ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Закировой М.А., при секретаре Платоненко М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности. Свои требования мотивировала тем, что с 20 сентября 2023 года по 24 декабря 2025 года работала в ООО УК «Кодекс» в должности менеджера структурного подразделения служба маркетинга и продаж. В соответствии с условиями трудового договора от 20 сентября 2023 года, а также дополнительными соглашениями к нему от 20 октября 2023 года, 15 января 2024 года и 01 апреля 2025 года, должностной оклад истца составлял 44.209 руб., согласно штатному расписанию, в состав заработной платы входил районный коэффициент 1,3% и надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. Фактически заработная плата составляла 80.000 руб. Заработная плата за первую половину месяца выплачивалась 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным. Как указывает истец, за ноябрь 2025 года с задержкой на 21 календарный день (17 декабря 2025 года вместо 25 ноября 2025 года) заработная плата за первую половину месяца выплачена в размере 29.150 руб. 77 коп., за вторую половину ноября 2025 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41.713 руб. 33 коп. выплачены наличными 24 декабря 2025 года (вместо 10 декабря 2025 года). Заработная плата за декабрь 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 102.242 руб. 58 коп. до настоящего времени не выплачены. В связи с чем, Хильченко И.А. просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2025 года по 24 декабря 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет) в размере 102.242 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 октября 2025 года по 24 декабря 2025 года в размере 3.927 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате (окончательный расчет) за период с 25 декабря 2025 года по 03 февраля 2026 года в размере 4.362 руб. 35 коп., возложить на ответчика обязанность представить истцу копию приказа о приеме на работу, справку о доходах и удержанных суммах налогов, заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, заверенные сведения из раздела 3 РВС, справку по форме 182н или ее аналог, справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27 ноября 2024 года №637н.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращалась, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО УК «Кодекс» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не обращался.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд на основании ч. 3, ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст 2,3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО УК «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) создано в качестве юридического лица 09 августа 2023 года, основным видом деятельности является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Кодекс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого работник принимается на работу в ООО УК «Кодекс» на должность менеджера в структурное подразделение службы маркетинга и продаж.
Согласно п. 1.2. договора, местом работы является <адрес>, помещ.7, каб. 7.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых функций на условиях полной рабочей недели работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 22.110 руб., согласно штатному расписанию, районного коэффициента 1,3, надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.
В силу п.5.4 трудового договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке, предусмотренных локальными нормативными актами, утвержденными в Обществе.
В соответствии п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Впоследствии, дополнительными соглашениями от 20 октября 2023 года, 15 января 2024 года и 01 апреля 2025 года к вышеуказанному трудовому договору от 20 сентября 2023 года, изменен п.5.1 трудового договора, предусматривающий размер должностного оклада, который составил в итоге 44.209 руб.
Фактическая заработная плата как следует из искового заявления и не оспорено ответчиком составляла 80.000 руб., доплата до оговоренной суммы заработной платы оформлялась ответчиком приказами на премию.
Приказом №18 от 24 декабря 2025 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последняя уволена 24 декабря 2025 года.
Обращаясь в суд с иском, истец ФИО2 ссылается на то, что за ноябрь 2025 года с задержкой на 21 календарный день (ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата за первую половину месяца выплачена работодателем в размере 29.150 руб. 77 коп., что подтверждается кассовой ведомостью, за вторую половину ноября 2025 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41.713 руб. 33 коп. выплачены наличными в день увольнения - 24 декабря 2025 года (вместо 10 декабря 2025 года). Заработная плата за декабрь 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 102.242 руб. 58 коп. до настоящего времени не выплачены.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за декабрь и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленным в материалы дела расчетными листкам за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года, в октябре 2025 года ФИО2 начислено 89.850 руб. 29 коп., из них удержано 11.681 руб., выплачено 78.169 руб. 29 коп., в ноябре 2025 года начислено 81.453 руб. 10 коп., из них удержано 10.589 руб., выплачено 70.864 руб. 10 коп., в декабре 2025 года начислено 117.518 руб. 58 коп., из них удержано 15.276 руб., подлежит выплате 102.242 руб. 58 коп.
Кроме того, истцом в материалы дела представлено заявление о невыплате окончательного расчета в размере 102.242 руб. 58 коп. и невыдаче документов при увольнении, которое принято ответчиком 25 декабря 2025 года, доказательств выплаты окончательного расчета (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), а также выдаче при увольнении затребованного истцом пакета документов, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Судом в адрес ответчика направлен судебный запрос о предоставлении расчетных листков по заработной плате за период работы истца у ответчика, документы, подтверждающее произведенные ФИО2 выплаты по начисленной заработной платы, а именно платежные ведомости с подписью работника о получении денежных средств, иные документы, однако, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ указанные документы суду ответчиком так же не представлены.
В связи с чем, суд полагает, что поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы за декабрь 2025 года, суд находит подлежащими удовлетворению требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2025 года по 24 декабря 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет) в размере 102.242 руб. 58 коп.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Представленный истцом расчет судом проверен и признается верным, данный расчет ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не оспорен, равно как не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО УК «Кодекс» в ее пользу процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 октября 2025 года по 24 декабря 2025 года в размере 3.927 руб. 10 коп., процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате (окончательный расчет) за период с 25 декабря 2025 года по 03 февраля 2026 года в размере 4.362 руб. 35 коп.,
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник вопреки позиции подателя жалобы не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Кодекса.
В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.
25 декабря 2025 года ФИО2 обратилась к генеральному директору ООО УК «Кодекс» с заявлением, в котором просила выдать: копию приказа о приеме на работу, справку о доходах и удержанных суммах налогов, заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, заверенные сведения из раздела 3 РВС, справку по форме 182н или ее аналог, справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27 ноября 2024 года №637н.
Поскольку запрошенные документы непосредственно связаны с работой истца, то факт невыдачи указанных документов в течение трех рабочих дней является нарушением прав работника, в связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по выдаче документов о трудовой деятельности истца, а именно: копию приказа о приеме на работу, справку о доходах и удержанных суммах налогов, заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, заверенные сведения из раздела 3 РВС, справку по форме 182н или ее аналог, справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27 ноября 2024 года №637н.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО УК «Кодекс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7.000 руб. (4.000 руб. – за требования имущественного характера, 3.000 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, удовлетворить.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> края, паспорт № №) задолженность по заработной плате с 01 декабря 2025 года по 24 декабря 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет) в размере 102.242 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 октября 2025 года по 24 декабря 2025 года в размере 3.927 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате (окончательный расчет) за период с 25 декабря 2025 года по 03 февраля 2026 года в размере 4.362 руб. 35 коп.
Возложить на ООО Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) обязанность выдать в течение трех календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> края, паспорт № №) документы, связанные с трудовой деятельностью: копию приказа о приеме на работу, справку о доходах и удержанных суммах налогов, заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, заверенные сведения из раздела 3 РВС, справку по форме 182н или ее аналог, справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27 ноября 2024 года №637н.
Взыскать с ООО УК «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7.000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 14 мая 2026 года.
Председательствующий М.А. Закирова