ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Закировой М.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Свои требования мотивировал тем, что с 01 апреля 2024 года по 16 июня 2026 года работал в ИП ФИО3 в должности руководителя студии «Синатра». Согласно условиям трудового договора, заработная плата составляла 50.000 руб. за полный рабочий месяц. В период с 01 мая 2025 года по 16 июня 2025 года истцом отработано 33 дня, по мнению истца, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 224.654 руб. 21 коп., в том числе, 76.190 руб. 45 коп. – сумма задолженности по заработной плате, 76.791 руб. 60 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 35.836 руб. 08 коп. – выходное пособие при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата, 35.836 руб. 08 коп. – сумма среднего заработка на период трудоустройства. Поскольку до настоящего времени, вышеуказанная задолженность ответчиком истцу не выплачена в полном объеме, последний просит суд взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 224.654 руб. 21 коп., возложить на ответчика обязанность оформить прекращение трудовых отношений, выдать оригинал трудовой книжки, а также взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10.000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не обращался.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд на основании ч. 3, ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2024 года по 16 июня 2026 года ФИО2 работал в ИП ФИО3 в должности руководителя студии «Синатра».
Фактическая заработная плата как следует из искового заявления и не оспорено ответчиком составляла 50.000 руб.
26 июня 2025 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, однако, ответчиком указанное заявление оставлено без удовлетворение, прекращение трудовых отношений с истцом надлежащим образом не оформлено.
Судом также установлено, что с момента подачи заявления 26 июня 2025 года истец ФИО2 на работу в ИП ФИО3 не выходит.
20 января 2026 года ФИО2 повторно обратился к ИП ФИО3 с заявлением об увольнении и выплате сумм задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и оформлением увольнения согласно действующему трудовому законодательству. До настоящего времени ответчиком заявление не рассмотрено, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.
Кроме того, истец обращался за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска, Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Как следует из объяснения ИП ФИО3, последний факт наличия задолженности по заработной платы перед истцом не оспаривает.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, пунктом вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как указано в ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по не принятию решения по заявлению истца об увольнении, не оформлении увольнения истца по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата, а также удержании трудовой книжки истца (задержка в ее выдаче) и нарушающих права истца.
Нормами действующего трудового права обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике. Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.
В связи с чем, суд полагает требования истца о возложении обязанности на работодателя оформить прекращение трудовых отношений подлежащими удовлетворению.
Обращаясь в суд с иском, истец ФИО2 ссылается на то, что за период с 01 мая 2025 года по 16 июня 2025 года истцом отработано 33 дня, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 224.654 руб. 21 коп., в том числе, 76.190 руб. 45 коп. – сумма задолженности по заработной плате, 76.791 руб. 60 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 35.836 руб. 08 коп. – выходное пособие при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата, 35.836 руб. 08 коп. – сумма среднего заработка на период трудоустройства.
Вышеуказанная сумма заработной платы ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за май и июнь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом в адрес ответчика направлен судебный запрос о предоставлении копии рудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, копий расчетных листков по заработной плате за период работы истца у ответчика, документы, подтверждающее произведенные ФИО2 выплаты по начисленной заработной плате, а именно платежные ведомости с подписью работника о получении денежных средств, иные документы, однако, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ указанные документы суду ответчиком так же не представлены.
В связи с чем, суд полагает, что поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы за май-июнь 2025 года, суд находит подлежащими удовлетворению требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 16 июня 2025 года в размере 76.190 руб. 45 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76.791 руб. 60 коп.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате в виде выходного пособия при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата, а также суммы среднего заработка на период трудоустройства, суд руководствовался следующим.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть1).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 данного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).
В случае, предусмотренном частью второй данной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей данной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 5).
Представленный истцом расчет судом проверен, при этом, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком указанный расчет не оспорен, доказательств обратного или иного размера суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено. В связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы выходного пособия при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата в размере 35.836 руб. 08 коп., а также суммы среднего заработка на период трудоустройства в размере 35.836 руб. 08 коп.
Суд, рассматривая требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение работодателем его трудовых прав.
В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз.1, 2, 16 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку судом установлено нарушение прав истца при увольнении по инициативе работодателя, в связи с чем, суд полагает необходимым требования истца ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. При этом, судом при определении размера компенсации морального вреда учитываются все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, период такого нарушения, индивидуальные особенности работника, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, в связи с чем, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 10.000 руб. отвечает критериям разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник вопреки позиции подателя жалобы не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Кодекса.
В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.
27 июня 2025 года, а впоследствии 20 января 2026 года ФИО2 обратилась к ИП ФИО3 с заявлением, в котором просил выдать оригинал трудовой книжки.
Поскольку запрошенный документ непосредственно связан с работой истца, то факт невыдачи указанного документа в течение трех рабочих дней является нарушением прав работника, в связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по выдаче трудовой книжки истца.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10.739 руб. 63 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить.
Признать трудовой договор 01 апреля 2025 года, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 расторгнутым 26 июня 2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 246200722608, ОГРИП №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Красноярскому краю, код подразделения 240-011) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224.654 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 246200722608, ОГРИП №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10.739 руб. 63 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 18 мая 2026 года.
Председательствующий М.А. Закирова