ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Закировой М.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю. Свои требования мотивировало тем, что в период с 19 августа 2024 года по 23 октября 2024 года ФИО2 работал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда. Приказом от 06 октября 2025 года №1469-у трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул с 23 октября 2024 года. В соответствии с положением П06-20-2024 «Гарантии и компенсации и льготы для работников а АО «ТВСЗ», ответчику при приеме на работу в целях оказания мер поддержки предоставлена компенсационная выплата в размере 50.000 руб. В соответствии с вышеуказанным Положением, при увольнении работника по истечении менее 12 месяцев, на последнего возложена обязанность по возврату указанной компенсационной суммы в полном объеме. Поскольку ответчик ФИО2 был уволен по инициативе работодателя, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсационной выплаты в размере 50.000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, согласно исковому заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд на основании ч. 3, ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации, провозглашая свободу труда и предоставляя каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1), одновременно гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (ст. 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34, ч. 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (ст. 35, ч. 2).
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 2, 5, 9, 11, 22, 57, 164, 165, 313 - 327) следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора. Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора.
В ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсации. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При этом указано, что предоставлении перечисленных гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора №26192-Т от 19 августа 2024 года принят на работу с 19 августа 2024 года в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №1618-п от 19 августа 2024 года.
31 января 2024 года генеральным директором АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утверждено положение №П 06-20-2024 «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «Тихвинский вагоностроительный завод», согласно которому установлен порядок компенсации расходов по обустройству на новом месте жительства.
Согласно п.1 вышеуказанного положения, при трудоустройстве иногородних работников, последним положена единовременная выплата на обустройство (подъемные) в размере 50.000 руб.
В силу п.6 Положения, в день увольнения работник обязан вернуть в полном объеме за весь период работы денежные средства, выплаченные ему помимо прочего, в качестве единовременного пособия на обустройство, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии: по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п.1,2,4 указанной статьи).
С вышеуказанным Положением ответчик ознакомлен 19 августа 2024 года, о чем в трудовом договоре проставлена последним собственноручная подпись.
В тот же день, 19 августа 2024 года ответчик ФИО2 обратился в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с заявлением о предоставлении вышеуказанного единовременного пособия на обустройство в размере 50.000 руб.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листу в отношении ответчика ФИО2 за август 2024 года, указанное единовременное пособие было начислено последнему, выплата которой подтверждается платежными поручениями №036234 от 13 сентября 2024 года и №03635 от 13 сентября 2024 года.
06 октября 2025 года приказом №1469-у трудовой договор с ФИО2 с 23 октября 2024 года расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.
С учетом того, что ответчик не отработал у истца двенадцать месяцев, истцом установлено, что у ответчика имеется задолженность по компенсационным выплатам, что подтверждается актом от 06 октября 2025 года.
15 октября 2025 года АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в адрес ответчика ФИО2 направлено уведомление о необходимости в связи с увольнением возврата денежных средств в размере 50.000 руб.
До настоящего времени требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в добровольном порядке ФИО2 не исполнены, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком суду доказательств обратного не представлено.
Неисполнение ответчиком данного требования явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным актом работодателя, а именно: получив компенсацию расходов, связанных с обустройством на новом месте, не отработал двенадцать месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с чем, у последнего возникла обязанность возместить выплаченные ему работодателем расходы на компенсационную выплату.
С учетом удовлетворения исковых требований стороны истца, с ответчика в пользу истца, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию уплаченная истцом госпошлина при обращении в суд в размере 4.000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН 4715019631, ОГРН 1074715001580) сумму ущерба, причиненного работником работодателю в размере 50.000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 24 февраля 2026 года.
Председательствующий М.А. Закирова