ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2026 года город Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего Абрамчика М.А., при секретаре Евтушенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Красноярский металлургический завод» к Эюбову Павлу Мисебоевичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Красноярский металлургический завод» обратился с иском к Эюбову П.М. о взыскании ущерба, причиненного работодателю.
Требования мотивированы тем, что Эюбов П.М. на основании трудового договора № 232 от 21.05.2025 был принят на работу в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность плавильщика плавильного участка плавильного цеха. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от 06.06.2025 к трудовому договору Ответчику начислена разовая стимулирующая премия в связи с приемом на работу, с целью стимулирования работника отработать не менее 6 месяцев, которую обязался возвратить, в случае увольнения ранее чем через указанный срок, вместе с тем Ответчик уволился 03.09.2025 года по собственному желанию, и до настоящего времени, выплаченная сумма работодателю в полном объеме не возвращена, в связи с чем ООО «Красноярский металлургический завод» обратился в суд с иском о взыскании причиненного ущерба работодателю в размере 19 362 руб. 81 коп., государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца ООО «Красноярский металлургический завод» Шилова Е.В. в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объеме.
Ответчик Эюбов П.М. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из положений ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как следует из материалов дела, Эюбов П.М. на основании трудового договора № 832 от 21.05.2025 был принят на работу в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность плавильщика.
Дополнительным соглашением № 3828 от 06.06.2025 к трудовому договору 832 от 21.05.2025 он дополнен п. 6.4 следующего содержания: при приеме на работу Работодатель производит начисление разовой стимулирующей премии в месяце, следующем за отчетным, в размере средней премии по подразделению по профессии на которую принят Работник. Выплата направлена на стимулирование Работника отработать не менее шести месяцев. В случае увольнения Работника по собственному желанию, отработав менее шести месяцев, Работник обязуется осуществить возврат суммы разовой стимулирующей премии путем уменьшения размера выплат при увольнении. В случае, если выплат при увольнении будет недостаточно, Работник обязуется осуществить возврат разницы суммы путем перечисления на расчетный счет Работодателя.
Таким образом, Эюбовым П.М. взял на себя обязательство по возврату данной выплаты работодателю, в случае его увольнения ранее чем 21.11.2025 года.
Данная стимулирующая премия была выплачена Эюбову П.М. в размере 32 460,80 руб.
В соответствии с приказом № 402к от 03.09.2025, действие трудового договора прекращено, а Эюбов П.М. уволен 03.09.2025 по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Из выплаченной премии работодателю Эюбовым П.М. была возвращена сумма в размере 13 097,99 руб., сведений, что указанная сумма возвращена работодателю в полном объеме в материалах дела не имеется.
Как следует из положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из положений дополнительного соглашения, стимулирующая выплата применяется в целях стимулирования работника, отработать не менее шести месяцев, таким образом, данная выплата производится не в связи с уже отработанным работником рабочим временем, а является мерой поддержки и стимулирования сохранения долгосрочных трудовых отношений на будущий период, с учетом установленных в дополнительном соглашении условий такой выплаты, в том числе об ее возврате.
С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что Эюбову П.М. уволился по собственному желанию без уважительных причин, суду не представлено доказательств нарушения его прав со стороны работодателя, в связи с чем исковые требования ООО «Красноярский металлургический завод» являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 19 362 руб. 81 коп.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Эюбова Павла Мисебоевича (<данные изъяты>) в пользу ООО «Красноярский металлургический завод» (ИНН 2465043748), денежные средства в размере 19 362 руб. 81 коп., расходы на оплату государственной пошлины 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Абрамчик
Решение в мотивированном виде изготовлено 01.04.2026 года.