользу Еськина Валентина Владимировича задолженность по заработной плате по состоянию на 01.07.2025г. в размере 394 477 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также 15361,92 руб. государственной пошлины в доход местного бюджета .
Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2026 года.