ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО УК «Кодекс» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За ноябрь 2025 года с задержкой на 23 календарных дня, после приостановки истцом работы и подачи соответствующего заявления ответчику, выплачена заработай плата за первую половину месяца в размере 21 864,79 рублей. Заработная плата та вторую половину месяца (ноябрь) в размере 34 983 рублей, выплачены – ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за первую половину декабря в сумме 12 588,22 рублей, по настоящее время не выплачена. Таким образом, размер невыплаченных истцу при увольнении денежных средств, на дату подачи заявления составляет 14 324,99 рублей. Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, а также выплате окончательного расчета и предоставлении документов при увольнении работодатель добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Кроме того, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, работодателем при увольнении не выданы следующие документы: копия приказа о приеме на работу; заверенная выписка из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах; заверенные сведения из раздела 3 РСВ - расчета по страховым взносам; справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия но безработице, заполненная в соответствии с Приказом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Н.
В связи с чем ФИО2 просит, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату первую половину месяца (декабрь 2025 года), в размере 12 588,82 рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 186,25 рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за первую половину месяца (декабрь 2025 года) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи заявления) в размере 550,52 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика выдать: копию приказа о приеме на работу; заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах; заверенные сведения из раздела 3 РСВ - расчета по страховым взносам; справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №H.
Истец ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО УК «Кодекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений об отложении рассмотрения дела либо рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. ст 2,3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО УК «Кодекс»» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 33 160 рублей, а с учетом северного и районного коэффициента 53 056 рублей. Фактическая заработная плата, как следует из искового заявления и ответчиком не оспорено, (по договоренности с ответчиком) составляла 60 000 рублей. Доплата до оговоренной заработной платы оформлялась ответчиком приказами на премию.
За ноябрь 2025 года с задержкой на 23 календарных дня (18 декабря вместо 25 ноября), после приостановки истцом работы в соответствии ст. 142 ТК РФ и подачи соответствующего заявления ответчику, выплачена (наличными деньгами) заработная плата за первую половину месяца в размере 21 864,79 рублей, за вторую половину месяца с задержкой на 15 календарных дней (25 декабря, вместо 10 декабря) в размере 34 983 рублей без выплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата за первую половину декабря (аванс) в размере 12 588,22 рублей (день выплаты ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время не выплачены.
Учитывая изложенное, исковые требования истца о взыскании 12 588,82 рублей заработной платы подлежат удовлетворению, доказательств иного, в том числе доказательств выплаты заработной платы или иного его размера в материалы дела стороной ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушения срока выплаты причитающейся заработной платы в размере 1 186,25 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 550,52 рублей за задержку выплаты окончательного расчета за декабрь 2025 года, поскольку представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, равно как не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО2, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно положениям ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая, что обращение ФИО2 (вх № от ДД.ММ.ГГГГ) о выдаче ей документов не было удовлетворено, то суд находит необходимым удовлетворить данное требование и обязать ответчика выдать: копию приказа о приеме на работу; заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах; заверенные сведения из раздела 3 РСВ - расчета по страховым взносам; справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 № 637H.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: 7 000 рублей, из расчета 4 000 рублей за имущественные требования и 3000 рублей за требование неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО УК «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности – удовлетворить.
Взыскать с ООО УК «Кодекс» (ИНН 2462075928) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 588,82 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 736,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать ООО УК «Кодекс» (ИНН 2462075928) выдать ФИО2 (СНИЛС №) документы при увольнении:
копию приказа о приеме на работу;
заверенную выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения об основных, а при наличии данных, и дополнительных страховых взносах;
заверенные сведения из раздела 3 РСВ - расчета по страховым взносам;
справку о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, заполненную в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 27.11.2024 № 637H.
Взыскать с ООО УК «Кодекс» (ИНН 2462075928,) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> краевой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фадеев И.С.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.