ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Закировой М.А., при секретаре судебного заседания Платоненко М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности.
Исковые требования мотивированы тем, что 15 сентября 2023 года между ФИО1 и ООО УК «КОДЕКС» был заключен Трудовой договор № б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера структурного подразделения «служба маркетинга и продаж». 24 декабря 2025 года Истец была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 5.1 Трудового договора от 20 сентября 2023 года, в редакции Дополнительного соглашения № 1 от 20.10.2023 года, Дополнительного соглашения №2 от 13.01.2024 года, Дополнительного соглашения № 3 от 01 апреля 2025 года размер заработной платы Истца составлял 44 209 рублей 00 коп. плюс северный и районный коэффициенты в размере 70 734 рублей 40 коп. Фактическая заработная плата (по договоренности с ответчиком) с 01 апреля 2025 года составляла 80 000 рублей 00 коп. Доплата до оговоренной заработной платы оформлялась ответчиком приказами на премию.
За ноябрь 2025 года с задержкой на 21 календарный день (17 декабря вместо 25 ноября), после приостановки Истцом работы в соответствии ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации и подачи соответствующего заявления Ответчику, выплачена (наличными деньгами) заработная плата за первую половину месяца в размере 29 150 руб. 77 коп. Отпускные, со сроком выплаты 14 октября 2025 года, а также заработная плата за вторую половину месяца (ноябрь) в размере 41 713 руб. 33 коп. выплачены наличными деньгами в день увольнения - 24 декабря 2025 года - без выплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата за декабрь (с 01.12.2025 года по 24.12.2025 года включительно), а также компенсация неиспользованного отпуска (на момент увольнения Истцом не использованы 15 календарных дней отпуска) в общей сумме 102 242 руб., 58 коп., так же подлежащие выплате в день увольнения, по настоящее время не выплачены. Кроме того, в нарушение требований ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работодателем при увольнении не выданы следующие документы: 1. Копия приказа о приеме на работу; 2. Справка о доходах и удержанных суммах налогах; 3. Заверенная выписка из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах; 4. Заверенные сведения из раздела 3 РСВ - Расчета по страховым взносам; 5. Справка по форме 182н или её аналог; 6. Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 N637H.
В связи с чем ФИО1 просит, взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2025 года по 24 декабря 2025 года, компенсацию неиспользованного отпуска (окончательный расчет при увольнении) в размере 102 242 рублей 58 копеек, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и отпускных с 15 октября 2025 года по 24 декабря 2025 года в размере 3 927 руб. 10 коп., проценты за задержку Ответчиком выплаты окончательного расчета с 25 декабря 2025 по 03 февраля 2026 года в размере 8 203,44 руб., обязать Ответчика выдать: Копию приказа о приеме на работу; Справку о доходах и удержанных суммах налогах; Заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах; Заверенные сведения из раздела 3 РСВ - Расчета по страховым взносам; Справку по форме 182н или её аналог; Справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 № 637H.
Истец ФИО1 извещена о дате, времени и месте судебного заседания, в зал судебного заседания не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО Управляющая компания «Кодекс» извещена о дате, времени и месте судебного заседания, в зал судебного заседания не явилась, своего представителя не направили, ходатайств не представили.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст 2,3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 15 сентября 2023 года между ФИО1 и ООО УК «КОДЕКС» был заключен Трудовой договор № б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера структурного подразделения «служба маркетинга и продаж».
24 декабря 2025 года Истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 18 от 24.12.2025 года).
Согласно п. 5.1. Трудового договора от 20 сентября 2023 года, размер заработной платы Истца составлял 22 110 руб., 00 коп. Фактическая заработная плата, как следует из искового заявления и ответчиком не оспорено, (по договоренности с Ответчиком) составляла 80 000 руб. Доплата до оговоренной заработной платы оформлялась Ответчиком приказами на премию.
С 01 апреля 2025 года размер заработной платы Истца составлял 44209 руб., 00 коп.
Фактическая заработная плата как следует из искового заявления, ответчиком не оспорено, (по договоренности с Ответчиком) составляла 80 000 руб. 00 коп. Доплата до оговоренной заработной платы оформлялась Ответчиком приказами на премию.
За ноябрь 2025 года с задержкой на 21 календарный день (17 декабря вместо 25 ноября), после приостановки Истцом работы в соответствии ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации и подачи соответствующего заявления Ответчику, выплачена (наличными деньгами) заработная плата за первую половину месяца в размере 29 150 руб., 00 коп.
Отпускные, со сроком выплаты 14 октября 2025 года, а также заработная плата за вторую половину месяца (ноябрь) в размере 41 713 руб., 33 коп. выплачены наличными деньгами в день увольнения - 24 декабря 2025 года - без выплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата за декабрь (с 01.12.2025 года по 24.12.2025 года включительно), а также компенсация неиспользованного отпуска (на момент увольнения Истцом не использованы 15 календарных дней отпуска) в общей сумме 102 242 руб., 58 коп., в подтверждение чего истцом представлены расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, а также обращение к работодателю о выплате задолженности.
Учитывая изложенное, исковые требования Истца о взыскании 102 242 руб., 58 коп. заработной платы подлежат удовлетворению. Доказательств выплаты заработной платы или иного его размера в материалы дела стороной Ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования Истца о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплаты причитающейся заработной платы и отпускных в размере 3 927 руб. 10 коп. за период с 15.10.2025 по 24.12.2025 года, 4362 руб. 35 коп. за задержку выплаты окончательного расчета с 25.12.2025 по 03.02.2026 года, поскольку представленный Истцом расчет Ответчиком не оспорен, равно как не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы.
Согласно положениям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая, что обращение Истицы (вх № 40 от 16.12.2025) о выдаче ей документов не было удовлетворено, то суд находит необходимым удовлетворить данное требование и обязать выдать:
1. Копию приказа о приеме на работу;
2. Справку о доходах и удержанных суммах налогах;
3. Заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах;
4. Заверенные сведения из раздела 3 РСВ - Расчета по страховым взносам;
5. Справку по форме 182н или её аналог;
6. Справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 N637H.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: 7 000 руб., из расчета 4 000 руб. за имущественные требования и 3000 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера), при этом учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в его пользу она взысканию не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, удовлетворить.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2025 года по 24 декабря 2025 года, компенсацию неиспользованного отпуска (окончательный расчет при увольнении) в размере 102 242 рубля 58 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных с 15 октября 2025 года по 24 декабря 2025 года в размере 3927 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты окончательного расчета с 25 декабря 2025 по 03 февраля 2026 года в размере 4 362 руб. 35 коп.
Обязать ООО Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) выдать ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) документы при увольнении:
1. Копию приказа о приеме на работу;
2. Справку о доходах и удержанных суммах налогах;
3. Заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах;
4. Заверенные сведения из раздела 3 РСВ - Расчета по страховым взносам;
5. Справку по форме 182н или её аналог;
6. Справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 05 мая 2026 года.
Председательствующий М.А. Закирова