ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Инвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Инвестстрой», в котором с учетом уточнений просит взыскать в свою пользу с ООО «Инвестстрой» заработную плату в размере 161 522,97 рублей за март, февраль, март 2025 года, заработную плату в размере 204 204 рублей за период с 01.04.2025 года по 31.10.2025 года; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 38 181,64 рублей, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя 55 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 с 15.11.2024 года по 31.10.2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвесстрой» в должности заведующая столовой на ст. Кошурниково, заработная плата составляла 80 000 рублей, из которых 50 000 рублей передавались наличными, остальное переводом на банковскую карту. 31.10.2025 года истец была уволена из ООО Инвесстрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности разнорабочего, однако, на такой должности она никогда не работа. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь, февраль, март 2025 года, а также с 01.04.2025 года по 31.10.2025 года. 29.11.2026 года истец направила претензию, в которой просила оплатить ее труд. Так, требования претензии были удовлетворены частично на сумму 16 711,92 рублей. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 15.11.2024 года по 31.10.2025 года.
В судебное заседание истец ФИО2, ее представитель ФИО5 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске..
Ответчик ООО «Инвестстрой» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств не представил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание своего представителя не направило, о дате времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, ходатайств не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ООО «Инвесстрой» (ИНН 2466178025) зарегистрировано в качестве юридического лица 21.12.2026 года. Основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием; дополнительным видом деятельности является разработка строительных проектов и строительство.
15.11.2024 года ФИО2 принята на работу в ООО «Инвестстрой», 31.10.2025 года уволена из ООО Инвесстрой» на основании должности разнорабочего п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается электронной трудовой книжкой и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленным стороной истца расчетам задолженности, выпиской по лицевому счету ПАО «Сбербанк» ООО «Инвестстрой» не выплатило ФИО2 заработную плату в размере 161 522,97 рублей за март, февраль, март 2025 года, заработную плату в размере 204 204 рублей за период с 01.04.2025 года по 31.10.2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 38 181,64 рублей.
Учитывая изложенное, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении подлежат удовлетворению, доказательств иного в материалы дела стороной ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Инвестстрой» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей
В соответствии с абз. 5, 9 ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей, а так же другие признанные судом необходимыми расходы, признаются судебными издержками.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Для защиты своих нарушенных прав ФИО2 обратилась к ФИО5 для оказания юридической помощи, за что оплатила 55 000 рублей. Учитывая категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных стороной истца в подтверждение своей правовой позиции доказательств, с учетом проделанной представителем истца работы по делу, учитывая, участие в судебных заседаниях, суд приходит к выводу, что сумма, предъявленная к взысканию в размере 55 000 рублей подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «Инвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инвестстрой» (ИНН 2466178025) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 161 522,97 рублей за март, февраль, март 2025 года, задолженность по заработной плате в размере 204 204 рублей за период с 01.04.2025 года по 31.10.2025 года; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 38 181,64 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 55 000 рублей, а всего 483 908,61 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фадеев И.С.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.