ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ковязиной Л.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пипия Анны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Пипия А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
Требования мотивированы тем, что 04.08.2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №08, в соответствии с которым истец была трудоустроена у ответчика в должности специалиста по кадрам структурного подразделения «Служба HR». 30.12.2025 года истец уволена по инициативе работника. По условиям трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 30 394 руб., согласно штатному расписанию, районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%. Фактически заработная плата составляла 55 000 руб. Заработная плата за первую половину месяца выплачивалась 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным. Как указывает истец, за ноябрь 2025 года с задержкой на 22 календарных дня (18.12.2025 года вместо 25.11.2025 года) заработная плата за первую половину месяца выплачена в размере 20 040 руб. 46 коп., за вторую половину ноября 2025 года в размере 34 960 руб. 06 коп. выплачена наличными 25.12.2025 года (вместо 10.12.2025 года). Заработная плата за декабрь 2025 года, а также компенсация неиспользованного отпуска в размере 83 514 руб. 32 коп. не выплачена вовсе.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) за декабрь 2025 года в размере 83 514 руб. 32 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы с 25.11.2025 года по 30.12.2025 года в размере 2 004 руб. 39 коп. проценты за задержку выплаты окончательного расчета с 31.12.2025 года по 04.02.2026 года в размере 2 394 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., возложить на ответчика обязанность представить истцу заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1, заверенные сведения из раздела 3 РВС, справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27.11.2024 года №637н.
Истец Пипия А.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО УК «Кодекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений об отложении рассмотрения дела либо рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик о месте и времени проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, судом принято решение о рассмотрении дела при объявленной явке в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО УК «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) создано в качестве юридического лица 09.08.2023 года, основным видом деятельности является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
04.08.2025 года между ООО УК «Кодекс» (Работодатель) и Пипия А.И. (Работник) заключен трудовой договор №08, по условиям которого Работник принимается на работу в ООО УК «Кодекс» на должность специалиста по кадрам в структурное подразделение: Служба HR. Согласно п. 1.2. договора, местом работы является <адрес>.
Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых функций на условиях полной рабочей недели Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 30 394 руб., согласно штатному расписанию, районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%.
В соответствии п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
Приказом №23 от 30.12.2025 года трудовой договор с Пипия А.И. прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последняя уволена 30.12.2025 года.
Обращаясь в суд с иском, истец Пипия А.И. ссылается на то, что заработная плата за первую половину ноября 2025 года выплачена в размере 20 040 руб. 46 коп. только 18.12.2025 года (вместо 25.11.2025 года); заработная плата за вторую половину ноября 2025 года выплачена в размере 34 960 руб. 06 коп. только 25.12.2025 года (вместо 10.12.2025 года). Заработная плата за декабрь 2025 года, а также компенсация неиспользованного отпуска в общей сумме 83 514 руб. 32 коп. не выплачена.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за декабрь и компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2025 года, Пипия А.И. начислено 95 993 руб. 32 коп., из них удержано 12 479 руб., выплачено 83 514 руб. 32 коп.: за первую половину декабря 2025 года выплачено по кассовой ведомости №62 от 25.12.2025 года 21 155 руб. 20 коп., при увольнении по кассовой ведомости №64 от 30.12.2025 года выплачено 62 359 руб. 12 коп.
Вместе с тем, истцом Пипия А.И. на подготовке по делу представлено заявление о невыплате окончательного расчета, в котором Пипия А.И. указывает на то, что 30.12.2025 года с работником не произведен окончательный расчет, в связи с чем, она требовала произвести окончательный расчет в сумме 83 514 руб. 32 коп. в срок до 13.01.2026 года. Данное заявление принято ответчиком 30.12.2025 года. Доказательств выплаты окончательного расчета (заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска) ответчиком суду не представлено.
Судом в адрес ответчика направлялся судебный запрос о предоставлении расчетных листков по заработной плате за период работы истца у ответчика, документы, подтверждающее произведенные Пипия А.И. выплаты по начисленной заработной плате, а именно платежные ведомости с подписью работника о получении денежных средств, иные документы, однако, ответа на судебный запрос в адрес суда не поступил.
В связи с чем, установив факт невыплаты заработной платы за декабрь 2025 года, суд находит подлежащими удовлетворению требование истца Пипия А.И. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01.12.2025 года по 30.12.2025 года, компенсации неиспользованного отпуска (окончательного расчета при увольнении) в размере 83 514 руб. 32 коп.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за ноябрь 2025 года, Пипия А.И. начислено 63 219 руб. 52 коп., из них удержано 8 219 руб., выплачено 55 000 руб. 52 коп.: за первую половину ноября 2025 года выплачено по кассовой ведомости №50 от 25.11.2025 года 20 040 руб. 46 коп., за вторую половину ноября 2025 года по кассовой ведомости №53 от 10.12.2025 года - 34 960 руб. 06 коп.
Вместе с тем, истцом Пипия А.И. на подготовке по делу представлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от 10.12.2025 года, в котором работник уведомляет о приостановлении работы с 11.12.2025 года в связи с невыплатой заработной платы более чем 15 календарных дней.
Согласно представленных записей, произведенных работником Пипия А.И., заработная плата за первую половину ноября 2025 года в размере 20 040 руб. 46 коп. получена ею 18.12.2025 года вместо 25.11.2025 года, а заработная плата за вторую половину ноября 2025 года в размере 34 960 руб. 06 коп. получена 25.12.2025 года вместо 10.12.2025 года. Данные обстоятельства подтверждаются представленной копией платежной ведомости за ноябрь 2025 года. В связи с чем, судом не принимаются во внимание даты выплат заработной платы за первую и вторую половину ноября 2025 года, указанные в расчетном листе за ноябрь 2025 года.
Заработная плата за декабрь 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 83 514 руб. 32 коп. не выплачена, что установлено судом в судебном заседании.
Учитывая изложенное, компенсация за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы за первую половину ноября 2025 года за период с 26.11.2025 года по 18.12.2025 года составляет 507 руб. 02 коп., рассчитанной по следующей формуле:
Сумма задержанных средств 20 040 руб. 46 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.11.2025 – 18.12.2025
16,5
23
507,02
Компенсация за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы за вторую половину ноября 2025 года за период с 11.12.2025 года по 25.12.2025 года составляет 572 руб. 18 коп., рассчитанной по следующей формуле:
Сумма задержанных средств 34 960 руб. 06 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
423,02
22.12.2025 – 25.12.2025
16
4
149,16
572,18
Компенсация за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы за первую половину декабря 2025 года за период с 26.12.2025 года по 04.02.2026 года составляет 925 руб. 19 коп., рассчитанной по следующей формуле:
Сумма задержанных средств 21 155 руб. 20 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.12.2025 – 04.02.2026
16
41
925,19
Компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета (заработной платы за вторую половину декабря 2025 года и компенсации неиспользованного отпуска) за период с 31.12.2025 года по 04.02.2026 года составляет 2 394 руб. 59 коп., рассчитанной по следующей формуле:
Сумма задержанных средств 62 359 руб.12 коп.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 04.02.2026
16
36
2 394,59
Представленный истцом расчет судом проверен и признается верным, данный расчет ответчиком не оспорен, равно как не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы.
В данной связи, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца Пипия А.И. о взыскании с ответчика ООО УК «Кодекс» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 4 398 руб. 98 коп. (507 руб. 02 коп. + 572 руб. 18 коп. + 925 руб. 19 коп. + 2 394 руб. 59 коп.).
Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Пипия А.И., суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушений прав истца, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, суд полагает возможным определить в размере 10 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник вопреки позиции подателя жалобы не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Кодекса.
В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.
19.12.2025 года Пипия А.И. обратилась к генеральному директору ООО УК «Кодекс» с заявлением, в котором просила выдать: оригинал трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о доходах и удержанных сумм налога, заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 – сведения об основных и дополнительных страховых взносах, заверенные сведения из раздела 3 РВС – расчета по страховым взносам, расчетный листок, справку по форме 182н, справку о среднем заработке, начисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 года №637Н.
30.12.2025 года Пипия А.И. обратилась к генеральному директору ООО УК «Кодекс» с заявлением, в котором наряду с требованием о произведении окончательного расчета в сумме 83 514 руб. 32 коп., просила выдать документы в соответствии с перечнем, представленном в заявлении от 19.12.2025 года.
Поскольку запрошенные документы непосредственно связаны с работой истца, то факт невыдачи указанных документов в течение трех рабочих дней является нарушением прав работника, в связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по выдаче документов о трудовой деятельности истца Пипия А.И. в течение трех календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу: заверенную выписку из ЕФС-1: подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже», подраздел 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя» раздела 1; заверенные сведения раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчет по страховым взносам (РСВ); справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27.11.2024 года №637н.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО УК «Кодекс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – за требования имущественного характера, 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пипия Анны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) в пользу Пипия Анны Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 83 514 руб. 32 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 398 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) в течение трех календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Пипия Анне Ивановне документы, связанные с трудовой деятельностью:
- заверенную выписку из ЕФС-1: подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже», подраздел 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя» раздела 1;
- заверенные сведения раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчет по страховым взносам (РСВ);
- справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утвержденную Приказом Минтруда России от 27.11.2024 года №637н.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Кодекс» (ИНН 2462075928, ОГРН 1232400020775) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Ковязина
Мотивированное решение суда составлено 05 мая 2026 года.