ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ковязиной Л.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Годоваловой Валентины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственность Охранное агентство «Тайсе» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Годовалова В.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ОА «Тайсе» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что со 02.02.2025 года по 10.10.2025 года непрерывно работала в ООО ОА «Тайсе» в должности охранника на объекте ФГБОУ ВО КрасГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенского, <адрес>, общежитие №. Заработная плата за смену составляла 3 100 руб. Однако, заработная плата за три смены в октябре, а именно за 01 октября, 04 октября и 07 октября 2025 года не была выплачена. Просит суд с учетом уточнения взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за три смены в октябре 2025 года в размере 9 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика в размере 26 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец Годовалова В.С. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, дополнительно пояснила, что работала у ответчика в должности охранника на объекте по адресу: <адрес>, общежитие №. Работала непрерывно со 02.02.2025 года по 10.10.2025 года, последняя смена была 07.10.2025 года. Смена длилась 24 часа (сутки), все смены отражены в постовых ведомостях. Заработная плата за смену составляла 3 100 руб.
Представитель ответчика ООО ОА «Тайсе» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в представленном возражении на исковое заявление директор Ильина Р.В. указала, что с исковыми требованиями не согласна, считает их необоснованными и недоказанными. Вместе с тем, к данным возражениям на исковое заявление не приложены документы, подтверждающие полномочия директора и, кроме того, представленное возражение подписано лишь графической подписью указанного лица, в связи с чем, суд не принимает во внимание данный документ.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, выслушав истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО Охранное агентство «Тайсе» (ОГРН 1023000825275, ИНН 3015038796) создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, руководителем общества с 01.11.2024 года является директор ФИО5
01.03.2025 года между ООО ОА «Тайсе» (Работодатель) и Годоваловой В.С. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу на должность охранника в структурное подразделение ФГБОУ ВО КрасГМУ им. проф. ФИО4, <адрес>.
Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых функций согласно сменному графику Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 87 руб., районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%.
При трудоустройстве, работнику Годоваловой В.С. выдана личная карточка охранника.
Приказом №175 от 10.10.2025 года трудовой договор с Годоваловой В.С. прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последняя уволена 10.10.2025 года.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Годовалова В.С. ссылается на то, что работала в ООО ОА «Тайсе» в должности охранника непрерывно со 02.02.2025 года по 10.10.2025 года, последняя смена была 07.10.2025 года. Смена длилась 24 часа (сутки), все смены отражены в постовых ведомостях. Заработная плата за смену составляла 3 100 руб. Последние три смены: 01 октября, 04 октября и 07 октября 2025 года не были оплачены.
Из представленных истцом Годоваловой В.С. графиков сменности следует, что в октябре 2025 года последняя отработала 3 смены: 01 октября, 04 октября и 07 октября. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период работы Годоваловой В.С. у ответчика заработная плата истца составляла 87 руб. в час., кроме того, установлен районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%.
Как указывает истец Годовалова В.С., заработная плата за смену составляла 3 100 руб., она работала посменно, смена длилась по 24 часа с 08-00 часов до 08-00 часов, что подтверждается постовыми ведомостями.
Следовательно, 87 руб. х 1.6 (северный и районный коэффициенты) = 139 руб. 20 коп. в час.
139 руб. 20 коп. х 24 часа = 3 340 руб. 80 коп. за смену.
В октябре 2025 года истцом отработано 3 смены: 3 340 руб. 80 коп. х 3 = 10 022 руб. 40 коп.
Таким образом, размер заработной платы за 3 смены составляет 10 022 руб. 40 коп.
Вместе с тем, истец Годовалова В.С. утверждает, что заработная плата за смену составляла 3 100 руб.
В связи с чем, установив факт невыплаты заработной платы за отработанные 3 смены к октябре 2025 года, суд находит подлежащими удовлетворению требование Годоваловой В.С. в рамках заявленных исковых требований в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГГПК РФ о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 9 300 руб. (3 100 руб. х 3 смены). Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, в г. Красноярске сотрудникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
В соответствии с п. 6.3. трудового договора №96, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно ответу, поступившего из ОСФР по Красноярскому краю, Годовалова В.С. работала в ООО ОА «Тайсе» с 01.03.2025 года по 28.03.2025 года, с 17.09.2025 года по 10.10.2025 года.
Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим иском, истец Годовалова В.С. утверждает, что работала в ООО ОА «Тайсе» со 02.02.20254 года по 10.10.2025 года непрерывно, данные доводы истец подтверждает постовыми ведомостями, приобщенными судом по ходатайству истца.
Так, из представленных постовых ведомостей охранника следует, что Годовалова В.С. заступала на смены в должности охранника в общежитие № по <адрес>, смена длилась сутки с 08-00 часов до 08 часов:
в феврале 2025 года: 02 февраля, 05 февраля, 08 февраля, 11 февраля, 14 февраля, 17 февраля, 20 февраля, 23 февраля, 26 февраля;
в марте 2025 года: 01 марта, 04 марта, 07 марта, 10 марта, 13 марта, 16 марта, 19 марта, 23 марта, 27 марта, 31 марта;
в апреле 2025 года: 04 апреля, 08 апреля, 12 апреля, 16 апреля, 20 апреля, 24 апреля, 28 апреля;
в мае 2025 года: 02 мая, 07 мая, 10 мая, 12 мая, 14 мая, 17 мая,19 мая, 21 мая, 25 мая, 29 мая;
в июне 2025 года: 02 июня, 06 июня, 10 июня, 14 июня, 18 июня, 22 июня, 26 июня, 28 июня, 30 июня;
в июле 2025 года: 03 июля, 07 июля, 10 июля, 13 июля, 16 июля, 19 июля, 21 июля, 23 июля, 25 июля, 27 июля, 29 июля, 31 июля;
в августе 2025 года: 02 августа, 04 августа, 06 августа, 08 августа, 11 августа, 14 августа, 17 августа, 20 августа, 23 августа, 26 августа, 29 августа;
в сентябре 2025 года: 01 сентября, 03 сентября, 07 сентября, 10 сентября, 13 сентября, 16 сентября, 19 сентября, 22 сентября.
В данной связи, оценивая представленные в материалы дела постовые ведомости, суд находит доводы истца убедительными, и приходит к выводу о том, что истец Годовалова В.С. работала у ответчика непрерывно в период со 02.02.2025 года по 10.10.2025 года.
Факт непрерывной работы истца у ответчика также подтверждается показаниями ФИО6, допрошенной в качестве свидетеля по делу, которая пояснила суду, что также с середины февраля 2025 года до середины октября 2025 года работала у ответчика в должности охранника на объекте по <адрес>, трудовую деятельность, как и Годовалова В.С., не прекращала. Работали с истцом и еще одним работником посменно, смена длилась сутки, размер заработной платы за смену составлял 3 100 руб., выплачивалась заработная плата наличными. На объекте велась постовая ведомость, при заступлении на смену все записывалось в журнал. Журналы с конца сентября и за октябрь 2025 года были изъяты с объекта ответчиком ООО ОА «Тайсе», в связи с чем, их на руках у истца не имеется. У ответчика перед ней (ФИО6) также имелась задолженность по заработной плате, которая взыскана решением суда.
Данные показания свидетеля объективно подтверждаются с постовыми ведомостями, из которых видно, что также с февраля 2025 года и по октябрь 2025 года ФИО6 работала у ответчика в должности охранника, работала непрерывно, как и истец, что следует из хронологии рабочих смен.
Как указывает истец, в день увольнения расчет с ней произведен не был, а именно ответчик помимо невыплаты заработной платы за последние три смены, в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработок за смену составляет 3 100 руб., отпускной стаж 8 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35), продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска 36 дней (по трудовому договору), положенные дни отпуска за период – 24 дня.
3 100 руб.? 24 дн. = 74 400 руб.
В данной связи, установив факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащими удовлетворению требование Годоваловой В.С. в рамках заявленных исковых требований в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГГПК РФ о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период со 02.02.2025 года по 10.10.2025 года в размере 26 700 руб.
При этом, суд полагает необходимым отметить, что истцом представлен достаточный объем доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ООО ОА «Тайсе» именно со 02.02.2025 года, подтверждается достижение сторонами соглашения о личном выполнении Годоваловой В.С. определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Факт заключения трудового договора 01.03.2025 года не свидетельствует о том, что истец до этого не выполняла трудовую функцию, поскольку представленными письменными доказательствами, а также показаниями истца, свидетеля по делу подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком со 02.02.2025 года. То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами был оформлен в письменной форме позднее, свидетельствуют о допущенных нарушениях со стороны работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ОА «Тайсе» в пользу истца Годоваловой В.С. в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО ОА «Тайсе» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. в доход местного бюджета (4 000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Годоваловой Валентины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственность Охранное агентство «Тайсе» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Тайсе» (ИНН 3015038796) в пользу Годоваловой Валентины Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 9 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период со 02.02.2025 года по 10.10.2025 года в размере 26 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего взыскать 51 000 руб.
Взыскать с ООО Охранное агентство «Тайсе» (ИНН 3015038796) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Ковязина
Мотивированный текст решения составлен 08 июня 2026 года.